توظيف Moko: مراجعات الموظفين وجودة العمل

تتطلب ظروف العمل الحديثة متخصصين من أنواع مختلفة تمامًا. هؤلاء ليسوا دائمًا من المهنيين المؤهلين. غالبًا ما يكون الأشخاص المبدعون أكثر ملاءمة لموقف معين ، مع تجربة حياتية معينة ، وتوقعات للعالم ، وأفكار وما شابه. لذلك ، توسعت الوكالات الآن بشكل كبير ، مما ساعد على إيجاد وظيفة مناسبة للمتخصص ، ومالك الشركة - لاختيار الموظفين الذين سيظهرون أفضل أداء لهم في المستقبل.

تجنيد وكالة تجنيد موكو

النظر في ميزات التعاون مع تجنيد Moko. مراجعات الموظفين (بشكل ساحق) إيجابية. بالطبع ، هناك سلبيات ، بالإضافة إلى أي منظمة أخرى (سيتم مناقشة أسباب عدم الرضا أدناه). المبادئ الرئيسية التي يجب أن تتبعها هذه الوكالات:

• سرعة.
• الموضوعية.
• فهم سريع.

تضمن الفقرة الأولى سرعة العثور على العملاء وأرباب العمل والتوسط فيما بينهم. يشير المعيار الثاني إلى مدى كفاءة وكفاءة اختيار الوكالة للموظفين لشغل وظيفة معينة. يجب أن تكون مواقف العملاء محايدة. تشير الفقرة الثالثة إلى القدرة على تقييم صفات شخص غير عادي وغير عادي يبحث عن عمل. يجب على شركة التوظيف أن تبقى على اطلاع وأن تكون قادرة على رؤية الصورة الكبيرة.

هل تجنيد Moko هذا؟ تقول مراجعات الموظفين الذين وجدوا صاحب عملهم بمساعدة الوكالة أنه كذلك. بالطبع ، كانت هناك بعض السلبيات. لا يتم الإعلان عن الشركة بشكل كبير ، مما يؤثر سلبًا على إجمالي عدد طلبات العملاء. ومع ذلك ، فإن مراجعات الموظفين حول توظيف Moko تبدو إيجابية للغاية.

موثوقية تجنيد Moko

إن أحد المؤشرات الهامة للعمل الجيد الذي تقوم به Moko Recruiting هو مراجعات الموظفين. موسكو هي المدينة التي يوجد فيها العديد من المتخصصين الذين وجدوا عملًا بفضل هذه الشركة. هذا مؤشر نجاح مهم للوكالة. بالطبع ، هناك أشخاص لم يعجبهم العمل (أو لم يتعاملوا معه ، وهو ما يحدث غالبًا) ، ويلومون منظمة التجنيد على ذلك. بالطبع ، يتحمل Moko للتوظيف المسؤولية في كل من البحث عن الوظائف والتوظيف. للتعامل مع المهام في المنصب الجديد يجب أن يكون متخصصًا حصريًا ، أي عميل سابق للوكالة.

مساوئ وكالات التوظيف

ولكن لا تزال هناك أخطاء فادحة من جانب هذه الشركة. في بعض الأحيان يحصل المتقدمون على مقابلة بالكاد تكون قادرة على النجاح بنجاح. يشير هذا إلى الشكل الجديد نسبيًا للتواصل بين صاحب العمل والموظف المحتمل. على سبيل المثال ، مقابلة مثل لعبة عمل. يجتاز المتقدم "المسابقة" ، مما يثبت أنه أفضل من المتقدمين الآخرين. غالبًا ما يتم العثور على هذا العرض التقديمي في المقابلات في مراكز الاتصال ، والمكاتب المتوسطة والمنخفضة الأهمية ، والشركات ذات اليوم الواحد.

يتم إجراء مماثل عند التقدم للحصول على وظيفة ، لكن المتخصصين ذوي المؤهلات العالية يجدونها مهينة إلى حد ما. يجب على وكالة التوظيف أيضًا أن تأخذ هذا في الاعتبار عند إحالة مقدم الطلب إلى منظمة معينة.

استنتاجات موجزة

قد تضيف قائمة وكالات التوظيف الموثوق بها إلى Moko للتوظيف. مراجعات الموظفين ، على الرغم من أنها ليست غامضة دائمًا ، إلا أنها لا تزال أكثر إيجابية. وهذا مهم جدا. في الواقع ، غالباً ما تكون منظمات التوظيف مزيفة ، أي أنها تأخذ مدفوعات الفائدة ، وتقدم للموظفين أصحاب العمل في ترتيب عشوائي تقريبًا. هنا عليك أن تنسب الفضل إلى تجنيد Moko. مراجعات الموظفين - ربما يكون هذا هو المؤشر الوحيد الذي تحتاج إلى الاستماع إليه. من الصعب الإجابة عما إذا كنت تبحث عن عمل بمساعدة وكالة أو أن تفعل ذلك بالطريقة القديمة. ولكن لا أحد يمنع من النظر في جميع الخيارات.