يتخذ الناس قرار تغيير الوظائف لأسباب مختلفة. في إحدى الحالات ، السبب هو الظروف غير المواتية للعلاقات المتبادلة في الفريق ، وفي الحالة الأخرى - راتب منخفض ، وفي الحالة الثالثة - عدم وجود آفاق للنمو المهني.
قد تصبح هذه الأسباب وغيرها سببًا جيدًا للانتقال إلى صاحب عمل آخر ، ولكن من المهم في البداية تحديد وفهم قيمة كل من هذه "المكالمات" بوضوح.
1. العمل الروتيني
المهام ذات النوع الواحد دون أي اتصال للتفكير الإبداعي والإبداعي تصبح عاجلاً أو آجلاً مملة. لن يسمح نقص التحديات المهنية والمهام المعقدة في العمل للموظف بتطوير مهاراته. في مثل هذه الظروف ، من الأفضل البحث عن وظائف شاغرة جديدة.
2. راتب منخفض
يحلم كل موظف براتب مرتفع. إن الرضا عن الأمان المالي في العمل ، من حيث المبدأ ، ظاهرة نادرة ، لذلك يجب النظر في الراتب من حيث التوازن الأمثل. ولا يتعلق الأمر فقط بمقارنة المؤهلات بأجر معين. كما تؤخذ عوامل أخرى في الاعتبار ، بما في ذلك الحاجة إلى اكتساب خبرة قيمة في الوضع الحالي أو وجود مكافآت مع المكافآت.
لماذا أحمل دائمًا الصلبان المفقودة: تفسير الكنيسة
رحلات يومية مشهورة من كارديف: Snowdonia Park
في مصنع الشوكولاتة ، يُسمح للزوار بتناول أكبر عدد ممكن من الحلويات كما يحلو لهم
3. عدم وجود آفاق مهنية
في بعض الحالات ، يمكن التوفيق بين الراتب المنخفض إذا انفتح احتمال صعود السلم الوظيفي في المستقبل. إذا كانت المؤسسة لا تزال على قدميها فقط ، ولكن هناك شروط مسبقة لنموها وتوسعها المستقر ، فمن الجدير بالتأكيد العمل حتى مع راتب متواضع. ولكن إذا تم تحقيق السقف الوظيفي بالفعل في مؤسسة معينة ، ولكن الموظف قادر على أكثر من ذلك بكثير ، فإن البحث عن وظيفة جديدة سيكون القرار الصحيح.
4. قلة التنمية
تولي الشركات الحديثة المزيد والمزيد من الاهتمام للجوانب المختلفة لتشكيل موظفين محترفين وقيمين للغاية. لهذا ، يتم تقديم برامج تدريب خاصة ، تدريب متقدم وتطوير طرف ثالث لمجموعة متنوعة من القدرات. إن الافتقار إلى مثل هذه الفرص ليس أمرًا بالغ الأهمية ، ولكن بالنسبة لموظف طموح وواعد فهذا أمر ضروري اليوم.
5. الجو النفسي السلبي
يجب عدم تجاهل النزاعات المستمرة مع الزملاء والضغوط من عملية العمل نفسها. لبعض الوقت ، يمكن بذل الجهود لتغيير الوضع ، ولكن التغييرات الجذرية بالكاد في أيدي موظف واحد.
6. الحاجة لأهداف جديدة
قد يكون طموح الموظف يتجاوز حدود الشركة. هذا لا يتعلق حتى بالمستوى المهني ولا يتعلق بالوظائف في المنصب. بالمعنى الواسع ، قد لا تتحقق أهداف الشركة ومهمتها من قبل موظف بالغ يريد رؤية نطاق جديد من النشاط.
لفهم كيف أن كل من هذه العلامات حاسمة في سياق قرار تغيير الوظائف ، فإن التحليل الذاتي فقط هو الذي سيساعد. تحتاج إلى النظر إلى نفسك ليس فقط كموظف لديه متطلبات معينة لظروف العمل ، ولكن أيضًا كمحترف في مجالك ، والذي قد يكون لديه أهداف أعلى خارج المجال المالي وطبيعة العلاقات مع الزملاء.
وجدت انتهاك؟ محتوى التقرير
