إعلانات الوظائف: كيفية التأليف بشكل صحيح ومكان وضعه

تتمثل إحدى مهام ضابط شؤون الموظفين في البحث عن موظفين لشغل وظائف شاغرة. غالبًا ما يصبح هذا مشكلة حقيقية. لكن تعقيد الحل سيزداد عدة مرات إذا لم تبدأ في البحث عن الأخصائي المناسب. كيف تفعل ذلك بشكل صحيح وتحقيق النتائج بسرعة؟ دعونا نحاول معرفة ذلك.

متطلبات إعلان الوظيفة

لنجاح عملية البحث عن الموظفين ، من الضروري تحمل المسؤولية عن إنشاء معلومات حول الوظيفة الشاغرة. ما هي مميزات اعلان الوظيفة؟

1. لا بخس. يجب أن يكون نص إعلانك صادقًا قدر الإمكان ضمن متطلبات الشركة. تذكر: لا يكمن في الإعلان! إذا كان الشاغر يقدم مقدم الطلب عن طريق الخطأ ، فسوف يفشل التوظيف. سوف يقضي ضابط الموظفين الكثير من الوقت ، ويحدد موعدًا للمقابلة ، وسيغادر مقدم الطلب ، وسيكون على حق تمامًا. يجب أن تكون مستويات التوقع والواقع فيما يتعلق بالشواغر قريبة قدر الإمكان.
2. نص الموضوع فقط. في كثير من الأحيان ، من خلال تحليل النصوص حول الوظائف الشاغرة ، يمكن للمرء أن يرى شيئًا مثل هذا: "مطلوب شخص إيجابي لديه خبرة في العمل للقيام بعمل رائع في مكتب مريح مع ملفات تعريف الارتباط المجانية." هذا مثال جيد على الإعلان السيئ. إعلان عن عمل عينة عبارة عن رسالة عمل بناءة وموضوعية موجهة إلى جمهور واسع.
3. انعكاس المعلومات الهامة. هل سبق لك أن بحثت عن عمل؟ تخيل البحث عنها مرة أخرى. ما المعلومات التي تجدها مهمة في إعلانات الوظائف الخاصة بك؟ بالتأكيد لا توجد بيانات عن موقع المبرد في المكتب. يجب أن يكون كل ما يهم مقدم الطلب في الإعلان. الجدول الزمني ، الراتب ، عنوان المكتب - كل هذه عوامل ستؤثر بشكل إيجابي على رغبة الشخص في الاستجابة لمثل هذا الشاغر.
4. جاذبية المرشح. الصدق المطلق لمقدم الطلب لا يستبعد أن يكون الشاغر جذابًا. من الجدير إظهار براعة ، سنتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل.

ماذا اكتب

يجب أن يشير الإعلان إلى:

- معلومات عن الشركة. يجب أن يكون هذا القسم موجزا وقويا. يهتم كل متقدم بالعمل في شركة دولية كبيرة ذات ثقافة مؤسسية قوية. تبحث عن موظف في متجر صغير لمستحضرات التجميل؟ تذكر المبادئ المذكورة أعلاه؟ لا تبالغ ، ولا تقلل.

مثال جيد: "شركة شابة ، موزع رسمي لمستحضرات التجميل الإيطالية ، تبحث عن مدير منتج فيما يتعلق بتوسيع شبكة التوزيع".

- الواجبات. هنا مطلوب التفاصيل مثل أي مكان. يجب على المتقدم تقييم قوته وخبرته بشكل مناسب. اذكر الكفاءات بوضوح ودقة. لا تفرط في تحميل النص بتفاصيل إضافية يمكن مناقشتها في المقابلة.

- متطلبات المتقدم. تذكر أنك لا تبحث عن عضو مستقبلي في فريق الأبطال الخارقين ، ولكن موظفًا يجب أن يفي بمسؤوليات وظيفته بشكل فعال. لا تذهب بعيدا وتتطلب خمس سنوات من الخبرة في التخصص ، سن 20 سنة والعديد من التعليم العالي. تتمثل مهمة أخصائي الموظفين في العثور على الموظف الأمثل لشغل وظيفة شاغرة حاليًا ، ولهذا من الضروري فهم الشخص المطلوب العمل بشكل كافٍ.

- الشروط هي القسم الأهم. هنا يجب أن تحدد بإيجاز معلومات حول ساعات العمل ومقدار الأجور والضمانات الاجتماعية وعنوان المكتب.

- طلب ملاحظات. كن مبدعا مع إعلانك. بالإضافة إلى جهات الاتصال للحصول على تعليقات ، فمن المستحسن أن يكتب المتقدمون مقالة قصيرة حول موضوع رؤيته لنفسه في منصب جديد محتمل. يجب أن يشرح إعلان الوظيفة للمتقدم بوضوح المعلومات المتوقعة منه والمتطلبات التي يتم تقديمها إليه.

ما لا تحتاج للكتابة

لا تقم بتضمين معلومات لا علاقة لها بالشواغر. القصص المتعلقة بفريق ودود هي شيء ذاتي ، والذي ينظر إليه بشكل مختلف من قبل الجميع. يبحث محترف محتمل عن عمل ، وليس نادٍ مهتم. وبالمثل ، فإن الوضع يتعلق بمعلومات مثل قصص عن الشاي وملفات تعريف الارتباط المجانية. هذا كله ، بالطبع ، ممتع وممتع وبروح الشركة الناشئة ، لكن مثل هذا الإعلان يفضل التنبيه بدلاً من جذب شخص جاد.

ومن الجدير بالذكر أيضًا الظروف غير الموجودة ، والتي ستتحول خلال المقابلة إلى مجرد خيال. هناك نتيجة واحدة فقط - سيترك مقدم الطلب المقابلة في حالة تهيج ، وسيقضي المجند حوالي ساعة من وقت العمل ، ولن يعمل على الاقتراب من النتيجة.

منصات للسكن

لوحات الوظائف هي منصات إعلامية تجعل عمل المجند أو ضابط شؤون الموظفين أسهل بكثير. هناك الكثير منهم على الشبكة وعلى الورق. كل واحد مختلف في جمهوره ، لذلك لا يستحق البحث دون تمييز.

ندرج المواقع الرئيسية لإعلانات الوظائف:

1. على الإنترنت:

• صائد الرؤوس.
• السوبر وظيفة.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• أفيتو.
• الشبكات الاجتماعية.

2. على الورق:

• صحيفة "من يد ليد".
• صحيفة "كاميلوت".
• "Caravan + Fair" ومنشورات إقليمية أخرى.

كما ذكرنا من قبل ، قبل كتابة إعلان عن وظيفة داخل موقع معين ، تحتاج إلى تحديد المتخصص الذي تبحث عنه. السر هو أن كل موقع يحظى بشعبية خاصة لفئات مختلفة من المتخصصين.

أين تبحث عن العمال

إذا كنت تقوم بإعداد إعلان عن وظيفة كمحمل ، وسائق ، وصانع للأقفال ، وما إلى ذلك ، فإن خيارك هو وسائط الطباعة ونسخ الشبكة المتماثلة الخاصة بهم. يكلف نشر الوظائف الشاغرة في إحدى الصحف القليل من المال ، ولكن يتم عرض هذه الإعلانات بعناية من قبل الأشخاص من الجيل الأكبر سنا الذين يبحثون عن عمل في تخصصهم.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المتخصصين في هذه الصناعة نادرًا ما يثقون في مستخدمي الكمبيوتر ويفضلون الطرق القديمة المثبتة للعثور على عمل ، مثل الصحف مثل "Hand in Hand" و "Caravan + Fair" و "Camelot".

هناك نقص كبير في الإعلان عن وظيفة في صحيفة هو أنه يمكن فقدان الوظيفة بسهولة بين مئات الوظائف المماثلة. لكن المنشورات ، كقاعدة عامة ، جاهزة لتسليط الضوء على المواد الخاصة بك بشكل أكثر حيوية مقابل تكلفة إضافية صغيرة.

ابحث عن موظفين لوظيفة بدوام جزئي

إذا كان المجند في حيرة من البحث عن مروجين أو موظفين آخرين بوظائف مؤقتة وأجر بالساعة ، فإن الخيار المثالي هو نشر الوظائف الشاغرة على الشبكات الاجتماعية. يمكن القيام بذلك على صفحة شخصية وفي مجموعات متخصصة لاختيار الموظفين.

بالإضافة إلى نشر إعلانات الوظائف في مجموعات - جمهور كبير. المشتركون في هذه المجتمعات هم أشخاص يبحثون عن عمل.

بالإضافة إلى النشر على صفحة شخصية - القدرة على "التحدث الشفهي" باستخدام إعادة النشر من الأصدقاء. ونتيجة لذلك ، سيرى الإعلانات العديد من الأشخاص من مختلف الجماهير.

موقع العمل

هل تحتاج إلى موظف للقيام بعمل قصير الأجل مقابل أجر بالقطعة؟ ثم سيكون أفضل تنسيق موضع هو بوابة Avito.

أولاً ، يمكنك اختيار المتخصص الضروري من الوظائف الشاغرة المتاحة بالفعل الموجودة في المجال العام.

ثانيًا ، هذا الموقع شائع بشكل مدهش بين المحترفين الذين يحتاجون إلى وظائف فردية.

تجعل هذه العوامل Avito طريقة مثالية للعثور على موظف الاستعانة بمصادر خارجية للمشاركة في المشاريع قصيرة المدى ذات الطابع الجزئي.

أين تبحث عن عمال ذوي الياقات البيضاء

القائد الذي لا لبس فيه في البحث عن إدارة المتخصصين والمديرين الفعالين والمسوقين والمحامين هو بوابة Head Hunter.

على الرغم من محاولات الشركة لجعل هذا الموقع مساحة للبحث عن متخصصين من ملف تعريف واسع ، فإن القطاع الرئيسي للمتقدمين هو متخصصون مؤهلون تأهيلاً عالياً في البحث عن عمل مكتبي.

ناقص كبير هو الطبيعة المدفوعة للتجنيد. يتطلب الوصول إلى الوظائف الشاغرة ، وكذلك نشر إعلانات الوظائف ، دفعة مسبقة ، غالبًا ما تكون عالية جدًا.

الإضافة الجيدة هي نسبة عالية من الاستجابة. سيؤدي التوظيف الجيد إلى تحويل عالي ومقابلة ناجحة لكلا الطرفين.

مثال للإعلان

دعنا نحاول إنشاء مثال لنص إعلان الوظيفة.

1. الشركة

تبحث الشركة الإقليمية في بيع مواد البناء ، زفيزدا ، عن موظف يشغل منصب مدير متجر فيما يتعلق بافتتاح متجر جديد.

2. المسؤوليات

- التنسيق التشغيلي لعمل رؤساء أقسام المخزن.

- العمل مع مقدمي الخدمات.

- تنظيم عمل الفريق.

- مراقبة تنفيذ المدفوعات الحافزة.

- تحليل الربحية المالية للمخزن.

المتطلبات

- خبرة عملية في موقع قيادي لمدة لا تقل عن سنة.

- تعليم عالى.

- قدرة تعلم عالية.

الظروف

الجدول الزمني: 5/2 ، يوم عمل من 9.00 إلى 18.00 ، حزمة اجتماعية كاملة ، دفع للرياضة ، راتب 30.000 روبل + مكافأة على أساس الأداء المالي للمتجر.

اتصل بنا: هاتف ، بريد إلكتروني ، سكايب. اكتب لماذا أنت مناسب تمامًا للموقف المشار إليه ، وتناول السؤال بشكل خلاق ، وسوف نتصل بك لإيصال أي نتيجة للسؤال.