مسؤوليات المعلم ووصف الوظائف في المدرسة

لماذا أحتاج إلى وصف وظيفي للمعلم؟ لا يفترض التشريع وجود مثل هذه الوثيقة ، ولكن العديد من رؤساء المؤسسات التعليمية يجدونها مفيدة للغاية.

المكان المقصود

يحتوي الوصف الوظيفي للمعلم وفقًا للمعايير المهنية على المتطلبات التي يتم تقديمها للمعلم عند التقدم للحصول على وظيفة وفي سياق نشاط العمل. لم يتم وضعه للفرد ، ولكن لموقف محدد ، لذلك من المستحيل التحدث عن موقف متحيز للفرد إذا انتهك المبادئ التوجيهية. في الوصف الوظيفي ، على سبيل المثال ، يتم تكريس شرط التوافر الإلزامي للتعليم الثانوي أو العالي في تخصص معين.

ماذا تشير التعليمات؟

يسرد الوصف الوظيفي للمعلم حقوقه وواجباته الأساسية. هذا مناسب للموظف ، لأنه يعرف بوضوح ما يمكنهم طلبه منه. يسمح وجود مثل هذه الوثيقة للإدارة بالتحكم في عمل المرؤوسين ، لتشجيعهم أو معاقبتهم على عدم الامتثال للقواعد والقواعد.

وقد يتضمن الوصف الوظيفي أيضًا تحديدًا للقواعد المتعلقة بالتصديق والمكافآت والعقاب التأديبي للمعلمين. بالطبع ، يمكن تضمين هذه المعايير في الإجراءات المحلية للمنظمة (ترتيب المدير ، ميثاق المدرسة ، في اللوائح الداخلية) ، ولكنها أكثر ملاءمة عندما يتم جمعها جميعًا في وثيقة واحدة.

إذا كان المعلم الجديد تحت المراقبة ، فإن الوصف الوظيفي لمعلم المدرسة يسمح لك بتقييم موضوعي لمدى نجاحه في الاختبار. بناء على النتائج ، يقرر المدير العمل الدائم للموظف أو عند إنهاء علاقة العمل معه.

الوصف الوظيفي لمعلم المدرسة

في المدرسة الأساسية ، تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا للوثائق التنظيمية. ما ينعكس في هذه الوثيقة؟

1. حقوق المعلم.
2. مسؤوليات العمل.
3. ساعات العمل.

قد تختلف محتويات التعليمات المناسبة حسب رغبة المترجم. عادة ما تتضمن العناصر التالية:

• يتم تعيين المعلم وعزله من منصبه بأمر من مدير نظام التشغيل.
• يسترشد المعلم في أنشطته بدستور الاتحاد الروسي ، وقوانين الاتحاد الروسي ، والقوانين المحلية للتعليم العام.
• يجب أن يكون المعلم بارعا في تدريس المادة ، وأن يعرف سيكولوجية الأطفال. بناء برنامج عمل يعتمد على مرفق البيئة العالمية. استخدام الوسائل والأساليب الحديثة للتدريب في الدروس.
• المعلم مسئول عن سلامة طلابه ، لذلك لا يترك الأطفال في الفصل بدون مراقبة.
• لا يحق للمعلم تغيير جدول الدروس حسب تقديره.

ما هي المستندات التي تستند إليها؟

في الوقت الحالي ، لا يحتوي التشريع على متطلبات واضحة وإلزامية لمحتوى الوصف الوظيفي للمعلم. في عملية إنشائه ، تؤخذ GOSTs بعين الاعتبار فيما يتعلق بالوثائق الرسمية. على سبيل المثال ، GOST R 6.30-2003. على الرغم من حقيقة أنه تم تطويره في عام 2003 ، فإن محتواه ذو صلة بالحاضر.

تعليم إضافي: كيف تختلف التعليمات؟

الوصف الوظيفي لمعلم التعليم المستمر مبني على نفس مبادئ الوثيقة المعدة لمعلم المواد العامة.

ومع ذلك ، نظرًا لطبيعة العمل ، تتضمن محتويات الوثيقة فقرات تنظم عمل المعلمين:

• يجب أن يسعى معلم التعليم المستمر إلى تحديد مواهب الطفل وتطويرها وتحسينها.
• يجب على المعلم بناء برنامج من الفصول الدراسية مع مراعاة الخصائص العمرية للأطفال.
• تشمل مسؤوليات المعلم استخدام التقنيات الحديثة وطرق التدريس.
• يجب أن يكون لدى المعلم إطار تنظيمي فيما يتعلق بتعليم وتدريب جيل الشباب.

DSHI: ميزات التعليمات

يتكون الوصف الوظيفي لمعلم فن الأطفال من ثلاثة أجزاء رئيسية:

• تمهيدي ، والذي يحتوي على المتطلبات الأساسية للمعلم (يشار إلى الإجراءات المعيارية ومتطلبات التأهيل وإجراءات التعيين والفصل) ؛
• قائمة بالمسؤوليات التي تخضع لمتطلبات التأهيل ؛
• حقوق المعلم (تخضع للقانون الروسي ، ميثاق منظمة تعليمية).

تتضمن قائمة حقوق وواجبات مدرس مدرسة فنون الأطفال عناصر تؤثر على:

• احترام حقوق الطفل.
• معرفة الوثائق التنظيمية الرئيسية.
• المعرفة بقواعد السلامة من الحرائق.
• التدريب والتعليم ، مع مراعاة الخصائص الفردية للطفل ، وكذلك تفاصيل المادة التي يتم تدريسها.
• تعزيز اهتمام جيل الشباب بعالم الفن.
• ضمان العملية التعليمية مع الامتثال الكامل للمعايير.
• الأبوة والأمومة مع الخصائص الخاصة بالعمر.
• صياغة برامج العمل وفقاً لمتطلبات مرفق البيئة العالمية.
• تقييم إنجازات الطلاب.

تعليمات مدرس STR

يختلف الوصف الوظيفي لمعلم STR عن المستند المماثل لمعلم المدرسة الأساسية في حجم المتطلبات.

يقوم على نفس المبادئ:

• تدريس مادة في المستوى التعليمي الحكومي الفيدرالي للتعليم المهني العالي.
• اختيار البرامج التعليمية وطرق التدريس التي توفر أقصى قدر من النتائج عندما يتعلم الطلاب قدرًا معينًا من المعرفة.
• تخطيط العملية التعليمية وبرامج العمل وفق أسس علم نفس العمل ومراحل النمو المهني.
• إتاحة الفرصة للطلاب لإثبات مستوى المعرفة من خلال تنفيذ مهام التحكم مع التحليل اللاحق للأخطاء.
• الاحتفاظ بالوثائق اللازمة.

تعليمات المعلم المنظم

ما المحتوى الذي يحتويه الوصف الوظيفي للمعلم المنظم؟ من بين العناصر التي عادة ما يتم تضمينها فيه ما يلي:

1. يتم تعيين شخص مع التعليم التربوي العالي أو الثانوي لهذا المنصب.
2. يجب على الموظف الامتثال لجميع اللوائح المتعلقة بحقوق الطفل.
3. لا يحق لمعلم التعليم المستمر تقديم خدمات مدفوعة في المنظمة إذا كان ذلك يمكن أن يسبب تضارب في المصالح.
4. يلتزم الموظف بالامتثال للوائح العمل التي اعتمدتها المنظمة.
5. يجب أن يكون لدى المنظم قواعد السلامة من الحرائق.
6. يجب أن يكون المعلم لطيفًا مع طلابه وأولياء أمورهم.
7. يشكل المعلم المنظم دوائر مختلفة ويجذب الأطفال للمشاركة في أنشطتهم. وينظم أيضا عمل بحثي للطلاب في المجالات التي تهمهم.
8. المنظم مسؤول عن الأنشطة الثقافية والترفيهية. بالإضافة إلى ذلك ، ينظم زيارات إلى مختلف المعارض والحفلات الموسيقية والمتاحف خلال العطلات.

تعليمات

في سياق إعداد نص الوصف الوظيفي ، يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

• يجب أن تكون واجبات الموظف مجدية ؛
• تكون الكلمات واضحة وملموسة ؛
• يجب أن تمتثل جميع فقرات التعليمات لقانون العمل والوثائق التنظيمية التي تحكم عمل المنظمات التعليمية.

يحاول بعض قادة المؤسسات التعليمية إدراج عدد كبير من النقاط في التعليمات التي لن يكون لدى الموظف وقت ولا طاقة لاستكمالها ، لذلك تحتاج إلى قراءتها بعناية قبل توليه منصبه.

إرشادات للتعليمات

لكي يمتثل التعليمات للمتطلبات القانونية ، عند تجميعها ، يعتمدون على:

• مرفق البيئة العالمية للمؤسسات التعليمية على مختلف المستويات ؛
• متطلبات التأهيل لهيئة التدريس ؛
• ميثاق منظمة تعليمية ؛
• الأفعال المعيارية على المستوى الإقليمي المتعلقة بأنشطة المعلم.

ماذا يتم تضمينه في التعليمات؟

تتضمن التعليمات أنواع العمل التي سيؤديها الموظف فور توقيع عقد العمل. المهمة الرئيسية للمعلم هي تثقيف جيل الشباب. لهذا ، من المهم الاستعداد بعناية للدروس ، والوفاء بواجباتهم بحسن نية ، واتباع المعايير التعليمية للجيل الجديد بدقة.

يجب على المعلم الحديث أن يقدم:

• الدافع والدعم للعمل التعليمي للطلاب ؛
• احترام شرفهم وكرامتهم ؛
• تقييم أنشطة التعلم ؛
• عرض الحضور ومستوى المعرفة المكتسبة في مجلة الفصل ، اليوميات ، التقارير ؛
• تقديم التقارير في الوقت المناسب لإدارة التقارير عن الخطط المكتملة

بالإضافة إلى ذلك ، تشير التعليمات إلى التزام المعلم بإجراء فحوص طبية سنوية. في حالة الرفض يحق لصاحب العمل عزل المعلم من أداء واجباته الرسمية. تشير التعليمات إلى حظر الإهانات ، واستخدام الآثار الجسدية والنفسية على الأطفال. يجب أن يكون المعلم مثالاً على شخص مهذب ومتنبّه ومتنبّه.

في أي وصف وظيفي للمعلم ، يتم ملاحظة النقاط التالية:

• مستوى التعليم ؛
• الخبرة العملية؛
• معرفة طرق التدريس الحديثة ؛
• المعرفة باتفاقية حقوق الطفل والقانون الاتحادي "التعليم" ، والمدنية ، والأسرة ، وقوانين العمل ، والقوانين البلدية المختلفة.