تجنيد. أي نوع من الوحش هذا؟

في الوقت الحاضر ، تكتسب الكلمات المزيد والمزيد من الشعبية ، ومعناها لم يتم التقاطها من قبل الجميع. تشير كلمة تجنيد إليهم أيضًا. يتم شرح هذا ببساطة: إن استعارة الكلمات الأجنبية يسمح لك بتقوية معنى عبارات وعبارات معينة. أو ، ما هو أكثر شيوعًا ، بمساعدة الكلمات الأجنبية ، يتم إعطاء لون عاطفي أقوى للتعبير المعروف للجميع.

لذا ، فإن التوظيف هو عملية تختار فيها شركة متخصصة (مقاول) الأشخاص للعمل في شركة أخرى (عميل). في الوقت نفسه ، يدفع العميل مكافأة مالية معينة لكل موظف مشارك أو لكامل حجم الطلب المكتمل. وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج أن توظيف الموظفين خارج خدمة الموظفين في الشركة هو تجنيد. وكالات التوظيف للمنظمات الأخرى هي شركات تجنيد.

ترجع أصول هذه الكلمة إلى اللغة الفرنسية ، حيث يتضح معناها: كلمة المجند الفرنسية تعني "تجنيد". يمكنك أيضًا الانتقال إلى اللغة الألمانية ، والتي تستخدم على نطاق واسع نفس الكلمة الجذر rekrut ، مما يعني الشخص الذي حصل على وظيفة بالتوظيف أو عن طريق الخطأ. يمكنك أيضًا تذكر القصة ، التي رويت عن رجال يؤدون واجبات تجنيد ، أي الذين خدموا في الجيش تحت الضغط أو أقل في كثير من الأحيان للتأجير.

وبالتالي ، يصبح من الواضح أن التوظيف هو اختيار الموظفين مع مراعاة متطلبات وتفاصيل المؤسسة. تقوم منظمات التوظيف الخاصة ، التي يتم إنشاؤها أكثر فأكثر ، بإبرام اتفاقية مع شركة يتم فيها توظيف متخصصين. موضوع هذا العقد هو تعيين موظفين يستوفون الشروط التي يقدمها العميل. وفي الوقت نفسه ، تتحمل الوكالة جميع الالتزامات المتعلقة بامتثال الموظف الموجود للمعايير المحددة.

من أجل العثور على شخص لمنصب رفيع أو قيادي ، تبدأ وكالة التوظيف عملية ما يسمى البحث المستهدف. تتضمن هذه المرحلة معالجة البيانات عن المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً الذين يعملون في ذلك الوقت ، وليس البحث المحموم عن عمل. السمة المميزة لتوظيف الموظفين هي بالتحديد إغراء الموظف من مكان مألوف إلى آخر ، من خلال الوعد ببعض المزايا الأكثر إثارة للاهتمام.

وبالتالي ، يمكننا القول أن التجنيد هو نوع من "البحث عن الكفاءات" أو ، كما يطلق عليه في الولايات المتحدة وبلدان أخرى ، - البحث عن الكفاءات. يحتاج المجند إلى معالجة عدد كبير من الاستبيانات والطلبات الواردة ، منها اختيار المرشحين الأنسب وإرسال الطلب إلى العميل. في هذه الحالة ، لا يحق لصائد الرأس ("الباحث عن الكفاءات") أن يرتكب خطأ.

يكتسب توظيف الموظفين شعبية. المنظمات المشاركة في عملية اختيار الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا تفعل ذلك عدة مرات أفضل من أي خدمة شؤون الموظفين في شركة العملاء. والأمر لا يقتصر فقط على الباحثين عن الرأس المدربين ، ولكن أيضًا في المعرفة الممتازة بسوق العمل ، وتوافر قاعدة بيانات كبيرة ، والسرية الكاملة ، وبالطبع توفير الوقت. المبدأ الرئيسي لوكالة التوظيف هو التواصل الراسخ مع العميل. إن المعلومات الأكثر اكتمالاً حول المتخصصين الضروريين وامتثال هذه الطلبات لحالة السوق هي مفتاح العمل الفعال بين الباحثين عن العملاء والعملاء.