التدريب في مكان العمل: كيف يجب أن يكون؟

اليوم ، تقبل بعض الشركات عديمة الضمير موظفين جدد بشرط واحد فقط. هذا هو التدريب في مكان العمل.

غالبًا ما يحدث أن يتم الإعلان عن الوافد الجديد الذي عمل لمدة 2-3 أسابيع كموظف غير لائق ويترك بدون راتب. يعد هذا انتهاكًا صارخًا للقانون ، والذي يعطي تعريفًا دقيقًا لمفهوم "التدريب في مكان العمل" وينظمه. التدريب هو التمكن من مهارات العمل المحددة في الأوصاف الوظيفية في الممارسة. في معظم الأحيان ، يقضي المتخصصون العاملون في الإنتاج في ظروف ضارة هذه الفترة العملية. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكن تعيينه للأشخاص الذين ينتقلون إلى موقع آخر ، ويتلقون ترقية ، وما إلى ذلك. قد تختلف مدة التدريب في مكان العمل اعتمادًا على المسؤوليات وتفاصيل الإنتاج. عادةً ما يستغرق الأمر من ثلاثة إلى عشرة أيام. الموظفون المعينون حديثًا الذين ليس لديهم خبرة في هذا المجال أو المهنة لا يخضعون للتدريب ، ولكن التدريب. فقط بعد ذلك ، يتم إرسال الموظف الذي تلقى المعرفة والمهارات النظرية اللازمة للممارسة.

التدريب في مكان العمل

عملية اكتساب المهارات في مكان العمل لها نقاطها الإيجابية والسلبية. جيد ، بالطبع ، المزيد:

• لدى الموظفين الوقت للتعرف على الاختصاصات ، وتقييم صحة اختياراتهم ، والالتقاء بالزملاء ، وتقييم نقاط القوة الخاصة بهم.
• هناك وقت للتكيف في مكان جديد.
• كما يحصل صاحب العمل على الوقت لتقييم الأخصائي المستقبلي.
• يسمح وقت التدريب للموظف بالراحة مع خصائص فريق العمل ، وجدول العمل ، والظروف ، والميزات الأخرى لمكان عمل معين. هذا يساعد على بدء عمل كامل دون ضغط إضافي وتوتر عصبي.

الشيء السيئ هو أن بعض القادة ، في انتهاك لجميع قوانين الاتحاد الروسي ، يحولون هذه العملية إلى ساعات عمل غير مدفوعة الأجر ، وبعد ذلك يتم فصل المتدرب دون تعويض مالي. التدريب في مكان العمل ليس تدريبًا ، ولكن الممارسة ، أي الأنشطة التي يتم دفعها بدون فشل. يتم الاتفاق على مبلغ الراتب مقدما.

ترتيب المرور

يبدأ التدريب في مكان العمل بحقيقة أن الإدارة تصدر أمرًا ببدء تشغيله. في نفس الوثيقة ، يتم تعيين الشخص المسؤول عن الممارسة. في أغلب الأحيان ، هذا هو رئيس الموقع أو القسم ، رئيس آخر للوحدة. بعد ذلك ، يخضع المتدرب إلى إحاطات إعلامية أولية ، ويتعرف على المهام الرسمية ، إلخ. يحتفظ الرأس بدفتر يومي ، يشير إلى طول وقت العمل ، ومحتوى عمل المتدرب ، ويأخذ في الاعتبار جميع أنواع المهام المكتملة. عندما ينتهي التدريب ، يجب على الموظف اجتياز اختبار السلامة والمهارات. عادة ، ليس مطلوبًا منه فقط الوفاء بالواجبات المهنية ، ولكن أيضًا معرفة بالوثائق التي يجب أن يسترشد بها عند العمل. إذا تم انتهاك إحدى قواعد التدريب هذه ، يحق للشخص المخادع اللجوء إلى المحكمة.