فيديو: Lec 1 Fundamental 2024, يوليو
يمكن للميكانيكي الرئيسي في المؤسسة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالأعمال التجارية ، التي تعتمد على الإنتاج الخاص للسلع ، وبالتالي مشاركة مجموعة واسعة من أنواع الآلات والمعدات ، أن تؤدي واحدة من أهم وظائف العمل. لذلك ، يمكن تشكيل متطلبات التأهيل الأكثر صرامة للموقف المقابل. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن تكرس إدارة الشركة الكثير من الاهتمام لصياغة الوصف الوظيفي للميكانيكي الرئيسي. يجب أن يعكس هيكلها جميع تفاصيل الموظف الذي يؤدي في هذا المنصب وظيفة الإنتاج الخاصة به ، وينظم بشكل كاف إجراءات العمل الذي يؤديه ، ويحتوي على جميع الأحكام اللازمة فيما يتعلق بحقوق وواجبات ومسؤوليات الموظف العامل. ما يمكن أن تكون المكونات الرئيسية للوصف الوظيفي للميكانيكي؟ لأي أغراض يمكن استخدام هذه الوثيقة من حيث المبدأ؟
تعليمات لمنصب رئيس ميكانيكي: هيكل
غالبًا ما تتكون التعليمات الخاصة بمنصب كبير الميكانيكيين ، مثل معظم المستندات الأخرى من النوع المقابل ، من أحكام عامة ، بالإضافة إلى الأقسام التي تنظم الواجبات الوظيفية والحقوق والالتزامات بالإضافة إلى جدول عمل الموظف. ندرس تفاصيل العناصر المقابلة للمصدر بمزيد من التفصيل.
تعليمات لمنصب رئيس ميكانيكي: أحكام عامة
لذلك يبدأ الوصف الوظيفي لرئيس الميكانيكي بأحكام عامة. ما هو ثابت فيها؟
بادئ ذي بدء ، يعكس القسم ذو الصلة من التعليمات حقيقة أن كبير الميكانيكيين هو متخصص يتم تعيينه وإقالته من منصبه وفقًا لأمر رئيس شركة صاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن النظام ذي الصلة يجب أن يتوافق مع قانون العمل. وتنص التعليمات أيضًا على أن رئيس الميكانيك يخضع مباشرة لرئيس الشركة.
تحدد الفقرة التالية من الوثيقة من حيث الأحكام العامة ، كقاعدة ، متطلبات التأهيل للمنصب المعني. في أغلب الأحيان ، هذا هو وجود تعليم تقني عالٍ ، وخبرة عمل في المناصب المتعلقة بمعدات الخدمة ، بالإضافة إلى الخبرة في أداء الوظائف الإدارية.
ماذا يجب أن تعرف الميكانيكا الرئيسية؟
علاوة على ذلك ، تسرد الأحكام العامة نطاق المعرفة اللازمة لأخصائي مثل ميكانيكي رئيسي ، ما يحتاج إلى معرفته من أجل القيام بعمله. عادةً ما تكون هذه:
- أحكام الوثائق التنظيمية المتعلقة بإصلاح أنواع مختلفة من المعدات وهياكل البناء ؛
- ملامح الهيكل التكنولوجي لمشروعهم ، وتفاصيل السلع التي تنتجها الشركة الموظفة ؛
- ميزات عمل خدمات إصلاح الشركات الداخلية ؛
- معايير تخطيط المهام المتعلقة بضمان تشغيل المعدات وتنفيذ إصلاحها ؛
- معلومات عن الطاقة الإنتاجية الحالية للشركة العاملة.
- تفاصيل تركيب المعدات التي هي جزء من الأصول الثابتة للشركة ؛
- إجراء تحديد الأعطال والعيوب وإجراء الوصول إلى وثائق فنية معينة ؛
- أساسيات الأعمال والتشريعات المتعلقة بالإدارة والتعاون الفني والمعايير القانونية في مجال علم البيئة.
كما تشير الأحكام العامة للتعليمات ، كقاعدة عامة ، إلى الاسم الكامل للأخصائي الذي يجب أن يؤدي وظيفة العمل الخاصة بالميكانيكي الرئيسي في حالة غيابه المؤقت عن العمل.
النقطة التالية الأكثر أهمية في الوثيقة المعنية هي المسؤوليات الوظيفية للميكانيكي الرئيسي. دعونا نفحص خصوصيتها أكثر.
المسؤوليات الوظيفية
القسم التالي من الوصف الوظيفي هو الواجبات الوظيفية للمتخصص. بالنسبة لمنصب مثل ميكانيكي رئيسي ، يتم تمثيل هؤلاء عادةً في الطيف التالي:
- ضمان التشغيل المستقر وإصلاح الأجهزة والآلات المشاركة في الإنتاج في الوقت المناسب ؛
- تنفيذ الفحوصات الوقائية للصناديق المعنية ، وتخطيط هذه الأنشطة ، ومراقبة تنفيذها ؛
- تنظيم العمل مع المقاولين الذين يؤدون وظيفة مساعدة أو رائدة في ضمان التشغيل المستقر للمعدات في الإنتاج ، وكذلك في إصلاحها ؛
- إدارة العاملين في خدمة المعدات وتنظيم سير العمل ذات الصلة ؛
- تطوير المصادر التنظيمية اللازمة المتعلقة بتشغيل المعدات والوقاية منها وإصلاحها في المؤسسة ؛
- المشاركة في أنشطة إصدار الشهادات التي تهدف إلى الاستخدام الأمثل للأصول الثابتة من قبل موظفي الشركة ؛
- المشاركة في تطوير استراتيجية لتحديث وتوسيع الإنتاج في المؤسسة ؛
- ضمان الجرد الصحيح للأصول الثابتة ؛
- تنفيذ التجارب الهادفة إلى تحسين القدرات الإنتاجية ؛
- المشاركة في شراء معدات جديدة لتحديث أو توسيع الإنتاج ؛
- تحسين الإنتاج وزيادة ربحيته الاقتصادية من خلال القضاء على المعدات غير الفعالة من عملية إنتاج السلع ؛
- مراقبة جودة إصلاح المعدات وقبول الأصول الثابتة التي تم إصلاحها أو تشخيصها ؛
- ضمان الامتثال للتشريعات المتعلقة بحماية العمال عند التفاعل مع موظفي الشركة المسؤولين عن وظائف وإصلاح المعدات.
القسم التالي الأكثر أهمية من الوصف الوظيفي لكبير الميكانيكيين هو القانون. سندرسها.
حقوق في الوصف الوظيفي للميكانيكي الرئيسي
غالبًا ما تكون الحقوق التي تتضمن الوصف الوظيفي للميكانيكي الرئيسي كما يلي:
- تحديد المهام والمهام للموظفين والإدارات التابعة في إطار تلك القضايا التي تؤثر على مجال الكفاءة في المنصب الذي يشغل ؛
- مراقبة تنفيذ المهام والتعليمات ذات الصلة ؛
- طلب المستندات والمواد اللازمة لحل المهام ضمن الاختصاصات الحالية ؛
- التفاعل مع الأقسام الأخرى في شركة صاحب العمل ، وكذلك منظمات الطرف الثالث في إطار حل قضايا العمل.
المسؤولية الإلزامية التالية لوصف الوظيفة هي المسؤولية. سندرسها.
المسؤولية في الوصف الوظيفي لرئيس الميكانيكا
الميكانيكي الرئيسي للمشروع ، وفقا لوصف وظيفته ، مسؤول في الغالب عن:
- فعالية عملهم ، مما يعكس أداء الواجبات الوظيفية ؛
- موثوقية المعلومات حول المهام التي يتم حلها بواسطة الموظفين والخدمات التابعة ؛
- تنفيذ أوامر رئيس الشركة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب ؛
- اتخاذ تدابير في الوقت المناسب لمنع انتهاكات معايير السلامة في المؤسسة ؛
- ضمان الانضباط الإنتاجي اللازم للموظفين والخدمات التابعة.
القسم التالي من الوصف الوظيفي لرئيس الميكانيكي هو القسم الذي يتم فيه تنظيم طريقة عمل الشخص في الوظيفة المقابلة. تأمل في تفاصيله.
وضع التشغيل في الوصف الوظيفي لرئيس الميكانيكا
الساعات التي يجب أن يتم فيها العمل المنصوص عليها في عقد العمل ، يجب على كبير الميكانيكيين ، وفقًا للتعليمات المعنية ، أن يبحثوا في لوائح العمل المعتمدة من قبل إدارة الشركة - وعادة ما يتم تسجيل هذه النقطة في الوثيقة المعنية.
رحلات العمل واستخدام سيارة الشركة
بالإضافة إلى ذلك ، يشير جزء التعليمات المعني عادة إلى أن الشخص الذي يشغل هذا المنصب قد يتم إرساله في رحلة عمل. نقطة أخرى مهمة من القسم المقابل هي أنه إذا كان العمل يتطلب ذلك ، يمكن للميكانيكي الرئيسي الحصول على المركبات الرسمية تحت تصرفه.
هذه هي النقاط الرئيسية للتعليمات التي يتلقاها الشخص عند التقدم للحصول على وظيفة للمنصب المعني. تجدر الإشارة إلى أنه ، كقاعدة عامة ، يتم تضمين عنصر واحد آخر في تكوين الوثيقة المقابلة - على حق التوقيع على شخص يشغل منصب رئيس ميكانيكي في تلك الحالات عندما يكون ذلك مطلوبًا بناءً على واجباته الوظيفية.
علاقة التدريس وعملية التوظيف
لذا ، درسنا ما يمكن أن تكون عليه واجبات كبير الميكانيكيين ، وحقوقه ، ومسؤوليته ، وطريقة عمله ، المنصوص عليها في الوصف الوظيفي. من الجدير بالذكر أن الوثيقة المقابلة قد تكون مفيدة ليس فقط في وقت تسجيل الشخص للمنصب المناسب في مكتب الشركة المستخدِمة.
يمكن أن يكون مفيدًا أيضًا ، على سبيل المثال ، عند تجميع سيرة ذاتية لرئيس الميكانيكي. يجوز للمتقدم المتقدم لهذا المنصب ، بعد دراسة النقاط الرئيسية للوثيقة ذات الصلة - على سبيل المثال ، من حيث متطلبات ومسؤوليات التأهيل ، أن يشير إلى الكفاءات المقابلة لها. أو التحضير لمقابلة ، مما يعني أن مدير الموارد البشرية يمكن أن يطرح أسئلة بخصوص هذه الجوانب من أداء وظائف العمل.
التعليمات كمصدر عالمي للمعلومات الوظيفية
يمكن اعتبار الوصف الوظيفي الذي نعتبره وثيقة عالمية بما فيه الكفاية. لا يوجد اختلاف كبير عما ستكون عليه المدينة حيث يخطط كبير الميكانيكيين للبحث عن عمل - موسكو أو غيرها. يعمل مديرو شؤون الموظفين ، كقاعدة عامة ، في إطار معايير موحدة إلى حد ما من حيث تقييم كفاءات المرشحين للتوظيف - يمكن تطويرها استنادًا إلى أحكام هذه التعليمات.
هذا ، بالطبع ، يجعل المهمة أسهل بالنسبة للشخص الذي يريد أن يأخذ المنصب المقابل - سيعرف ما يتوقعه صاحب العمل منه ، والتوظيف في القسم المقابل. يمكن أن يتوقع كبير الميكانيكيين إجراء مقابلة شاملة للغاية لتحديد ما إذا كان لديه الكفاءات التي ذكرناها أم لا. سيكون نقصهم غير مرغوب فيه للغاية.
في الوقت نفسه ، قد يعطي مدير شؤون الموظفين ، الذي يقارن السيرة الذاتية من مختلف المرشحين ، الأفضلية التي ستدرج المزيد من هذه الكفاءات. ولكن ، كقاعدة عامة ، إذا كان لدى الشخص خبرة كافية في العمل في منصب مناسب أو ما شابه ، فعادة ما لا توجد مشاكل في تلبية متطلبات الكفاءة المذكورة أعلاه.
