أخصائي موارد بشرية (الموارد البشرية): سمات المهنة والصفات اللازمة

اليوم ، سيتم عرض مثل هذا الموظف كأخصائي موارد بشرية على انتباهك. يلعب هذا الشخص دورًا مهمًا في توظيف أي مواطن. وعلى الأرجح ، لم تشك في أنك اتصلت به من قبل. ما هو مدير التوظيف؟ ما هي الصفات التي يجب أن يتمتع بها؟ هل مهنته لها ميزات ، وإذا كان الأمر كذلك ، أي منها؟ حول كل هذا - أبعد من ذلك.

أنشطة

اختيار الموظفين هو نقطة مهمة في التوظيف. بدونها ، لا يمكنك "استبعاد" المرشحين غير الملائمين. لذا ، فإن المديرين المشاركين في هذا العمل مهمون للغاية حقًا.

أخصائي الموارد البشرية هو الشخص الذي سيجري مقابلة معك. يعمل في وكالات التوظيف التي تساعد في اختيار الباحثين عن عمل المناسبين لشركات معينة. أي يمكننا القول أننا نتعامل مع موظف يبحث عن الآخرين ويقبلهم للعمل. من حيث المبدأ ، قد يبدو أن هذا الدرس ليس لديه أي ميزات. علاوة على ذلك ، إذا كنت مهتمًا بالموارد البشرية (العمل) ، فيمكنك بسهولة القيام بهذا العمل.

في الواقع ، هذا ليس صحيحًا تمامًا. بعد كل شيء ، مهنة لدينا اليوم لديها العديد من المهام والأهداف والميزات. عنهم لا يزال يتعين تعلم المزيد. تلعب الصفات الشخصية للموظف دورًا خاصًا.

ماذا فعلت

لكن أولاً ، ماذا يفعل هذا الموظف؟ وكالة توظيف ، كما سبق ذكره ، تختار الموظفين لمزيد من الوظائف. لذا ، سيقوم المدير المقابل بتنفيذ نفس الأنشطة. بأى منطق؟

في الوقت الحاضر ، تقع على عاتق أخصائي الموارد البشرية مسؤولية وضع إعلانات للعثور على موظفين جدد في مؤسسة. هذا ينطبق على كل من الإنترنت والمنشورات الورقية. لذا ، بعد أن استقرت هنا ، يجب أن تكون مستعدًا لكتابة ونشر الإعلانات.

يشمل التوظيف أيضًا التواصل مع المتقدمين المحتملين. ستلعب دور دليل يشرح ميزات العمل في منظمة معينة. شيء مثل مستشار مدير.

إجراء المقابلات وتعيينها هو ميزة أخرى يجب أن يلاحظها أخصائي في خدمات الموظفين. في بعض الحالات ، يمكنك ببساطة تحديد موعد ، ويتم إجراء المحادثة من قبل شخص آخر ، ولكن في الغالب يقوم نفس الشخص بذلك.

يقع تحفيز الموظفين على العمل ، بالإضافة إلى تطوير نظام تدريب متقدم للموظفين ، على عاتق أخصائي الموارد البشرية. اتضح أن كل ما لا يمكن أن يتعلق إلا بالموظفين وعملهم ، وكذلك "فرز" المرشحين غير المناسبين - كل هذا هو قلق متخصص في خدمة الموظفين.

لمن تدرس

ماذا تحتاج للحصول على وظيفة كموظف معين؟ تعليم عالى. على الرغم من أنه كما تظهر الممارسة ، يكفي مؤخرًا الحصول على قائمة من الصفات الشخصية ليتم قبولها. يمكنك الاستغناء عن التعليم العالي ، لكن وجودها سيمنحك ميزة كبيرة على المنافسين.

من وأين يمكنني أن أذهب؟ بصراحة ، أي اتجاه متعلق بالجمهور ، وكذلك الإدارة والسياحة ، مناسب. بعض الجامعات لديها تخصص - اختصاصي موارد بشرية. تسمى ذلك. في معظم الأحيان ، يجب الانتباه إلى اتجاه "العلاقات العامة".

وبالتالي ، بالنسبة لرؤسائك ، في الواقع ، لا يلعب التخصص المختار دورًا إذا كان على الأقل مرتبطًا بطريقة ما بالمجتمع أو الإدارة. على أي حال ، سيتم توفير المعرفة اللازمة لك. تولي وكالة التوظيف (أي) المزيد من الاهتمام للصفات الشخصية التي يجب أن يمتلكها موظفنا الحالي. عن ماذا يتكلم؟

مؤانسة

الميزة الأولى والأهم في قائمتنا هي الاختلاط الاجتماعي. لا يجب أن يكون رئيس قسم الموارد البشرية وأي موظف يعمل في اختيار الموظفين مضللاً. فقط الشخص الاجتماعي والانفتاح هو الذي يمكن أن يؤهل مقدم الطلب إلى الحوار ، ينقل إليه معلومات مهمة ولا يخيفه.

من حيث المبدأ ، يمكن أيضًا تضمين الود هنا. إذا رأى مقدم الطلب المحتمل في المقابلة مديرًا متوترًا باستمرار ، ويجلس بوجه حجري ، وحتى يتواصل بإيجاز ووقاحة ، فإن الانطباع العام عن الشركة يفسد. في بعض الأحيان حتى أكثر من اللازم. فقط الشخص المنفتح والمتواصل والودي يمكنه تحقيق النجاح في مجال الموارد البشرية. الأفراد الذين يختارهم هذا المواطن ، كقاعدة عامة ، يستوفون بالفعل متطلبات صاحب العمل.

مقاومة الإجهاد

التالي هو مقاومة الإجهاد وضبط النفس. بدون هذه السمة ، من غير المرجح أن تنجح في مجال تعيين الموظفين. لماذا ا؟ التواصل مع الناس أمر جيد. فقط عندما يكون ثابتًا ، وحتى مع شخصيات مختلفة ، سيكون الضغط ملحوظًا على الفور. ليس من اللطيف التحدث إلى الجميع ، وليس الجميع.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن اختيار الموظفين للمؤسسة هو مهنة مسؤولة. وهو بالطبع يؤثر أيضًا على الجهاز العصبي. خلاصة القول هي الضغط للتعامل معها. بعد كل شيء ، يجب أن يكون أخصائي الموارد البشرية دائمًا منفتحًا وودودًا ومقيدًا. تلعب المسؤولية العالية أيضًا دورًا هنا - في الواقع ، أنت تقرر من سيعمل في الشركة ومن لن يعمل. هذا ليس قرارا سهلا!

الأشخاص الخاضعون للإثارة الخفيفة والانهيار العصبي لن ينجحوا هنا أبدًا. أولاً ، سيبدأ التواصل مع المتقدمين في الضغط ، وثانيًا ، سيكون العثور على المرشحين المناسبين في كل مرة أكثر صعوبة. سوف يؤثر على حياتك المهنية.

براعة

لا تنس أن أخصائي الموارد البشرية يجب ألا يكون متجاوبًا ومقيدًا فحسب ، بل يجب أن يكون مبتكرًا ونشطًا. من الناحية المثالية ، مدير التوظيف هو زنجر في الشركة. يطور دائمًا نوعًا من مفهوم التحفيز ، ويدير الاختيار الصحيح للباحثين عن عمل في الشركة ، كما يقوم أيضًا بتدريب الموظفين المؤهلين.

إن الافتقار إلى الإبداع ، من حيث المبدأ ، ليس مخيفًا جدًا. بمرور الوقت ، إذا كانت لديك صفات أخرى ، فتعلم كل شيء. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك دافع لذلك. عندها فقط سيكون من الممكن تحقيق نتيجة معينة.

الاتصالات التجارية وعلم النفس

في كثير من الأحيان ، لا يكفي الود العادي لبناء حوار كفء. لذلك ، في كثير من الأحيان يجب أن يكون لدى أخصائي الموارد البشرية مهارات الاتصال التجاري. وبالطبع ، أن يكون لديك نوع من المعرفة في مجال علم النفس.

يختار هؤلاء الموظفين الموظفين بشكل جيد للغاية. هم الذين يحققون النجاح والتقدم الوظيفي في أقصر وقت ممكن. غالبًا ما يتعين عليك جذب المتقدمين بطريقة أو بأخرى ، وتجميل الواقع. يجب أن يتم ذلك مع مراعاة نفسية الشخص حتى لا يخمن الخداع. خلاف ذلك ، سوف تفقد جميع الباحثين عن عمل.

تأتي مهارات علم النفس والاتصالات التجارية لإنقاذ. معهم ، سيبدو لك العمل في مجال اختيار الموظفين متعة كاملة. خاصة إذا كنت ترغب في التلاعب بالناس. بالمناسبة ، لا يضر علم الاجتماع أيضًا بالمعرفة. كلما عرفت المزيد عن الناس وبنية نظامهم العصبي والنفسي والعاطفي ، كان ذلك أفضل.

العمل بروح الفريق الواحد

آخر شيء مطلوب من أخصائي الموارد البشرية هو القدرة على العمل في فريق. ليست حلا سحريا ، ولكن يتم إيلاء اهتمام خاص لهذه اللحظة. على وجه الخصوص ، في الحالات التي لا تتضمن فيها مسؤولياتك ترتيب المقابلات وتطوير التدريب فحسب ، ولكن أيضًا دعم فترة الاختبار مباشرة للمتقدمين.

من حيث المبدأ ، إذا كنت لا تحب العمل في فريق - فلا يهم. عمليا ، يدير أخصائي الموارد البشرية جميع واجباته بشكل مستقل. وهو على اتصال مع المجتمع في كثير من الأحيان ، ولكن بالتناسب. عادة أثناء المقابلات وأثناء التدريب. أو مع بعض البرامج التحفيزية.

ولكن إذا كنت متوترًا ولا تعرف كيفية معالجة الكثير من المعلومات في وقت قصير - فهذه كارثة. ثم يجب ألا تعمل كأخصائي موارد بشرية. كما ترون ، هذه المهنة متاحة للجميع والجميع. وأساسا يتم تشكيل متطلبات المرشحين فقط فيما يتعلق بالصفات الشخصية. تحتوي الأنشطة أيضًا على الكثير من الميزات ، لكنها تبدو لنا مألوفة جدًا! التوظيف هو وظيفة للناس هادفة وإيجابية ونشطة!