الموظفين تأثيرهم على كفاءة العمل

يتم بناء اقتصاد الدولة المتقدمة دائمًا تقريبًا على أساس علاقات السوق ، حيث يكون لأي كيان تجاري الحق في التخطيط وإدارة موارده بشكل مستقل. من نجاح هذه العمليات يعتمد على مقدار الربح ، وبالتالي بقاء المؤسسة ككل. من أهم عوامل الإنتاج وأكثرها تكلفة اليوم عمل العمال بأجر. سمع كثير من الناس في حياتهم في كثير من الأحيان ، لكنهم لم يفهموا دائمًا معنى كلمة "أفراد" بشكل صحيح ، على الرغم من أن هذه الفئة حاسمة في الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسات. دراسة تكلفة العمالة وفعالية مؤشرات الأداء سوف تساعد على زيادة ربح أي منظمة.

ما هي الإطارات؟

الموظفون - هذا هو مجموع جميع العاملين في المؤسسة والمدرجين في موظفيها ، بغض النظر عن مجموعات التأهيل المهني الخاصة بهم.

يشمل الموظفون المتخصصين والعاملين والموظفين الفنيين والمديرين (معًا - مجموعة من الموظفين) ، بالإضافة إلى العاملين في مجال الأمن والطلاب والموظفين الصغار.

المتخصصون هم الموظفون الذين يعدون الإنتاج ، ويقومون بدعمه الهندسي وبيع المنتجات.

العمال هم الأشخاص المشاركون مباشرة في إنشاء المنتجات. تنقسم هذه الفئة إلى مجموعتين: رئيسية ومساعدة. يقوم العمال الرئيسيون مباشرة بأيديهم ومن خلال الأدوات بإنشاء منتج نهائي من المواد. توفر اللوازم المساعدة الإنتاج الرئيسي بالمواد والمواد الخام والطاقة والوقود والنقل وما إلى ذلك.

الموظفون الفنيون هم موظفون مهمتهم الرئيسية ضمان عمل المتخصصين.

المديرين لديهم وظيفة إدارية. يتم تنفيذه في المؤسسة ككل وفي أقسامها الفردية. تشمل هذه المجموعة: الرؤساء والمديرين وكبار المتخصصين والمديرين ، إلخ.

يعمل عمال الأمن لحماية القيم المادية والمعلوماتية للمؤسسة ، بالإضافة إلى ممثلي الإدارة من التأثير المادي غير المصرح به.

يعد طاقم الطلاب احتياطيًا ضروريًا للمؤسسة لتجديد الموظفين الحاليين وذوي الصلة بالعمر في المؤسسة.

يقوم موظفو الصيانة بتنظيف المباني والأماكن العامة ، إلخ.

يمكن أن يتميز الموظفون بمبدأ كمي ونوعي.

الخصائص الكمية للإطارات

تشمل هذه المواصفات:

• كشوف المرتبات - عدد الموظفين في تاريخ محدد ، بما في ذلك تعيينهم ورفضهم ؛
• عدد الموظفين الواضح - عدد الموظفين الذين جاؤوا للعمل في تاريخ محدد ؛
• متوسط ​​عدد الموظفين - متوسط ​​عدد الموظفين لكل يوم تقويمي.

الخصائص النوعية للإطارات

تقيم خصائص هذه الفئة الفرعية الكفاءة المهنية ومؤهلات موظفي المنظمة.

المهنة هي اتجاه نشاط العمل الذي يتطلب تدريبًا محددًا وهو مصدر دخل للعاملين. أيضًا في إطار مهنة معينة ، يتم تحديد تركيز أضيق - التخصص (على سبيل المثال ، المهنة اقتصادي ، والتخصص محلل مالي).

الموظفون المؤهلون هم موظفون في المؤسسة ولديهم درجة معينة من المهارة معروضة حسب عدد الرتبة أو الفئة أو الفئة. تم توضيح متطلبات التأهيل في دليل التعرفة والتأهيل الموحد (ETKS) ، وكتيبات تأهيل وظائف الموظفين ، وكذلك اللوائح ووصف الوظائف. لذا ، وفقًا للكتب المرجعية ، الموقف هو نوع من النشاط العقلي الضروري لممارسة السلطة في مكان العمل.

كيف تحسب كفاءة العمل؟

مؤشرات إنتاجية العمل هي أفضل مؤشرات كفاءة استخدام الموظفين. تميز هذه المعاملات مثمرة عمل مجموعة العمل في إنتاج السلع المختلفة. يتم حسابها كميا من خلال مؤشرات الإنتاج (نسبة حجم العمل / الإنتاج إلى عدد الموظفين) أو كثافة اليد العاملة (الإنتاج العكسي). يمكن حساب هذه القيم في عداد النقود والساعات القياسية والعينية والمصطلحات الطبيعية المشروطة.

التدريب هو عملية معقدة ومكثفة للطاقة ، والتي يعتمد عليها تشغيل وربحية المشروع دون انقطاع. لذلك من الضروري تكريس ما يكفي من الوقت والموارد المادية لها.