كيف تصبح قائدًا أفضل؟ صفات القائد الجيد

جميعنا ، الذين لا يشغلون أكثر المناصب الرئيسية في شركة أو منظمة ، كقاعدة عامة ، نظهر عدم الرضا عن هذه أو تلك الصفات وميزات سلوك رؤسائنا. وبالطبع ، يؤكد كل منا لأنفسنا ، حسنًا ، لو كنت في مكانهم ، لأكون رئيسًا جيدًا ، حيث لا يجرؤ الموظفون. ومع ذلك ، عند الوصول إلى الموضع المطلوب ، يغمسنا الخوف ، ونحن نسأل أنفسنا باستمرار السؤال عن كيفية أن نصبح قائدين أفضل. نقترح اليوم أن نفهم ما يجب أن يكون عليه القائد الحقيقي وما الصفات التي يجب أن يمتلكها.

كيف تصبح قائدًا جيدًا وتقود الناس على طول؟

يقوم المتخصصون بتحديد العديد من المهارات الأساسية ، والتي يمتلكها الشخص الذي سيكون قادرًا على النجاح في منصب الرئيس. كقاعدة عامة ، في المنظمات الكبيرة ، يحاولون تعزيز المناصب الرئيسية للأشخاص الذين لديهم بالفعل معظم القدرات اللازمة. يجب تطوير المهارات المفقودة في هذه العملية. نقدم المزيد من التفاصيل حول كل منها.

دافع الموظف

القائد الجيد هو ، أولاً وقبل كل شيء ، شخص يعرف إجابات واضحة على الأسئلة التالية. لماذا تحتاج مؤسستك هؤلاء العمال؟ ما الذي يبقيهم في شركتك ويمنعهم من المنافسة؟ ما الذي يجعل الموظفين يبقون في مؤسستك حتى بعد الأوقات الصعبة؟ بالطبع ، يفهم المدير الموهوب أن السبب هنا ليس المال على الإطلاق. بتعبير أدق ، ليس فقط هم. هناك العديد من الأسباب الأخرى التي تحتاج ، كقائد ، إلى فهمها. لذلك ، لكي تكون معلمًا جيدًا ، يجب عليك اتباع التوصيات:

- تذكر أولاً أننا مدفوعون بقيمنا واحترام الذات. لذا ، إذا أظهرت احترامًا لكل موظف من موظفيك ، بغض النظر عن المنصب الذي يشغلونه ، فيمكنك التأكد من أن الفريق سيرد عليك بعودة 100٪.

- تحدث قدر الإمكان مع موظفيك من القلب إلى القلب. حاول معرفة مدى إعجابهم بعملهم اليومي ، سواء حصلوا على رضاهم منه. ستساعدك هذه المعلومات في المستقبل.

- قدم لموظفيك بعض الفوائد المهمة لهم. لذا ، إذا كان موظفوك قلقين بشأن صحتهم ولياقتهم البدنية ، فامنحهم الفرصة لحضور الصالة الرياضية. إذا كانت الأولوية بالنسبة لهم هي الأسرة ، فدعهم يأخذون الأطفال إلى المدرسة في الصباح ويأخذوهم لتناول الغداء. صدقوني ، سيقدر الناس اهتمامك بهم ، والذي سيكون له تأثير إيجابي للغاية على المناخ المحلي في الفريق وعلى الإنتاجية وكفاءة العمل.

يضع اهداف

إذا كنت تتساءل عن كيفية أن تصبح مديرًا جيدًا لقسم المبيعات أو قسم آخر أو حتى منظمة ، فضع في اعتبارك أن أحد الجوانب المهمة للغاية هو قدرة الرئيس على تحديد أهداف العمل بوضوح. لذا ، يجب على كل موظف أن يفهم بوضوح ما يتوقعه الرئيس منه. مع أهداف محددة ، سيكون من الأسهل على الشخص التركيز على عمله الحالي. لذلك ، انقل بوضوح لكل من المرؤوسين توقعاتك والمواعيد النهائية لإكمال المهام ، واشرح أيضًا ما ستفعله بعد ذلك بالنتائج ولماذا تحتاجها.

تقييم العمل

على الرغم من حقيقة أن الغالبية العظمى من الناس يأخذون النقد سلبًا ، إلا أنه جزء لا يتجزأ من عملية عمل راسخة. ومع ذلك ، ابذل قصارى جهدك لتوضيح لموظفيك: محادثة مع تقييم صغير لنتائج عملهم ليست بأي حال من الأحوال سبب للشكوى من عملهم. قم بإعداد جدول زمني لمثل هذه المناقشات مسبقًا حتى يتمكن الموظفون من تخطيط وقتهم.

تفويض المسؤولية

هذا العنصر هو أحد أهم العناصر عند الحديث عن كيفية أن تصبح قائدًا أفضل. لذا ، بالطبع ، إذا أصبحت الرئيس ، فأنت تؤدي عملك بشكل جيد. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب عليك القيام بكل شيء بنفسك. تتمثل إحدى مهام المدير في تعليم الموظفين الآخرين العمل بشكل جيد. عليك أن تبدأ صغيرة. في البداية ، امنح المرؤوسين المهام التي يمكن إصلاحها بسهولة إذا لم يتم إكمالها بشكل صحيح. تدريب موظفيك تدريجياً وتوسيع قدراتهم. في الوقت نفسه ، ضع في اعتبارك نقاط القوة والضعف لديك وانتقل إلى مهام أكثر تعقيدًا ومسؤولية. لن يساعد ذلك موظفيك على النمو بشكل احترافي فحسب ، بل سيزيد أيضًا من قيمتهم للشركة.

الاتصالات

صفات القائد الجيد لا يمكن تصوره بدون مؤانسة وانفتاح على مرؤوسيهم. لذا ، أوضح وذكّر الموظفين بشكل دوري أنه إذا كانت لديهم أي أسئلة أو صعوبات ، يمكنهم دائمًا الاتصال بك مباشرةً. ستساعدك الاتصالات التي تم إنشاؤها بهذه الطريقة في معرفة المشكلات بسرعة ، وبالتالي حلها بسرعة.

بالإضافة إلى ذلك ، أظهر اهتمامًا صادقًا بمرؤوسك. يجب ألا تتواصل معهم باستخدام نغمة عمل حصرية. اسأل الموظفين عن رفاهيتهم ، وكيف قضوا الليلة الماضية ، ومن كانوا يتأصلون خلال مباراة كرة القدم الأخيرة ، وما إلى ذلك. اخبرنا قليلا عن نفسك. بمعنى آخر ، تواصل معهم. صدقوني ، يقدر الناس الاهتمام بأنفسهم وسوف يجيبون بالتأكيد بالولاء. ومع ذلك ، لا تذهب بعيدا. لذا ، لا تسأل المرؤوسين عن أشياء شخصية بشكل مفرط ، مثل الحياة الأسرية والمعتقدات الدينية وما إلى ذلك.

تعلم من الأخطاء

بادئ ذي بدء ، دع موظفيك يرتكبون الأخطاء. بالطبع ، لا يجب أن تنظر من خلال أصابعك إلى مثل هذه الظواهر ، ومع ذلك ، كما يقولون ، يجب ألا يكون إعطاء المرؤوسين سحقًا لكل تافه. خلاف ذلك ، سيخشى الناس أن يأتوا إليك بمشكلتهم أو حتى يحاولوا إخفاء حقيقة الخطأ ، والتي يمكن أن تؤثر سلبًا على نتائج عمل مؤسستك ككل. لذلك ، تذكر أننا جميعا بشر ، ولدينا الحق في ارتكاب الأخطاء.

مبدأ آخر مهم يساعد على الإجابة على السؤال "كيف تصبح قائدًا أفضل" هو القدرة على التعرف على أخطائك. لذا ، إذا حدث خطأ ما كما توقعت ، فلا تخجل وناقش ما حدث مع الفريق ، محاولًا معرفة ما يجب فعله لتحقيق النتيجة. سيوضح هذا النهج للموظفين أنك قد تكون مخطئًا أيضًا ، كما يعلمك كيفية إصلاح عيوبك.

استخدم المساواة

إذا كنت تفكر بجدية في كيفية أن تصبح قائدًا أفضل ، فقم بإيلاء اهتمام كبير لهذا البند. بعد كل شيء ، معظمنا في الواقع ليس بالمساواة كما نعتقد. في كثير من الأحيان ، نميز المفضلة والمفضلات على مستوى اللاوعي ، لا ندرك ذلك. ونتيجة لذلك ، نعلم جميعًا أن الموقف ليس غير شائع عندما يعترف رئيسه في الغالب بمزايا هؤلاء الأشخاص الذين يذكرونه باستمرار بأنفسهم ويعبرون عن إخلاصهم وولائهم بكل طريقة ممكنة. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتم التقليل من مساهمة الموظفين الذين يقومون بعملهم بشكل متواضع وشاق. لذلك ، اجتمعي معًا وحاولي أن تثني على الأشخاص ليس فيما يتعلق بموقفهم تجاهك ، ولكن وفقًا لنتائج عملهم.

بالإضافة إلى ذلك ، اتبع دائمًا القاعدة القائلة بأنه يجب معاملة جميع مرؤوسيك تمامًا بشكل جيد. صدقوني ، سيكون لهذا تأثير إيجابي للغاية على المناخ المحلي في الفريق وعلى نتائج العمل.

هل يمكن أن يكون الجنس العادل رئيسًا رائعًا؟

هذه المسألة كانت ذات صلة للغاية في الآونة الأخيرة. لذلك ، إذا كنت تفكر في كيفية أن تصبح قائدًا جيدًا للمرأة ، فضع في اعتبارك أنه لا يوجد سر خاص. ومع ذلك ، تدل الممارسة على أن السيدات غالبًا ما يكونن الرؤساء الأكثر فعالية من ممثلي النصف القوي من البشرية. هذا سهل التفسير. بعد كل شيء ، يجب على المرأة طوال حياتها أن تركز في وقت واحد على مهام وأهداف أكثر من الرجل. وبناء على ذلك ، فإن هذا يعكس قدراتها القيادية.

صفات إضافية للقائد الجيد

تذكر دائمًا أن المضي قدمًا يجعلنا نحترم مزايانا ونفهمها ونقدرها. في هذا الصدد ، كن دائمًا مخلصًا لمرؤوسك قدر الإمكان. لذا ، يعرف القائد الجيد دائمًا موظفيه بالاسم ، وهو أيضًا على دراية بشؤونهم. قم دائمًا بدعم موظفيك من خلال مساعدتهم في الأوقات الصعبة. دع أبوابك مفتوحة دائمًا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن التفكير في صفات القائد الجيد دون الصدق والمسؤولية تجاه المرؤوسين. لا تحجب عنهم الحالة أو خططك. صدقوني ، كل الناس يقدرون الثقة الممنوحة لهم.