الصفات الشخصية في السيرة الذاتية: أمثلة وميزات وتوصيات

في ضوء البطالة الإجمالية والمسابقات المجنونة للوظائف الشاغرة المفتوحة من أصحاب العمل ، يجب على المتقدمين أن يبتعدوا عن طريقهم لجذب الانتباه. ولكن حتى قبل الاجتماع المباشر مع صاحب عمل محتمل ، يحتاجون إلى إنشاء سيرة ذاتية ومن المستحسن القيام بذلك على أفضل وجه ممكن. هناك العديد من التوصيات حول هذا الموضوع ويعرف كل واحد منا تقريبًا كيفية ملء الاستبيانات للمتقدمين لشغل وظيفة شاغرة ، ولكن في الوقت نفسه ، يتم ملء بعض العناصر بشكل غير صحيح أو حتى تظل فارغة.

أولاً ، يتعلق الأمر بقسم "الصفات الشخصية". باختصار ، هذا العنصر ليس إلزاميًا ، لأنه من المهم لأي صاحب عمل أن يتلقى معلومات حول تعليم الشخص وخبرته ومهاراته وقدراته المحددة. في نفس الوقت ، أي موظف هو شخص لديه مجموعة خاصة من الخصائص التي تسمح له بالتعامل مع المهام والوفاء بمسؤوليات وظيفته. لذلك ، من المهم من حيث المبدأ فهم سمات الشخصية التي تساعد الأشخاص على تحقيق أهدافهم ، وما الذي ، على العكس ، يمنعهم من القيام بذلك.

ما هي الصفات الشخصية؟

من المستحيل عمليا إعطاء تعريف واضح لهذا المفهوم ، لأنه يتضمن العديد من المكونات. عندما تحتاج إلى سرد الصفات الشخصية للسيرة الذاتية ، فإننا نعني سمات مهمة اجتماعيًا في شخصية شخص معين. يمكن أن يكون متسامحًا مع الإجهاد ، ومنضبطًا في المواعيد وهادف ، متعبًا من كل شيء ، وصفات أكثر استثنائية: الاستجابة ، والدقة ، والبصيرة.

يوصي خبراء التوظيف بأن لا يخترع المتقدمون قائمة ضخمة من مزاياها. من الضروري تحديد ما لا يزيد عن خمس مزايا لشخصك على المتقدمين الآخرين ، وهذا يكفي تمامًا للسيرة الذاتية. يجب أن تكون الصفات الشخصية المشار إليها في الاستبيان حقيقية. في وقت لاحق ، أثناء المقابلة ، قد يطلب صاحب العمل أن يشرح لمقدم الطلب سبب تمييزه بميزة أو أخرى من سمات شخصيته ، وكيف سيساعده في أداء واجباته الرسمية.

لماذا تضمين هذه المعلومات في السيرة الذاتية؟

في الواقع ، يتخطى الكثير من المجندين عنصر "الصفات الشخصية" في السيرة الذاتية. تم العثور على مثال لمثل هذا الموقف الإهمالي في العمل ، بالتأكيد ، في حياة كل متقدم. ولكن هذا لا يعني أن هذا القسم لا يحتاج إلى إكمال. على العكس من ذلك ، فإن أصحاب العمل الذين يعرفون من يريدون توظيفهم يقرؤون ملفات تعريف المرشحين من الغلاف إلى الغلاف.

وفقا للخبراء من وكالات التوظيف ، فإن أصحاب العمل الجيدين ، واختيار شخص لمنصب معين ، وتحليل مجموع جميع مزايا المتقدمين. أي احترافهم وخصائصهم الشخصية. يطلب من المتقدمين أيضًا فهم مكان حصولهم على وظيفة ، واستنادًا إلى هذه المعلومات ، يجب عليهم تكييف سيرتهم الذاتية مع متطلبات صاحب العمل.

مقاربة النوع

بشكل معلن في العالم هناك مساواة مطلقة بين الجنسين. ولكن في الواقع ، كان على ممثلي كل من الإنسانية القوية والسيدات الجميلات التعامل مع استياء أصحاب العمل حول جنسهم. هذا لأن الناس لديهم على المستوى العقلي حصريًا الكثير من الصور النمطية حول عمل "الأنثى" و "الذكور". لذلك ، تشير الصفات الشخصية في السيرة الذاتية للفتاة وللرجل عادة إلى اختلاف. يجب أن يقال أنه لا يوجد معيار واحد في هذا الأمر.

كل هذا يتوقف على الوظيفة التي يتقدم لها المتقدم. إذا كانت المرأة تريد تولي منصب القائد (وهذا عمل تقليدي للذكور) ، فعليها أن تثبت بمساعدة ملفها الشخصي أنها بعيدة كل البعد عن شابة عضلية ، لكنها رجل حقيقي في التنورة. ولكن ما الذي يشير بالضبط إلى الصفات الشخصية في السيرة الذاتية؟ مثال للفتيات:

• المهارات التحليلية (وهو أمر تفتقر إليه النساء غالبًا ، حسب الرجال) ؛
• القدرة على أن تكون قائدة وشخصية قيادية (من المرجح أن تكون الفتيات تابعات للفتاة ، ويجب أن تكون سلطة لهم أيضًا) ؛
• الثقة بالنفس (إذا كنت لا تؤمن بنفسك وقوتك ، فكيف ستقنع الآخرين بقدراتك؟) ؛
• ضبط النفس ومقاومة الإجهاد (يجب أن تثبت الفتاة أنها لن تبكي حتى عندما تكون هناك أسباب موضوعية لذلك).

في الرجال ، القائمة مختلفة. عادة ما لا يكون هناك شك في قوة إرادتهم واستبدادهم ، لذلك يجب عليهم التركيز على السمات الشخصية الأخرى: الاتصال ، التركيز على النتائج ، العمل الشاق ، الطموح.

مكون احترافي

ما الصفات الشخصية للإشارة في السيرة الذاتية تعتمد بشكل مباشر على تفاصيل العمل المستقبلي. للمدير - هذه مجموعة من الخصائص ، للبائع - آخر ، وللشاحنة - المجموعة الثالثة. في كل حالة على حدة ، قد يكون هناك مثال. الصفات الشخصية في السيرة الذاتية للأشخاص العاملين في التجارة (البائعين ، مديري المبيعات ، مندوبي المبيعات ، التجار):

• اتصل؛
• المرونة؛
• العزيمة
• قوة الإرادة
• مسؤولية.

يحتاج أي شخص يرغب في العمل في الصناعة (العمال والحرفيين والتقنيين) إلى التأكيد على الخصائص الأخرى لشخصيته في الاستبيان:

• اليقظة.
• قدرة التحمل؛
• صحة؛
• قدرة تعلم جيدة ؛
• الاستعداد لتحقيق نتائج عالية.

من المستحسن الإشارة إلى الصفات التالية للمتخصصين الذين يحتاجون ، حسب المهنة ، إلى تقديم المشورة للعملاء (المحامين وعلماء النفس والأطباء):

• مهرات الأصغاء؛
• تسامح؛
• القدرة على كسب الناس ؛
• القدرة على التفكير المنطقي والتحليلي ؛
• الانتباه إلى التفاصيل.

بالنسبة للمرشحين المتقدمين للوظائف التي تنطوي على العمل مع الأطفال (المربية ، والمربية ، والمعلم ، والمعلم ، والمعلم) ، قد تكون هذه القائمة على النحو التالي:

• اللطف ؛
• القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الأجنحة ؛
• القدرة على التراحم.
• التحكم فى النفس؛
• مسؤولية.

الصفات الشخصية للشخص في السيرة الذاتية لصاحب العمل هي فرصة لفهم ماهية مقدم الطلب كفرد ، ويجب ألا تنسى ذلك عند ملء الاستبيان.

ما هو شعورك عن نفسك؟

هناك أربعة مجالات يحدد فيها أصحاب العمل الخصائص الشخصية للمتقدمين:

1. علاقة الإنسان بنفسه.
2. علاقته مع الآخرين.
3. كيف يرتبط بعمله.
4. كيف يتعامل مع الأشياء.

ترتبط المعلمة الأولى بشكل مباشر باحترام الذات والقيادة والإيمان بنقاط القوة والقدرات. هناك أنواع من الأنشطة التي بدون هذه الصفات من المستحيل تحقيق مهنة ناجحة.

كيف تشعر حيال الآخرين؟

حتى عند العمل في المحطة المدارية أو في القطب الشمالي ، لا يزال يتعين على الشخص التعامل مع الزملاء والموظفين في المناطق أو الإدارات ذات الصلة ، وفي جميع الحالات الأخرى ، يتصل الموظفون بالعملاء والإدارة والمرؤوسين. لكل منهم شخصيته الخاصة ، وعليه أن يعمل في ظروف مختلفة ، غالبًا ما تكون مرهقة ، لذلك من المهم أن يعرف موظفو الموارد البشرية كيف سيتصرف الباحثون عن عمل في بيئة قد تكون غير مواتية ، وكيف هم اجتماعيون وما إذا كان ظهورهم في الشركة سيؤدي إلى مشاكل في الفريق.

ماذا تكتب في الصفات الشخصية في السيرة الذاتية حول هذا ، كيف تقنع صاحب العمل بالاجتماعية؟ من الضروري التحدث عن القدرة على العثور على لغة مشتركة مع أشخاص مختلفين ، حول التسامح ، حول التساهل ، لأن هذه السمات الشخصية ذات أهمية أساسية لأنواع كثيرة من النشاط.

كيف تشعر حيال العمل؟

يجب أن يكون هذا الحكم دليلاً قاطعًا على أن المتقدم للوظيفة سيبلي بلاءً حسنًا. يريد كل صاحب عمل أن يعرف أن مرؤوسيه يحبون العمل الذي يقومون به ، ويحاولون تطوير أنفسهم وشركتهم. أمثلة على الصفات التي توضح ذلك:

• طموح
• الاستعداد لإعطاء نفسه للعمل 100٪ ؛
• القدرة على تحمل المسؤولية الشخصية عن نتائج أنشطتهم ؛
• القدرة على "الالتقاء" في حالات الأزمات ؛
• انضباط.

النقطة الأخيرة مهمة ألا يتم الخلط بينك وبين المهارات المهنية ، لأنك هنا تحتاج إلى تقديم معلومات عن نفسك من حيث التخصيص ، وليس كأخصائي.

كيف تشعر حيال الأشياء من حولك؟

يجب أن يحتوي قسم "الصفات الشخصية" للسيرة الذاتية على معلومات حول كيفية تعامل الشخص مع ما يحيط به. هذا سؤال عن إحساس مقدم الطلب بالمسؤولية المادية ودقته وقيادته وقدراته التنظيمية واقتصاده. من المهم لصاحب العمل أن يعرف أن موظفيه سيعتنون بممتلكات الشركة ، ويحافظون على حالتها الطبيعية ويكونون قادرين على تجهيز مكان عملهم بشكل صحيح.

على السلبيات وعيوبهم

هناك عنصر واحد في استبيانات أصحاب العمل يربك المتقدمين - الصفات الشخصية السلبية للشخص. للسيرة الذاتية ، تحتاج إلى تحديد سمات الشخصية التي ترضي فضول صاحب العمل ، ولكن لا تنفره من ترشيح مقدم الطلب ، على سبيل المثال:

• التطرف
• عدم القدرة على الكذب ؛
• العاطفية المفرطة
• التواضع والخجل ؛
• مطالب عالية على نفسك.

يجب ألا تغمض نفسك في عيون صاحب العمل ، فأنت بحاجة إلى إيجاد حل وسط بين رغبته في معرفة الصفات السيئة للمرؤوس المحتمل ورغبته في ترك انطباع جيد عنه.