مسؤوليات الخبير: الوصف الوظيفي والحقوق والالتزامات

يعني العمل كخبير أن هذا الاختصاصي يجري أبحاثًا ويصدر آراء حول القضايا التي يعرضها عليه العميل أو الشركة التي يعمل فيها. والغرض الرئيسي منه هو تحديد صحة المواد ، وإثبات الأدلة وتنفيذ الأمور الأخرى المتعلقة بتأكيد بعض الحقائق.

هناك حاجة إلى الخبراء في الوكالات الحكومية والشركات والشركات. أيضًا ، يمكن لهذا المحترف العمل بشكل مستقل ، والعمل كخبير مستقل وأداء الطلبات الخاصة. هناك العديد من الخبراء المشاركين في مختلف مجالات النشاط. لذا ، على سبيل المثال ، تقع على عاتق ضابط القرض مسؤولية التحقق من قدرة العميل على سداد الدين ، وسيطلب المسؤول القضائي تأكيدًا لحقائق الجريمة ، بحيث يكون من الأسهل على المحكمة إصدار الحكم.

الأحكام العامة

الموظف المعين لهذا المنصب هو متخصص. في المنظمات الكبيرة ، قد يكون له مرؤوسيه. يمكن للمدير فقط تعيين أو فصل هذا الموظف. للحصول على هذه الوظيفة ، تحتاج إلى التعليم والخبرة العملية المناسبة.

متطلبات التأهيل

للحصول على منصب والوفاء بواجبات الخبير ، يلزم وجود شخص حاصل على تعليم مهني عالٍ وخبرة عمل في مجال نشاط الخبراء لمدة عام على الأقل. لا يطلب أصحاب العمل تقديم خبرة العمل إذا كان مقدم الطلب حاصل على دكتوراه. من الضروري أيضًا الحصول على وثيقة تؤكد حق الموظف في القيام بأنشطة الخبراء بشكل مستقل.

للحصول على منصب خبير أول ، تحتاج إلى الحصول على تعليم عالي مهني. بالإضافة إلى ذلك ، يُطلب من الموظف أن يكون لديه عامين على الأقل من العمل بشهادة ، ويجب أن يعمل المرشحون في المجال ذي الصلة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، ولكن يجب أن يكون لدى المتخصص خبرة خمس سنوات أو أكثر من أجل الحصول على هذه الوظيفة. التأكيد ضروري أيضًا حتى يتمكن من المشاركة بشكل مستقل في أنشطة الخبراء.

أما بالنسبة لمنصب الاختصاصي الرائد ، فأنت بحاجة إلى تعليم عالي وعشر سنوات من الخبرة. إذا كان مقدم الطلب لديه درجة الطبيب ومرشح العلوم ، فإن خمس سنوات من الخبرة كافية. والوثيقة المناظرة التي تؤكد الحق في القيام بنشاط خبير مستقل.

المعرفه

من أجل أداء واجبات خبير الطب الشرعي ، يجب على الموظف معرفة دستور البلاد ، ودراسة جميع الإجراءات القانونية والتنظيمية المتعلقة مباشرة بأنشطة الخبراء في المؤسسات ، ومعايير وأعمال إجراء فحص الطب الشرعي ، وفقًا للطرق والمعايير التي يتم تنفيذها.

يجب على الموظف اتباع أفضل الخبرات الأجنبية في هذا المجال ، ومعرفة كيفية إعداد جميع المستندات اللازمة ، وكيفية استخدام المعدات التي يحتاجها لحل المهام ، وكيفية التحكم في الجودة ومعالجة النتائج التي تم الحصول عليها إحصائيًا عن طريق إجراء الفحص. يجب عليه أيضًا معرفة القواعد واللوائح وميثاق الشركة.

ما يسترشد

من أجل أداء واجبات الخبير بطريقة عالية الجودة ، يجب أن يسترشد الموظف في نشاطه بالأفعال المحلية وجميع الوثائق التنظيمية والإدارية للمؤسسة التي يوجد فيها. يجب على الموظف الالتزام باللوائح الداخلية واحتياطات السلامة وحماية العمال والصرف الصحي. كما يجب أن يأخذ في الاعتبار في عمله جميع المراسيم والأوامر الصادرة عن القيادة ونقاط الوصف الوظيفي.

المهام

تتضمن واجبات الخبير إجراء الاختبارات ودراسات الخبراء.

يجب على الموظف أن يشارك ، في حدود اختصاصه ، في إجراء الامتحانات المعقدة والعمولة. كما أنه ملزم بتنفيذ التطورات العالمية المتقدمة في هذا المجال. وقد يعهد إليه الالتزام بوضع مقترحات تهدف إلى تقليل عدد الجرائم. بالإضافة إلى ذلك ، يشارك الخبير في العمل التربوي والمنهجي مع موظفي المؤسسة التي يعمل فيها.

مسؤوليات كبير الخبراء

مطلوب موظف يشغل هذا المنصب للمشاركة في تلخيص أنشطة الخبراء ، وكذلك تقديم توصيات بشأن ما يجب القيام به لتحسين الخطط والممارسات القائمة.

وهو يشارك ، مع موظفين آخرين ، في تطوير أساليب وتقنيات جديدة لإجراء الامتحانات ، ويقوم بأنشطة البحث. تجدر الإشارة إلى أن هذا الموظف يمكن أن يشارك في واجبات خبير العمل الإضافي ، ولكن دون تجاوز قانون العمل في البلد.

حقوق

للموظف الذي حصل على وظيفة خبير الحق في نقل الأوامر إلى مرؤوسيه ، والتي تتعلق بمهامه ووظائفه. كما يحق له مراقبة مدى سرعة وكفاءة موظفيه في أداء المهام والمهام الموكلة إليهم.

له الحق في الاستفسار وتلقي جميع المعلومات والمواد والوثائق اللازمة من جميع أقسام المؤسسة التي يحتاجها للعمل. له الحق في التعاون مع المنظمات الخارجية إذا كانت المهام الموكلة إليه تتطلب مشاركة خارجية لحل مشاكل الإنتاج. تشمل صلاحياته القدرة على التوقيع على المستندات ، أو عرض تغييرات الموظفين ، بما في ذلك الفصل ، أو الحصول على وظيفة ، أو إصدار مكافأة ، أو الاسترداد من الموظف.

مسؤولية

في سياق أداء واجبات الخبير ، يكون الموظف مسؤولاً عن الفشل في أداء أو أداء وظائفه بشكل غير لائق ، وتعليمات الإدارة ، وكذلك إذا استخدم سلطاته لأغراض شخصية أو تجاوزها. يمكن محاسبته إذا قدم للإدارة معلومات غير دقيقة حول العمل المنجز. الموظف مسؤول عن التقاعس إذا اكتشف انتهاكًا لقواعد الشركة ولم يتخذ أي إجراء لمنع الانتهاك. كما يمكن محاسبته إذا لم يقم بتأديب العمل في دائرته.

تقييم العمل

مطلوب موظف يدخل هذا المنصب لأداء واجباته بجودة عالية وفي الوقت المناسب ، ويتم التحكم في هذا على مستوى الدولة. كل يوم ، يتم تقييم عمله من قبل المشرف المباشر. مرة واحدة كل عامين ، يجب التحقق من عمل الخبير من قبل لجنة إصدار الشهادات ، بناءً على بيانات الإبلاغ عن أنشطتها للفترة المختارة.

استنتاج

تختلف واجبات الخبير المتخصص عن واجبات مساعد البحث. يتأثر الفرق في مهام الموظفين أيضًا بمجال نشاط الشركة التي يعملون فيها. لذلك ، في المؤسسة فقط يمكنك التعرف على الوصف الوظيفي المفصل والدقيق.

بعد التعرف على هذه الوثيقة في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف ، يجب عليه تنسيقها بالضرورة مع رؤسائه. عندها فقط يمكن أن يبدأ في أداء واجباته.

أيضًا ، للحصول على هذا العمل ، من الضروري الحصول على تعليم متخصص ، وكذلك الحصول على وثائق تؤكد أنه يُسمح للموظف بالانخراط في أنشطة الخبراء ، ولديه خبرة في العمل ، اعتمادًا على مؤهلات الموظف.