مثال على كيفية إجراء مقابلة لوظيفة

اليوم ، العثور على موظفين مؤهلين ليس بهذه البساطة. عند التقدم للحصول على وظيفة ، حتى أفضل المتخصصين يحاولون الظهور بشكل أفضل للحصول على هذا المنصب. الكل يريد الحصول على مقابلة عمل. تم العثور على مثال على ذلك في كل خطوة. يأتي الناس بخبرات ومهارات لا يمتلكونها. خيبة الأمل المتكررة في الموظفين المختارين تجعلك تفكر في كيفية إجراء مقابلة عند التوظيف حتى لا تندم على اختيارك. إليك بعض النصائح البسيطة.

الخبرة الغريبة

هناك العديد من الممارسات في العالم حول كيفية إجراء مقابلات العمل في بلدان مختلفة. على سبيل المثال ، في بريطانيا ، من المهم إجراء مقابلة ، حيث يكون مقدم الطلب ملزمًا بالإجابة على الأسئلة الخاصة ، على سبيل المثال ، حول التقاليد العائلية ، وإخبار السيرة الذاتية تقريبًا. يولي الألمان اهتمامًا أكبر للوثائق ، ويجب عليهم تقديم توصيات من مختلف كبار المسؤولين والمسؤولين. قبل دعوة شخص لإجراء مقابلة ، سيتم اختيار وثائقه في لجنة جادة. في أمريكا ، كل شيء أبسط ، وليس بدون اختبارات. وينصب التركيز على إمكانات التنمية للشخص وطموحاته وثقته بالنفس. وعلى سبيل المثال ، في الصين ، للحصول على وظيفة ، تحتاج إلى اجتياز اختبار كتابي ، كما هو الحال في المدرسة. هذه كلها حالات خاصة ليست متأصلة في عقليتنا ، لذلك ، سنقوم بتحليل بعض النصائح العامة حول كيفية إجراء مقابلة عند التوظيف.

نصائح عامة

إجراء المقابلات عند التقدم للحصول على وظيفة أفضل معًا. يجب أن يكون الشخص الأول طبيب نفساني أو مجرد موظف متمرس من قسم شؤون الموظفين ، والثاني يجب أن يكون قائدًا أو مجرد خبيرًا في المجال حيث يتم قبول الشخص. يمكن إجراء مقابلة عند التقدم للحصول على وظيفة على النحو التالي.

1. للبدء ، ضع محاورًا لنفسك ، واطرح بعض الأسئلة على الموضوعات المجردة. انظر كيف يستجيب مقدم الطلب.
2. أمسك بسيرته الذاتية ، اطرح بعض الأسئلة العامة التي تعرف إجاباتها. انظر إلى رد فعل مقدم الطلب. ستستخدم هذا السلوك لاحقًا كعلامة على أكاذيبه أو إجابات صادقة على أسئلة أخرى.
3. اطرح بعض الأسئلة بخصوص الطموح. اسأل عن الشخص الذي يرى نفسه في 5 سنوات ، وما يخطط لتحقيقه في الحياة.
4. اطرح أسئلة مهنية صارمة فيما يتعلق بمعرفته في مجال الوظائف الشاغرة ، بناءً على خبرته. من المهم التحقق مما إذا كان الشخص قد بالغ في مهاراته.
5. في الختام ، قم بدعوة مقدم الطلب لطرح أسئلته الخاصة وترك المزيد من المعلومات الواعدة بإعادة الاتصال ، على سبيل المثال.

تحدث هذه المقابلة عند التقدم للحصول على وظيفة في كل مكان ، على الرغم من أنه قد تكون هناك حالات خاصة.

بناء على الشركات الغربية

اليوم ، أصبحت الأساليب غير القياسية لاختيار الموظفين في الموضة. إذا كنت تعرف بالفعل كيفية إجراء مقابلة لوظيفة ، يمكنك معاملتها مثل مزحة عادية. في بعض الأحيان ، وخاصة في الشركات الغربية ، يرغب صاحب العمل في التحقق في مقابلة كيف يتصرف الموظف في موقف مرهق وكيف يمكنه الرد على السلوك غير المعتاد. وإليك الخيارات الممكنة: يمكنك التحدث فجأة بلغة أخرى ، أو ضرطة بصوت عالٍ ، أو أن تطلب من موظف آخر ترتيب مشهد إقالته في المكتب بفضيحة عالية. على أي حال ، سترى رد فعل بشري حقيقي. بعد كل شيء ، لقد كان جاهزًا منذ فترة طويلة للعديد من أسئلتك واجتاز مقابلات نموذجية عدة مرات ، لكنه لا يتوقع ذلك ، وبالتالي سيكون رد الفعل الأكثر صدقًا وكفاية. ربما هذا الخيار يستحق المحاولة.