المجند - ما هو؟ العمل كمجنِّد

هل سمعت كلمة غامضة "المجند"؟ ما هذا؟ ربما فكر الجميع في هذا. في الواقع ، جاءنا اسم هذه المهنة من فرنسا ، لأنه في المُسجل الفرنسي يعني "تجنيد الجيش". في الوقت الحاضر ، يعمل مدير التوظيف في التوظيف ؛ وهو أيضًا مدير موارد بشرية.

أصول المهنة

للمرة الأولى ، ظهر مستشار شؤون الموظفين بعد نهاية الحرب العالمية الأولى في الغرب. على الرغم من أن عمله كان أشبه بالتجنيد أكثر منه التجنيد بالمعنى الحديث للكلمة. وفقط في بداية التسعينات ، بدأت وكالات التوظيف الأولى في الظهور في روسيا. بالطبع ، بدأ غزو سوق العمل برأس المال ، ولكن اليوم تم تغطية المناطق بنجاح تام.

متطلبات التخصص

العمل كمجنّد مسؤولية كبيرة ، لأنه هو الذي يمثل الشركة في مقابلة مع الموظفين المستقبليين. وهذا يعني أن الانطباع الذي يتركه مدير الاختيار عن المرشح سيبقى في الذاكرة لفترة طويلة وقد يؤثر على قرار العمل في الشركة.

المتطلبات الأساسية للمجنّد:

• مظهر لطيف
• خطاب واثق ومختص ؛
• التعليم العالي (من الناحية المثالية ، سيكون من المفيد إدارة شؤون الموظفين والنفسية) ؛
• يجب أن تعكس سيرتك الذاتية المجند خبرته وإنجازاته ؛
• مقاومة الإجهاد والقدرة على إيجاد الحلول بسرعة.

ماذا يفعل المجند؟

اكتشفنا ما هو هذا ، ويبدو واضحًا - أن المجند يشارك في اختيار الموظفين. ولكن كيف يفعل ذلك بالضبط؟ يجب أن تكون في مقابلة مرة واحدة على الأقل في حياتك. هل يمكنك الآن تذكرها بالتفصيل والوصف؟ ما الأسئلة ، وبأي ترتيب سأل المحاور؟ هل فكرت يومًا أن هذا ليس بدون سبب وأن كل مجند لديه خوارزمية معينة من العمل؟ نعم ، هذا صحيح ، والآن ستتعرف على المراحل الرئيسية غير القابلة للتصرف من هذا المخطط.

مراحل التوظيف

كثيرون لا يعرفون ، لكن عمل المجند يبدأ قبل المقابلة بوقت طويل. أولاً ، يتلقى "أمرًا" من الشركة لموظف معين. يمكن أن يكون هذا إما مدير أول أو عامل بسيط أو حتى مجموعة من العمال. لكل وظيفة شاغرة مجموعة متطلباتها الخاصة التي يبدأ العمل … على الشبكة.

1. اليوم أصبح من السهل جدًا اختيار الموظفين على المواقع ، وحتى المجند المستقل يمكنه القيام بذلك ، ولكن الحصول على الطلبات أكثر صعوبة ، لأن المنافسة ضخمة. لذلك ، يبدأ مدير الموارد البشرية لدينا في النظر في مئات ، إن لم يكن الآلاف ، من السير الذاتية التي يتم نشرها يوميًا على موارد العمل الشائعة. في عملية هذا التعداد ، لا يوجد أكثر من عشرين إلى ثلاثين مرشحًا يمكنهم الاقتراب من الوظيفة المشار إليها.
2. بعد أن يتم تجميع السيرة الذاتية ودراستها ، يبدأ المجند في الدعوة إلى "مقابلة الإجهاد" الأولى. لماذا هو يسمى ذلك؟ الحقيقة هي أنه يجب عليك الإجابة عن الأسئلة على الهاتف على الفور ، ولا توجد طريقة للتحضير والتفكير. وبالنسبة لمعظم الناس ، هذه عملية مرهقة للغاية. بعد كل شيء ، يمكن أن تكون الأسئلة صعبة للغاية.

   

3. في عملية الاتصال الهاتفي مع المرشحين ، يتم التخلص من 50 ٪ منهم. لم يتمكن شخص ما من المرور بعد عدة محاولات ، ولم يترك شخص ما انطباعًا ، وكان شخصًا غير كفء تمامًا. لذا ، هناك حوالي 10 إلى 15 متخصصًا جديرًا بالدعوة لإجراء مقابلة في مكتب أو مكان آخر. بالمناسبة ، تفضل الشركات الكبيرة مؤخرًا عقد اجتماعات في منطقة محايدة. على سبيل المثال ، في مقهى هادئ أو حتى في حديقة. هذا يساعد على فهم أفضل لكيفية تصرف الشخص في موقف غير عادي بالنسبة له.
4. المرحلة التالية ، ربما الأكثر ضخامة والأكثر صعوبة لكلا الطرفين ، هي المقابلة نفسها. هنا ، يحاول المجند المختص ، باستخدام الأسئلة الرائدة ، رسم صورة نفسية ومهنية للمرشح ، ومعرفة مدى استيفائه للمتطلبات المعلنة ، وما إذا كان هناك احتمال لتطويره.
5. بعد التواصل ، الذي يستغرق عادةً من 10 إلى 30 دقيقة ، يحتاج المجند إلى تدوين الملاحظات والانتقال بعيدًا قليلاً عن المرشح الذي سمعه حتى لا يكون الانطباع التالي. من الناحية المثالية ، يجب أن يكون الباقي 20-30 دقيقة ، ولكن مع عدد كبير من السير الذاتية ، هذا غير ممكن ، لذلك يوصى باستراحة لمدة خمس دقائق على الأقل.
6. عندما يتم الاستماع إلى جميع المرشحين وإجراء مقابلات معهم ، فإن أهم شيء هو التخلص من أولئك الذين لا يصلحون. وعلى الرغم من البساطة الخارجية ، فإن هذه المرحلة معقدة للغاية. غالبًا ما يحدث أن الكثير من الأشخاص أعجبهم ، ولكن 5 أشخاص فقط يمكنهم المضي قدمًا. بعد الاختيار ، يجب على المجند إبلاغ القرار إلى جميع المرشحين ، بما في ذلك أولئك الذين تم رفضهم.
7. أولئك الذين تمت مقابلتهم مدعوون إلى المكتب للتعرف مباشرة على إدارة الشركة. في هذه المرحلة ، يمكن أيضًا استبعاد جزء من أولئك الذين يرغبون في شغل مكان شاغر.
8. بعد اتخاذ قرار بشأن توظيف مرشح ، يقوم المجند بجمع الوثائق للتحقق منها من قبل جهاز الأمن ونقلها إلى قسم شؤون الموظفين.

الراتب المجند

بالطبع ، يعتمد راتب المجند بشكل أساسي على منطقة العمل. والواقع أن هذا الرقم في موسكو وسان بطرسبرغ أعلى بكثير منه في المنطقة. ومع ذلك ، تلعب خبرة ومهارات مدير الموارد البشرية نفسه دورًا مهمًا. سيتمكن شخص ما من كسب 17-18 ألف روبل ، وستكون أرباح شخص آخر من 40 إلى 50 ألفًا. في معظم الأحيان ، يتم تحديد مستوى الأجور من خلال نتائج المقابلة.

أين يمكنني الحصول على تعليم؟

على الأرجح ، لن تجتمع في أي جامعة مثل هذا التخصص مثل المجند. ما هو إذن كيف تحصل على هذه المهنة؟ بسيط جدا. هناك العديد من المجالات التي تسمح لك بالتطور في الاتجاه الذي اخترته. فيما يلي قائمة قصيرة بالمؤسسات التعليمية التي ستساعدك في إتقان عمل مدير شؤون الموظفين:

• جامعة ولاية تفير - تخصص إدارة الموارد البشرية.
• جامعة نوفوسيبيرسك التربوية الحكومية - تخصص السياسة العامة والعلوم الاجتماعية.
• سمي معهد فولغا للإدارة بعد P. A. Stolypin - تخصص إدارة الموارد البشرية.
• معهد التدريب المتقدم لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في موسكو - اتجاه "المجند".

الآن لديك الفكرة الأكثر اكتمالا حول مهنة "المجند" ، ما هي وما هي هذه المهنة. دع المقابلات تكون ناجحة وسهلة!