كيف تكتب الجنسية في ملف التعريف؟ نموذج طلب عينة

في بعض الأحيان يكون ملء استبيان عند التقدم للحصول على وظيفة مهمة مثيرة للغاية. في الوقت نفسه ، قد يتم الخلط بين بعض القضايا فيه وقد لا يتم فهمها بالكامل. كمثال كيف تكتب الجنسية في الاستبيان؟ لذلك ، تحتاج إلى التحضير لإكماله مسبقًا ، ضع في اعتبارك ما تريد الإشارة إليه عن نفسك. معظم الملفات الشخصية (باستثناء تلك المصممة للمتقدمين للمهن الإبداعية والمبدعة) التي يمكن أن يقدمها لك المجندون هي معايير قياسية ، لذلك يمكننا الآن تحليل جميع النقاط غير المفهومة.

الملف الشخصي: ما هو ولماذا هو مطلوب؟

يبدو أن هناك سيرة ذاتية ومقابلة ، لماذا أحتاج إلى استبيان؟ في السيرة الذاتية ، تشير إلى نفسك والتي تظهر لك بشكل إيجابي من جميع الجهات. لكن الاستبيان يساعد صاحب العمل على معرفة مقدم الطلب على وجه التحديد تلك الحقائق التي تهمه. يتم إجراء المقابلة على أساس كل ما سبق: سيحدد أخصائي شؤون الموظفين ، بناءً على المعلومات التي أشرت إليها في السيرة الذاتية والاستبيان ، في أي سياق من الحوار ، الأسئلة التي يجب أن تطرحها من أجل تكوين الرأي النهائي كمحترف ، كعضو في الفريق.

بالنسبة لصاحب العمل ، مسح الاستبيان له هدفين:

• الحصول على معلومات عامة عن مرشح لتخصص معين.
• التقييم المبدئي للصفات المهنية لمقدم الطلب.

بالنسبة للباحثين عن عمل ، فإن ملء استبيان منطقي أيضًا:

• بيان المعلومات الهامة التي تم حذفها في السيرة الذاتية.
• الفكرة الأولى لصاحب العمل: بناءً على حقيقة أنه مهتم بالتعرف عليك ، يمكنك إعطاء الانطباع عن الموقف تجاه الموظف.

التشريعات والملف الشخصي

لن تكون هناك عينة واحدة لملء الاستبيان عالمية ، لأن لا ينص التشريع الروسي على شكله المحدد. ومع ذلك ، هناك مؤشرات واضحة على الأسئلة التي يجب عدم تضمينها في الاستبيان. وهي مذكورة في القانون الجنائي للاتحاد الروسي (المادة 135 "انتهاك حرمة الحياة الشخصية").

بالمناسبة ، فإن عمود "الجنسية" في استمارة طلب العمل مثير للجدل تمامًا هنا ، ولهذا السبب لا يقوم معظم أصحاب العمل بتضمينه في النموذج. والسبب في ذلك بسيط: إذا أشار مقدم الطلب في الاستبيان إلى معلومات عن عرقه وجنسيته ودينه وأصله ووضعه المالي ، ورُفض الحصول على وظيفة ، فهذا هو السبب في الذهاب إلى المحكمة. حقوقه ستكون محمية بالفن. 136 من القانون الجنائي والفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك ، فإن عمود "الجنسية" ، المجندين المحنكين للقانون يحاولون عدم إدخال في نموذج المسح.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن يشير مقدم الطلب إلى جميع المعلومات الواردة في الاستبيان طواعية. أي أنه أعرب عن موافقته الخطية على معالجة بياناته الشخصية (البند 1 ، المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكن القانون الروسي فيما يتعلق بالاستبيان عند التقدم للحصول على وظيفة ينص على الالتزامات ليس فقط لصاحب العمل ، ولكن أيضًا للمرشح لمكان العمل. إذا أشار الأخير إلى معلومات خاطئة عن نفسه في الوثيقة ، فإن الشركة لها الحق ، عند التوضيح ، في إنهاء عقد العمل معه (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العناصر القياسية

من الأفضل الاحتفاظ بعينة ملء الاستبيان قبل المقابلة بوقت طويل. قد تكون العناصر التالية في انتظارك في النموذج:

• معلومات عامة. كل شيء قياسي هنا: الاسم الكامل ، الحالة الاجتماعية ، الأطفال ، تاريخ الميلاد ، عنوان الإقامة / التسجيل ، معلومات حول السجل الإجرامي ، الهاتف ، البريد الإلكتروني.
• قسم عن مكان العمل المطلوب. ما هو المنصب الذي تريد أن تشغله؟ هل تخطط لبناء مهنة؟ ما هو شعورك حول رحلات العمل؟ هل توافق على العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الوقت الإضافي؟ ربما أيضًا قائمة بالتوقعات وطلبًا لترتيبها من الأقل أهمية إلى الأكثر أهمية: راتب مرتفع وفريق جيد واستقرار وآفاق نمو وما إلى ذلك.
• معلومات التعليم. بالطبع ، سوف تظهر مهاراتك في فترة تجريبية. ها هي "النظرية": مدارس مكتملة ، ندوات ، دورات ، دبلومات ، معرفة لغات أخرى.

• معلومات حول الخبرة العملية. هنا تشير إلى أين ، من قبل ، كم عملت ، وما هي المسؤوليات التي لديك. في بعض الأماكن تحتاج إلى كتابة سبب الفصل ، وتوضيح هواتف الزملاء السابقين ، المدير ، الذين يمكنهم تأكيد ما كتبته.
• مهارات العمل. هنا تشير إلى مهاراتك المتخصصة للغاية. لن يقوم المجند الضميري بنسخ هذا القسم من الإنترنت ، ولكنه سيقوم بتجميعه بنفسه ، بناءً على خصائص الوظيفة الشاغرة. يجب أن تعترف بأن حيازة طريقة "المكفوفين الأعمى" ، على سبيل المثال ، ضرورية للسكرتيرة ، وليس للسائق المحمل.
• أسئلة حول الصحة. نقطة مثيرة للجدل للغاية. يتضمن أسئلة حول وجود الإعاقة والمشاكل الصحية والأمراض المزمنة.

المواطنة أو الجنسية؟

في بعض الأحيان يخلط المهتمون بكيفية كتابة الجنسية في الاستبيان الخلط بين هذا المفهوم والمواطنة. تميز هذه المصطلحات:

• المواطنة: إشارة إلى الحالة التي تقيم فيها.
• الجنسية: مفهوم أضيق يشير إلى الانتماء إلى مجموعة عرقية معينة. يشير دستور الاتحاد الروسي بوضوح إلى أنه لا يمكن أن يكون له أي أهمية لوضعك كمواطن. قبل كتابة جنسيتك في الاستبيان ، فكر في سبب احتياج صاحب العمل لهذه المعلومات.

إذا لم تكن مرتبكًا بوجود مثل هذا الرسم البياني ، فننتقل.

كيف تكتب الجنسية والمواطنة في الاستبيان؟

لذا فإن القواعد بسيطة:

• الجنسية: الاتحاد الروسي. التخفيض إلى الاتحاد الروسي مسموح به. إدخالات "روسيا" و "الروسية" و "مواطن من الاتحاد الروسي / روسيا" ستكون غير صحيحة.
• الجنسية: وهي مكتوبة في كلمة واحدة - الروسية والتتارية والأوكرانية والشوفاش وما إلى ذلك.

ملفات شخصية مشكوك فيها

إذا واجهت السؤال "كيف تحدد جنسيتك بشكل صحيح في الاستبيان؟" ، يجب أن تفكر فيما إذا كنت بحاجة إلى مثل هذا العمل. وبالتالي ، فإن "إبراز" المعلومات التي لا تتعلق بعملية العمل تؤدي إلى فكرة التدخل المفرط في الحياة الخاصة للموظف.

مثل هذه الاستبيانات هي أيضًا سبب للتفكير في صحة اختيارهم:

• مع طلبات لإدراج صفاتهم الإيجابية والسلبية. احترام الذات ، كما تعلمون ، متحيز في معظم الحالات. والقليل من المهتمين بالوظائف الشاغرة سيشيرون إلى أخطر عيوبها.
• إدراج الأمور الشخصية التي لا تتعلق بالأنشطة المستقبلية.
• إدراج القضايا المحظورة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

كيف تكتب الجنسية في ملف التعريف؟ هذا العنصر غير مطلوب لنموذج استبيان صحيح عند التقدم للحصول على وظيفة. يتحدث إما عن الافتقار إلى اللباقة ، أو عدم معرفة الموظف بقسم شؤون الموظفين للتشريع ، أو عن الاهتمام المفرط للشركة بالمعلومات الشخصية عن الموظف ، وهو أمر غير جيد.