معايير درجة الحرارة في مكان العمل. ماذا تفعل إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل أعلى من المعتاد

ما العوامل الخارجية التي تؤثر على إنتاجية الموظفين؟ بالطبع ، يجب طرح سؤال مماثل من قبل أي زعيم حريص على رعاية مرؤوسيه وزيادة إيراداته الشهرية. لسوء الحظ ، غالبًا ما يتم تجاهل الميزات الواضحة للوهلة الأولى. لذا ، على سبيل المثال ، في الشركات ، الصغيرة والكبيرة على حد سواء ، غالبًا ما يتم تجاهل معايير درجة الحرارة في مكان العمل. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة حقيقة أنه لن يتمكن كل موظف من العمل بشكل كامل أو التجميد أو المعاناة من الحرارة التي لا تطاق.

من يتحكم في الطقس في العمل؟

هل هناك وثائق رسمية تنظم مثل هذه المؤشرات؟ نعم هناك. هذه هي معايير SanPin لدرجة الحرارة في مكان العمل. تنطبق اللوائح الواردة فيها على جميع الشركات وجميع الموظفين (بغض النظر عن حجم الشركة وجنسيتها).

يمكن تقسيم جميع المعلومات في المعايير إلى كتلتين رئيسيتين: توصيات درجة الحرارة لفئات مختلفة من الموظفين ومسؤولية صاحب العمل عن انتهاكهم. من بين أمور أخرى ، يتم تنظيم معيار درجة حرارة الهواء في مكان العمل أيضًا بموجب المادة 212 من قانون العمل في بلدنا ، والتي تنص على أن صاحب العمل ملزم بتوفير شروط وظروف مواتية للعمل والترفيه لموظفيه.

كيف تحمي نفسك في مكان العمل؟

ماذا يمكن أن يفعل الموظف إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل أعلى من المعتاد؟ إذا أدرك الشخص المخاطر الحقيقية على صحته في مثل هذه الحالة ، فمن الممكن تمامًا أن يرفض مؤقتًا أداء واجباته. لهذا ، من الضروري وضع بيان رسمي مكتوب ونقله إلى الإدارة العليا.

يجب أن تحتوي الوثيقة على معلومات تفيد بأن أداء العمل المنصوص عليه في اتفاقية العمل يشكل خطرًا معينًا على الصحة. سيكون من المفيد الرجوع إلى المادة 379 من قانون العمل ، التي تحتوي على معلومات حول مشروعية مثل هذه النوايا. إذا تم رسم الورقة وفقًا لجميع القواعد ، فلن يفقد الموظف مكان عمله فحسب ، بل سيحتفظ أيضًا بجميع الحقوق الموجودة. ومع ذلك ، لا تبالغ في رغبتك في أخذ استراحة من العمل ، فمن المحتمل أن تقدم لك السلطات خيارات بديلة.

كيفية الالتفاف على القانون دون خرقه؟

الإدارة لها ثغراتها وحلولها. الشيء هو أن SanPin يشير في وثائقه إلى شيء مثل "الوقت الذي يقضيه" ، وليس "طول يوم العمل". ببساطة ، لا يلزم صاحب العمل دائمًا السماح للعامل بالعودة إلى المنزل مبكرًا في ظل ظروف عمل غير مريحة من أجل الامتثال للقانون. يمكنه اتخاذ الإجراءات التالية:

• لتنظيم استراحة إضافية في منتصف يوم العمل في الداخل بظروف أكثر ملاءمة للراحة.
• نقل العمال إلى غرفة أخرى تفي بالمتطلبات.

المعايير الصحية: درجة الحرارة في مكان العمل الصيفي

بالطبع ، معظم معايير درجة الحرارة في مكان العمل تثير موظفي المكتب ، ولكن من الصعب تحديد ما يرتبط به هذا الاتجاه. وتجدر الإشارة إلى أن المديرين والأمناء وغيرهم من العاملين في العمل الفكري يصنفون على أنهم عمال لديهم نشاط بدني ضئيل. ويعتقد أن درجة الحرارة العادية بالنسبة لهم يجب أن تتقلب في نطاق من 22.2 إلى 26.4 (20-28) درجة حرارة. يجب أن يؤدي أي انحراف عن الأرقام المحددة إلى تخفيض ساعات العمل. مخطط التخفيض هو كما يلي:

• 28 درجة - 8 ساعات ؛
• 28.5 درجة - 7 ساعات ؛
• 29 درجة - 6 ساعات وهلم جرا.

وفقًا لخوارزمية مماثلة ، يتم تقليل فترة أداء واجبات العمل في المكتب إلى درجة حرارة 32.5 درجة فوق الصفر. مع هذه البيانات الأولية ، لا يُسمح للعمالة بأكثر من ساعة واحدة. في درجات الحرارة فوق العمل أعلاه ، من الضروري تمامًا الإلغاء أو النقل إلى غرفة أخرى.

المعايير الصحية: درجة الحرارة في الشتاء

وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين في مكان العمل يمكن أن يعانون ليس فقط من الاحتقان والحرارة ، ولكن أيضًا من البرد (مثل هذه المواقف أكثر خطورة ، ولكنها أقل شيوعًا). ما هي درجة الحرارة الدنيا المسموح بها في مكان العمل؟ بادئ ذي بدء ، سنناقش خوارزمية اليوم في ظروف باردة لموظفي المكاتب. يبدأ عدد ساعات العمل في الانخفاض من 20 درجة وفقًا للمخطط التالي:

• 19 درجة - 7 ساعات ؛
• 18 درجة - 6 ساعات ؛
• 17 درجة - 5 ساعات وهلم جرا.

تشير العلامة النهائية لـ 13 درجة من الحرارة إلى عمل موظف في مكتب في غرفة غير مدفأة لمدة ساعة واحدة ، مع مؤشرات أداء أقل يجب إلغاؤها على الإطلاق.

وتجدر الإشارة إلى أن المعايير المذكورة أعلاه تنطبق حصريًا على أماكن الإنتاج والمكاتب ، كما أن متطلبات المرافق الاجتماعية موجودة ، ولكنها تختلف قليلاً. على سبيل المثال ، درجة الحرارة الموصى بها للعيادات حوالي 20-22 درجة.

تصنيف جميع المهن

تختلف معايير SanPin لدرجة الحرارة في مكان العمل لكل فئة من فئات الموظفين. هناك ثلاث فئات رئيسية ، منها قسمان مقسمان أيضًا إلى مجموعات فرعية إضافية:

• 1 أ. استهلاك الطاقة يصل إلى 139 واط. نشاط بدني ضئيل وأداء واجبات العمل في وضعية الجلوس.
• 1 ب. استهلاك الطاقة من 140 إلى 174 واط. ضغط جسدي ضئيل في أداء الواجبات التي يمكن القيام بها على حد سواء الجلوس والوقوف.
• 2 أ. استهلاك الطاقة من 175 وات إلى 232 وات. الإجهاد البدني المعتدل ، والحاجة إلى المشي المنتظم ، وتحريك الأحمال حتى 1 كجم في وضع الجلوس.
• 2 ب. استهلاك الطاقة 233-290 واط. نشاط بدني نشط ، ولكن معتدل ، يتألف من المشي المستمر والأحمال المتحركة التي يصل وزنها إلى 10 كجم.
• 3. استهلاك الطاقة من 290 واط. حمل مكثف ، يتطلب قوة كبيرة وارتداد. وهو يتألف من المشي وحمل كميات كبيرة.

يجب ألا تفترض أنه كلما كانت فئة الموظف أعلى ، كلما كان من الأفضل مراعاة معايير درجة الحرارة في مكان العمل في الصيف وفي فصل الشتاء. في الواقع ، يتطلب القانون حماية كل شخص بعناية فائقة. علاوة على ذلك ، فإن الأشخاص المنخرطين في العمل البدني النشط أسهل بكثير لتحمل البرودة ، حيث لديهم الفرصة لتدفئة أنفسهم من الجهود المبذولة.

أين تذهب من أجل المساعدة؟

ماذا تفعل إذا تم انتهاك درجة الحرارة في مكان العمل واستمرت الإدارة في إجبار الموظفين على العمل؟ في هذه الحالة ، يمكن اعتبار الوقت الذي يتجاوز الحدود المنصوص عليها في القوانين معالجة. والمعالجة ، كما تعلم ، يجب أن تدفع بحجم مزدوج.

أين يمكنني الشكوى من أن درجة الحرارة في مكان العمل تنتهك أحيانًا أو بانتظام؟ لسوء الحظ ، لا توجد مؤسسة تتعامل بشكل رسمي مع هذه القضية. ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، فإن جميع شكاواهم المتعلقة بالتنظيم غير المرضي للظروف في مكان العمل ، يمكن للموظفين أن يرسلوا إلى مفتشية العمل المحلية ، والتي ستكون قادرة على تسجيل الشكوى والشروع في إجراءات بشأنها.

بالإضافة إلى تفتيش العمل ، من الممكن إرسال رغباتك لتنظيم درجة حرارة مريحة في مكان العمل في شركتك إلى Rospotrebnadzor ، وسوف تساعدك أيضًا على حل الموقف المتنازع عليه مع صاحب العمل.

حجم العقوبة وأنواعها

ما العقوبة التي يمكن أن يواجهها صاحب العمل غير المحظوظ؟ أبسطها هو غرامة منتظمة ، يمكن أن يتراوح حجمها من 10 إلى 20 ألف روبل. الأسوأ بكثير بالنسبة لأي منظمة هو التعليق المؤقت لأنشطتها ، والذي يمكن أن يستمر حتى 90 يومًا. لتجنب العقاب ، من الضروري إما تحسين الظروف الحالية أو تقليل يوم عمل الموظف إلى المعدل المطلوب في هذه الحالة.

كيفية القضاء على الانتهاكات؟

كيف يمكنني تحقيق درجة الحرارة المطلوبة في مكان العمل في الصيف؟ ربما تكون الطريقة الفعالة الوحيدة لحل هذه المشكلة هي تثبيت مكيفات الهواء الحديثة ، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام التهوية الحالي على مستوى عال. لن تساعد النوافذ المفتوحة والمسودات في خلق ظروف مريحة في الحرارة ، ولكنها ستضمن فقط تقطير الهواء الساخن من غرفة إلى أخرى. عيب آخر لهذه الطريقة هو المخاطر العالية لنزلات البرد بين الناس في الغرفة.

فيما يتعلق بالحاجة إلى زيادة درجة حرارة الهواء ، فإن الأنسب هو استخدام نظام التدفئة المركزية.