اختبارات الكفاءة لموظفي وزارة الداخلية. ما الذي يجب تنفيذه ولماذا يتم ذلك؟

تتميز كل مهنة بمجموعة من الواجبات والإجراءات والمتطلبات المحددة فيما يتعلق بالموظف. يتضمن العمل مع الأشخاص بشكل خاص معايير معينة لسلوك الأخصائيين. كيف تعرف إذا كنت قادرًا على العمل ، كطبيب أو مدرس ، على سبيل المثال؟ هل لديك ما يكفي من خفة الحركة والمعرفة والصبر للعمل في وزارة الداخلية؟

اختبارات الكفاءة

لتحديد خصائص شخصيتك ، هناك اختبارات معينة. فهي تساعد على معرفة ما يمكنك القيام به وتطبيقه في عملك ، وما يجب عليك تجنبه ، بحيث لا ينتهي بك الأمر بعد عام في سرير المستشفى مع انهيار عصبي. أثناء وجوده في المدرسة ، أثناء الدراسة في فصول التخرج ، يخضع الأطفال لاختبارات الكفاءة. بالإجابة على أسئلة معينة ، يمكنك معرفة قدراتك وميلك إلى أي مهنة معينة. يتم إجراء هذه الاختبارات بشكل رئيسي من قبل علماء النفس في المدارس ، وهي خدمة نفسية في مراكز التوظيف. ويولى اهتمام خاص لملاءمة ضباط الشرطة.

لماذا يأخذ ضباط الشرطة اختبارات الكفاءة؟

هناك العديد من المواقف في الممارسة العملية عندما لا يمكن لموظف وزارة الداخلية تقييم موضوعي لما يحدث. هناك أسباب كافية: من الرشاوى إلى الروابط العائلية للموظفين ، وإخفاء الجرائم. للقيام بذلك ، أدخلوا اختبارًا إلزاميًا لموظفي وزارة الداخلية من أجل ملاءمة مهنتهم.

وفقًا لنتائج البحث النفسي ، من الممكن تحديد ما إذا كان الشخص قادرًا على الأفعال البطولية ، وما إذا كان يمكنه التضحية بمصالحه ، وما إذا كان لديه المستوى المناسب من المسؤولية والوطنية. يمكن أن تشير اختبارات ملاءمة وزارة الداخلية أيضًا إلى مشاكل الشخصية ، والتي بدونها لا يمكن العمل في الهيئات. تنقسم جميع اختبارات تحديد الملاءمة المهنية إلى قسمين كبيرين. الأول يحدد سمات الشخصية العامة للموظف ، والجوانب الإيجابية والسلبية ، والمصالح ، والقدرات والقيم. المجموعة الثانية تلفت انتباه الباحث إلى الانحرافات الموجودة عن المعيار في السلوك البشري.

اختبارات العوامل المتعددة لموظفي وزارة الداخلية

لتجميع خصائص الشخصية ، لدى علماء النفس ترسانة كبيرة من الاختبارات. إنها تجعل من الممكن تكوين مجموعة كاملة من الصفات والخصائص الشخصية ، وكذلك التنبؤ بالسلوك البشري في المواقف العصيبة. تشمل هذه الاختبارات: استبيان Kettel ، MMPI2 ، تقنية Sondi ، اختبار Bass-Darki ، CPI. في معظم الأحيان ، تكون الاختبارات الشاملة كبيرة جدًا وتستغرق وقتًا طويلاً لملئها ، وهذا هو سبب استخدام الاختبارات النفسية التلقائية للملاءمة المهنية في العديد من الأقسام. باستخدام هذه التقنيات ، يقوم أخصائي الموظفين بوضع ملف تعريف شخصي عام.

اختبارات موجهة بدقة لتحديد المشاكل

هناك سمات شخصية مدببة معينة تسمى الإبرازات. في المواقف المتطرفة المختلفة ، قد تنشأ نقاط ضعف هذه السمات الشخصية ، وهو أمر غير مقبول لضابط الشرطة. من خلال إجراء اختبارات مستهدفة ضيقة للملاءمة المهنية ، يحدد المتخصص نقاط ضعف الموظف. أدوات العمل الرئيسية لعلم النفس هي طرق مثل الاستبيان Leary ، Jan Strelyau ، KOT ، اختبار Myers-Brigs ، CPM-A J. Raven.

لا يتم استخدام الكتلة الثانية دائمًا ، إلا إذا كانت هناك بعض القضايا الخلافية في سلوك الشخص ونظرته للعالم. بعد اجتياز مجموعة من الاختبارات ، يخلص الاختصاصي إلى أن الموظف المحدد بوزارة الداخلية لائق مهنيًا. يرتبط هذا النهج الجاد بزيادة الإرهاق العاطفي لضباط الشرطة. تعطى الأفضلية للمرشحين الموثوق بهم والمسؤولين والثابتين والوطنيين وغير المرتزقة والمستقرة عقليًا.