تشغيل القاصرين: القواعد والقيود

خلال العطلات ، غالبًا ما يجد المراهقون وظائف مختلفة بدوام جزئي ، ويخططون فيما بعد لدمجها مع دراساتهم. على الرغم من حقيقة أن العمل للطلاب في موسكو أمر شائع بالفعل ، إلا أن القبول في طاقم أطفال المدارس هو عملية دقيقة إلى حد ما ، لها خصائصها ومزالقها الخاصة. سنجري برنامجًا تعليميًا صغيرًا حول هذا الموضوع المعقد.

القانون الذي يحكم

ينظم تشغيل القاصرين الفصل 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمواد الأخرى ذات الصلة. وفقا لهم ، يمكن توظيف الأشخاص الذين بلغوا بالفعل سن السادسة عشرة. في حالات خاصة ، لأداء عمل خفيف غير قادر على إلحاق الأذى بالصحة ، يجوز إبرام عقد مع الأطفال في الخامسة عشرة من العمر ، شريطة أن يكون المرشح قد أكمل التدريب بالفعل أو يواصله بشكل مختلف عن الدوام الكامل. فيما يتعلق بأطفال في الرابعة عشرة من العمر ، ينص القانون على أن العمل للمراهقين ممكن إذا تم منح الموافقة من أحد الوالدين (أو من الوصي) في وقت فراغهم من الدراسة. بالنسبة للمشاركة في التصوير والعروض المسرحية وأنشطة الحفلات الموسيقية ، لا توجد قيود على العمر ، ولكن هناك عدد كبير من القواعد المحددة المتعلقة بتنظيم العملية ، والتي تتطلب مراعاة صارمة.

شروط وقيود العمل

توظيف القاصرين يعني إصدار شهادة تأمين ودفتر عمل ، تنظمه المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يمكن صياغة العقد على أنه عاجل لفترة معينة (على سبيل المثال ، خلال العطلة الصيفية) ، وكمعيار غير محدد المدة. قبل سن 18 عامًا ، يجب أن يخضع هؤلاء الموظفون لفحص طبي سنوي على نفقة الشركة المستخدِمة. نذكر القواعد الأساسية الرئيسية:

• يحظر العمل على أساس التناوب ؛
• لا يمكن فصل المراهق بمبادرة من صاحب العمل إلا بموافقة اللجنة المعنية بالقصر ومفتشي العمل ؛
• استبعاد إمكانية التسجيل مجتمعة ؛
• من المستحيل توضيح المسؤولية الكاملة في العقد.

من بين أمور أخرى ، حدد التشريع المجالات التي يكون فيها تشغيل القاصرين غير مقبول. وتشمل هذه الإنتاج في ظروف ضارة وخطيرة للصحة والحياة - على سبيل المثال ، العمل تحت الأرض ؛ بالإضافة إلى الصناعة الكيميائية والمعادن والهندسة الميكانيكية والقمار والنوادي الليلية والأنشطة المتعلقة بمنتجات التبغ والكحول. القائمة الكاملة واسعة للغاية ، ونوصي بدراستها بعناية. تحدد فقرة منفصلة مدة وقت العمل. هو ، بالطبع ، مخفض. يمكن للمراهقين ، قبل أن يبلغوا 16 عامًا ، العمل لمدة 24 ساعة كحد أقصى خلال الأسبوع ، ولكن إذا بلغوا هذا العمر ، فقد بلغ بالفعل 35 ساعة. عندما تقترن بالدراسات ، يتم تخفيض المعايير إلى النصف. علاوة على ذلك ، لا ينبغي أن تتجاوز المناوبة الواحدة 5 ساعات في 15-16 سنة و 7 ساعات في 16-18 سنة. لذا ، فإن توظيف القاصرين يتطلب رعاية متزايدة ودراسة أولية للإطار القانوني المتعلق بهذه القضية. تذكر أن هذه مسؤولية كبيرة بالنسبة لك.