الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين: الواجبات والمتطلبات

يبدو الصوت الرئيسي بفخر ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل. كلما ارتفع مستوى المنصب ، كان شعور الموظف أفضل: كلما زاد أهمية الأمر في هيكل الشركة ، يمكن أن يؤثر على العمليات التي تحقق نتائج حقيقية ، وتقديم اقتراحات لنقل الفريق إلى الهدف.

كلما ارتفع مستوى الوظيفة ، ارتفع مستوى المسؤولية. في محاولة للحصول على منصب جيد ، لا يفهم الموظف دائمًا أنه سيتعين عليه تحمل المسؤولية عن التنفيذ وعدم الامتثال للأوصاف الوظيفية.

لتجنب المشاكل الخلافية عند تعيين موظف ، لا بد من تعريفه بالوصف الوظيفي. يجب أن تحتوي الوثيقة المكتوبة بشكل جيد على الحقوق والواجبات والمسؤوليات المسندة إلى الموظف. يتم تخزين الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين ، بالإضافة إلى الموظفين الآخرين ، في المكتب ولا يخضع للكشف.

من هو المتخصص الرئيسي؟

ينتمي رئيس الأخصائيين إلى فئة الأخصائيين ، يتم تعيينه في المنصب بأمر من مدير المنظمة بناءً على توصية رئيس القسم أو شخص آخر مفوض لذلك.

من أجل التعيين في وظيفة ما ، من الضروري الحصول على التعليم العالي عن طريق المهنة أو التعليم غير المهني ودورات إعادة التدريب أو إعادة التدريب المناسبة. يجب أن تكون خبرة العمل حسب المهنة أو في الهيئات المناسبة خمس سنوات على الأقل. تعتبر الخبرة في التخصص نقطة مهمة إذا تم وضع الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين في إدارة المقاطعة. في أغلب الأحيان ، بدون المهارات اللازمة والخبرة العملية في تطبيق المعرفة النظرية ، من المستحيل الحصول على منصب في الإدارة. الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين هو وثيقة إلزامية للتعرف على الموعد.

ما هو الموجه في العمل؟

إن الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين يُلزمه بأن يسترشد في عمله بالأفعال التنظيمية ، وكذلك القوانين والمبادئ التوجيهية والمواد المنهجية التي تنظم مجال النشاط ذي الصلة. كما أنه يسترشد بميثاق القيادة وأوامرها وتعليماتها ووصفه الوظيفي الفوري.

المعرفة المطلوبة

اعتمادًا على المجال الذي يعمل فيه المتخصص الرئيسي ، تتغير المعرفة اللازمة للعمل.

في المجال التقني ، على سبيل المثال ، في البناء ، النقاط الهامة والأساسية التي تحتاج إلى معرفتها هي:

• المبادئ التوجيهية المتعلقة بالبناء ، والميزانية ، وقواعد التركيب ، والتعديلات ، وإعادة البناء ، ومشاريع البناء ؛
• تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التسعير في البناء ؛
• أساسيات المحاسبة ، إجراءات تجميع وثائق إعداد التقارير ؛
• التقنيات التي يحللون من خلالها النشاط الاقتصادي والمؤشرات المالية ؛
• قواعد تنفيذ أعمال التركيب والبناء ، ومعايير OT و DB ، وكذلك احتياطات السلامة (السلامة من الحرائق) ، والصرف الصحي الصناعي ؛
• المتطلبات الفنية والاقتصادية والاجتماعية والبيئية التي تنطبق على مرافق البناء والتصميم.

المتطلبات التعليمية

في مجال التعليم ، لدى الموظفين قواعد ولوائح مختلفة. وبناءً على ذلك ، يجب أن تكون المعرفة اللازمة لأداء الواجبات الأساسية مختلفة.

إن الوصف الوظيفي لكبير اختصاصيي إدارة التعليم يلزمه بمعرفة:

• اتفاقية حقوق الطفل؛
• أصول تربية؛
• أساسيات النظافة وعلم وظائف الأعضاء.
• النظرية ، وكذلك أساليب الإدارة في النظم التعليمية ؛
• تقنيات لتشخيص الأسباب المتضاربة وطرق حلها ؛
• قواعد جدول العمل الداخلي في المؤسسات التعليمية ؛
• غرس السل ، OT ، PB ؛
• التشريعات في المجالات المتعلقة بالجزء التعليمي.

إذا قارنت النقاط ، يمكن ملاحظة أن الوصف الوظيفي لكبير الأخصائيين التقنيين والأخصائيين في مجال التعليم يحتوي على نفس النقاط ونقاط مختلفة بشكل أساسي. وبناءً على ذلك ، يمكن الافتراض أنه بالنسبة لأي منصب ينطوي على مستوى عال من المسؤولية ، فإن معرفة المعايير المقبولة عمومًا والتي تتعلق بقواعد السلوك العامة والسلامة وحماية العمال ، بالإضافة إلى قوانين ولوائح ومعايير وقواعد ووثائق محددة ، أمر مهم وإلزامي ، تنظيم مجال نشاط معين.

متطلبات موظفي الخدمات البلدية

يتمتع موظفو الخدمات والإدارات البلدية بأكثر شروط التأهيل صرامة. نظرًا لحقيقة أنه يجب على هؤلاء الموظفين التواصل باستمرار مع الأشخاص ، بالإضافة إلى التعليم والمعرفة ، يجب أن يتمتع المتخصصون أيضًا بكفاءات شخصية ذات طبيعة معينة.

متطلبات المعرفة المهنية:

• المعرفة بالقوانين الاتحادية والدستور ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي ومراسيم وأوامر الحكومة ؛
• القوانين والمراسيم المعيارية والوثائق الرسمية التي تنظم نطاق النشاط كما هو مطبق على أداء واجبات محددة ؛
• أساسيات التنظيم والمجلس العمالي ؛
• الميزات الضرورية لعملية الخدمة ؛
• قواعد ومعايير آداب العمل ؛
• القضايا العامة لسير العمل والتخزين ونقل المعلومات الرسمية.

المتطلبات التي تنطبق على المهارات المهنية ، الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين في قوائم الخدمات البلدية بالتفصيل ومتاح. يلتزم الأخصائي الرئيسي:

• لديهم مهارات في الأنشطة في المجال الذي يتوافق مع تركيز الوحدة ذات الصلة ؛
• تخطيط ساعات العمل والتحليل في مجال مسؤول ؛
• تطبيق تجربة المزيد من الزملاء المؤهلين ؛
• استخدام الوسائل الحديثة للاتصال وتحضير المواد.

متطلبات خاصة

بالإضافة إلى المتطلبات العامة ، يتم تقديم متطلبات خاصة لمتخصصي المؤسسات البلدية ، وهي إضافية. يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين على قائمة بهذه المتطلبات.

وتشمل هذه:

• معرفة الأنظمة التي تساعد على التفاعل مع المنظمات والمواطنين ؛
• معرفة النظم المحاسبية ، والعمل الذي يوفر الدعم اللازم لتحقيق الهيئات الاتحادية من القضايا الأساسية ، فضلا عن المهام ؛
• معرفة نظم التفاعل بين الأقسام ؛
• معرفة الأنظمة التي تدار من خلالها موارد المعلومات للدولة ؛
• معرفة المعلومات والمفاهيم التحليلية التي توفر إعداد ومعالجة وتحليل البيانات وتخزينها ؛
• معرفة الأنظمة التي توفر أمن المعلومات ؛
• المعرفة بنظم وبرامج الإدارة التشغيلية.

المهارات المهنية اللازمة

يتم تحديد النقاط الهامة المطلوبة في عمل المهارات المهنية في الأوصاف الوظيفية. يهتم كبير المتخصصين في الإدارة ، المعين من قبل الإدارة ، بشكل خاص بالمهارات المتعلقة بالعمل مع الناس. من بين المتطلبات المتعلقة بالمهنية ما يلي:

• القدرة على العمل مع أنظمة التفاعل مع المنظمات والمواطنين ؛
• القدرة على العمل مع أنظمة التفاعل بين الأقسام ؛
• خبرة في أنظمة التخزين الأرشيفية الإلكترونية ومعالجة البيانات.

عمال البلدية

يسمى مواطن من الاتحاد الروسي ، بطريقة متفق عليها وراسخة ، يؤدي واجبات الخدمة البلدية مقابل مكافأة نقدية ، موظفًا بلديًا.

الخدمات البلدية هي خدمات حكومية محلية. وتشمل هذه المجالس الولائية واللجان التنفيذية للمدينة.

الموظفون الذين يعملون في هذه الوحدات هم من موظفي البلدية. المتطلبات التي تنطبق عليهم تصل إلى مستوى عال. يجب أن يكون لدى موظفي هذه الحالات الصفات التواصلية والمهنية. يمثلون القوة في مدينتهم ، هؤلاء العمال مطالبون بتلبية المتطلبات الأكثر تعقيدًا.

ينظم الوصف الوظيفي لموظف البلدية حقوق والتزامات هؤلاء الموظفين. يتم تمييز الأخصائي الرئيسي باعتباره الشخص الأكثر مسؤولية.

حقوق الموظف

بالإضافة إلى الواجبات ، لكل موظف حقوق. موظفو البلدية ليسوا استثناء.

للموظف الحق في:

• التعرف على الأوراق التي تثبت واجباته وحقوقه في منصبه ؛
• التعرف على معايير تقييم جودة عمله ؛
• الحصول على الدعم بالأساس المادي والتقني اللازم للوفاء بمسؤولياته المباشرة ؛
• تلقي الأجور والمدفوعات الأخرى ، على التوالي ، مع قانون العمل وعقد العمل وقانون الخدمة البلدية ؛
• في الإجازة ، والتي يتم ضمانها من خلال تحديد ساعات العمل القياسية ، وكذلك توفير أيام الراحة والإجازة مدفوعة الأجر كل عام ؛
• تلقي المواد والمعلومات المطلوبة لأداء الواجبات الرسمية بالطريقة المقررة ؛
• تقديم اقتراحات لتحسين هيئات الحكم الذاتي الإقليمية ؛
• المشاركة في المناقصات لملء المناصب على أساس تنافسي بمبادرة منهم ؛
• الحصول على تعليم إضافي على حساب الميزانية لتحسين مؤهلاتهم.

يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي لكبير المتخصصين في الإدارة على قائمة واضحة بالأعمال واللوائح التي تحكم عمل القسم والموظفين المتضمنين فيه.