ELAR: مراجعات الموظفين. شركة ELAR: مراجعات أصحاب العمل

سننظر اليوم في ما هو شكل شركة ELAR ، وردود الفعل من موظفينا حول مكان العمل هذا ، بالإضافة إلى آراء العملاء حول عمل هذه الشركة. بصراحة ، من الصعب جدًا الحصول على رأي لا لبس فيه. بعد كل شيء ، تمتلك شركة اليوم نشاطًا مثيرًا للاهتمام وغير عادي. وعليك أن تحكم عليه فقط من خلال الآراء المكتوبة والمنشورة بالفعل ، أو بناءً على تجربتك الخاصة. حتى لا يتبين أنها سلبية ، سندرس الآراء الأكثر شيوعًا حول مكان العمل هذا.

ما هذا؟

ماذا تفعل ELAR؟ تعتبر التعليقات من الموظفين والعملاء الأكثر موثوقية في هذا الأمر. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى فهم الشركة التي سنتعامل معها. بعد كل شيء ، هذا مهم ، خاصة إذا كنت تفكر في العمل معهم.

تعمل شركة ELAR في مجال المحفوظات الإلكترونية. يكتبون البيانات وينشرونها ويحررون ويضعون الوثائق الورقية. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل هذه الشركة أيضًا في تجميع قواعد البيانات. هذا شيء مثل الطباعة وتقنيات تكنولوجيا المعلومات ، مدمجة معًا.

شركة ELAR فقط هي التي تحتاج باستمرار إلى موظفين جدد. يضع مديرو المؤسسات الكثير من الإعلانات على لوحات متخصصة تنص على أنه يمكنك العمل عن بعد ، وفي نفس الوقت تحصل على أموال جيدة. لكن هل هي كذلك؟ هل لدى الجميع الآن فرصة للعمل وكسب المال دون مغادرة منازلهم؟

عن الشواغر

في الواقع ، هذا صحيح. كقاعدة ، يتطلب العمل في ELAR من الموظفين ملء مستندات مختلفة وإرسالها إلى الأرشيف (أو إلى عنوان بريد إلكتروني محدد). يمكن التعامل مع هذه المهام داخل المنزل. لذا ، كما قال صاحب العمل نفسه ، ستتمكن الآن من كسب الدخل دون القدوم إلى المكتب.

إن شركة "ELAR" تحصل على آراء أكثر من الوظائف الشاغرة المعلنة. بتعبير أدق ، تنشأ الحيرة باستمرار بين المستخدمين. وبطبيعة الحال ، شكوك خيانة صاحب العمل. لماذا يحدث ذلك؟

الشيء هو أن العمل في ELAR كان ممكنًا منذ سن 14 عامًا. أي في الإعلانات ، كقاعدة عامة ، مكتوب أن العمر غير مهم. وهذا أمر مريب للغاية. بعد كل شيء ، يستخدم معظم المخادعين هذه التقنية لكسب المال لجمهور شاب وعديم الخبرة - أطفال المدارس. الآن فقط شركتنا اليوم هي شركة معروفة تحظى بشعبية كبيرة منذ فترة طويلة. لذا ، يمكنك أن تثق بها. بالإضافة إلى ذلك ، العمل في المنزل (وعد ELAR مثل هذه الظروف فقط) يتطلب التدريب المسبق. إذا كنت تعيش في موسكو أو منطقة موسكو ، فسيتعين عليك الذهاب إلى المكتب. لا؟ ثم خذ التدريب عمليًا بمساعدة "Skype" وكاميرا ويب وميكروفون.

جدول

بالنسبة لأي موظف ، الجدول الزمني مهم ، وتتلقى ELAR في الغالب ردود فعل إيجابية من الموظفين في هذا المجال. الشيء هو أنك بالفعل في المقابلة تقول أنه يمكنك أن تجعل نفسك يوم عمل ، أي أن يكون لديك جدول زمني مجاني. بشرط صغير واحد فقط - سيتم تعيين إطار عمل صغير ، حيث ستتم مطالبتك بالوفاء بطلب معين. وبالتالي ، ستتاح للموظف الفرصة ليقرر أي وقت من اليوم للعمل. على سبيل المثال ، يمكنك القيام بجميع المهام على الفور في الصباح ، ثم الراحة طوال اليوم. إنه مريح للغاية.

بالإضافة إلى ذلك ، تتيح لك ELAR Corporation العمل وفقًا لجدول زمني محدد. يتطلب هذا النهج موظفًا بعيدًا حوالي 4 ساعات يوميًا. هذه وظيفة مثالية بدوام جزئي للأمهات الشابات في إجازة أمومة. على سبيل المثال ، يمكنك العمل من الساعة 8 صباحًا حتى 12 ظهرًا والحصول على أموالك القانونية. إن شروط دفع الرواتب ، وفقًا للعديد من الموظفين ، سريعة جدًا. وإلى "البعيدين" يتم تحويل جميع الأموال مباشرة إلى بطاقة مصرفية. ولكن يمكنك أيضًا الموافقة على المدفوعات إلى المحفظة الإلكترونية - كما يحلو لك.

الغلاف الجوي

في الحقيقة ، تحصل ELAR على تقييمات متباينة للغاية من الموظفين فيما يتعلق ببيئة العمل. تعتمد الآراء على مكان عمل هذا الشخص أو ذاك بالضبط ، وأيضًا على أي وظيفة شاغرة. بعد كل شيء ، هناك أماكن يمكنك فيها "الراحة" دائمًا ، ولكن في مكان ما عليك العمل بجد.

بشكل عام ، تقدم لنا إدارة الشركة ظروف عمل جيدة جدًا. على أي حال ، هذا ما يقولونه في الإعلان وفي المقابلة. إذا كنت تخطط للعمل عن بعد ، فهي مربحة حقًا. بعد كل شيء ، الجو في المنزل دائمًا أفضل من أي مكتب مزدحم. ولكن في حالات التوظيف كموظف بدوام كامل ، تختلف الأمور قليلاً.

يدعي العديد من موظفي ELAR أنهم غير راضين على الإطلاق عن الجو في مكان العمل. التوتر المستمر ، بعض الضغط من أرباب العمل ، كميات كبيرة من العمل - كل هذا يترك بصماته على آراء الناس. موظفي الشركة ليسوا سعداء بشكل خاص. يعتقد البعض أنه تم خداعهم للتوظيف. بعد كل شيء ، وعدوا بجو هادئ دون الكثير من التوتر ، وهو موجود في العديد من المكاتب. ولكن في الواقع ، تحول كل شيء كما هو بالضبط في العديد من الشركات.

أرباح

تعدنا إدارة الشركة بالتوظيف المستقر ، والأكبر منها عند التوظيف. ولكن هل يمكنك حقاً كسب أموال جيدة؟ ربما يعتمد ذلك على نوع الموظف الذي تعمل به - بدوام كامل أم لا؟ دعنا نحاول معرفة ما يمكن لموظفي ELAR قوله عن هذا.

في الحقيقة ، الوضع هنا غامض أيضًا. لكن مراجعات "ELAR" للموظفين فيما يتعلق بالأرباح ، كقاعدة عامة ، لا تحظى بالإطراء. لماذا ا؟ نعم ، لأنهم يعدونك بأموال كبيرة (أو متوسطة) مقابل القليل من العمل ، لكن كل شيء يتبين عكس ذلك تمامًا. هذا هو ، في معظم الحالات ، ستعمل بلا كلل ، وتحصل على بنس واحد لعملك.

الشيء الوحيد الذي يرضي حقًا هو أن الشركة لا تؤخر الرواتب. أي أن جميع المدفوعات تتم في الوقت المحدد. ومع ذلك ، يتلقى موظفو ELAR أبعد ما يكون عن ردود الفعل الإيجابية حول الأرباح. ولكن هذا ليس كل ما يمكن تحقيقه فقط فيما يتعلق بمسألة آراء العاملين في هذه الشركة. هناك عدد من النقاط المثيرة للاهتمام التي لم نتعلمها بعد.

مسار مهني مسار وظيفي

عند التقدم للحصول على وظيفة (سواء عن بعد أم لا) ، يقولون لك أن ELAR سيكون لها نمو مهني جيد وأنه بمرور الوقت ستتاح لك فرصة تولي منصب مرموق أكثر من الوظيفة التي تستخدمها حاليًا. من حيث المبدأ ، هذه الوعود شائعة بالفعل بين جميع أصحاب العمل. فقط شخص ما يحاول فعلاً أن يفي بوعوده ، ونسي شخص ما قاله.

في معظم الحالات ، يتلقى موظفو ELAR مراجعات سيئة للغاية فيما يتعلق بالنمو الوظيفي. إذا تم تعيينك كموظف بدوام كامل ، فاستعد لحقيقة أنك ستعمل باستمرار في نفس الوظيفة. في حالة "البعيدين" ، توجد فجوات صغيرة فيما يتعلق بالمهنة - يمكنك الذهاب إلى موظف المكتب من عامل منتظم. بصراحة ، بالنسبة للكثيرين ، هذا يكفي للعمل بنجاح. ولكن لا يمكن الوصول إلى "أعلى" في "ELAR".

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدارة الشركة ليست مهتمة على الإطلاق بتطوير الموظفين. لا دورات تدريبية مستمرة ، تدريب إضافي وكل شيء آخر. المساعدة الوحيدة التي سيظهرونها لك هي بالضبط كيف سيُطلب منك العمل في مكانك. هذه فترة قصيرة ، ما يسمى بفترة التجربة. بعد ذلك ، يمكنك نسيان كل التدريب المتقدم الممكن وتطويرك الذاتي في العمل. وهذا أمر مزعج للغاية بالنسبة للعديد من الموظفين.

يرشد

هناك لحظة أخرى غير سارة في ELAR. تعليقات الموظفين على الإدارة هي ما يجذب جمهورًا كبيرًا في كثير من الأحيان. وهذا أمر مفهوم - لا أحد يريد أن يعمل تحت قيادة طاغية وطاغية. فيما يتعلق بهذا البند ، فإن هذه الشركة بعيدة كل البعد عن أفضل الاستجابات.

يجادل العديد من الموظفين بأن الإدارة جيدة إلى حد ما لأولئك الذين يرغبون فقط في العمل في المنزل. لن تتمكن ELAR في هذه الحالة من التحكم الكامل في عملية العمل بالكامل ، بالإضافة إلى الضغط العاطفي على الموظف. بعد كل شيء ، لن يتمكن الموظف ببساطة من الرد على رسالة بريد إلكتروني أو إشعار. ويتطلبون أقل قليلا من "البعيدين" من الموظفين العاديين.

ولكن الموظفين في المكاتب غير سعداء للغاية. في "ELAR" تتواصل الإدارة مع الموظفين العاديين. وهذه ليست أفضل طريقة لتحفيز الموظفين على تحسين جودة العمل.

انقلاب الموظفين

في الحقيقة ، هناك معدل دوران كبير للموظفين في ELAR. في المكاتب ، يبقى عدد أقل وأقل من الموظفين الذين عملوا منذ فترة طويلة في هذه الشركة. في معظم الحالات ، تنجم هذه الظاهرة فقط عن الظلم والخداع فيما يتعلق بظروف العمل ، وكذلك الأجور الصغيرة التي لا يمكن مقارنتها بالحمل. ولكن هناك نقطة أخرى مثيرة للاهتمام.

الشيء هو أن العديد من الأشخاص يحاولون مغادرة ELAR في أقرب وقت ممكن لأنه ، كما يقول الموظفون أنفسهم ، يعمل مدمني الكحول الحقيقيين هناك. في المكاتب كل يوم تقريبا يسكرون. وكل هذا رغم المراسيم والنواهي. يخشى العديد من هؤلاء ، ولا سيما العمال الجدد (وأصحاب المدافع) ، من هذا الموقف. حتى الآن ، يمكنك العثور على الكثير من المراجعات التي تشير إلى أن غير المدخنين لديهم نفورًا معينًا من العمل في المكتب.

الاتصالات

في الحقيقة ، يمكن تتبع صورة مثيرة للاهتمام للغاية في ELAR ، خاصة بين القيادة. الشيء هو أنه في "قمة" النظام هم فقط الأقارب والمعارف والأصدقاء الجيدين. ولهذا السبب ، يمكنك نسيان النمو الوظيفي في هذه الشركة.

عادة ما يولد مثل هذا السلوك السماح للقادة. وهذا لا يناسب المرؤوسين. خاصة أولئك الذين يعملون مباشرة في المكتب. لذلك ، يحاول الكثيرون عدم العمل لفترة طويلة في ELAR.