كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل لمدة أسبوعين. عدة طرق للإقلاع عن التدخين دون العمل

أسباب الرغبة أو الحاجة إلى التوقف عن العمل في منظمة معينة اليوم ، يمكن أن يكون لدى أي موظف الكثير. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على إتمام إلزامي بعد كتابة خطاب الاستقالة. هل من الممكن عدم استيفاء هذا الشرط وكيفية الإقلاع عنه دون إتمام أسبوعين؟

قواعد والتزامات الموظفين

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على أي موظف إبلاغ صاحب العمل بنيته في الاستقالة بناء على طلبه الخاص في أسبوعين على الأقل (14 يومًا). في هذه الحالة ، يتم أخذ أيام التقويم في الاعتبار ، بغض النظر عن عدد نوبات العمل فيها. تحسب الفترة المشار إليها من اليوم التالي لتقديم الطلب إلى الرأس ومعرفته به. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، السؤال هو: "كيف تستقيل دون العمل في الفترة المحددة؟" غير ذي صلة على الإطلاق. نحن نتحدث عن الموظفين الذين يخضعون لفترة اختبار وأخصائيين يعملون بعقود مؤقتة / موسمية ، لا تزيد مدتها عن شهرين. يحق لممثلي هذه الفئات من العمال إخطار أصحاب العمل بعزمهم على إنهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام من الفصل الفعلي.

هل توافق على الإدارة في الإرادة أم في القانون؟

يحق لصاحب العمل فصل أي موظف بناء على طلبه دون مزاولة. هذه فرصة حقيقية لموظفي الشركات الصغيرة الذين لديهم الفرصة للتواصل مع الرؤساء مباشرة. يكفي في جو غير رسمي للتعبير عن طلبك ، وإذا اجتمعت الإدارة ، يمكنك مغادرة مكان العمل حتى في اليوم التالي بعد توقيع البيان. كيف تستقيل دون العمل لمدة أسبوعين ، إذا كنت بحاجة لذلك فعلاً ، ولا يريد المدير دخول منصب الموظف؟ في ظل ظروف خاصة ، هذا حقيقي. ولكن تذكر أنه يجب الإشارة إلى السبب في البيان ، بالإضافة إلى (بناءً على طلب الإدارة) الموثق. يتم تحديد مدة الفصل من قبل مقدم الطلب بشكل مستقل. إذا لم يتم الوفاء بالشرط المنصوص عليه في الطلب ، يحق للموظف رفع دعوى قضائية.

ظروف خاصة للفصل السريع

يحق للطلاب الذين دخلوا المؤسسة التعليمية إيقاف نشاطهم في العمل. لتأكيد هذه الحقيقة ، تحتاج إلى شهادة مناسبة من الجامعة. كما يستقيل أصحاب المعاشات دون العمل عند بلوغهم موعد التقاعد. يمكنك المغادرة كما تشاء في أقرب وقت ممكن حتى إذا تجاوز صاحب العمل سلطته أو تصرف بشكل غير قانوني أو انتهك قوانين العمل بطرق أخرى. عند الرفض في هذه المناسبة ، يجب أن يكون لديك دليل على الانتهاكات. يتم سرد هذه الأسباب الثلاثة في المادة رقم 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تسمح نفس المادة بإمكانية الفصل خلال الوقت الذي يتطلبه الموظف في ظل ظروف صالحة أخرى. لا توجد قائمة مفصلة بالأسباب الأخرى في قانون العمل ، يجب عليك التركيز على اللوائح الداخلية.

أسباب أخرى للفصل دون ممارسة

هل من الممكن الإقلاع عن التدخين دون العمل إذا كانت أسباب هذا القرار تتعلق بالعائلة أو مجال آخر من الحياة الشخصية للموظف؟ تسمح قوانين دولتنا بهذا الاحتمال ، ولكن يجب أن يكون الموظف مستعدًا لحقيقة أن الحاجة إلى الفصل العاجل يجب تأكيدها ، كما هو الحال مع الأسباب الرئيسية المنصوص عليها في قانون العمل. أسباب إنهاء عقد العمل هي تغيير منطقة الإقامة الدائمة ، وكذلك رحلة عمل طويلة للزوج إلى بلد / منطقة أخرى مع توفير مكان للعيش لجميع أفراد الأسرة ، وتدهور الصحة مما يجعل من المستحيل البقاء في هذه المنطقة ، أو أداء الواجبات الرسمية في الوضع الحالي. أولئك الذين لا يعرفون كيفية الإقلاع عن التدخين دون ممارسة الرياضة يمكنهم مساعدة أطفالهم. يمكن للمرأة الحامل أو الأم لطفل أقل من 14 عامًا إنهاء العقد مع صاحب العمل في أي وقت. أيضا ، يمكن لأي من الوالدين الإقلاع عن التدخين دون ممارسة التمارين ، إذا كانت الأسرة كبيرة (من ثلاثة أطفال) ، وجميع الأطفال لم يبلغوا سن 16 أو 18 ، ولكن بشرط أن يكون هؤلاء هم طلاب أو طلاب المؤسسات التعليمية العامة. سبب الفصل السريع هو الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى (وهذا يتطلب وصفة طبية مناسبة) أو شخص معاق من المجموعة الأولى.

تريد الإقلاع عن التدخين؟ حان الوقت للمرض!

لا يشير تشريع العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يجب على الموظف العمل بعد تحذير الفصل. هذه ثغرة ممتازة ، والأهم من ذلك ، ثغرة قانونية تمامًا. هل تفهم بالفعل كيفية الإقلاع عن التدخين دون عمل أسبوعين؟ كل شيء بسيط - يكفي إبلاغ الإدارة بنيتها عشية مغادرة قائمة المرضى أو بعد فتحها. في هذه الحالة ، يكتب الموظف بيانًا بإرادته الحرة ويرسله إلى رؤسائه. ثم يلجأ إلى مؤسسة طبية ويحصل على إجازة مرضية. وبناء على ذلك ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل بسبب المرض خلال الفترة الزمنية المحددة في شهادة المرض. علاوة على ذلك ، بعد أسبوعين بالضبط من كتابة الطلب ، يمكنك طلب حساب ودفتر عمل في قسم شؤون الموظفين.

كيفية الإقلاع عن التدخين دون ممارسة عطلة؟

للعمال الذين لديهم إجازات مخزنة ، عند الفصل ، الحق في طلب تعويض مادي أو ترتيب إجازات لما تبقى من أسبوعين من العمل. إذا كان ذلك ممكنًا ، يجدر تنسيق قرارك مع الإدارة مسبقًا. ولكن حتى من دون اتفاق شخصي ، ليس للسلطات الحق في عدم السماح للعامل بالذهاب في إجازة مدفوعة الأجر أو رفض الفصل مباشرة بعد نهاية العطلة. إذا كان الأمر ليس على وجه السرعة ، ولكن في عدم الرغبة في العمل ، فمن الجدير اختيار فترة مع عدد كبير من أيام العطلة للفصل. على سبيل المثال ، أولئك الذين هم تحت المراقبة ، يمكنك الإقلاع عن التدخين دون ممارسة الرياضة في غضون ثلاثة أيام. يكفي كتابة بيان يوم الجمعة (مع الجدول 5/2). ويوم الاثنين ، بعد عطلة نهاية الأسبوع القياسية ، يمكنك طلب الفصل الفعلي.

تطبيق عينة

يمكن أن يتخذ الطلب الطوعي للفصل أي شكل. يشار في "غطاء رأسه" إلى المرسل إليه - المدير العام للشركة والاسم الكامل للمنظمة نفسها. لا تنس أن تشير إلى الموضع والاسم في الخط السفلي من "العنوان". يجب أن يوضح الطلب رغبته ("رفض بناء على طلبه"). إذا كانت هناك أسباب خاصة ، فيجب الإشارة إليها أيضًا مع التاريخ المطلوب للفصل. يجب إرفاق المستندات التي تؤكد أهمية الظروف ، ويجب عمل جرد أسفل الطلب نفسه. إذا كان الموظف سيترك العمل دون ممارسة الرياضة لأسباب صحية ، يتم إرفاق شهادة من مؤسسة طبية. في الوصف يجب أن يطلق عليه ذلك. بالنسبة لبعض المستندات ، ستكون النسخ كافية ، على سبيل المثال ، إذا كانت هذه أوامر داخلية للمنظمة التي يعمل فيها زوج مقدم الطلب ، عند نقله إلى منطقة أخرى. الجزء الأخير من الطلب هو تاريخ تقديمه وتوقيعه مع نسخة من بيانات جواز سفر مقدم الطلب.

لمقاضاة أو قبول؟

ماذا يجب أن أفعل إذا كان الموظف يعرف كيف يستقيل دون العمل لمدة أسبوعين ووجد خيارًا مناسبًا من المساهمين الأساسيين المقبولين ، ويصر صاحب العمل على العمل؟ هذا انتهاك لقانون العمل ، شريطة أن يقوم الأول بكل شيء بشكل صحيح وينفذ المستندات بشكل صحيح. القرار الصحيح للموظف الذي تنتهك حقوقه هو الذهاب إلى المحكمة. ولكن لا يمكنك الاعتماد على تجربة سريعة ، على الأرجح ، سيستغرق الاستماع إلى المواد ودراستها عدة أشهر. لذا ربما يكون من الأفضل حقًا محاولة الاتفاق بسلام مع الرؤساء والعمل بالوقت أو التوصية بأخصائي مع سيرة ذاتية جيدة في مكانه؟ هناك بالفعل عدة طرق للانسحاب بسرعة ، ولكن من الأسهل بكثير التخطيط لمثل هذه التغييرات الرئيسية في حياتك مقدمًا والاستقالة بشروط عامة.