التاجر - من هو؟ شخص يعرف كل شيء عن التداول الصحيح

جاءت هذه المهنة إلى روسيا منذ وقت ليس ببعيد ، قبل أكثر من عشر سنوات بقليل. التحفيز ، تخطيط المبيعات - يُترجم هذا من الإنجليزية على أنه "تسويق". يمكن الكشف عن تعريف هذا المفهوم ، على التوالي ، على أنه يخطط للترويج الصحيح للسلع بالكمية المناسبة وفي الوقت المناسب بالسعر المناسب. هذا هو جوهر هذا الاتجاه. لذا ، فإن المهمة الرئيسية للمتخصص في هذا المجال هي تزويد المشتري بالبضائع على النحو الصحيح والضروري.

الإجابة على السؤال "التاجر - من هو" ، يجب أن يقال أن واجب هذا الموظف هو بيع المنتج المقابل مع

أنشطة منظمة بشكل صحيح. ويشمل الإعلان الكفء ، والعطاء الذاتي ، وأكثر من ذلك بكثير. كما يحتاج إلى فهم كيفية إزالة الأرصدة في المستودع ، وحساب المخزونات بحيث لا تكون هناك مقاطعات أو تكدس. لإجراء عملية ناجحة ، يجب أن يعرف التقلبات المؤقتة والموسمية في الطلب وأن يراقب بعناية تواريخ انتهاء الصلاحية. في حالة وجود تاجر مرئي في المتجر ، فيجب أن يكون لديه معلومات حول مكان وجود مناطق ساخنة ورفوف "ذهبية". كما يجب أن يكون قادرًا على حساب تدفقات المستهلكين وكيفية تحرك العملاء حول المتجر.

الإجابة على سؤال "التاجر - من هو" ، يجب أن يقال أنه طبيب نفساني ومتواصل كفء.

لأنه من أجل التنفيذ الناجح للأنشطة يحتاج إلى الثقة بالنفس ، وكذلك المعرفة بالمنتج والشركة.

حاليا ، يتم إتقان هذه المهنة من قبل الشباب الذين بدأوا للتو في فهم سيكولوجية المبيعات. يسمح لك هذا الموقف بالحصول على تجربة رائعة للتفاعل مع ممثلي التجارة ، لرؤية جميع الفروق الدقيقة في الأعمال "من الداخل". الأشخاص الذين يفهمون بسرعة إجابة السؤال "التاجر - من هو" سرعان ما يصعدون سلم الشركة ويحتلون مراكز أكثر أهمية في المنظمة التجارية.

لذا ، فإن المهمة الرئيسية لهذا المتخصص هي زيادة مستوى المبيعات. يتكون يوم عمله من رحلات مستمرة إلى مرافق التسوق. يتعامل التاجر مع قاعدة عملاء محددة ، والتي تراقب الامتثال للمفاهيم ، وتضع مواد نقاط البيع وتراقب استخدامها.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه الحفاظ على صورة مؤسسته بألوان إيجابية ، وضمان موقع ملائم للمنتجات وتتبع توفرها في المبيعات. من أجل تعديل السعر الصحيح ، يراقب المتخصص المنافسين باستمرار ويقدم الاستشارات للبائعين فيما يتعلق بحجم البدلات التجارية.

التاجر - من هو؟ ترتبط متطلبات المرشحين ارتباطًا مباشرًا بإنشاء وصيانة صورة الشركة. لذلك ، عند اختيار المرشحين لهذا المنصب ، يلفت المدير الانتباه إلى المظهر الحالي ، ومهارات الاتصال ، والعمر ، ووجود التعليم العالي. غالبًا ما يتم منح الأفضلية للأشخاص الذين لديهم شهادة من مؤسسة تعليمية تجارية أو اقتصادية. في معظم الحالات ، لا تلعب خبرة العمل دورًا مهمًا في اختيار المرشحين. لكن حدود السن غالبًا ما تكون محدودة بـ 30 عامًا.