توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة - كم هو حقيقي

إذا قمت بترجمة كلمة "شخص معوق" من اللغة اللاتينية ، فهذا يعني - ضعيف ، غير قادر ، غير لائق. في الآونة الأخيرة (الفترة السوفياتية) ، لم يتم ذكر الأشخاص ذوي الإعاقة أنفسهم وحياتهم واحتياجاتهم تقريبًا ، كما لو لم تكن موجودة على الإطلاق.

حتى الآن ، تغير الوضع كثيرًا ، وبدأت تهيئة الظروف لسير العمل الطبيعي لهؤلاء الأشخاص تدريجيًا. المباني الحكومية والمحلات التجارية مزودة بمنحدر أو جرس على الأقل لاستدعاء موظف. ظهر قانون لضمان تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.

إذا كنت تأخذ ، على سبيل المثال ، المملكة المتحدة ، فهناك يتم توظيف عمالة الأشخاص المعاقين تحت سيطرة الخدمات الاجتماعية. ليس من الضروري حتى تحديد نوع القيود الجسدية التي يعاني منها الشخص. يتم تنظيم العمل في المنزل للأشخاص المصابين بأمراض خطيرة ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون خارج المنزل ، يتم توفير وسائل نقل خاصة. كل هذا يتم على حساب الدولة.

بدأ توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في روسيا في السنوات الأخيرة في اكتساب الزخم ، خاصة عندما كان هناك إمكانية الوصول المجاني إلى الإنترنت. اليوم ، حتى في مواقع البحث عن الوظائف ، يوجد قسم "العمل عن بُعد" ، من الممكن العثور على عمل في تخصصك ، على سبيل المثال ، للاحتفاظ بمسك الدفاتر في المؤسسة.

العمل عن بعد لديه عدد من العوامل الإيجابية. الأهم من ذلك ، هذا هو العمل في المنزل. بالنسبة للأشخاص غير القادرين على التحرك بشكل مستقل ، هذا مهم جدًا. يتم العمل في المنزل في وقت يكون فيه مناسبًا لشخص معاق ، عندما تسمح سلامته. واللحظة النفسية مهمة جدًا عندما يشعر الشخص بأن شخصًا ما يحتاجه وهو مفيد.

لسوء الحظ ، فإن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (الإجراء نفسه) يواجه العديد من الصعوبات والسمات. لذلك ، فإن عدد رجال الأعمال الراغبين في توظيف شخص معاق ليس كبيرًا جدًا. لا يجب على صاحب العمل أن يأخذ الشخص المعاق إلى العمل فقط ، بل يجب عليه تنظيم وظيفة له ، ويجب ألا يكون العمل صعبًا ، ويجب أن يكون يوم العمل عددًا معينًا من الساعات.

بشكل عام ، بموجب القانون ، إذا كان لدى المنظمة أكثر من 100 موظف ، فهناك حصة من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هو نسبة معينة من متوسط ​​عدد الموظفين ، ولكن يجب ألا تقل هذه النسبة عن 2٪. بالنسبة لموسكو ، تبلغ هذه الحصة 4٪.

بموجب القانون ، ينص تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة على المسؤوليات التالية لصاحب العمل:

- تخصيص أو خلق العدد اللازم من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ؛

- تهيئة ظروف العمل اللازمة ، وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي (IPR) ، لكل شخص معوق ؛

- في الوقت المناسب لتوفير المعلومات اللازمة لتنظيم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

إذا تم حرمان الشخص من العمل فقط بسبب إعاقته ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون الذي يترتب عليه غرامة إدارية تفرض على المسؤولين. لا يمكن فرض هذه الغرامة على أصحاب العمل الذين يثبتون أنهم لم يوظفوا شخصًا معوقًا فقط بسبب عدم تطابق صفاته التجارية.

العمل للأشخاص المعوقين في موسكو والمدن الكبيرة الأخرى أكثر واقعية مما هو عليه في بلدة صغيرة أو مركز حي. على سبيل المثال ، في موسكو ، تم إنشاء صالون لتصفيف الشعر ، حيث يعمل المعلمون الذين يعانون من ضعف السمع في العمل. ومع الواجبات المنزلية ، هناك أشياء أسهل هناك ، ويتم تسليم التفاصيل الضرورية عن طريق البريد ويتم أخذ المنتج النهائي من قبله. بالنسبة للأشخاص المعاقين الذين يعيشون في مكان ما في المناطق النائية ، فإن أفضل خيار هو العمل عن بعد عبر الإنترنت ، أو استخدام البريد الروسي.