الوصف الوظيفي للمسجل الطبي: الحقوق والواجبات

أمناء السجلات الطبية هم أولئك الذين يعملون في سجلات المستشفيات. على الرغم من حقيقة أن هذا العمل يبدو بسيطًا وغير محسوس تقريبًا ، فإن المسؤوليات تقع على عاتق هؤلاء الموظفين بما لا يقل عن الموظفين الآخرين.

إنهم يعملون في خدمة مرضى العيادة ، وتجميع جدول الأطباء ، والعمل في الأرشيف ، وتلقي المكالمات الهاتفية وتسجيل عملاء المستشفى لتحديد موعد.

خلال النهار ، يقوم موظف الاستقبال بالكثير من العمل ، وهذا أمر صعب جسديًا ومعنويًا. لمزيد من المعلومات ، انظر الوصف الوظيفي للمسجل الطبي.

الأحكام

الموظف المعين لهذا المنصب هو متخصص ولديه مرؤوسين. يمكن لمدير المؤسسة فقط قبوله أو فصله ، وفقًا لقواعد قانون العمل في البلاد. الموظف تابع مباشرة للمسجل الأول.

للحصول على هذه الوظيفة ، تحتاج إلى شهادة إتمام مؤسسة مهنية ثانوية. في هذه الحالة ، لا يطلب أصحاب العمل تقديم خبرة العمل. أيضًا ، يمكن للمرشح الحاصل على تعليم عام الحصول على مكان ، ولكن في هذه الحالة سيكون من الضروري الخضوع لتدريب خاص في الدورات ولديه خبرة ستة أشهر على الأقل في هذا المجال.

المعرفه

يفترض الوصف الوظيفي للسجل الطبي أنه قبل البدء في أداء واجبات وظيفته ، يلتزم الموظف بالحصول على معرفة معينة ، بما في ذلك معرفة كيفية العمل مع المستندات الأساسية ، والقدرة على استخدام الكمبيوتر والمعدات التنظيمية.

يلتزم الموظف بدراسة أساسيات تشريعات العمل والقواعد الداخلية وميثاق المنظمة. في أنشطتها ، يجب على المسجل أن يأخذ في الاعتبار التوجيهات والمواد الإدارية والمنهجية وقواعد المؤسسة ومراسيم وتعليمات الرؤساء ، وكذلك الوصف الوظيفي للمسجل الطبي.

الواجبات

الموظف المعين لهذا المنصب يسجل بيانات مرضى المنظمة الطبية الذين تقدموا إليها من أجل الحصول على خدمات ذات طبيعة مناسبة. يجب عليه ضمان سلامة وتسليم بطاقات المرضى إلى مكتب الطبيب ، والمشاركة في تصميم وتسجيل الشهادات التي تؤكد إعاقة عميل العيادة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الوصف الوظيفي للسجل الطبي يملي على هذا الموظف أنه يتلقى مكالمات من المرضى ، ويحتفظ بسجلات وسجلات عملاء المؤسسة ، ويضع جدولًا زمنيًا لتعيين الأطباء. إذا لزم الأمر ، قد يُطلب من الموظف القيام بعمله الإضافي إذا لم يتجاوز ذلك معايير تشريعات العمل.

حقوق

وفقًا للوصف الوظيفي للسجل الطبي للعيادة ، يحق لهذا الموظف نقل جزء من واجباته إلى مرؤوسيه وخدماته إذا كان ذلك ضروريًا للعمل العادي للمنظمة ويتوافق مع سلطتها. كما يحق له مراقبة تنفيذ تعليماته وطلب البيانات والمستندات التي يحتاجها شخصيًا لإكمال المهام المسندة إليه.

إذا لزم الأمر ، لديه الحق في التفاعل مع المؤسسات والشركات الأخرى ، والتوقيع والمصادقة على الوثائق ، دون تجاوز اختصاصه. يوضح الوصف الوظيفي لمسجل مؤسسة طبية أن الشخص الذي يشغل هذا المنصب له الحق في عرض الإدارة على تعيين الموظف أو نقله أو فصله ، مع تقديم المعلومات ذات الصلة التي اتخذ على أساسها هذا القرار. وقد يقترح أيضًا تشجيع أو معاقبة مرؤوسيه على جودة العمل الذي يقومون به. وقد تتضمن التعليمات أيضًا حقوقًا أخرى ينص عليها قانون العمل الحالي.

مسؤولية

يوحي الوصف الوظيفي لمسجل المركز الطبي بأنه مسؤول عن الأداء غير السليم وغير المناسب لواجباته وأوامر رؤسائه وأوامر الإدارة العليا. يمكن مساءلته إذا استخدم سلطاته بشكل غير صحيح أو استخدمها لأغراضه الشخصية.

وهو مسؤول عن تقديم معلومات خاطئة حول المهام المنجزة ، وعدم اتخاذ تدابير لمنع التهديدات لأنشطة الشركة وانتهاك قواعد المؤسسة. كما يمكن محاسبته على عدم ضمان الانضباط العمالي والكشف عن بيانات العملاء ، وانتهاك الأسرار التجارية. وهو مسؤول عن سلامة البيانات والوثائق التي يحتفظ بها.

تقييم الاداء

في كل يوم ، يقوم المشرف المباشر بتقييم عمل المسجل. مرة كل عدة سنوات ، يتم تقييم أنشطتها من قبل لجنة إصدار الشهادات بناءً على البيانات الموثقة عن العمل الذي قامت به. كمعيار لتقييم الموظف ، يتم أخذ الوقت المناسب والجودة واكتمال المهام.

استنتاج

يمكن تغيير الوصف الوظيفي للمسجل الطبي للأرشيف اعتمادًا على حجم المنظمة واتجاه أنشطتها ومتطلبات الموظف. علاوة على ذلك ، يجب أن تمتثل هذه الوثيقة بشكل كامل لقواعد وقواعد تشريع العمل. يحق للمسجل الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية الممكنة. مع الحصول على وظيفة جيدة ، من الممكن الحصول على تعليم إضافي ، والنمو الوظيفي في مجال الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية.