فيديو: Drilling HSE Newsletter November 2020 2nd Edition 2024, يوليو
للمتخصصين الذين يخططون للعمل على أساس التناوب ، من المهم جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الشركة الموظفة مقدمًا. من المخيب للآمال للغاية ، بعد وصولك إلى مدينة أجنبية ، معرفة عدم احترام اتفاقيات الهاتف ، وظروف العمل لا تطاق ، والراتب أقل بكثير مما وعد به. الكثير من المعلومات القيمة حول ما يمكن توقعه من التعاون مع صاحب عمل معين ، وإبداء الرأي. Das-Group هي شركة تعهيد ، مشهورة جدًا في عالم الأعمال في موسكو وسان بطرسبرغ. تنشر هذه الشركة بانتظام مئات الوظائف الشاغرة الجديدة في مواقع العمل. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في الآراء التي يتم التعبير عنها حول الشركة من قبل أولئك الذين عملوا بالفعل في مشاريعها.
عن الشركة
تقدم شركة DAS Group Professional التي تم تأسيسها في عام 2003 خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للكيانات القانونية لاستئجار الموظفين. تطلق المؤسسة نفسها على مجال نشاطها "موظفين خارجيين" (من موظفين خارجيين بالإنجليزية) ، مما يعني "أفراد خارج الشركة".
يعتمد عمل Das-Group LLC على حقيقة أن شركات التصنيع والتجارة تتطلب غالبًا عددًا كبيرًا من الموظفين لأداء عمل مؤقت. كقاعدة ، هناك حاجة إلى المساعدين لفترة من الزيادة الموسمية في الطلب على المنتجات ، لمدة المرض أو إجازة أحد الموظفين الدائمين ، أو لتنفيذ مشروع معين.
يعتبر التوظيف مهمة تستغرق وقتًا طويلًا وتتطلب استثمارات كبيرة من الوقت والجهد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن توظيف موظفين جدد لفترة قصيرة ليس مفيدًا دائمًا. لذلك يفضل بعض رجال الأعمال الاستغناء عن الموظفين المعينين.
من الأسهل بكثير تفويض حل الموارد البشرية لشركة الاستعانة بمصادر خارجية ، على سبيل المثال ، DAS-Group Professional. ردود فعل العملاء باستخدام خدمات هذه الشركة مشجعة. من بين العملاء المنتظمين لشركة Das-Group LLC شركات معروفة مثل:
- Gamma OJSC (موسكو) ،
- شركة ذات مسؤولية محدودة "لاري" (تولا) ،
- Best Western Logistics LLC (موسكو) ،
- الفرقاطة ذ م م (موسكو) ،
- KetLogistic LLC (موسكو).
بالحكم على خطابات الشكر ، التي يمكن العثور عليها على الموقع الرسمي لشركة Das-Group LLC ، تحاول شركة الاستعانة بمصادر خارجية تزويد عملائها بموظفين مجتهدين ومسؤولين.
المتخصصون من مختلف الملفات الشخصية جاهزون دائمًا لخدمة العملاء:
- لأداء واجبات رسمية في الإنتاج والبناء: عمال النقل ، وآلات الطحن ، والنجارون ، وجامعو ، والبنائين ، والعمال المساعدين.
- في مجال التجارة: البائعون ، الصرافون ، التجار ، الحزم ، الملصقات ، وكلاء الإعلان.
- في المخزن: أصحاب المتاجر ، المحركون ، السائقون.
- للعمل المساعد (غير الأساسي) في أي مجالات: البريد السريع ، سكرتير ، وكيل ، مساعد ، مروج ، منظف.
بالإضافة إلى ذلك ، سوف تجد Das-Group Professional LLC وتقبل أي متخصص آخر في موظفيها إذا كان العميل بحاجة إلى خدماته.
تقوم شركة الاستعانة بمصادر خارجية بتعيين عدد كبير من الموظفين في وقت قصير وتجري التدريب اللازم مقدمًا. يتم اختيار الموظفين وفقًا لمتطلبات العميل. لذا ، على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى مشغلين يتمتعون بقوة بدنية كبيرة ، فإن LLC Das-Group تبحث عن مثل هذا. للعمل على الحزام الناقل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع ، تختار شركة الاستعانة بمصادر خارجية المرشحين الذين هم على استعداد لوضع التشغيل المناسب. يتم أخذ كل التفاصيل في الاعتبار عند إبرام العقد.
يعمل موظفو الشركة في العديد من مدن روسيا: تولا ، بودولسك ، سارانسك ، تشيليابينسك. يتم تنفيذ حجم كبير من العمليات التجارية من قبل فرع Das-Group LLC (سانت بطرسبرغ). التعليقات عنه جيدة في كثير من الأحيان.
كما تقدم الشركة خدمات لحماية المنشآت والمحاسبة والدعم القانوني للشركات.
Das-Group Professional هو صاحب عمل جذاب ، وفقًا لـ Superjob. في عام 2015 ، فازت الشركة بجائزة "أفضل دافع ضرائب للعام" ، التي أنشأها صندوق دعم تطوير ريادة الأعمال في الاتحاد الروسي. وفقًا لنتائج المسابقة ، حصلت Das-Group LLC على شارة دافع الضرائب النموذجي المتميز.
مخطط عمل شركة الاستعانة بمصادر خارجية
يتلقى عملاء Das-Group تحت تصرفهم موظفين مدربين ومستعدين للعمل. في الوقت نفسه ، يبقى الموظفون في موظفي شركة الاستعانة بمصادر خارجية. يشعر العميل بالارتياح من الحاجة إلى الحفاظ على خدمة الموظفين أو توسيعها ، والاحتفاظ بالسجلات المحاسبية والضريبية ، وفهم القضايا المعقدة لتشريعات العمل.
يمكن إبرام عدة أنواع من اتفاقيات الخدمة مع شركة عميلة:
- اتفاقية تأجير الموظفين على أساس الوقت. توفر شركة الاستعانة بمصادر خارجية للعملاء مع المتخصصين المؤهلات المطلوبة. يدفع العميل في نفس الوقت عن ساعات العمل لكل موظف ، محسوبة بالساعات. لا يعتمد مقدار المكافأة على ما فعله الموظفون خلال الجزء المتفق عليه من اليوم والنتائج التي حققوها. يستخدم هذا الشكل من العقود عادة عند "تأجير" المروجين ، والصرافين ، والعاملين في النقل ، والعاملين في النقل.
- عقد سعر القطعة. تتلقى شركة الاستعانة بمصادر خارجية مكافأة إذا أكمل اختصاصوها أمرًا محددًا.
- العقد بالدفع الشهري. يُمارس هذا الشكل من التعاون في توفير الخدمات للمحاسبة أو الدعم القانوني ، وكذلك لحماية المباني.
عند إبرام أي نوع من العقود مما سبق ، يبقى الموظفون في موظفي شركة الاستعانة بمصادر خارجية. يتم التعامل مع إعداد المهام وتوفير ظروف العمل من قبل شركة العميل.
Das-Group LLC مستعدة لاستبدال المتخصصين خلال فترة العقد ، إذا لزم الأمر. يعد ذلك ضروريًا في الحالات التي لا يلتزم فيها الموظفون بانضباط العمل ولا يلتزمون بمتطلبات العميل المنصوص عليها في العقد.
هذه هي الطريقة التي يتم بها بناء العمل في Das-Group. تشير مراجعات الموظفين إلى أن تأجير الموظفين هو الشكل الأكثر شيوعًا للمعاملات.
الحد الأدنى لتكلفة ساعة واحدة من عمل أخصائي في الإنتاج هو 130 روبل ، ومتخصص في مجال التجارة - 150 روبل.
مديرو المكتب المركزي لشركة Das-Group LLC مسؤولون عن خدمة العملاء. تحتوي مراجعات الموظفين على معلومات مفادها أن ممثلي موسكو يشاركون في نفس الوقت في البحث عن موظفين وتوظيفهم وتسجيل زوار بيوت الشباب.
الشواغر الأكثر شيوعا
شركة داس جروب تنشر بانتظام أحدث الوظائف الشاغرة. تبحث الشركة باستمرار عن موظفين جدد. أكثر العروض التي يتم الإعلان عنها بشكل متكرر للمناصب التالية:
- في مجال الإنتاج: باكر ، باكر ، سائق ، لودر ، عامل ، عامل بارع ، عامل طريق ، فورمان ، شيف حلواني (حلواني مبتدئ ، شيف حلواني) ، طهي ، خياطة.
- في مجال التجارة: مدير المبيعات ، رئيس المبيعات.
- في مجال التمويل: محاسب ، محاسب مساعد.
- في مجال الإعلان: متخصص في التسويق عبر الإنترنت.
- في المكتب: سكرتير.
- اّخر: ملصقات الإعلانات ، بائع متجول ، منظف.
رأي العاملين بالشركة
يمكنك العثور على مجموعة متنوعة من المراجعات حول شركة "Das-Group". يقيم العديد من مؤلفي الرسائل تجربتهم مع شركة الاستعانة بمصادر خارجية بشكل إيجابي للغاية. إنهم يحبون ذلك ، كونك موظفًا في هذه الشركة ، يمكنك إدارة دخلك الشهري: كلما وافق المتخصص على العمل ، زادت "رسومه" في Das-Group LLC. تتضمن مراجعات الموظفين مقارنة بين شركة الاستعانة بمصادر خارجية وشركات منافسة. يكتب الموظفون أنه كان عليهم التعامل مع الشركات الأخرى التي تقدم خدمات للكيانات القانونية لتوفير الموظفين للإيجار. من بينها شركات مثل STS-Group JSC و Profrezerv GK. بمقارنة الشركات المتنافسة ، يفضل مؤلفو المراجعات Das-Group LLC. إنهم يشاركون تجربتهم في أن المدفوعات الشهرية تشكل أكبر قدر في هذه المؤسسة.
ومع ذلك ، لم يعجب الكثير من العمل في Das-Group LLC. تحتوي المراجعات على معلومات تفيد بأن شركة الاستعانة بمصادر خارجية غالبًا لا تفي بالتزاماتها فيما يتعلق بشروط التعاون. ويعتقد أن التقييم الإيجابي للشركة غالبًا ما يضع موظفي مكتبه على أوامر الإدارة.
قام المشرفون على أحد المنتديات الشهيرة بإغلاق الموضوع المخصص لـ Das-Group Professional LLC (مراجعات ، قصص توظيف) ، مشيرين إلى السبب: تعمل الشركة في الترويج الذاتي. كان سبب هذا الاستنتاج حقيقة أن جميع الرسائل التي تحتوي على الثناء في عنوان الشركة جاءت من نفس عنوان البريد الإلكتروني.
راتب
في Das-Group LLC ، تعتمد الأجور بشكل أساسي على نوع العمل الذي يقوم به الموظف وكمية العمل. يتم تحويل المكافأة النقدية إلى بطاقة بلاستيكية. يتم دفع السلف بمبلغ 1000 روبل أسبوعيًا. يحصل الموظف على الدخل الرئيسي عند الانتهاء من العمل بعد إغلاق التسويات المتبادلة بين العميل وشركة LLC Das-Group Professional. تحتوي مراجعات الموظفين على معلومات مفادها أن الموظفين لا يتلقون في الغالب الأجر الموعود في الوقت المحدد. التأخيرات تصل إلى 6 أشهر.
غالبًا ما تنشأ مشاكل الحسابات ، وفقًا لملاحظة الموظفين ، عند تنفيذ أوامر شركة Gamma OJSC. بالنسبة لهم ، وفقًا لتقرير الموظفين ، غالبًا ما يظل هذا العمل بدون أجر. ومع ذلك ، يحدث أيضًا أن الراتب لا يزال يأتي إلى البطاقة ، ولكن بعد بضعة أشهر من المتفق عليه ، وبدرجة أقل.
أفاد بعض الموظفين السابقين في Das-Group LLC أنهم سيكتبون بيانًا إلى سلطات إنفاذ القانون حول تقصير صاحب العمل في التزاماته المالية.
قضية أخرى مهمة تم تخصيص العديد من المراجعات لها: Das-Group تفرض غرامات بشكل غير معقول. السبب وراء تخفيض المدفوعات القانونية هو عدم وجود تأخر وسوء السلوك. من المثير للاهتمام أن الشركة ليس لديها وثائق يمكن للموظف أن يرى فيها سبب فرض غرامة عليه ، وكيف تم حساب الراتب. لا يفهم الموظفون سبب تخفيض رواتبهم.
يعلق المدافعون عن Das-Group LLC ، الذين مراجعاتهم مليئة بالكلمات المضحكة للشركة ، على تعليقهم بأن الموظفين ذوي الأجور المنخفضة هم المسؤولون عن أنفسهم: الغرامات تفرض فقط على التأخيرات ، والتغيب عن العمل ، والظهور في العمل أثناء الجنوح الخبيث المسكر. لنكون صادقين ، حافظ على نوبة العمل ، وفقًا للمشاركين في المنتديات ، لن يقوم صاحب العمل فقط بالوفاء بجزءه من الالتزامات بموجب العقد ، بل سيمنحه أيضًا جائزة لم يتم الاتفاق عليها مسبقًا.
ومع ذلك ، فإن حقيقة وجود تأخيرات في الدفع لا تنفي مراجعات إيجابية. غالبًا ما تُصدر شركة Das-Group ، وفقًا للأشخاص الذين يتعاطفون مع صاحب العمل هذا ، "رسمًا" بعد أسبوعين من الموعد الموعود. تبدو هذه الفترة مقبولة تمامًا لمن يمدحون الشركة.
يبلغ حجم الراتب الشهري الإجمالي لمعظم العمال من 10 إلى 26 ألف روبل ، وهو ما يعد قليلاً بالنسبة لموسكو.
ما الجدير بالذكر؟ تساعد Das-Group LLC الموظفين على إصدار كتاب طبي بسرعة إذا طلبت شركة العملاء ذلك. في البداية ، يدفع الموظف مقابل الوثيقة من جيبه. بعد أن عملت عدة نوبات ، يمكنك الحصول على تعويض عن تكلفة الكتاب ، مما يسمح لك بتقليل التكاليف المرتبطة بصيانة الساعة بشكل طفيف.
جدول
وضع التشغيل صعب نوعًا ما في شركة Das-Group ، تؤكد مراجعات الموظفين ذلك. عند الاستقرار في مكان شاغر ، يجب أن تكون مستعدًا للعمل بانتظام في نوبة ليلية وأن تفعل ذلك دون أيام راحة لعدة أسابيع.
الإقامة
الشكل الرئيسي للعمل في Das-Group LLC هو التحول. توضح المراجعات أن معظم الموظفين الذين تم تعيينهم لتقديم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية هم من مدن أخرى. في هذا الصدد ، توفر الشركة للموظفين الإقامة. كقاعدة ، يتلقى الموظفون للاستخدام المؤقت سرير في نزل من LLC Das-Group Professional. التعليقات تقيم هذه الحقيقة بشكل إيجابي للغاية. يفرح العمال بأنهم حصلوا على مكان للاسترخاء. يحب كثير من الناس العيش مع زملائهم ، وغالبًا ما تتطور العلاقات الجيدة بين الجيران. هذا لطيف بشكل خاص للأشخاص العازبين.
فيما يتعلق بالراحة في نزل LLC Das-Group Professional ، هناك مراجعات مختلفة. يدعي بعض الموظفين أن الغرف نظيفة ومجددة ومريحة للغاية. ومع ذلك ، يشكو بعض الموظفين من أنه ليس من اللطيف أن تعيش في غرفة صغيرة ، حيث يتجمع 4 أشخاص وأكثر في نفس الوقت. يخشى الكثير من ترك المال والوثائق والأشياء الثمينة في المهجع. أصبحت سلامة الممتلكات الشخصية مشكلة خطيرة.
تفيد المراجعات السلبية أيضًا أنه تم تسوية الموظفين في بيت الشباب غالبًا في اليوم التالي للوصول. في الوقت نفسه ، رفض مديرو المكاتب التواصل - فقد قاطعوا المحادثات الهاتفية. كان علي البحث عن مكان لقضاء الليل.
ومع ذلك ، هناك أيضًا مراجعات إيجابية حول ظروف المعيشة. غالبًا ما يتركهم موظفون كانوا في الخدمة خارج موسكو. على سبيل المثال ، كان شخصان يعملان لمدة 3 أيام في ريازان في شركة ريد أكتوبر سعداء للغاية بالسكن. استقروا في شقة مريحة ومفروشة.
تنشأ صعوبات إضافية إذا ذهب صديقان أو زوجان للعمل معًا. غالبًا ما يتم إرسالها إلى صالات نوم مشتركة مختلفة.
التغذية
في الوصف الوظيفي لـ LLC Das-Group ، يُذكر أن صاحب العمل يقدم 3 وجبات في اليوم للموظف على حساب موارده الخاصة كل يوم. ومع ذلك ، على النحو التالي من محتوى المراجعات ، لا يتم احترام هذا الترتيب.
تشترك صالات النوم المشتركة في مطابخ مع عدة مواقد كهربائية ومجموعة دنيا من الأطباق. تشير المراجعات السلبية إلى أن البلاط قديم ولا يعمل بشكل جيد. يستغرق طهي أي طعام عليهم وقتًا طويلاً.
من الصعب أيضًا تحديد مكان تناول الغداء. في العديد من شركات التصنيع التي تعمل مع Das-Group LLC ، لا توجد مطاعم.
فستان
خلال يوم العمل ، يرتدي جميع العاملين تقريبًا في Das-Group LLC ملابس واقية. تقدم الشركة مجانا. في بعض الحالات ، تأخر إصدار ملابس العمل لعدة أيام.
النقل إلى مركز العمل
يدعي العديد من الموظفين أن الحافلات الصغيرة التابعة للشركة تقوم بتسليمها بانتظام إلى مكان العمل وتعود كل يوم. ولكن هناك أيضًا مراجعات تفيد أن وسائل النقل لا تصل دائمًا في الوقت المتفق عليه. في الوقت نفسه ، لا يتصل المديرون.
اضطر بعض الموظفين إلى استخدام وسائل النقل العام ، في حين لم يتم تعويض السفر.
التواصل مع المديرين
هناك العديد من المراجعات الإيجابية تشير إلى أن المديرين استقبلوا الموظف الزائر بشكل جيد للغاية وحلوا جميع مشاكله. شارك أحد الموظفين قصته بأنه وصل في وقت متأخر ، وانتظره مدير Das-Group LLC بصبر بعد نهاية يوم عمله. في الساعة السابعة مساءً ، تم تسجيل الوافد الجديد في بيت الشباب وإبلاغه بموعد القدوم إلى العمل.
التواصل مع قادة الفرق
الرئيس المباشر للموظف ، كقاعدة عامة ، هو رئيس العمال. يتحدث الموظفون بشكل مختلف عن كيفية تطور العلاقات مع كبار المديرين. أفاد البعض بأن التفاهم المتبادل قد تم تأسيسه على الفور. لكن بعض المراجعات تحتوي على معلومات مفادها أن قادة الفريق متعجرفون وقح مع المرؤوسين. لا تتدخل الإدارة العليا ، كقاعدة عامة ، في تواصل الرؤساء الأصغر مع المرؤوسين.
من المثير للاهتمام دائمًا دراسة وجهة نظر الأشخاص الآخرين ومعرفة مراجعاتهم حول القضايا الموضعية. تعمل Das-Group منذ فترة طويلة في سوق خدمات الاستعانة بمصادر خارجية. لقد اجتاز آلاف الأشخاص بالفعل طريقك في التفكير والشك والمحاولات والتجارب والنجاحات والفشل. دع خبرتهم تساعد في اتخاذ القرار الصحيح.
