فيديو: إدارة المعرفه _ المحاضرة 9 2024, يوليو
يعلم الجميع أن المورد الأكثر قيمة لأي مؤسسة هو الأفراد. الناس فقط هم الذين يضمنون التشغيل السلس للآلات الحديثة ، وإنتاج السلع والخدمات ، وكذلك زيادة رأس المال. في هذا الصدد يطرح السؤال: ما هو التجنيد؟ اجتذاب موظفين قيّمين أو كسب المال لأصحاب الشركات والذين يحتاجون إلى عمل؟
عمليات البحث الحديثة للموظفين
أي صاحب عمل مهتم بالموظفين الجيدين ، ولكن أين يمكنني العثور على موظفين مناسبين؟ لهذه الأغراض ، تم تطوير تقنيات للتوظيف الناجح.
دخلت هذه الكلمة العصرية حديثًا في مفرداتنا ، لكنها راسخة بالفعل فيها. إذن ، التوظيف - ما هو؟ تشير هذه الكلمة إلى اختيار الموظفين ، والذي يتضمن البحث عن التنظيم المناسب للأشخاص وتدريبهم. وكيل شؤون الموظفين ، مدير شؤون الموظفين - هذه العبارات مرادفات لكلمة "المجند".
أنواع التوظيف من قبل المقاول
من هو المجند؟ هناك خياران. الأول والأكثر تكلفة للشركة هو تنظيم خدماتها الخاصة ، التي تبحث عن موظفين ، وتختار المرشح الأكثر جدارة من بينهم وتدربه. تعتبر تقنيات التوظيف هذه الآن عفا عليها الزمن.
الخيار الثاني ، الذي هو أكثر حداثة وأقل تكلفة للمؤسسة التي تحتاج إلى موظف ، هو خدمات وكالات التوظيف الفردية ، والغرض منها هو اختيار موظفين محددين لكل مؤسسة طالبة.
كيف تعمل وكالات التوظيف؟
الطريقة التي تختار بها الشركة الموظفين ليست سرا ، على الرغم من أن نجاح المؤسسة في السوق يعتمد على صحة التقنيات المستخدمة. بعد كل شيء ، ما هو التوظيف؟ بادئ ذي بدء ، إنها طريقة فعالة لكسب المال.
- استخدام الإنترنت. من المستحيل توظيف الموظف الذي لا يريد الحصول على مكان مربح. لذلك ، يبحث الكثير من الأشخاص العاملين حتى عن مكان جديد ، وينشرون سيرتهم الذاتية في الدلائل على الإنترنت. يقوم المجندون بمراجعة الكتالوجات المحدثة بانتظام. على الرغم من أن هذه الطريقة ليست فعالة تمامًا ، نظرًا لأن معظم السير الذاتية تنتمي إلى خريجي الجامعات أو ليس لديهم موظفون ذوو خبرة كبيرة في تخصصات لم تتم المطالبة بها في سوق العمل.
- البحث عن الكفاءات. يُترجم هذا التعبير من اللغة الإنجليزية ، ويُترجم إلى "البحث عن الكفاءات". توظيف الكفاءات - أن هذه طريقة صعبة إلى حد ما "للحصول" على الموظفين المناسبين ، ولا يعرف الكثيرون. المجند لا يبحث فقط عن الموظف المناسب ، بل يجذبه من مكان عمله القديم إلى مكان جديد. عادة ما يحاول الباحثون عن الموظفين الحصول على موظف متمرس في منصب قيادي من أجل منحه مكانًا مشابهًا بشروط أكثر ملاءمة. بالنسبة للموظفين ذوي القيمة الخاصة ، يحصل أصحاب الكفاءات على مكافأة مالية جيدة ، وعادةً ما تكون براتب واحد أو راتبين وفقًا لموقفهم.
- تجنيد المتخصصة. تتضمن هذه التقنية تعيين موظفين لتخصص ضيق للغاية. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك تعمل في مجال النقل ، فمن الأفضل أن تجد وكالة موظفين متخصصة في اللوجيستيات حصريًا للعثور على موظفين جديرين بالاهتمام. ليس هناك شك في أن المجندين يعرفون كل شيء عن خصائص عملك ، ويتواصلون باستمرار مع المتخصصين في هذا المجال وسيختارون بالضبط المتخصصين الذين تحتاجهم.
كيف يتم تنظيم عملية التوظيف؟
في المرحلة الأولى ، يحلل المجندون الوظيفة الشاغرة التي يجب إغلاقها ، ويقدمون صورة للمتقدم في المستقبل. من الضروري أن نقول عن مجال النشاط "تجنيد" أن هذه وظيفة لطبيب نفساني خفي. يجب أن تكون لديك فكرة جيدة عن الوظيفة الشاغرة التي تبحث عنها لشخص ما والمتطلبات التي يتم تقديمها إليه أثناء المقابلة.
الخطوة الثانية هي العثور على مرشح. لهذا ، يتم استخدام جميع أنواع التقنيات ، بما في ذلك عرض السيرة الذاتية على الشبكة ، ونشر الإعلانات ، وتحليل "المرشحين السلبيين" وما إلى ذلك.
بعد اختيار العديد من الموظفين المحتملين ، يجري المجند مقابلة مع الموظفين المحتملين. يتم تقييم السيرة الذاتية والقدرات التواصلية للشخص وخبرته العملية ومهاراته المهنية.
بعد ترك ثلاثة أو أربعة من أنسب المرشحين ، قام المجند بجمعهم مع الشخص الذي أعطى الأمر للشغور. وكقاعدة ، يتم في هذه المرحلة إصدار حكم نهائي بشأن أي من المتقدمين سيشغل المنصب. بعد ذلك ، يخضع الموظف المقبول للشغور للتكيف في المؤسسة لفترة قصيرة من الوقت ويبدأ العمل.
