خبرة العمل هي فترة العمل والأنشطة المفيدة الأخرى التي يحددها القانون ، والتي تنطوي على عواقب قانونية معينة. ما هو مدرج في الأقدمية يعتمد على ما يعنيه هذا المفهوم. هناك العديد من التفسيرات لهذا المصطلح ، بما في ذلك:
- خبرة في التأمين. يؤخذ في الاعتبار على أساس كم عمل شخص بموجب عقود عمل ، كرجل أعمال فردي ، كان في الجيش أو كان في الخدمة المدنية. وفي الوقت نفسه ، كان على أصحاب العمل اقتطاع مساهمات لصندوق التقاعد. يؤخذ في الاعتبار عند تعيين معاش الشيخوخة (يكفي حاليا 5 سنوات من العمل) ، وحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، واستحقاقات البطالة ورعاية الأطفال. لذلك ، في ظروف السوق الحديثة ، من المهم الحصول على راتب "أبيض" ، يتم تنفيذه بشكل صحيح.
- المدة الإجمالية للخدمة ، والتي تشمل النشاط العمالي ، بغض النظر عن أي فواصل يسمح بها القانون. قد تشمل الأخيرة الخدمة العسكرية أو الإعاقة بسبب الإصابة أو المرض (المجموعة 1.2) أو رعاية شخص معوق من المجموعة الأولى أو رعاية طفل بعد بلوغه 3 سنوات. للحصول على الحق في التقاعد ، من الضروري أن يكون إجمالي مدة الخدمة للمرأة 20 سنة ، وللرجال - 25 سنة.
- خبرة عمل خاصة - تجمعت عند العمل في ظروف معينة ، بما في ذلك الصناعات الخطرة ومناطق أقصى الشمال وبعض التخصصات.
- خبرة العمل المستمر هي مجموعة من ساعات العمل التي تسمح فقط بفترات زمنية محددة بدقة بين ترك وظيفة واحدة والتوظيف من قبل أخرى. على سبيل المثال ، إذا استقال موظف بمحض إرادته بدون سبب وجيه ، يتم الحفاظ على استمرارية الخبرة لمدة ثلاثة أسابيع قبل الدخول في وظيفة أخرى. عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، سيتم الحفاظ على الخبرة المستمرة إذا لم يمر أكثر من شهر. إذا توقف الموظف عن العمل في المنطقة المشار إليها إلى أقصى الشمال ، أو انتقل من دول أبرم فيها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن توفير الأشخاص بعد فصله من العمل في مؤسسات معينة ، فيمكنه بناء علاقات عمل جديدة في غضون شهرين دون عواقب على الخبرة.
بحيث يمكن أن يكون الفاصل بين العمل القديم والجديد 3 أشهر ولا يفقد الموظف الخبرة المستمرة ، فمن الضروري أن ينتمي إلى الفئات التالية:
- الشخص الذي فقد وظيفته فيما يتعلق بإعادة التنظيم أو تخفيض عدد الموظفين ؛
- الموظف الذي تم فصله من العمل السابق عند إنهاء عجزه المؤقت ؛
- الموظف الذي فصل من العمل بسبب الإعاقة. يتم احتساب فترة ثلاثة أشهر في هذه الحالة من تاريخ الاسترداد ؛
- الموظف هو شخص لا يتوافق مع منصبه ، أو لا يستطيع أداء العمل لأسباب صحية ، وبالتالي تم فصله ؛
- الشخص معلم في مدرسة ابتدائية معفى من التدريس بسبب انخفاض عدد الطلاب ، إلخ.
يتم الحفاظ على الخبرة المستمرة إلى أجل غير مسمى عند إنهاء العقد مع النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا (الأطفال ذوو الإعاقة تحت سن 16 عامًا) ، إذا قامت السيدات بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل جديدة قبل وصول الأطفال إلى السنوات المذكورة أعلاه. أيضا ، لم يتم تحديد فترة الإنهاء لأولئك الذين استقالوا بمفردهم عند نقل أحد الزوجين إلى منطقة أخرى للعمل ، وعند إنهاء العمل بسبب التقاعد (بإرادتهم الحرة).
كانت الخبرة المستمرة ذات الصلة حتى عام 2007 ، كما في ذلك الوقت ، كان حجم مدفوعات الإجازات المرضية يعتمد عليه. اليوم ، يعتمد مقدار هذه الفوائد على مدة الخدمة ، أي من الفترات التي تراكم فيها على صاحب العمل مساهمات.
