تعيين المعلم

المربيات أو المساعدين للمعلم هم أخصائيون يرتبط نشاطهم الرئيسي مباشرة بتنظيم خدمات الأطفال. ونحن نتحدث عن سن ما قبل المدرسة. في الأساس ، هناك حاجة إلى هؤلاء العمال في منظمات ما قبل المدرسة.

يولي أصحاب العمل مزيدًا من الاهتمام للمتقدمين المحترمين بدرجة عالية من المسؤولية. يجب أن يكون الموظف مستقراً وصادقاً أخلاقياً وقادراً على التعاطف مع الأفعال غير المهتمة وارتكابها. بالإضافة إلى ذلك ، تحظى المواقف الاجتماعية والتنظيم واللباقة والدقة وضبط النفس بتقدير كبير.

مهارات

بالنظر إلى الوظائف الشاغرة لمعلم مساعد ، يجدر الانتباه إلى أن أصحاب العمل غالبًا ما يطلبون من المتقدمين أن يكونوا قادرين على اتخاذ قرارات مهمة بسرعة ، لتكون نشطة وثقافية. عادة ما يفضل الموظفين المبتهجين ذوي الحدس المتقدم. تعتبر الصفات الهامة جداً حب الأطفال والاستقرار النفسي.

الأشخاص الذين لديهم موانع طبية ، مثل ضعف الكلام أو السمع أو مشاكل الرؤية الخطيرة ، ليسوا مناسبين لهذا العمل. لن يأخذوا الشخص المصاب بالصرع والتشنجات والميل إلى الإغماء. هو بطلان مثل هذا العمل في حالة أمراض القلب والأوعية الدموية الخطيرة ، واضطرابات الجهاز الدهليزي. لن يحصل الأشخاص الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية على هذه الوظيفة.

الأحكام العامة

المدرس المساعد هو مسؤول تنفيذي مسؤول أمام عدد من الموظفين ، حسب حجم واتجاه المؤسسة. يمكن أن يتم قبوله أو عزله من قبل رئيس المنظمة وفقًا للتشريعات الحالية للبلاد. للحصول على هذه الوظيفة ، تحتاج إلى الحصول على تعليم ثانوي وتلقي تدريب مهني في مجال التربية والتعليم.

نادرا ما يطلب أصحاب العمل من الموظفين الحصول على الأقدمية. يسترشد المعلم في عمله بالمواد التنظيمية والإدارية المتاحة في المؤسسة والقوانين المحلية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يأخذ في الاعتبار القواعد الداخلية وقوانين حماية العمل والسلامة ، وأوامر إدارته المباشرة ، بالإضافة إلى الوصف الوظيفي.

المعرفه

يجب على المربي المساعد الذي تم تعيينه للعمل في رياض الأطفال أن يعرف التشريع الحالي وجميع القواعد والأفعال التي تتعلق مباشرة بأنشطته. إنه ملزم بدراسة اتفاقية حقوق الأطفال ، ومعرفة أساسيات علم النفس ، والتربية ، وفهم النظافة ، وعلم وظائف الأعضاء ، والإسعافات الأولية في حالة الحوادث ، وكذلك دراسة نظرية وممارسة العمل التعليمي مع أطفال ما قبل المدرسة.

يجب أن تشمل معرفته قواعد حماية حياة الأطفال ، ورعاية الطفل ، حول الحالة التي يجب فيها الاحتفاظ بالمباني والمعدات والمعدات من حيث النظافة الصحية. يجب أن يعرف أيضًا جدول العمل ، وحماية العمال وقواعد السلامة من الحرائق.

المهام

يقترح "المعلم المساعد" الشغور في رياض الأطفال أن الموظف سيؤدي وظائف معينة ، بما في ذلك المشاركة في وضع خطة وتنظيم أنشطة للأطفال ، للقيام بالمهام اليومية التي يعطيها له المعلم. سوف يساعدون التلاميذ في الحصول على إعادة التأهيل الاجتماعي والنفسي ، وكذلك التكيف في المجتمع والعمل الجماعي.

يجب عليه أيضًا ضمان صحة الأطفال من خلال التعاون مع العاملين في المجال الطبي ، وذلك من خلال مراقبة مراعاة النظام اليومي وإجراء أنشطة تؤدي إلى النمو العقلي والبدني للتلاميذ. يجب على الموظف مساعدة الأطفال على خدمة أنفسهم إلى الحد المقبول حسب فئتهم العمرية وتعليمهم المهارات اللازمة للانضباط في العمل.

الواجبات

يقترح عمل المساعد التربوي أن هذا الموظف ملزم بتنفيذ إجراءات وقائية تمنع حدوث العادات السيئة عند الأطفال وتحديد ومنع الانحرافات في السلوك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تضمن نظافة المباني والمعدات وفقًا للمعايير الصحية. يتأكد من أنه خلال التعليم ، لا شيء يهدد صحة وحياة الأطفال. يجب أن يتفاعل هذا الموظف مع أولياء الأمور وأولياء أمور التلاميذ ، وكذلك الالتزام بميثاق المؤسسة.

حقوق اساسية

يحق لمساعد رياض الأطفال الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية التي تقدمها الدولة. وهذا يشمل إمكانية العمل وفق جدول زمني مخفض ، والحصول على تعليم إضافي في مجال نشاطه مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات ، بالإضافة إلى توفير إجازة سنوية أطول من المهن العاملة الأخرى ، وفقًا لتشريعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق له الحصول على إجازة لمدة اثني عشر شهرًا إذا كان يعمل في مجال تربية الأطفال لمدة عشر سنوات على الأقل دون انقطاع.

يحق لمقدم الرعاية الحصول على إعانات تقاعد مبكرة عند بلوغ سن معينة ، والحصول على سكن اجتماعي خارج دوره ، إذا كان لديه مثل هذه الحاجة ، وفقًا لعقد الإيجار الاجتماعي لمساحة المعيشة. إذا كانت الروضة تقع في منطقة ريفية ، فللموظف الحق في المطالبة بتعويض عن تكلفة دفع تكاليف المعيشة ، بما في ذلك التدفئة والكهرباء. بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب من المؤسسة دفع تكاليف إعادة التأهيل الاجتماعي أو الطبي أو المهني إذا تدهورت صحته بسبب مرض مهني أو حادث أثناء أداء واجباته.

حقوق أخرى

يحق لمساعد الروضة النظر في قرارات الإدارة التي تؤثر على عمله ، وكذلك تقديم اقتراحاته الخاصة لتحسين عمله وأنشطة المنظمة نفسها ، إذا كانت تقع ضمن اختصاصها. إذا احتاج الموظف إلى أي معلومات أو مستندات لأداء مهامه على المستوى المناسب ، فيحق له أن يطلبها من الأقسام الهيكلية الأخرى بنفسه أو نيابة عن الرئيس.

يجوز للموظف إشراك موظفين آخرين في أداء واجباته ، إذا لزم الأمر. يجوز له أن يطلب من الإدارة تهيئة ظروف العمل المثلى له ، وفقا للقواعد واللوائح المنصوص عليها في تشريعات العمل في البلاد. يمكن أيضًا الإشارة إلى حقوق أخرى في الوصف الوظيفي ، اعتمادًا على توجهات وميثاق المؤسسة التي يعمل بها المعلم.

مسؤولية

بالنظر إلى الوظائف الشاغرة للمعلم المساعد في رياض الأطفال ، يجدر التعرف على المسؤولية التي يتحملها هذا الموظف. وهو مجرم ومالي وإداري ومنضبط في مسؤولية الأداء غير السليم لواجباته. يمكن مساءلته إذا لم يخضع لرئيسه المباشر ، لعدم أداء المهام المسندة إليه والاستخدام غير القانوني لحقوقه ، وتجاوز السلطات الممنوحة له.

بالإضافة إلى ذلك ، فهو مسؤول إذا قدم معلومات غير صحيحة حول المهام التي تم القيام بها ، إذا لم يتخذ تدابير ، ولاحظ انتهاكًا لقواعد المنظمة ، ولم يقدم انضباطًا في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن مساءلته عن الكشف عن المعلومات السرية ، ونقل المستندات التي بحوزته ، وكذلك عن التسبب في أضرار مادية للمؤسسة. يتم تحديد العقوبة وفقا للتشريع الحالي للبلد.

تقييم أداء الموظف

يتم إجراء أهم تقييم لعمل معلم مساعد يوميًا من قبل رئيسه المباشر. مرة واحدة على الأقل كل بضع سنوات ، يجب تقييم أنشطتها من قبل لجنة إصدار الشهادات ، وتحليل العمل على أساس البيانات المعروضة في وثائق المؤسسة. كمعيار تقييم رئيسي ، يتم استخدام اكتمال وجودة وتوقيت المهام الموكلة للموظف وفقًا للوصف الوظيفي.

توظيف

في الأساس ، رياض الأطفال هي التي تضع الشاغر لمعلم مساعد في سوق العمل. ولكن في بعض الأحيان تكون هناك حاجة إلى مثل هؤلاء المتخصصين في المدارس الداخلية ومؤسسات ما قبل المدرسة الخاصة والشركات الأخرى التي تشارك في تربية ورعاية الأطفال الصغار. للحصول على هذه الوظيفة ، يجب ألا يكون لدى الموظف المؤهلات اللازمة فحسب ، بل لديه أيضًا صفات شخصية معينة ، والتي بدونها لن يتمكن من أداء واجباته المباشرة بشكل صحيح.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك الكثير من موانع الاستعمال من وجهة نظر طبية. مع ذلك ، هذا عمل مع الأطفال ، والموظف يتحمل مسؤولية كبيرة جدًا. مستقبل هؤلاء الأطفال ، الذين سيصبحون أعضاء كاملين في المجتمع ، يعتمد على جودة عمله ومهنيته.

ولكن بشكل عام ، لا توجد منافسة خاصة لهذا المنصب ، والحصول على هذه الوظيفة بكل المهارات اللازمة لن يكون صعباً في أي جزء من البلاد. هناك حاجة دائمًا إلى متخصصين في هذا المجال ، وهناك العديد من المؤسسات الجاهزة لتوظيف مثل هذا المتخصص. من الجدير بشكل خاص النظر في نمو عدد وشعبية المنظمات الخاصة المشاركة في التعليم ما قبل المدرسة للأطفال.

استنتاج

للوهلة الأولى ، العمل كمدرس مساعد ليس معقدًا على الإطلاق ، ويمكن لأي شخص التعامل معه ، ولكن في الواقع ليس كذلك. بالإضافة إلى العمل مع الأطفال ، تحتاج أيضًا إلى الحصول على عدد من الصفات الشخصية والصحة النفسية والجسدية الجيدة. ينطوي النمو الوظيفي في هذه المهنة على الترويج في المجال التعليمي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هؤلاء الموظفين لديهم الكثير من الضمانات الاجتماعية ، مما يبسط إلى حد كبير المجال اليومي ويسمح لك بتخصيص المزيد من الوقت والاهتمام للعمل.

يحتاج الموظفون أحيانًا إلى التوافق مع جدول زمني غير منتظم ، وربما يكون أصعب شيء في هذا العمل هو التواصل المستمر مع الأطفال وعدم التعلق بهم كثيرًا. بعد كل شيء ، بعد التخرج ، يتركون المؤسسة بشكل دائم ، ولا يتذكر الكثيرون حتى السنوات التي قضوها في هذه الجدران.

أنت حقًا بحاجة إلى حب الأطفال ولديك الكثير من الصبر واللطف لتعليمهم أساسيات مرحلة البلوغ ، لأنه في سن ما قبل المدرسة يدرك الكثير من الأطفال ببطء المعلومات ولا يرغبون دائمًا في اتباع التعليمات.

يمكن اعتبار جميع المهن المرتبطة بالعملية التعليمية جزءًا لا يتجزأ من شخصية الشخص ونظرته للعالم. بعد كل شيء ، إنها دعوة - ​​لتعليم الأطفال.