الموظف الحكومي حجم معاش وراتب موظفي الخدمة المدنية

الموظف المدني هو شخص في خدمة دولته. علاوة على ذلك ، يتم تحديد تنوع المهن والأنشطة فقط من خلال مصالح البلد. كيف تصبح موظفًا حكوميًا ، ما الراتب والمكافآت التي يمكنك الاعتماد عليها وكيف يتم استحقاقها بالضبط؟ هذه هي الأسئلة الرئيسية لأولئك الذين يقررون اختيار هذا الاتجاه بالذات في الحياة.

من هو موظف مدني؟

إن نشاط أي دولة هو عملية متنوعة ومعقدة وشاملة إلى حد ما. إنها الدولة التي تضمن التشغيل المستقر لجميع قطاعات الاقتصاد. ومن الواضح أنه لضمان الأداء المستقر لهذا النظام ، يتم إنشاء هيئات حكم وتنسيق خاصة.

الموظف الحكومي هو الشخص الذي يشغل منصبًا معينًا يتعلق بضمان أنشطة الدولة. في نفس الوقت يتسلم الراتب المخصص له بالمستوى المناسب من ميزانية الدولة.

يتم أداء الخدمة المدنية في المجالات التالية:

• الأنشطة المدنية ؛
• الخدمة العسكرية؛
• تطبيق القانون.

إن ميزات عمل جميع الموظفين العموميين منصوص عليها في قانون خاص "حول أسس الخدمة العامة في الاتحاد الروسي". وهنا يشار إلى النقاط الرئيسية لعمل مثل هذا النظام المهم. لموظفي الخدمة المدنية الحق في أن يكونوا مواطنين حصريين في هذه الدولة. ولكن قد تكون هناك استثناءات ، تحددها المراسيم أو القوانين ذات الصلة.

لا يعتمد راتب موظفي الخدمة المدنية فقط على اتجاه النشاط ، ولكن أيضًا على رتبة الخدمة ومدتها. علاوة على ذلك ، يحتوي كل رابط على نظام خاص بنظام الاستحقاق والدفع.

تاريخ الخدمة المدنية في روسيا

على الرغم من حقيقة أن الإمبراطورية الروسية كانت موجودة لأكثر من قرن واحد ، فقد ظهر المسؤولون رسميًا هنا فقط في منتصف القرن السابع عشر. في السابق ، كان هؤلاء مجرد عمال مستأجرين.

في القرن السابع عشر ظهرت المراسيم والقوانين المقابلة التي تحكم أنشطة هؤلاء السكان. وحتى في ذلك الوقت يمكن القول أن الموظف المدني هو شخص له صلاحيات ومكانة خاصة. لكن في أكثر الأحيان ، أساءوا استخدام موقفهم وتمتعوا بامتيازات خاصة.

يعتبر القانون الأول الرئيسي لهذه الطبقة هو "جدول الرتب" لعام 1722. وفقا لها ، تم تعيين جميع المسؤولين تقريبا لهذا المنصب مدى الحياة.

في عام 1917 ، مع ظهور القوة السوفيتية الجديدة ، أصدروا "مرسوم الخدمة المدنية". تم فصل جميع الموظفين القدامى ، وكان التكوين الجديد لسلطة الدولة يعمل به ثوار و "عمال عاديون". في البداية ، تألف الجهاز الإداري لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية من 300 ألف متخصص. مع مرور الوقت ، زاد عددهم بشكل ملحوظ بحلول نهاية القرن العشرين. تجاوز 1.5 مليون

وفي الوقت نفسه ، لم يتجاوز الدخل الرسمي لموظفي الخدمة المدنية متوسط ​​أجر العامل العادي. ومع ذلك ، كان للمتخصصين عدد من الامتيازات في شكل خدمة مجانية في المصحات الخاصة والمحلات التجارية وما إلى ذلك.

فئات موظفي الخدمة المدنية

يعتمد راتب أي اختصاصي بشكل مباشر على مؤهلاته ووظيفته وخبرته العملية. وفقا للقانون الحالي للاتحاد الروسي ، ينقسم الموظفون المدنيون إلى خمس مجموعات رئيسية:

1. المتخصصين المبتدئين. الموظفون العاديون.
2. كبار المتخصصين. مسير وسيط.
3. كبار موظفي الخدمة المدنية.
4. الخبراء الرئيسيون.
5. المناصب الحكومية العليا. هؤلاء هم القادة ومساعدوهم.

أيضا ، يتم تعيين جميع الرتب العامة أو الرتب الخاصة لجميع الموظفين العموميين. يتم تأسيسها أيضًا بموجب القانون. بعد كل شيء ، موظف الخدمة المدنية هو موظف مؤهل مع التعليم المناسب. يتم تعيين هذه الفئات بعد امتحانات معينة:

• المرجع هو لموظفي الخدمة المدنية المبتدئين.
• مستشار الاتحاد الروسي - كبار المتخصصين. فضلا عن المناوبين.
• مستشار الدولة للاتحاد الروسي. للموظفين من 1 و 2 و 3 فصول.
• القائم بأعمال مستشار الدولة للاتحاد الروسي.

الإيرادات

الراتب ليس المصدر الوحيد لكسب الرزق. يتألف راتب الموظف في أي مؤسسة من عدة أجزاء. لذلك يتكون دخل موظفي الخدمة المدنية من الراتب والمدفوعات الإضافية. قد يكون هناك العديد في وقت واحد ، اعتمادًا على رتبة ومؤهلات الأخصائي.

تشمل هذه المدفوعات:

• مكافأة الخدمة الطويلة. على سبيل المثال ، لمدة تتراوح من سنة إلى 5 سنوات ، يتم دفع 10٪ إضافية من الراتب الشهري للموظف. ثم ، لكل فترة خمس سنوات تضاف 5٪. الحجم الأقصى لهذا البدل هو تقريبا ثلث الراتب.
• جائزة لإنجاز المهام الصعبة والمهمة بشكل خاص. يتم تحديده بشكل فردي لكل هيئة خدمة عامة.
• رسوم إضافية للعمل مع سر الدولة أو لشروط الخدمة الخاصة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يتجاوز حجمه الراتب مرتين تقريبًا.
• الترويج الشهري.
• المساعدة المادية والدفع لمرة واحدة عند إجازة.

الموظف الحكومي هو الموظف الذي يعتمد راتبه ، مثله مثل أي موظف آخر ، على نتائج عمله وكفاءته في العمل.

إجراءات التسوية

بالإضافة إلى المدفوعات الأساسية والأجر القانوني ، هناك العديد من الحوافز الأخرى التي يمكن للسلطات الإقليمية أن تضعها. وفي الوقت نفسه (بسبب الفهرسة) ، ينص القانون أيضًا على زيادة سنوية في رواتب موظفي الخدمة المدنية.

رواتب هذه الفئة من المتخصصين صغيرة جدًا: من 3000 إلى 6000 ص. مرة أخرى ، كل شيء يعتمد بشكل مباشر على رتبة وخدمة كل مسؤول.

عند تشكيل صندوق الأجور السنوي ، بالإضافة إلى المواد الرئيسية ، يتم توفير احتياطي خاص يتكون من:

• مكافأة مدى الحياة. حجمها ثلاثة رواتب رسمية.
• مدفوعات للعمل مع أسرار الدولة. هذا هو رواتب موظفي الخدمة المدنية ، بنسبة 1.5 مرة.
• مكافآت نقدية شهرية.
• الراتب لرتبة فئة خاصة. وهي تساوي أربعة رواتب للموظفين.
• مكافآت مختلفة للوفاء بالأهداف المحددة وتجاوزها - 200٪.

يتم دفع الرواتب ، كقاعدة ، مرتين في الشهر. الجزء الأول هو دفعة مسبقة (تصل إلى 40٪) ، والباقي راتب مباشر مع جميع أنواع البدلات. مثل كل شخص ، كل شهر يتم الاحتفاظ بجميع المساهمات الرئيسية لصناديق الدولة المختلفة.

كما يحق لموظف الخدمة المدنية العادي الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر (يعتمد المبلغ على الراتب الإجمالي).

حساب المعاش

الموظف الحكومي هو مهنة يمكن الحصول عليها من قبل أي مواطن قادر على العمل في الاتحاد الروسي بمستوى معين من التعليم الخاص والمهارات ذات الصلة. ولكل موظف الحق في الاعتماد على مزايا التقاعد العادل.

علاوة على ذلك ، تعتمد إجراءات الاستحقاق والمبلغ على نوع نشاط الموظف العام. هناك نوعان من المعاشات: مدة الخدمة والعمر. يمكن دفعها في وقت واحد ، وكقاعدة عامة ، بعد فصل الموظف.

إن حساب هذه الإعانات الاجتماعية ، وفقًا لأحدث البيانات ، يأخذ في الاعتبار حجم الراتب أو الرتبة أو اللقب ، بالإضافة إلى مؤهلات الأخصائي. كما تؤخذ آخر وظيفة للموظف في الاعتبار.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للمعاش أقل من الحد الأدنى للمعيشة. لذلك ، يبدأ المبلغ من 5-7 آلاف روبل.