طلب التوظيف: ما هو؟

لابد أنك كنت تبحث بنشاط عن عمل أكثر من مرة. نعم ، من الصعب جدًا العثور على مكان رائع بدفع معقول. في معظم الحالات ، لا ترتبط جميع الصعوبات بحقيقة وجود عدد قليل جدًا من هذه الأماكن ، ولكن بحقيقة أن أصحاب العمل ، مع إدراك وجود عدد كاف من المتخصصين ، يقومون بإجراء فحص صارم للغاية.

تعتمد متطلباتهم بشكل مباشر على ظروف العمل والدفع المقترح ، ومع ذلك ، غالبًا ما تكون مبالغ فيها. ما هو نموذج طلب وظيفة؟ هذا استبيان يطلب منك ملؤه أثناء المقابلة أو قبلها. لماذا أحتاج إلى استبيان عند التقدم للحصول على وظيفة إذا كان الشخص قد قدم سابقًا سيرة ذاتية إلى صاحب العمل للنظر فيها؟ والحقيقة هي أن السيرة الذاتية ، كقاعدة عامة ، يتم تجميعها في شكل حر ، وتعكس فقط المعلومات التي قرر مقدم الطلب الإعلان عنها. يسمح طلب العمل لصاحب العمل بفهم المرشح وبعض خصائصه النفسية والمهنية بشكل أفضل. في كثير من الأحيان ، الأسئلة لها هي علماء النفس الذين لديهم خبرة عمل هائلة.

إستمارة توظيف

في ذلك ، وفقا للتقاليد ، عدة نقاط. في شكله الرسمي ، سيكون مشابهًا جدًا للسيرة الذاتية المنتظمة ، ولكن لا يزال هناك فرق. يمكن أن يكون نموذج طلب التوظيف كبيرًا جدًا. عادة ما تكون من 3-5 أوراق. مطلوب جميع العناصر تقريبا.

الجزء الأول أسئلة عامة. هنا ستحتاج إلى الإشارة إلى اسمك وتفاصيل الاتصال وما إلى ذلك. لا شيء معقد. هنا ستحتاج أيضًا إلى كتابة الحالة الاجتماعية التي تكون فيها ، وجنسيتك ، وموقفك من الخدمة العسكرية (للرجال) ، وما إلى ذلك. في الفقرة الثانية ، غالبًا ما يُطلب منهم الإشارة إلى الوظيفة في مؤسسة معينة التي تتقدم لها حاليًا. هذا يسمى احتمال التوظيف. في نفس الفقرة ، سيكون من الضروري الإشارة إلى أماكن العمل الثلاثة السابقة ، بالإضافة إلى المناصب التي تشغلها. ليس نادرا ما يطلب أن يذكر أسباب المغادرة. في هذه الفقرة ، قد يكون من الضروري تسجيل عدد قليل من الأشخاص المستعدين للتأكيد عليك.

كما سيطلب منك صاحب العمل تحديد من هم ومكان عملهم ومنصبهم. العنصر التالي هو معلومات التعليم. سيكون من الجيد أيضًا توثيق الدورات هنا. التالي هو النقطة على أساس المعلومات التي سيتمكن صاحب العمل من استخلاص الاستنتاجات حول احترام الذات وأهداف العمل الخاصة بك. قد تكون هناك أسئلة صعبة للغاية هنا. لا يجب أن تكون ماكرًا ، لأن الكذبة ستكون ملحوظة (لا تنس أن نموذج طلب العمل تم تطويره من قبل علماء النفس). فقط أجب بأمانة قدر الإمكان. الأسئلة هنا بسيطة ولا تحتاج إلى النظر فيها لفترة طويلة. الفقرة الأخيرة هي معلومات أخرى حول مقدم الطلب. يمكن أن يكون أي شيء.

فى النهاية

نلفت الانتباه إلى حقيقة أنه بموجب التشريع الحالي في البلد ، لا يمكن أن يحتوي الاستبيان قيد النظر على أسئلة يمكن على أساسها استخلاص استنتاجات حول الآراء الدينية والسياسية وغيرها من آراء مقدم الطلب.