اختيار الوظيفة مهم جدا. ولهذا السبب ، يتعين علينا دراسة ردود فعل الموظفين Letual. بعد كل شيء ، هذه السلسلة من المتاجر معروفة في جميع أنحاء روسيا. وغالبًا ما تميل الإطارات الجديدة إلى الوصول إلى هناك. فقط الشك الذاتي أو تجربة الماضي السلبية تجبرنا على التماس تعليقات على الوظيفة. والآن نكتشف ما تقوله مراجعات الموظفين عن Letual. موسكو هي واحدة من المدن التي يوجد بها العديد من المتاجر ، وبالتالي ، تختلف الآراء ، سواء كانت جيدة أو غير جيدة. وبسبب العديد من التقييمات السلبية للمنظمة ، لا ينبغي للمرء أن يرفض شاغرًا على الفور.
تعرف
ولكن ما هي شبكة التداول Letual؟ كما تظهر الممارسة ، نحن نتعامل مع منظمة شعبية كبيرة للغاية. تبيع العطور ومستحضرات التجميل. ربما يكون هذا هو المنافس الوحيد الجدير لـ Rive Gauche.
في "Letual" يمكنك شراء كل شيء من قلم تحديد الشفاه إلى مستحضرات التجميل الاحترافية ، من ماء تواليت إلى عطر نادر. وكل هذا بأسعار مغرية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم عقد العديد من العروض الترويجية واليانصيب هنا. وبالتالي ، كان رأي الشركة إيجابيًا جدًا من جانب المشترين. ولكن ما هو نوع ردود الفعل التي تحصل عليها Letual من حيث التوظيف والسياسة الداخلية؟ تتطلب هذه المسألة اهتماما خاصا.
يقدم أماكن
تتطلب شبكة التوزيع هذه باستمرار موظفين جدد. ويمكن أن تكون الشواغر مختلفة. كقاعدة ، لا تتألق معظم العروض مع التنوع. هذا عادة:
- مديرين مبيعات؛
- كبار المديرين؛
- موظفي المستودعات؛
- الحراس.
لنكون صادقين ، هذه الوظائف الشاغرة مطلوبة في كل مكان. ولهذا السبب ، يتلقون ردود فعل من الموظفين (موسكو وسانت بطرسبرغ ومدن أخرى) في معظم الأحيان في Letual. وإذا كنت تأخذ في الاعتبار ، من حيث المبدأ ، أن المشاركات المدرجة بعيدة عن الأكثر شهرة ، فإن الملاحظات السلبية في الآراء ستنزلق. لا ينبغي أن يخافوا. أفضل ، دعنا نحاول معرفة مدى صدقها ومدى عكسها للواقع.
الراتب
يتم تشكيل مراجعات الموظفين حول الشركة Letual (موسكو والمدن الروسية الأخرى ، بما في ذلك تلك المدرجة في هذه القائمة) بسبب العديد من العوامل. على سبيل المثال ، تصبح الأجور لحظة مهمة في التوظيف. كما تظهر الممارسة (والرغبة الطبيعية للإنسان) ، كلما كان أعلى ، كلما كان ذلك أفضل. لكن الموظفين العاديين لا يضطرون إلى الاعتماد على الملايين.
يلاحظ موظفو شبكة التوزيع أنه في البداية ينجذب مقدم الطلب من خلال الرواتب العالية والمكافآت والمكافآت. بشكل عام ، دخل لائق. فقط الحصول عليها صعب للغاية في هذا المتجر. لهذا السبب بالذات ، تكسب المراجعات الوهمية لموظفي المستودعات والمديرين ، بالإضافة إلى حراس الأمن ، أرباحًا أفضل من الأفضل.
في الواقع ، يمكنك الاعتماد فقط على راتب صغير - حوالي 10000 روبل ، ومكافأة نادرة. بالمناسبة ، يجب كسبها. ليس الخيار الأفضل لتحفيز الموظفين. لذلك ، كما قد تتوقع ، فإن ردود الفعل من الموظفين حول شركة Letual (موسكو وسان بطرسبرغ ومناطق كبيرة أخرى من البلاد) ليست الأكثر إيجابية. هذا ينطبق بشكل خاص على العواصم. لا يمكنهم العيش بشكل طبيعي مقابل 10000 روبل من الراتب.
اختبارات القبول
تعد المقابلة نقطة أخرى يوليها الموظفون المحتملون الاهتمام. حسنا ، إذا كان يمكن تمريره دون مشاكل. ولا تعاني من مراحل كما في حالة التوظيف في سبيربنك. لحسن الحظ ، في مؤسستنا اليوم ، خاصة عند محاولة الحصول على وظيفة كمدير مبيعات ، المقابلات سريعة للغاية. في بعض الأحيان لا يتعين عليك الذهاب إلى Letual (المكتب). مراجعات الموظفين حول هذا الموقف جيدة ومبهجة للغاية.
لماذا ا؟ كل ما عليك فعله هو ملء الاستبيان والدردشة مع مدير التوظيف قليلاً. وأحيانًا يكون هذا كافيًا لإظهار مهاراتك في المبيعات بشكل عملي. يمكن اعتبارها مقبولة. نادرًا ما يُطلب من موظفي المستقبل الذهاب لإجراء مقابلة في المكتب. يؤلم حقا شبكة التجارة يحتاج إلى موظفين. الرحلات غير الضرورية يمكن أن تبطئ التوظيف.
تدريب
بعد التعيين ، يجب أن تأخذ دورة تدريبية قصيرة. إنه مجاني تمامًا. عرض جيد جدًا ، حيث تحصل على تعليقات متكررة من الموظفين (يكاترينبورغ ومناطق أخرى من روسيا لديها ميزة مماثلة) بشكل جيد للغاية. في غضون أيام قليلة ، ستتعلم مهارات البيع وطرق إقناع العملاء.
في الحقيقة ، من وقت لآخر ، يضطر مديرو المبيعات للخضوع للتدريب على منتج معين. توضح لك الدورات التدريبية ميزات المنتج ، وتقدم توصيات بشأن المبيعات والبيانات المفيدة الأخرى. تستغرق العملية وقتًا قليلًا ، ولا تكاد تأخذ موظفين من العمل. وهذه أيضًا إضافة مؤكدة للشركة.
جدول
لكن المراجعات حول Letual للموظفين السابقين (وبعض الموظفين الحاليين) في مسألة يوم العمل ليست سعيدة. يتركون الكثير مما هو مرغوب فيه. من حيث المبدأ ، فإن المشكلة هنا هي نفسها تمامًا كما هو الحال في أي متجر - أسبوع عمل غير منتظم مع عطلة نهاية أسبوع عائمة. ولكن وفقًا للوثائق ، ستكتب إما 2/2 أو 5/2. لذا ، من الناحية القانونية لا يوجد شيء للشكوى.
ساعات العمل طويلة - من الفتح إلى إغلاق المتجر. في جميع المدن ، كقاعدة عامة ، تستمر 12 ساعة. كل من موظفي المستودعات ومديري المبيعات متعبون للغاية. وإذا قارنا الأجر مقابل العمل ، يمكننا القول بشكل عام أنه من الأفضل تجاوز Letual. مراجعات الموظفين بهذا المعنى فظيعة. يتم توفير مسؤولية كبيرة وليس أفضل الشروط مقابل رسوم ضئيلة. إذا كنت تريد إثارة أو تجربة ، فهذا يستحق العمل. ولكن في حالة الرغبة في كسب لقمة العيش - ليس في الحقيقة. فقط في المدن الصغيرة ، حيث لا يتجاوز متوسط الراتب 15000 روبل ، يمكنك الذهاب إلى Letual لأي وظيفة شاغرة.
ظروف العمل
وغني عن القول ، أنه من الصعب جدًا العمل كصاحب متجر في Letual؟ مراجعات الموظف حول هذا الشاغر (بالإضافة إلى العمل كمدير أو حارس أمن) ليست الأكثر إشعاعًا. يمكنك تحمل راتب صغير - الآن لا تثقل محفظتك في كل مكان. الجميع قادر على التعود على يوم عمل طويل. لكن الظروف التي يضطر الموظفون إلى التواجد فيها مرعبة. في بعض الأحيان حتى أكثر من اللازم.
هل قضيت ساعتين على الأقل في Letual؟ هناك ، يتم خلط جميع روائح العطور ومستحضرات التجميل ، مما يشكل رائحة رهيبة تضرب أنفك. المحلات التجارية مزدحمة. بالطبع ، ليس هناك وقت للانحناء. لا يوجد استراحة غداء على هذا النحو. مرحاض منفصل - أيضًا. و 12 ساعة للعمل في مثل هذه الظروف هي عمل جهنمي. مع كل هذا ، فإن المديرين ، على سبيل المثال ، ملزمون بالابتسام وتقديم المشورة والمظهر الودود. والأمن هو الحفاظ على النظام.
إذا تحدثنا عن موظفي المستودعات ، فإن ظروفهم ليست أفضل. الرائحة خانقة ، الغرف ضيقة وصغيرة. عندما يكون الجو باردًا بالخارج ، لا تكون جزر الكناري موجودة أيضًا. الحرارة؟ يتم توفير الازدحام. وفي هذا الوضع - 12 ساعة متتالية ، كل يوم. ليس الخيار الأفضل ، أليس كذلك؟ يجدر النظر عدة مرات قبل العمل في هذه المنظمة.
انقلاب الموظفين
بالطبع ، لم تتجاوز تعليقات موظفي Letual هذا الجانب مثل دوران الموظفين الضخم في الشركة. هذه الحقيقة يجب أن تسبب الشك في أي شخص عادي. في الواقع ، من المعتاد التمسك بصاحب عمل جيد في وقت الأزمة الصعبة والخداع ، وليس الركض. لذا ، هناك خطأ ما في Letual. ولا حاجة للسعي هنا للعمل.
في الحقيقة ، عدم استقرار العاملين في هذه الشبكة التجارية يرجع إلى حقيقة أن الناس أنفسهم يغادرون. إذا كان هناك فصل في بعض الشركات بموجب المقالة ، فعندئذ في حالتنا - بمفردها. قد تكون الأسباب مختلفة. ولكن ، كقاعدة عامة ، هناك لحظات مثل:
- راتب منخفض
- ظروف العمل السيئة؛
- جدول ممتلئ؛
- اليأس؛
- إدارة غير عادلة
- انتهاك قانون العمل.
كل هذا بالطبع يترك بصماته على آراء الشركة بين الموظفين. لذا ، من المستحيل أن نقول بدقة أن "Letual" هو المكان الذي يمكنك فيه الحصول على ما تعدك به الإدارة - الهيبة والدخل المرتفع. كما ذكرنا من قبل ، سوف يخدعونك ، إذا كان فقط للحصول على الموظف العادي التالي. يوجد اتجاه مماثل في كل مكان.
مفاجأة صغيرة
أدت ردود الفعل من موظفي Letual الشركة إلى البدء في الدخول في ما يسمى "القوائم السوداء" لأصحاب العمل. يمكنك العثور عليها بسهولة ويسر على شبكة الويب العالمية. ينشر الناس أسماء الشركات عديمة الضمير مع وصف كامل لما حدث لها.
وبغض النظر عن مدى غرابة الأمر ، فإن "Letual" غالبًا ما تنزلق بين العديد من القصص. هنا وخداع المديرين ، والتجهيز بدون أجر ، وتأخر الأجور. بشكل عام ، هناك مشاكل كافية. لذلك لا تتفاجأ إذا تم وصفك في "Letual" بعمل ممتاز وواعد ، ونصحت جميع المناطق بعدم التوظيف هناك.
كما تظهر الممارسة ، يغادر الموظفون الجدد شبكة التداول الحالية بسرعة كبيرة. على وجه الخصوص ، يقوم الطلاب بذلك. يدعي الكثيرون أن ظروف العمل في نفس المطاعم ومقاهي الوجبات السريعة أكثر إنسانية ومرونة مما كانت عليه في Letual. لذلك ، لا تحتاج إلى تقديم طلب تحت أي ذريعة. ومع ذلك ، يقرر الجميع لنفسه. تذكر أنه لا توجد أي منظمة تقع في القائمة السوداء لأرباب العمل. يجب أن يكون هناك سبب وجيه مع الأدلة. يتلقى Letual مراجعات الشركة كصاحب عمل عديمي الضمير.
