جهاز الاستقبال هو تجسس في البحث عن الكفاءات

إذا كنت تعمل كمشغل لآلة الطحن في مصنع أو كمستشار في متجر ملابس ، فلا تقلق - فمن غير المحتمل أن تواجه جهاز استقبال. ومع ذلك ، إذا كنت رئيسًا موهوبًا لقسم التسويق أو قسم المبيعات ، فمن المحتمل أن تتلقى يومًا ما اقتراحًا لمقابلة والتحدث عن الحصول على منصب أكثر جاذبية. في هذه المقالة ، سنتحدث ليس فقط عن معنى كلمة "احتياطي" ، ولكن أيضًا عن ما يفعله هذا المتخصص في سوق العمل.

من هو "المتلقي"؟

ليست هناك حاجة للانتقال إلى القاموس الإنجليزي لفهم ما يفعله المتلقي. يمكن ترجمة هذه الكلمة على أنها "باحث" أو "باحث".

في الواقع ، هذا مرتبط مباشرة بأنشطة هذا المحترف. ومع ذلك ، فإن نطاق واجباته ضيقة نوعًا ما ولها علاقة مباشرة بالبحث عن الكفاءات. لذا ، فإن المتلقي هو متخصص يشارك مباشرة في البحث عن مرشحين لإغلاق منصب شاغر. هذه الوظيفة هي بداية جيدة لبدء حياة مهنية في قسم التوظيف.

ماذا تفعل أجهزة الاستقبال بالضبط؟

وبالتالي. عندما تتلقى شركة توظيف مهمة لإغلاق مركز ، فإن أول شيء تفعله هو التجار. إن مهمتهم الفورية هي العثور على المرشحين الأنسب. لهذا ، يتم استخدام الشبكات الاجتماعية واستئناف البنوك والصلات الشخصية. ومع ذلك ، فإن العلاقات الشخصية هي التي تلعب الدور الأكثر أهمية ، حيث نادرًا ما يكشف رجال الأعمال وكبار المديرين عن سيرهم الذاتية. غالبًا ما يتم الخلط بين resecers والمجندين ، ولسبب وجيه. في بعض الشركات ، يكون المتلقي والمجنّد شخص واحد.

في الشركات الأخرى لاختيار الموظفين ، يتم تمييز العمل. يبحث المتلقي فقط عن المرشحين ، بينما يشارك المجند مباشرة في "جذب" المرشح المختار للانتقال إلى منصب جديد.

الجودة الشخصية

ولا تحاول أن تصبح منقذًا إذا كنت تعتبر نفسك منطويًا مقتنعًا - فأنت تضيع وقتك فقط. يجب أن يكون جهاز الاستقبال منفتحًا واجتماعيًا قدر الإمكان ، وسهلًا وممتعًا للتواصل معه. إذا كنت ترغب فقط في تجربة نفسك في هذا المنصب ، فلن تحتاج إلى صفات أخرى. بمجرد أن تبدأ العمل ، ستتعلم كيفية فهم الأشخاص ، ومعرفة ما هو مهم ، وتقييم صفاتهم المهنية على الأقل بشكل سطحي ، ولا يتطلب الأمر المزيد من المتلقي.

التعليم

إن موقف البائع هو ، أولاً وقبل كل شيء ، العمل مع الناس ، وبالتالي ، من الضروري جدًا تعليم طبيب نفسي. من ناحية أخرى ، لن يكون لزومًا إذا كان لديك شهادة مدير أو معلم بين يديك. ويعتقد أن المرأة هي الأنسب لمنصب البائع ، في حين أن الرجال هم أفضل المجندين. ومع ذلك ، هذه مجرد إحصائيات ، لا يلعب الجنس دورًا حاسمًا. تمامًا مثل تعليمك. لذلك ، إذا كنت مهتمًا بمثل هذه الوظيفة وترى إعلانًا للبحث عن وظيفة ، فلا تخلط بينك بسبب نقص التعليم والخبرة.

قيمة مورد الشركة

في معظم الأحيان ، يمكن للشركات العاملة في التوظيف والبحث عن الموظفين فقط أن يكون لديها بائعون في موظفيها. إذا كنا نتحدث عن قسم الموارد البشرية المعتاد في المؤسسة ، فغالبًا ما يتم الجمع بين وظائف المورِّد بواسطة موظف يغلق أيضًا المناصب.

لن نبالغ في قيمة المتلقي لقسم شؤون الموظفين. هذا الأخصائي هو نوع من البيدق في البحث عن الكفاءات ويقوم بالعمل الأولي الأولي. من هذا ، يمكن للمرء أيضًا استخلاص استنتاجات حول الراتب المحتمل للمستلم. لا تعتمد على الازدهار العالي ، واتخاذ هذا الموقف. المتلقي ليس متخصصًا عالي المستوى ، وبالتالي لن يتجاوز راتبه دخل المدير المتوسط ​​- 12-20 ألف روبل ، اعتمادًا على منطقة الإقامة.