شهادة المديرين والمتخصصين: التدريب والقواعد

يتم اعتماد المديرين والمتخصصين في المنظمات من أجل زيادة كفاءة المؤسسات ، وتحسين اختيار الموظفين الحاليين وتنسيبهم ، وتوفير حافز لتطوير المؤهلات وزيادة مسؤوليتهم عن النتائج الفعلية للنشاط الاقتصادي للمؤسسة. هدف آخر لهذا الحدث هو تطوير المبادرة والنشاط بين المديرين والمتخصصين.

ما هو متدرج؟

بناءً على نتائج هذه العملية ، سيتم إجراء تقييم للصفات المهنية والتجارية والأخلاقية للمديرين والمتخصصين وقدرتهم وقدرتهم على العمل مع الناس. ستستخلص لجنة خاصة استنتاجًا حول مدى مطابقة كل منصب معتمد. يتم اعتماد المديرين في المؤسسات البلدية والصناعية على حد سواء.

المهام الرئيسية للإجراء

تشمل المهام الرئيسية لشهادة المديرين والمتخصصين ما يلي:

1. توضيح الملاءمة الوظيفية للموظف.
2. تحديد مدى توافر الإمكانيات في استخدام القدرات والإمكانات المحتملة للقائد أو المتخصص.
3. تحفيز نمو كفاءتهم المهنية وأهميتها.
4. تحديد الحاجة للتعليم المستمر.
5. تحديد درجة التدريب المهني ، وإذا لزم الأمر ، تعيين أخصائي إعادة تدريب.
6. ضمان إمكانية الترقية وإعادة ترتيب الموظفين ، على سبيل المثال ، الفصل من الخدمة في الوقت المناسب ، وخفض الرتبة.

مواعيد تكوين اللجنة

لا توجد تواريخ محددة لشهادة المديرين. يتم تحديد الجدول الزمني والشروط الدقيقة من قبل إدارة المدينة والموافقة عليها بالقرار ذي الصلة.

وتضم الهيئة: الرئيس ونائبه وسكرتير وأعضاء الهيئة. يتم تحديد التكوين الدقيق بواسطة المرسوم ، الذي وافق عليه رئيس المدينة. ولكن هناك مجموعة من الأشخاص الذين لم يخضعوا للشهادة التالية:

• حامل
• العاملات في إجازة أمومة (لا يخضعن للشهادة إلا بعد عام واحد من الذهاب إلى العمل) ؛
• المتخصصين الذين لم يعملوا لمدة عام واحد.

ترتيب السلوك

للحصول على شهادة رؤساء المنظمات من نوع البلدية ، من الضروري لجميع الموظفين الخاضعين لها تقديم سمة رسمية في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. يتم إعداده من قبل لجنة الصناعة لإدارة المدينة. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على تقييم شامل للشخصية ، ونقاط قوتها وضعفها ، وقدراتها الفردية ، ومؤشرات أداء المنظمة للسنة السابقة وورقة الاعتماد نفسها. يتم توفير نتائج الفحص السابق ، إذا كانت متوفرة.

يجب أن يكون الموظف على دراية بخصائصه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الشهادة القادمة.

تستمع اللجنة المنشأة أولاً إلى الموظف المعتمد ، ثم تطرح أسئلة تتعلق بمنصبه. كما يراجع أعضاء اللجنة المواد المقدمة لهم. قد تكون نتائج أنشطتهم بالتصنيفات التالية:

1. الأخصائي يتوافق مع منصبه.
2. يتوافق الموظف مع منصبه ، ولكن يخضع لتنفيذ التوصيات المقدمة من اللجنة ، وكذلك لتحسين عمله مع إعادة التصديق بعد عام واحد.
3. الشخص المعتمد لا يتوافق مع منصبه.

بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع اللجنة المذكورة بسلطة تقديم توصيات بشأن التغييرات في الأجور ، أو ترقية ، أو زيادة أو إلغاء زيادات الرواتب ، أو إدراج شخص في الاحتياطي للزيادة أو للعزل من المنصب.

كما تقدم اللجنة مقترحات لتحسين مؤهلات العمال ، وتحسين نشاط العمل ، مع الإشارة إلى الدوافع ، على أساس التوصيات المقدمة. يتم اعتماد تقييم أنشطة قادة التنظيم من النوع البلدي والتوصيات من قبل أعضاء اللجنة عن طريق التصويت المفتوح ، والذي يتم في حالة عدم وجود شهادة واحدة.

تنص قواعد منح الشهادات للمديرين والمتخصصين على أن يتم تنفيذ الإجراء بحضور ما لا يقل عن 2/3 من عدد أعضاء اللجنة التي تمت الموافقة عليها مسبقًا بموجب القرار ذي الصلة. وفقًا لنتائج التصويت ، يمكن الاعتراف بالمصادقة على أنها ذات صلة بالموقف والعكس صحيح. في حالة تساوي الأصوات يتم اتخاذ القرار لصالح المصدق.

ورقة الاعتماد هي وثيقة يتم فيها إدخال نتائج التحقق والتقييم والتوصيات للأخصائي. وقد تم تجميعها في نسخة واحدة وموقعة من جميع أعضاء اللجنة. يتم تخزين الخصائص وورقة التصديق في الملف الشخصي للموظف. إذا نشأت نزاعات عمل مرتبطة بالشهادة السابقة ، فيمكن اعتبارها وفقًا لهذا التشريع الحالي.

لماذا هذا الإجراء مطلوب؟

هناك العديد من الطرق لتحديد المستوى الحقيقي لتأهيل الموظف ، ووظيفته ، والعثور على الدافع الصحيح ، ولكن المكان الرائد هو تدريب وشهادة المديرين والمتخصصين.

بمساعدتها تصبح القدرات الحقيقية لموظف معين واضحة. تتيح لك هذه الطريقة تحسين جودة العمل ليس فقط لشخص معين ، ولكن أيضًا للمنظمة ككل.

ما الفرق بين تقييم وشهادة الموظف

يكمن الاختلاف الأكثر أهمية في الإطار التنظيمي الذي يحكم الإجراء الموصوف. يعتمد تقييم الأداء البشري على الوثائق التنظيمية للمنظمة. ولا توجد قواعد محددة لإصدار الشهادات للموظفين فقط في وثائق الدولة التنظيمية ، ولكن أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فرق آخر هو أنه ، استنادًا إلى تقييم عمل الشخص ، من المستحيل فصل الأجور أو تخفيضها ، وكتابته غرامة ، وما إلى ذلك. لا يمكن اتخاذ مثل هذه الإجراءات إلا بسبب نتائج الشهادة السيئة.

للموظف فرصة الذهاب إلى المحكمة إذا لم يوافق على نتيجة تقييم عمله. في هذه الحالة ، ستواجه المنظمة عددًا من اللحظات غير السارة.

عند تقييم الموظف ، يتم تعيين المؤسسة بأهداف أوسع من الشهادة. لدى الإدارة الفرصة لتحديد مدى تعامل موظف معين مع منصبه.

ستظهر شهادة المديرين الصفات المهنية التي يمتلكها الشخص ، وبالنسبة للإمكانات غير المستغلة ، فلن يلعب أي دور. يمكن أن تحدد الإمكانات القيادية إمكانات الموظفين وآفاقهم من خلال تقييم العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم حل المهام نفسها كما هو الحال مع الشهادات.

نقطة مهمة هي مراقبة المصطلحات الدقيقة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المفهوم الذي تم تطبيقه بشكل غير صحيح يغير على الفور جوهر وغرض وأهمية النتائج التي تم الحصول عليها.

الأهداف الأساسية

تسعى شهادة المديرين والموظفين إلى تحقيق الأهداف التالية:

• احصل على تقييم أداء.
• الكشف عن مطابقة البريد.
• تحديد نقاط الضعف في التدريب.
• وضع برامج لتحسين المستقبل.
• تحديد مستوى القدرة على العمل الجماعي.
• إيجاد حوافز للموظفين لتحسين جودة العمل والوفاء بمسؤولياتهم المباشرة.
• تحديد مجالات النمو المهني المستقبلي.
• تحسين نظام العمل في خدمة الموظفين.
• تعزيز مستوى الانضباط والمسؤولية العمالية.
• ضع قائمة بالموظفين ليتم تخفيضهم.
• تحسين المناخ المحلي في الفريق.

اعتماد ضباط السلامة الصناعية

يجب على جميع المؤسسات الصناعية التي ترتبط أنشطتها بطريقة أو بأخرى بمرافق الإنتاج الخطرة اتخاذ تدابير لمنع حالات الطوارئ والحوادث والعواقب السلبية.

شهادة المديرين والمتخصصين في السلامة الصناعية تضمن هذه السلامة نفسها من خلال إصدار تصاريح عمل خاصة. تلتزم الإدارة بمراقبة التشغيل الخالي من المتاعب للمنشآت ، لمعرفة المعايير اللازمة ، للسماح للأخصائيين الذين اجتازوا اختبار الشهادة بالعمل.

يجب أن يتم تدقيق الشهادات لمديري السلامة الصناعية مرة واحدة كل 5 سنوات. في سياق مهام الاختبار ، يتم التحقق من المعرفة:

• متطلبات السلامة الصناعية العامة ؛
• متطلبات السلامة في القضايا التي تقع ضمن اختصاص المصدق ؛
• المعايير التنظيمية لأمن الطاقة ؛
• متطلبات السلامة للهياكل الهيدروليكية.

أنواع الشهادات للسلامة الصناعية وتكرار المرور

أمر Rostekhnadzor بتاريخ 29 يناير 2007 رقم 37 يحدد تواتر اختبار شهادة المتخصصين والمديرين. لذا ، يجب إجراء الفحص الأولي في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا بعد نقل أخصائي إلى نوع آخر من العمل ، أو تعيينه في وظيفة أو نقله إلى منظمة أخرى.

تواتر التفتيش هو مرة واحدة في 5 سنوات ، ما لم يتم توفير تردد آخر في منطقة معينة عن طريق أعمال معيارية خاصة.

يتم إجراء فحص استثنائي للمعرفة في مجال السلامة الصناعية فيما يتعلق بالعاملين والمديرين ، الذين تشمل مسؤولياتهم مسؤولية إجراء العمل في المنشأة حيث تم تسجيل حادث أو حادث مميت.

التحقق من شهادة موظفي المؤسسات التعليمية

يتم فرض مطالب أعلى على الموظفين في المناصب القيادية. بعد كل شيء ، يتحملون مسؤولية كبيرة عن مستوى تدريب المتخصصين في المستقبل.

يتم اعتماد رؤساء المؤسسات التعليمية مرة كل 5 سنوات. الشخص الذي عمل لمدة تقل عن سنة واحدة لا يجتاز هذا الاختبار. بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال هناك مجموعة من الأشخاص المستثناة منها:

• المديرون الذين حصلوا على منصب وفقًا لأمر من الحكومة أو رئيس الاتحاد الروسي ؛
• التمثيل المؤقت
• النساء الحوامل أو العاملين في إجازة الأمومة.

خضعت شهادة رؤساء المؤسسات التعليمية لبعض التغييرات في عام 2018. في الأساس ، كان هذا يتعلق بالوثائق التي يجب إعدادها للجنة. يجب على الموظف تقديم:

1. الموافقة الكتابية على اعتماد المديرين ، بناءً على الإشعار ذي الصلة.
2. الموافقة الكتابية على أعضاء الهيئة لإجراء البحوث والنظر في المستندات والبيانات المقدمة.
3. التقرير النهائي لأنشطتهم ، معلومات كاملة عن العمل كرئيس للمؤسسة التعليمية.
4. وثائق تحتوي على معلومات حول كيفية تنفيذ المنهج العام.
5. توصيات وآراء الهيئات الجماعية.
6. أي مستندات أخرى تتعلق بالنشاط العمالي يرى الرئيس أنها ضرورية لتقديمها.

هناك أيضًا قائمة بالمعلومات الإضافية التي يطلب من رئيس المؤسسة التعليمية التحضير للحصول على الشهادة. تتضمن القائمة:

• معلومات عن الدخل والنفقات ؛
• حول الممتلكات المتاحة ؛
• حقائق الزواج والطلاق وولادة الأطفال ؛
• كتاب العمل والوثائق التي تثبت التعليم الحالي والشهادات الأكاديمية واللقب الفخري ؛
• قائمة كاملة بالمشاريع البحثية.

بالإضافة إلى ذلك ، للحصول على شهادة رؤساء المؤسسات التعليمية ، من الضروري إعداد معلومات حول البرنامج المخطط لتطوير المؤسسة التعليمية.

هناك تغيير هام آخر يتعلق بتنقيحات عملية التصديق نفسها. يجب أن يتم ذلك على مرحلتين. تعتمد المرحلة الأولى على تأكيد الموظف لمستوى مهاراته المهنية. والثاني هو تأكيد مستوى المؤهلات المتاحة.

من المهم أن يقوم الشخص المعتمد بتقديم قائمة كاملة بالمعلومات الضرورية ، وإلا فلن يُسمح له بالمشاركة في الإجراء.

إجراءات اختبار الشهادات لرؤساء المؤسسات التعليمية

بادئ ذي بدء ، يتم إصدار مرسوم يحتوي على معلومات عن العملية القادمة ، تشير إلى الوظائف التي يتم فحصها ، وتوقيت تنفيذها. يوضح الأمر أيضًا الغرض من الشيك. يعتمد تكوين لجنة إصدار الشهادات والنتائج المترتبة على الموظفين الذين لم يجتازوا المراجعة على ذلك.

يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا الطلب. علاوة على ذلك ، تمت الموافقة على التكوين الدقيق للجنة ، والذي يضم ممثلين عن الهيئات الحكومية البلدية والحكومة الفيدرالية. يقوم الموظفون بتزويدهم بالمستندات اللازمة لتقييم أدائهم. بعد دراستها ، يُطرح على المصدق أسئلة تهم اللجنة ، ويتم استنتاج حول عملها ويتم تقديم التوصيات.