ما هو مؤهل الموظف؟ أنواع التعليم المستمر

سنحاول في هذه المقالة الإجابة عن الأسئلة الشائعة التالية: "ما هو المؤهل؟" ، "لمن تم تعيينه؟" ، "هل من الممكن تحسين مستوى التأهيل وكيف؟"

بالتأكيد كل شخص بالغ لديه فكرة عما

المؤهل. يرتبط هذا المصطلح ارتباطًا وثيقًا بمفهوم "النشاط". يتطلب أي عمل ، بغض النظر عن طبيعته ومستوى تعقيده ، أن يحصل الموظف على تدريب معين ، بالإضافة إلى المعرفة والمهارات الأساسية من أجل القيام به نوعيًا. من ما سبق ، يمكن للمرء أن يستخلص استنتاجًا واضحًا حول ما هو المؤهل. هذا هو مستوى استعداد الموظف للمهام الموكلة إليه.

يتم منح التأهيل بعد دورة تدريبية وفحص لاحق للمعرفة. عند التخرج ، يتم إصدار وثيقة مناسبة - شهادة أو دبلوم. سؤال شائع: "ما هو مؤهل الدبلوم وكيف يختلف عن التخصص؟" الجواب بسيط: التخصص هو مجال النشاط ، والتأهيل هو مستوى التأهب (مهندس ، بكالوريوس).

يتم تحديد مؤهل الموظف من خلال مؤشر مثل رتبة التأهيل. يتم تعيينه من قبل لجنة إصدار الشهادات مع مراعاة مستوى التعقيد ،

ظروف ومسؤوليات العمل. في بلدنا ، يتم اعتماد شبكة مكونة من ستة أرقام لتحديد المؤهلات ، وفي بعض الحالات يتم استخدام شبكة من ثمانية أرقام. بالنسبة للمهندسين والاقتصاديين وموظفي القطاع العام ، يتم تطبيق الفئة المناسبة. يعتمد الراتب على تعرفة الموظف ، ويتم تشكيله عن طريق ضرب معامل التعرفة في معدل الفئة الأولى.

يتمتع المتخصصون الذين حصلوا بالفعل على تعليم مهني عالٍ أو ثانوي بفرصة زيادة مؤهلاتهم من أجل توسيع وتحديث مهاراتهم النظرية والعملية ، مع زيادة دخلهم في الوقت نفسه. تتوفر الأنواع التالية من التدريب المتقدم:

1. زيادة قصيرة المدى - حتى 72 ساعة. يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل ، المنطقة - قضايا مواضيعية في إنتاج معين. يتم إجراء المحاضرات من قبل موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً في الشركة. بعد اجتياز الامتحان ، يتم إصدار وثيقة عن اجتياز دورة تجديدية قصيرة المدى.

2. الندوات والدورات المواضيعية - من 72 إلى 100 ساعة. عقدت للتكيف

العمال للظروف الجديدة لعملية الإنتاج أو عند إدخال تقنيات جديدة. يتم تنفيذ هذا النوع من التدريب المتقدم في شكل تدريبات وحلقات دراسية حول القضايا الإشكالية.

3. طويل - من 100 إلى 500 ساعة. يتم تنفيذه للموظفين ذوي الخبرة العملية ، لكنهم يعانون من نقص في المهارات العملية. عند الانتهاء ، يتم إصدار شهادة مقابلة. بموجب القانون ، يجب أن تعقد مثل هذه الأحداث مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات ، ولكن في الممارسة العملية يتم تحديد وتيرة هذه الدورات بشكل تعسفي ، بناءً على طلب صاحب العمل. يمكن أن يكون شكل التدريب مختلفًا: بدون فصل عن الإنتاج ، مع الفصل ، مع تركيبة جزئية. كقاعدة ، يتم تحديد الخيار الأمثل. في بعض الحالات ، تعقد الدورات في مدينة أخرى. في هذه الحالة ، يضمن الموظف الاحتفاظ بمكان العمل ، وكذلك متوسط ​​الراتب.