الوصف الوظيفي وواجبات كبير التقنيين

نظرًا لأن الوصف الوظيفي لكبير التقنيين يصنف المهني المعين كأحد المديرين ، لا يمكنك قبوله أو فصله إلا بأمر من المدير العام ، الذي يقدم تقاريره إليه أثناء أداء واجباته.

الأحكام العامة

للحصول على هذا المنصب ، تحتاج إلى أن تكون محترفًا مع تعليم تقني عالٍ. بالإضافة إلى ذلك ، مطلوب عادة المرشح للعمل في المجال الذي تعمل فيه المنظمة لمدة خمس سنوات على الأقل. تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، يجب أن يشغل المرشح مناصب إدارية وهندسية حصرية خلال هذه الفترة. في حالة عدم وجود أخصائي يشغل منصب كبير التقنيين ، يتم نقل مهامه إلى النائب المباشر. علاوة على ذلك ، إذا لزم الأمر ، سيكون مسؤولاً عن فعالية وجودة وتوقيت العمل.

ما يسترشد

يجب أن يسترشد التقني الرائد ، في القيام بأنشطته المهنية ، بقوانين البلد المتعلقة بنطاق عمل المؤسسة التي يعمل فيها. ويجب عليه أيضًا مراعاة وتنفيذ الأوامر والتعليمات الصادرة عن الإدارة العليا ؛ الامتثال لجميع قواعد القوانين واللوائح المحلية ، وكذلك مراعاة الوصف الوظيفي لكبير مهندسي الإنتاج.

ما يجب أن تعرفه

يجب أن تتضمن معرفة الأخصائي في هذا المنصب معلومات عن الإعداد التكنولوجي للمنظمة ، بما في ذلك من المواد المنهجية والتنظيمية. كما يحتاج إلى فهم ملف تعريف الشركة وما تخصصه وكيف يتم تنظيم الهيكل التكنولوجي للشركة ؛ رؤية وفهم آفاق تطوير التكنولوجيا في هذه الصناعة وطرق تحسين كفاءة المنظمة نفسها. يجب أن يعرف كبير التقنيين التكنولوجيا التي يتم تصنيع المنتجات بها في المؤسسة التي يعمل فيها ؛ فهم الأساليب والنظم المستخدمة في التصميم ، وكذلك كيفية تنفيذ التحضير التكنولوجي في الإنتاج وفي هذا المجال من حيث المبدأ.

ينبغي أن تتعلق معرفته بالقدرة الإنتاجية للمنظمة ؛ يجب أن يعرف جميع الخصائص التقنية وميزات تصميم المعدات وما هي الأساليب التي تعمل بها. يجب أن يفهم كبير تقنيي المصنع عمله وأن يعرف بوضوح قواعد التشغيل. يجب أن يكون التدريب التكنولوجي بسيطًا ومفهومًا بالنسبة له ، بما في ذلك نظامه وأساليبه. يضمن أن يتم الامتثال لجميع المتطلبات المتعلقة بالمواد الخام والمواد والسلع النهائية التي تنتجها المنظمة.

معرفة أخرى

نظرًا لأن كبير التقنيين يجب أن يضع وثائق فنية ، يجب أن تتعلق معرفته بجميع التعليمات والأحكام والوثائق الأخرى من النوع التوجيهي الذي يهدف إلى تطوير وتنفيذ هذه الأوراق. يجب أن يعرف بأي منهجية يتم تطويرها وميكنة جميع العمليات في الإنتاج وأعمالها ، وأيضًا طرق تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال التقنيات والتقنيات الحديثة ، يتم تحديد القواعد الجديدة. يجب أن يكون لديك فكرة عن تنظيم عملية العمل ومدى عقلانية مقترحات واختراعات الموظفين ومنظمات الطرف الثالث.

يعمل قسم كبير التقنيين في إصدار الشهادات للمنتجات ، لذلك يجب أن يعرف ترتيبها وأن يكون قادرًا على تحديد جودة البضائع. من المهم أن يتمكن من استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لتصميم العمليات التكنولوجية في الإنتاج. يجب أن يفهم كبير التقنيين حسب ترتيب تشغيل المعدات. يجب أن تشمل معرفته جميع المتطلبات التي تتعلق بالتنظيم العقلاني للعمل أثناء تصميم العمليات التكنولوجية. بالنظر إلى الصناعة التي تعمل فيها المؤسسة ، يجب على كبير التقنيين متابعة جميع المنتجات الجديدة واعتماد الخبرة الأجنبية والمحلية للمنافسين ، وفهم أساسيات تنظيم الإنتاج والإدارة والاقتصاد ؛ معرفة التشريعات في مجال حماية البيئة وقانون العمل ومتطلبات حماية العمال.

الواجبات الرئيسية

تشمل واجبات كبير التقنيين ، أولاً وقبل كل شيء ، تنفيذ تعليمات الإدارة العليا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه تنظيم تطوير وتنفيذ العمليات والأساليب التكنولوجية. علاوة على ذلك ، يجب ألا يتم تبريرها من الجانب الاقتصادي فحسب ، بل يجب أن تكون تقدمية أيضًا ، وليس الإضرار بالبيئة وتوفير الموارد الطبيعية. يجب أن يقوم بعمل يهدف إلى زيادة مستوى إعداد المشروع من الجانب التكنولوجي ، مما سيقلل من تكلفة الحقن المالية ، واستخدام المواد الخام والمواد الإنتاجية الأخرى ، والعمالة ، مع تحسين جودة المنتجات أو الخدمات المقدمة ، اعتمادًا على نطاق المنظمة ، حيث يعمل أخصائي.

يجب على كبير التقنيين تطوير وتطبيق الأساليب لتسريع عملية تعريف الموظفين بالمعدات الجديدة والمواد الحديثة والابتكارات الأخرى في هذا المجال. يقود عملية الإدخال المخطط له للمعدات والتقنيات الجديدة التي ستجعل الإنتاج أكثر كفاءة. يجب على المحترف تطوير المستندات التكنولوجية ، وتنظيم تزويد جميع الإدارات والإدارات بمعلومات في الوقت المناسب. إذا كان من الضروري ، بسبب التغييرات في العمليات ، إجراء تعديلات على مستندات المؤسسة ، فإن الموظف في هذا المنصب هو الذي يجب أن يتعامل مع النظر في أي تغييرات والموافقة عليها.

إن قسم كبير التقنيين هو الذي يتحكم في الخطط طويلة المدى والحالية لإعداد التغييرات التكنولوجية في طرق الإنتاج ، والتحقق من الانتهاكات. وإن وجدت ، تقوم بإزالتها وفقًا لتعليمات الإدارة العليا والتعليمات الأخرى ذات الصلة بالمنظمة.

مسؤوليات الإدارة

يشرف المتخصص الذي يشغل هذا المنصب على تخطيط وتنظيم المواقع وورش العمل الجديدة ، والتحقق من وتعيين تخصصهم. وهي تراقب عملية إتقان المعدات الجديدة في المؤسسة ، كما تقدم عمليات جديدة عالية الأداء من النوع التكنولوجي. تعمل في حساب الطاقة الإنتاجية وتشغيل المعدات ، باستخدام هذه المعلومات لزيادة المستوى التقني للإنتاج والحساب عند الحاجة إلى استبدال المعدات القديمة. يرسم ويراجع الشروط والمتطلبات الفنية التي تنطبق على المواد والمواد الخام والعناصر الأخرى اللازمة لتصنيع المنتجات. باستخدام هذه الحسابات ، يلتزم كبير التقنيين بمنع رفض المنتج أو خفض مستواه ، لتقليل تكاليف الإنتاج بجميع أنواعها.

إدارة الموارد والتكنولوجيا

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يضمن التحسين المستمر لتكنولوجيا تصنيع السلع وتقديم الخدمات ، اعتمادًا على نطاق الشركة التي يعمل فيها. يجب عليه الوفاء بهذه الواجبات من خلال إدخال التقنيات الحديثة التي تتميز بالتقدمية والإنتاجية وإعطاء الفرصة للحد من استهلاك الموارد والمواد. من المهم أن تهدف جميع هذه الابتكارات ليس فقط إلى زيادة إنتاجية المؤسسة ، ولكن أيضًا مع مراعاة حماية البيئة ومعايير العمل والفروق الدقيقة الأخرى اللازمة لتشغيل المؤسسة.

إدارة شؤون الموظفين

تشمل واجبات كبير التقنيين اعتماد الموظفين وترشيد الوظائف في المؤسسة. كما يراقب جودة المنتج من خلال إدارة الأقسام التي تجري قياسات واختبارات أخرى لمنتجات الإنتاج. من خلال معرفته ومعداته الإضافية ، يتحقق من مطابقة المنتجات المصنعة لجميع معايير الدولة وقواعدها ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة اللازمة ، بما في ذلك الظروف التي يؤدي فيها الموظفون واجباتهم. يجب عليه تنسيق أخطر التغييرات في العملية التكنولوجية ليس فقط مع إدارات المؤسسة التي يعمل فيها ، ولكن أيضًا مع مراكز البحث وعملاء الشركة.

يتحكم كبير التقنيين في جميع الأبحاث والتجارب المتعلقة بتنفيذ التقنيات الجديدة ويشرف عليها. وهو يشارك مباشرة في اختبار أنواع جديدة من الآلات والمعدات وأتمتة الإنتاج وأدوات الميكنة التي طورتها إداراته. يدير قسمه الخاص ، وينسق عمل الموظفين ويحسن مهاراتهم. بما في ذلك زيادة الوظائف في المناصب ، وزيادة أو تقليص نطاق واجباتهم والوصول إلى المعلومات.

واجبات أخرى

تتضمن واجبات موظف هذه الشركة تزويد المؤسسة بالمعدات الحاسوبية اللازمة التي ستتم أتمتة جميع العمليات في المؤسسة. يشارك في تطوير مشاريع جديدة لا تتعلق فقط بالدعم التكنولوجي ، ولكن أيضًا بخفض تكاليف الإنتاج. وهو يشارك مباشرة في اختيار كيفية تحسين تنظيم العمل وتخفيض تكلفة المواد الخام للإنتاج. كما يحسب كيفية تقليل استهلاك الطاقة وزيادة كفاءة الشركة.

حقوق

تشير تعليمات كبير التقنيين إلى أنه يحق له الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في تشريعات الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحتاج إلى مساعدة من الإدارة العليا في الأمور المتعلقة بأداء واجباته المباشرة. إذا لزم الأمر ، يحق له المطالبة بتحسين ظروف العمل ، بما في ذلك شراء المعدات الجديدة والمخزون ، وتوفير مكان للعمل يتوافق مع جميع القواعد والمعايير. إذا فقد الموظف صحته أثناء أداء واجباته ، جاز له المطالبة بدفع تعويضات لإعادة التأهيل الاجتماعي والطبي والمهني.

يحق لكبير تقنيي الإنتاج التعرف على جميع المعلومات الضرورية وقرارات التصميم للإدارة ، إذا كانت تتعلق بأنشطتها المباشرة. يمكنه أن يقدم لرؤسائه لتقديم أساليب جديدة وأكثر تقدمًا تهدف إلى تحسين عمل نفسه ومرؤوسيه. له الحق في طلب كافة المعلومات التي يحتاجها ، وكذلك مستندات الشركة التي يحتاجها في عمله. يستطيع كبير التقنيين تحسين مهاراته ولديه حقوق أخرى ينص عليها قانون الدولة.

مسؤولية

إن الوصف الوظيفي لكبير التقنيين ينص على المسؤولية عن الأداء الضعيف لواجباته ، وسيكون مسؤولاً تبعاً للبنود المخالفة لقانون العمل. كما أنه مسؤول عن التسبب في أضرار مادية للشركة أو الإدارة أثناء أداء عملها. وبالطبع عن أي مخالفات إدارية أو عمالية أو جنائية في مكان العمل.

الخلاصة والمراجعات

تتضمن تعليمات ممثل هذه المهنة العديد من النقاط والمسؤوليات. للحصول على هذه الوظيفة ، لا تحتاج فقط إلى الحصول على الكثير من المعرفة المتنوعة ، ولكن أيضًا أن تكون قادرًا على وضعها موضع التنفيذ. نظرًا لأن هذا منصب إداري ، يجب على المرء أيضًا أن يكون قادرًا على العمل مع المرؤوسين. عادة ، ينشأ مثل هذا الشاغر في الشركات الكبيرة إلى حد ما ، لذلك يحاول أصحاب العمل ترقية موظفيهم ، بدلاً من أخذ موظفين جدد.

من ناحية أخرى ، لا يستطيع سوى عدد قليل التعامل مع واجبات كبير التقنيين. مراجعات أرباب العمل حول هذه المسألة متشابهة في الغالب. بعد كل شيء ، قد يكون لدى المتقدمين للحصول على المنصب تعليمًا مناسبًا وحتى تجربة جديرة ، ولكن لا تفهم على الإطلاق ما يجب عليهم مواجهته على وجه التحديد في هذه المؤسسة. على الرغم من أن الإدارة غالبًا ما ترغب في توظيف موظف جديد حتى يتمكن من إلقاء نظرة جديدة على الإنتاج وتغيير عمله إلى الأفضل حقًا. توافق المراجعات أيضًا على أنه من الصعب جدًا الآن العثور على محترف موثوق به حقًا مع مجموعة من المهارات اللازمة.