الوصف الوظيفي لسيد أعمال البناء والتركيب. الأوصاف الوظيفية النموذجية

تم تطوير توصيفات الوظائف للبناة على أساس مستند خاص يسمى دليل تأهيل الوظائف. تمت الموافقة عليه من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ويحتوي على لوائح تفصيلية حول واجبات العمل للأخصائيين والمديرين والموظفين الآخرين ، مع مراعاة المتطلبات الحديثة لمؤهلاتهم ومعرفتهم.

ما هو الوصف الوظيفي ولماذا هو مطلوب

خذ بعين الاعتبار مفهوم الوصف الوظيفي. في الواقع ، هذا عمل قانوني يهدف إلى تنظيم الوضع القانوني والتنظيمي للموظف ، للإشارة إلى حقوقه وواجباته ودرجة مسؤوليته. الهدف الرئيسي من هذه الوثيقة هو خلق ظروف عمل فعالة في مكان العمل.

يتم تطوير أي وصف وظيفي من قبل أخصائي شؤون الموظفين (مفتش شؤون الموظفين) ويتم اعتماده دون فشل من قبل محام ، ثم يوافق عليه المدير.

يتم توفير هذه التعليمات لجميع الوظائف الثابتة. عند التعاقد مع موظف ، قدموها للتوقيع. لا يمكن إجراء تغييرات كبيرة على التعليمات إلا بأمر من المدير.

ماذا تحتوي التعليمات؟

يتكون نصها النموذجي في الغالب من 5 أقسام. أولها ("أحكام عامة") يحدد مجال النشاط لكل وظيفة وفئة ، وإجراءات الانضمام ورفض وظيفة معينة ، وكذلك استبدال الموظف الغائب. بالإضافة إلى ذلك - متطلبات التأهيل ، وقائمة بالأشخاص الذين يجب الإشراف عليهم ، وتبعية الموظف. كما يحتوي على جميع الوثائق التنظيمية التي يجب أن يركز عليها المسؤول في عمله.

القسم الثاني ، المسمى "الوظائف" ، يصف بالتفصيل جميع أنواع واتجاهات النشاط. والثالث - "مسؤوليات الوظيفة" - يحدد الأداء الفعلي.

القسمان الرابع ("الحقوق") والخامس ("المسؤولية") من التعليمات ، على التوالي ، يحددان صلاحيات الموظف ومسائل الاختصاص الأخرى.

تعليمات لصناعة البناء

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل تعليمات محددة في مجال البناء. كما تعلمون ، هناك الكثير من المهن والوظائف في هذا المجال. وبالتالي ، هناك مجموعة كافية من التعليمات. على سبيل المثال ، يتضمن الوصف الوظيفي للعامل واجبات عمل مختلفة تمامًا عن نفس الوثيقة التي تم إعدادها للمهندس والعامل الفني. وهذا ليس مفاجئًا - لا يمكن مقارنة طبيعة العمل وقياس السلطة لهذه الفئات.

الوصف الوظيفي لسيد موقع البناء ، بالإضافة إلى العديد من المسؤوليات المباشرة ، يوفر مسؤولية جادة عن صحة وسلامة المرؤوسين في ظروف إنتاج البناء.

لذا ، دعنا نكتشف بالضبط ما يفعله أخصائي المستوى المتوسط.

الوصف الوظيفي لسيد أعمال البناء والتركيب

بادئ ذي بدء ، هذا موقف قيادي. ليتم تعيينه ، مطلوب التعليم العالي في بناء الملف الشخصي (بدون متطلبات الخبرة) أو نفس التعليم الخاص الثانوي ، ولكن مع خبرة 3 سنوات أو أكثر. علاوة على ذلك ، مطلوب خبرة عمل في منظمات البناء.

يعين هذا الموظف ويقيله مباشرة إلى رئيس أو أمره.

يجب أن تتضمن الأمتعة النظرية لـ "سيد البناء وأعمال التركيب" التي تتقدم لشغل منصب العديد من الوثائق التنظيمية (أوامر ، مراسيم ، أوامر تنظيمية ، مواد تنظيمية ومنهجية في صناعة البناء..

العلم والمعرفة مرة أخرى

إنه ملزم بمعرفة وتمثيل تكنولوجيا التنظيم والإنتاج في قطاع البناء جيدًا ، لدراسة وثائق التصميم والتقدير المتاحة للمنشآت قيد الإنشاء ، وجميع اللوائح الضرورية ، وقواعد ولوائح البناء ، ومبادئ تخطيط أعمال البناء والعديد من القضايا التنظيمية الأخرى.

يجب على السيد بالضرورة فهم الجهاز والخصائص التقنية للأدوات والآلات والآليات المستخدمة في العمل ، ومعايير السلامة ، وكذلك الصرف الصحي العامل.

العمل مع الناس

يجب أن يكون مختصًا في مسائل أجور المرؤوسين والموظفين الآخرين في المنظمة ، وأن يكون على دراية بمعدلات العمل المنجز ، وطرق الحوافز المادية للموظفين وقواعد جدول العمل داخل المنظمة.

يجب أن يكون مثل هذا الأخصائي ذكيًا من الناحية النظرية في قانون العمل ، وأن يتقن أساسيات المعرفة الاقتصادية ، ويدرس أفضل الممارسات في مجاله. أنه ملزم بالاعتماد في أنشطته الخاصة على ميثاق المؤسسة وهذه التعليمات. طاعة - مباشرة للقائد.

في القسم الثاني ، يصف الوصف الوظيفي لسيد البناء وأعمال التركيب مسؤولياته المباشرة. ما هو بالضبط ما اتهم به؟

يوفر سيد أعمال البناء والتركيب أولاً وقبل كل شيء خطة البناء المعتمدة للمنطقة الموكلة إليه وفقًا لـ PPR (أعمال المشروع) والرسومات المتاحة. وتتمثل مهمتها في التحكم في التسلسل التكنولوجي لعملية البناء ونوعيتها.

مسؤوليات محددة للباني الرئيسي

إذا لزم الأمر ، يقوم بعمل الجيوديسية والمحاذاة ، ويقيس الأحجام. جميع هياكل البناء والمنتجات والمواد هي المسؤولة عنه. يقبلها السيد ويخزنها ويحتفظ بالسجلات ويكون مسؤولاً عن استخدامها العقلاني.

بالإضافة إلى ذلك ، يتصرف في الآليات المستخدمة في الموقع ، وآلات البناء والمعدات الأخرى.

العمل مع الناس هو عنصر ضروري لمثل هذا الموقف. يرتب الألوية والعاملين الفرديين لأماكن العمل ، ويحدد مهام الإنتاج الخاصة بهم ، ويقوم بالتوجيه. يدير إصدار الأوامر واستلام العمل عند الانتهاء ، ويملأ المستندات للمحاسبة عن ساعات العمل مع الأخذ في الاعتبار وقت التوقف والتوليد.

الرأس بين المرؤوسين

يجب على السيد تزويد المرؤوسين بالأدوات وملابس العمل والمركبات ومعدات الحماية ، وإجراء التدريب على السلامة (تدابير السلامة) والاحتفاظ بدفتر مناسب.

كما أن مهمته هي ضمان سلامة كل مكان عمل والنظام والنظافة وغياب الغرباء.

تحسين مؤهلات الموظفين المفوضين هو مصدر قلق آخر له. إذا قام أحد المرؤوسين بتغيير الوظيفة أو تعيين رتبة ، يقوم السيد بإعداد الوثائق ذات الصلة وتقديمها إلى السلطات للنظر فيها ، ويشارك في عمل لجنة التصديق.

ماذا عن الحقوق؟

بصفته موظفًا في فريق الإدارة ، فإن سيد موقع البناء ، بالطبع ، له الحق في مناقشة قرارات الإدارة بشأن المسائل المتعلقة بأنشطته المباشرة ، للتخلص من الممتلكات الموكلة إليه مع مراعاة متطلبات المنظمة. التصديق على وثائق التوقيع في إطار اختصاصهم. إجراء اجتماعات المبادرة الخاصة بها بشأن مسائل العمل.

يجوز له أن يطلب من الوحدات الهيكلية الوثائق والمعلومات الأخرى اللازمة للعمل ، ومراقبة تنفيذ الأوامر ، ويقتضي الامتثال للمعايير المعمول بها.

في حالة انتهاك هذا الأخير - للمطالبة بإنهاء أو تعليق العمل في الموقع وتصحيح أوجه القصور.

تقديم اقتراحات للإدارة بشأن تعيين الموظفين وفصلهم والحوافز والعقوبات التأديبية.

تدابير المسؤولية الشخصية

الوصف الوظيفي لسيد أعمال البناء والتركيب ، مثل أي شخص ، لا ينص فقط على حقوق والتزامات هذا الأخير. ما المسؤولية التي يتحملها هذا الموظف عن أفعاله؟

سيد موقع البناء هو المسؤول الأول عن أداء واجباته الخاصة وفقًا للقانون. للمخالفات أثناء العمل (بما في ذلك الأضرار التي لحقت المنظمة) - وفقا لقانون العمل والمدنية والجنائية.

وهو مسؤول شخصيًا عن كفاءة أنشطة الإنتاج للموقع المعتمد ، وكذلك عن عواقب قراراته غير المعقولة التي أدت إلى إلحاق الضرر بممتلكات المنظمة أو استخدامها غير القانوني.

عمال بناء

من أجل الوضوح ، دعنا نلقي نظرة على كيفية اختلاف الوصف الوظيفي لسيد البناء وأعمال التركيب عن الوصف المخصص لموظفي البناء. كما تعلم ، تتطلب هذه الصناعة مشاركة عدد كبير من المتخصصين ، وكل شخص في عملية بناء كائن يؤدي وظائفه المحددة بدقة ، والتي تنظمها الوثيقة ذات الصلة.

بالطبع ، سيتضمن الوصف الوظيفي للعامل أحكامًا مختلفة تمامًا. وهذا ينطبق على واجبات العمل الفعلية ودرجة المسؤولية. إذا كان الوصف الوظيفي لسيد موقع البناء ينطوي في المقام الأول على إجراءات توجيهية ومستوى عالٍ من الكفاءة ، فإن ممثل مهنة العمل ، كقاعدة عامة ، مؤهل بما يكفي لأداء عملية العمل ومراقبة الانضباط.

تعليمات ، فضلا عن المهن ، الكثير. دعونا نلقي نظرة على هذا المستند النموذجي باستخدام مثال موضع التثبيت.

وصف وظيفة المثبت

تم تطويره وفقًا لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومعايير قياسية مختلفة ووثائق قانونية أخرى. يثبت أن موقع المثبت على ارتفاعات عالية ينتمي إلى فئة العمل ، مثل هذا الموظف يتبع مباشرة لرأسه (عادة ما يكون الرئيس).

للقبول في المنصب يتطلب التعليم المناسب ، وغالبا ، مدة معينة من الخدمة. يتم قبولها وتعيينها بأمر من الرئيس.

ماذا يفعل

ما المعارف والمهارات التي يقترحها الوصف الوظيفي لمثبت؟ يجب أن يكون على دراية بطرق تركيب الهياكل المحددة (على سبيل المثال ، المعدن ، صاري الهوائي ، أنظمة الميزاب ، إلخ). تعرف على طرق تعديلها وتعديلها وقواعد الاختبار.

يجب أن تشمل معرفتها النظرية أساسيات تشريعات العمل وأحكام حماية العمل ، واللوائح الداخلية ، والمتطلبات الصحية وتدابير السلامة

يتكون توصيف الوظائف لتخصصات البناء بشكل رئيسي من قائمة المسؤوليات الوظيفية. يقوم المثبت المرتفع بتركيب وتجميع الهياكل من نوع معين ، وتركيب آليات الرافعات المتنقلة على القضبان ، وتجميع الرافعات الهيدروليكية والرافعات الكهربائية.

كما أنه يشارك بشكل مباشر في اختبار الرافعات ووضع خطوط الاتصال. هناك واجبات أخرى ممكنة ، والتي يجب أن تنعكس أيضًا في التعليمات.

حقوق العمال

توفر له تشريعات الاتحاد الروسي الضمانات الاجتماعية اللازمة ، وتوزع الملابس والأحذية ، ومعدات الحماية مجانًا.

الحق غير القابل للتصرف للعامل هو المطالبة بخلق ظروف عمل مناسبة (توفير المعدات ، المخزون ، مكان عمل طبيعي وفقًا لـ SanPiN).

يمكنه طلب المساعدة الإدارية في حقوق وأداء واجبات العمل ، وتلقي المعلومات اللازمة للعمل وجميع الوثائق اللازمة.

له الحق في تحسين مؤهلاته وأن يكون على علم بقرارات الإدارة المتعلقة بأنشطته.

ما هو المثبت الشاهق المسؤول؟

وهو مسؤول عن الفشل في أداء واجباته الخاصة (أو الأداء غير السليم) في إطار هذه التعليمات. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء سير العمل وفقًا للقانون. لإلحاق الضرر بصاحب العمل.

كما نرى ، تختلف مسؤوليات سيد البناء والعمال العاديين بشكل كبير. علاوة على ذلك ، يقدم كل منهم مساهمة ملموسة في القضية المشتركة. بفضل التحديد الواضح للقوى ، يمكن تنظيم عملية معقدة مثل أعمال البناء والتركيب بطريقة مثالية وتؤدي إلى نتيجة فعالة.