مهندس تقدير التكلفة: الوصف الوظيفي ، السيرة الذاتية ، التدريب

يتم توظيف متخصص في هذه المهنة مثل المساح من قبل شركات البناء لحساب تكاليف المواد والعمالة وتقليلها. هذا موظف مهم للغاية ، لأنه بدون مساهمته في القضية المشتركة ، فإن عمل الفريق ببساطة لا يبدأ. هناك تقسيم لهذه المهنة إلى مهندسين واقتصاديين. في معظم الحالات ، هناك حاجة إلى مثل هؤلاء المتخصصين في شركات البناء والتصميم وهيئات الرقابة المالية والأماكن التي يقومون فيها بالفحص.

متطلبات الموظف

مطلوب مهندس تقدير للحصول على تعليم اقتصادي أو تقني أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف أن يفهم كيف تسير العمليات التنظيمية وأعمال البناء مستمرة. غالبًا ما يهتم أصحاب العمل بالخبرة في تطوير المستندات المتعلقة بالتقديرات والأوراق الفنية وأوراق المشروع. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما ينظرون إلى معرفة أجهزة الكمبيوتر ، بما في ذلك البرامج المتخصصة. في بعض الأحيان ، تكون مهارات الرسم والمعرفة الأساسية للميزنة مطلوبة أيضًا.

الراتب والتدريب

اعتمادًا على مكان العمل ومدى ربحية الشركة ، يمكن أن يختلف راتب مهندس تقدير من 35 إلى 100 ألف روبل. في معظم الحالات ، يتأثر مقدار الراتب أيضًا بمستوى معرفة الأخصائي ، والمنطقة التي يعمل فيها ، وحجم العمل المكلف به. أما بالنسبة للتدريب ، فإن أصحاب العمل يقدرون بشكل كبير العمال الذين حصلوا ، بالإضافة إلى التعليم العالي ، على شهادات إكمال دورات إضافية ، والتي يمكن أن تستمر من أسبوعين إلى عام واحد.

صفات الموظف للسيرة الذاتية

عند اختيار موظف مستقبلي للشركة ، يفضل أصحاب العمل المتقدمين ذوي العقلية التحليلية والمتخصصين الأنيقين واليقظين الذين يمكنهم العمل مع الأرقام بشكل نوعي. يجب أن يكون هؤلاء عمال مسؤولين ، تنفيذيين ومستقلين.

بالإضافة إلى التعليم العالي في مجال البناء والاقتصاد ، قد يُطلب من الموظف معرفة البرامج المتخصصة ، مثل WinSmeta أو GRAND-Estimate أو Estimate. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية جيدة بتكنولوجيا البناء ، وأن يستخدم بثقة عددًا كبيرًا من المصادر ، ولديه معرفة جيدة بالاقتصاد. يحظى المتخصصون الذين يتابعون التغييرات في الأسعار والوثائق ذات الصلة بتقدير كبير.

متطلبات التأهيل

بالإضافة إلى الموقف نفسه ، لا يزال هناك قسم من المتخصصين إلى فئات. مطلوب مهندس مساح عادي للحصول على شهادة إتمام التعليم العالي في المجالات المتخصصة. لا يضع أرباب العمل عادة معايير تتعلق بخبرة العمل ، ولكن يُطلب من العامل ترقية مهاراته كل خمس سنوات على الأقل.

أيضا ، يمكن تعيين متخصص في التعليم الثانوي وإعادة التدريب المهني وخبرة سنة واحدة على الأقل في الوظيفة ذات الصلة. ولكن مطلوب موظف الفئة الأولى أن يكون التعليم المتخصص العالي والخبرة العملية كمهندس مقدر الفئة الثانية من سنتين وما فوق. وينطبق الشيء نفسه على مهندس الفئة الثانية ، ولكن هنا يجب أن تكون تجربة العمل كمساح سنة واحدة على الأقل. يجب إعادة تدريب جميع الموظفين من هذا النوع مرة واحدة كل خمس سنوات. وهذا هو الحد الأدنى.

الأحكام العامة

يعتبر الموظف الذي يشغل هذا المنصب متخصصًا ، ولا يمكن لغير مدير الشركة قبوله أو إزالته منه. للحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن يكون لديك تعليم هندسي أو اقتصادي أو تقني أعلى. نادرا ما يسأل أصحاب العمل عن تجربة المرشح في وظائفهم. أيضا ، يمكن الحصول على وظيفة شاغرة من قبل موظف في التعليم الثانوي ، ولكن الذي عمل في هذا المجال لمدة ثلاث سنوات على الأقل في وظيفة تتعلق بالعمل المقدر.

ما يجب أن يسترشد به أخصائي

في تنفيذ واجباته ، يجب أن يعتمد المساح على الوثائق التنظيمية المتعلقة مباشرة بأنشطته. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يأخذ في الاعتبار المعلومات المنهجية ، وميثاق الشركة ، وجدول عمل المنظمة ، وأوامر كبار الموظفين والوصف الوظيفي.

المعرفه

يجب على الموظف معرفة المواد الإرشادية التي تتعلق بالتصميم والمبيعات المالية المقدرة للوثائق. يلتزم بدراسة التكنولوجيا المستخدمة لإنتاج المنتجات في الشركة ، حيث يعمل ، وعندما يكون من الضروري القيام بأعمال التركيب والبناء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعرف الموظف التقديرات القياسية الحالية وجميع الأسعار ومعايير الدولة ومعاملات أعمال التركيب والإصلاح والبناء ، وكذلك وفقًا للمخطط الذي يموله المقاولون.

يلتزم مهندس تقدير في البناء بفهم الترتيب الذي يجب أن يتم به وضع قوائم العناوين ، وكيفية تسجيل البيانات المتعلقة بأعمال الإصلاح والعيوب والوثائق الفنية الأخرى. يجب أن تشمل معرفته الاقتصاد والإدارة والعمل وتنظيم الإنتاج. يجب أن يكون الموظف قادراً على استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر ، بالإضافة إلى الاتصالات والاتصالات الأخرى. يلتزم بدراسة النقاط الرئيسية لتشريعات العمل وجميع القواعد واللوائح في الشركة.

وظائف رئيسيه

تفترض تعليمات مهندس التقدير وجود عدد من الوظائف عليه ، من بينها إعداد الميزانية والوثائق المالية المتعلقة بالإصلاح وإعادة الإعمار وتحسين كفاءة الإنتاج في صناعة البناء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه النظر في قوائم عناوين أعمال الإصلاح ورسومات الأشياء والعيوب المحددة والخطط الأخرى المتعلقة بإعادة بناء المباني وإصلاحها ، وتحليلها والموافقة عليها. بناءً على تحليل جميع الأعمال المخطط لها ، يجب عليه وضع تقديرات توضح التكلفة الإجمالية. إذا تم تغيير أحجام المهام أو أسعار المواد ، فإن هذا الموظف هو الذي يشارك في إجراء تعديلات على المستندات.

المسؤوليات الرئيسية

يفترض الوصف الوظيفي لمهندس التقدير أنه يجب عليه التحقق من مدى صحة إعداد جميع التقديرات من قبل المقاولين ، وبعد ذلك يعد استنتاجات بشأنها. يقوم بدور مباشر في تحديد السعر الذي سيتم تحصيله مقابل أعمال الإصلاح والتركيب والبناء غير المنصوص عليها في الوثائق الحالية ، أو إذا كان من الضروري استبدال المواد والمعدات أثناء المشروع.

يلتزم الموظف أيضًا بالمشاركة في تجميع قوائم عناوين المرافق ، وتنسيق التقديرات مع المقاولين ، ومراقبة الامتثال للمعايير من قبل المنظمات المتعاقدة ، ثم إنشاء أعمال تتعلق بالمهام الجاهزة. بالإضافة إلى ذلك ، يشارك في تطوير الأنشطة التي من شأنها أن تساعد في تقليل تكلفة العمل.

واجبات أخرى

يفترض عمل مهندس تقدير أنه يشارك في إدارة المستندات ، وتنظيم الحسابات المالية المقدرة ، وإنشاء تقديرات قياسية بناءً على المهام المتكررة. ويضع استفسارات بشأن سعر العمل ، ويجب أن يمتثل لجميع القواعد واللوائح التي وضعتها الشركة.

حقوق

بعد انتهاء تدريب مهندس تقدير ، واستقراره في العمل ، لديه حقوق ، وهي التعرف على جميع قرارات الإدارة التي تتعلق مباشرة بعمله ، لتزويد رئيس الحل بكيفية تحسين عمله ، لتحذير إدارة الفشل المحدد في العمل شركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق له تلقي أي معلومات من رؤسائه وأقسام الشركة الأخرى التي يحتاجها للقيام بالعمل. يجوز للموظف طلب المساعدة من رئيسه في أداء عمله ، وكذلك المشاركة في مناقشة قضايا حماية العمال.

مسؤولية

قد يكون هذا الموظف مسؤولاً عن عدم أدائه لواجباته بشكل غير صحيح ، أو عن رفضه القيام بها على الإطلاق. وينظم التشريع الحالي للبلاد حدود مشاركتها. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون مسؤولا عن مخالفة القانون الإداري أو قانون العمل أو القانون الجنائي. إذا تسبب في أضرار مادية للشركة من خلال أفعاله ، فيمكن أيضًا محاسبته. كما أنه مسؤول عن انتهاك القواعد والقواعد والنظام الأساسي للمنظمة ، والكشف عن المعلومات السرية والأسرار التجارية.

استنتاج

عند تقديم سيرته الذاتية إلى الشركة ، يجب أن يفهم مهندس التقدير أن ظروف عمله ستعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل. تتأثر أنشطتها بالمنطقة التي تقع فيها الشركة وحجمها ونطاق عملها. بشكل عام ، رواتب الموظفين في هذا المجال جيدة جدًا ، ولكن كلما زادت الأرباح ، زادت المسؤوليات الأكثر جدية للأخصائي. هذا الموقف مناسب لشخص يعرف كيفية التعامل مع الأرقام ، وهو منتبه ومسؤول للغاية.

يجب أن لا تشمل معرفة الموظف فقط البناء والاقتصاد ، ولكن أيضًا البرامج التي سيعمل من خلالها الموظف على واجبات وظيفته. عند اختيار هذه المهنة ، من المفيد أن نفهم أنه سيتعين عليك مراقبة أفضل ممارسات الشركات المحلية والأجنبية باستمرار. كما أنه من الضروري القيام بالكثير من العمل التحليلي وتخطيط كيفية تحسين أنشطة الموظفين الآخرين وتخصيص الموارد من أجل تقليل تكاليف المنظمة.

إذا كان كل هذا ممتعًا للأخصائي ، وهو متأكد من أنه سيتعامل مع الواجبات الموكلة إليه ، فإن مثل هذا المنصب هو له. الميزة الرئيسية لهذه المهنة هي راتبها ومكانتها في دوائر ضيقة. في الواقع ، بدون هذا الموظف ، لن يبدأ بناء المرفق أو إعادة بنائه. أما بالنسبة إلى السلبيات ، فربما يكون السبب الرئيسي هو أنه لا يمكن حل جميع المشكلات التي تنشأ بسبب تفاصيل أنشطة الموظفين في هذا المجال في إطار شركة واحدة.