كيف تبدأ مسيرة مهنية ناجحة؟ الخطوة الأولى هي استدعاء قائد الممارسة من المؤسسة

هناك مشكلة أبدية للمهنيين الشباب: كيفية الحصول على وظيفة في غياب الأقدمية؟ مفارقة ، ولا شيء أكثر. من المستحيل الحصول على وظيفة بدون خبرة ، ولا يمكن الحصول على الوظيفة الأخيرة بدون عمل رسمي. كيف يمكن حل مثل هذه المفارقة الغريبة ، الشائعة جدًا في الحياة الواقعية؟ اتضح أن هذا يمكن القيام به ببساطة شديدة.

المفتاح الذهبي للعمل

بالنسبة لجميع الطلاب ، فإن الشرط الأساسي قبل الكتابة والدفاع عن عمل تأهيل الخريجين هو ممارسة ما قبل التخرج. في هذه العملية ، يلتزم المتدرب بإظهار معرفته الأولية في مجال النشاط. ستعكس جودة المعرفة والقدرات والمهارات للطالب مراجعة رئيس الممارسة من المؤسسة. للأسف ، غالبًا ما يتم تطبيق هذا الشرط رسميًا. علاوة على ذلك ، رؤساء الممارسة والطلاب المتدربين. وبلا جدوى. مع التنظيم المختص واجتياز هذه المرحلة ، يمكنك الحصول على الفائدة الشاملة. قد يكون الطالب موظفًا واعدًا. ونتائج الممارسة هي المفتاح الذهبي للعمل.

كيفية بدء مهنة بنجاح بدون خبرة عمل

من أجل الممارسة لفتح "الباب السحري" للنجاح ، يجب أن تقترب من هذه العملية بجدية. فيما يلي بعض النصائح للطلاب:

1. اختيار مؤسسة للتدريب العملي. تحتاج إلى اختيار مكان مقدما. الاستفسار عن الحاجة للعاملين في المؤسسة. تعرف على الفوائد والمشكلات المحتملة للمنظمة.
2. اختيار قائد الممارسة. خطأ المتدربين هو الرغبة في ملاحظة مجرد مرور الممارسة. لا يجب أن تفعل ذلك. من الأفضل مناقشة الشروط مع المدير ومعرفة كيف يمكن أن تكون الممارسة مفيدة للإدارة. أخبر عن القدرات الشخصية التي يمكن أن تكون في متناول اليد والاستفادة من تطبيقها العملي في المؤسسة.
3. مناقشة معايير تقييم الأداء. في مناقشة أولية للشروط ، يجب تحديد معايير تقييم النتائج. بناءً على ذلك ، سيتم تقديم مراجعة لرئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل الطالب.

في حالة إيجاد حل إيجابي لهذه المشكلة ، ستصبح هذه المراحل استثمارات قيّمة في بنك الخبرة وحافظة الباحث عن عمل في المستقبل.

كيف تثبت نفسك في الممارسة: نصائح مفيدة

في عملية المرور ، من الضروري الاحتفاظ بمذكرات المتدرب ، والتي ستكون بياناتها بمثابة مادة لكتابة مراجعة من رئيس الممارسة من المؤسسة. في وقت لاحق ، سيصبح الجزء العملي من عمل التأهيل النهائي والأساس لكتابة سيرة ذاتية عالية الجودة.

من المهم الحصول على نتائج بعناية وكفاءة. إذا تمت الإشارة إلى إعداد مواد ترويجية حول المنتج ، فمن الضروري الإشارة إلى عدد النشرة ، على سبيل المثال ، التي تم إعدادها ، وما هي جودة المادة ، وفقًا لمراجعات الجهات الخارجية ، وما إلى ذلك. وبالتالي ، يجب التعبير عن التقييم في وصف نوعي كمي. وسوف تستند إلى التغذية المرتدة من رئيس الممارسة من المؤسسة.

القائد الذي يتم اكتساب خبرة رعايته هو شخص غير عشوائي في هذه العملية. ستكون الخطوة الهامة في اجتياز الممارسة بنجاح إقامة اتصال متبادل المنفعة للطالب. ولكن ليس بهدف الحصول على مراجعة جيدة. من المهم أن يكون للقائد خبرة لا تقدر بثمن في هذا المجال ، فمن المستحيل أن تقرأ عنه في الكتب المدرسية ، وسوف يتراكم مع المتدرب بعد سنوات عديدة.

نتائج الممارسة - معيار للنجاح الوظيفي الشخصي

كمثال ، نقدم مراجعة لرئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل مدير الطلاب:

ردود الفعل على ممارسة طالبة من مجموعة B-214 من Ivanova Oksana.

أكملت أوكسانا إيفانوفا فترة تدريبها كمدير مساعد في مؤسسة Vernissage LLC من 1 مارس 2014 إلى 20 أبريل 2014. خلال الممارسة ، أظهرت معرفتها في مجال جمع وتنظيم المعلومات بشكل كفء. أتقنت مهارة الاتصال بالعملاء للحصول على مواد ذات دلالة إحصائية للمؤسسة. أثبتت نفسها أنها موظفة منضبطة ومسؤولة. وفقا لنتائج الممارسة ، فإنه يستحق تصنيف "ممتاز". يوصى بالعمل في مؤسسة الملف الشخصي.

هذا خيار استدعاء غير شخصي. يمكن ملؤها بمؤشرات مهمة للمتدرب وتكون بمثابة توصية للتوظيف.

الممارسة هي معيار الحقيقة ونقطة البداية للنجاح الشخصي

استنادًا إلى نتائج الممارسة ، تتم كتابة مراجعة لرئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل الطالب. عادة ما يتم تقديم مثال للخيار عند إبرام اتفاقية ممارسة بين مؤسسة تعليمية ومنظمة. ولكن لا تقتصر على هذا المعيار. حاول التأكد من أن التعليقات من رئيس الممارسة من المؤسسة حية ، على عكس القوالب وتحتوي على نتائج حقيقية توفر أسبابًا لتقييم غير قياسي للخبرة المهنية الأولى. لا يمكن تحقيق ذلك إلا في حالة اتخاذ موقف مسؤول حقًا للعمل. يمكن حفظ الملاحظات ، وستكون بمثابة توصية للتوظيف.