المستندات المطلوبة للتقدم لوظيفة

العمل هو المصدر الرئيسي للدخل لكثير من الناس. في الحالات الناجحة بشكل خاص ، هو أيضًا شيء مفضل في العمر. ولكن من أجل الحصول على مكان العمل المطلوب ، من الضروري مراقبة عدد من الإجراءات ، على وجه الخصوص ، لجمع الوثائق اللازمة للتقدم لوظيفة.

أنواع الوثائق

يبدأ تعيين الموظف بتقديم مستنداته. وتنقسم بدورها إلى فئتين: الأساسية والمطلوبة حسب الضرورة. يشمل الأول:

• جواز سفر أو أي وثيقة تعريف أخرى.
• تاريخ التوظيف. إذا كان الموظف بدوام جزئي أو للمرة الأولى ، فهو غير مطلوب. بالنسبة للأول ، يعتبر الكتاب الموجود في مكان العمل الرئيسي بمثابة وثيقة عمل ، وللثاني - يجب كتابته في قسم شؤون الموظفين. إذا لم يتمكن الموظف المستقبلي لسبب ما من توفير العمالة (المفقودة ، المدللة ، إلخ) ، يجب على صاحب العمل ، بناءً على طلبه المكتوب ، أن يكون لديه مستند جديد.
• شهادة تأمين المعاش الإجباري. إذا تم ترتيب الموظف لأول مرة ، فإن قسم الموارد البشرية يشارك في تصميمه.
• تذكرة عسكرية. فقط للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية وأولئك الذين يخضعون للتجنيد في الجيش.
• شهادة دبلوم. ربما وثيقة عن التربية الخاصة والمؤهلات ، إذا اقتضى المنصب المقترح.

وثائق اختيارية

لا تكون وثائق التقدم لوظيفة رسمية دائمًا. قد يطلب صاحب العمل في بعض الأحيان معلومات إضافية منك في شكل شهادات ورقية اختيارية ، مثل:

• التسجيل. قليل من الناس يعرفون أنه بموجب القانون لا يمكنهم المطالبة به. ومع ذلك ، نظرًا للظروف الأخيرة (الهجرة المتكررة للسكان) ، يعتبر العديد من أصحاب العمل هذا العنصر إلزاميًا.
• شهادة راتب. هنا ، حسب تقديرك ، لديك الحق في عدم إحضارها.
• وصف وظيفة من مكان سابق أو خطاب توصية من مدير سابق. على الرغم من حقيقة أن الوثيقة تنتمي إلى أوراق غير ثابتة ، إلا أنها لا تزال تستحق إحضارها ، لأن هذا سيضيف تصنيفًا إيجابيًا إلى بنك أصبعك.
• خمارة عند التقدم للحصول على وظيفة ، يجب ألا تكون هناك حاجة إلى وثيقة دافع ضرائب ، ولكن على الأرجح سيتم سؤالك عنها. كن مستعدًا لحقيقة أنه يجب إصداره أيضًا. يتم ذلك في أقرب مكتب ضرائب في مكان الإقامة (التسجيل أو التسجيل).
• شهادة صحية. هناك عدد من المهن التي تتطلب اجتياز الاختبارات عند التقدم للحصول على وظيفة ، وأحيانًا تخضع لفحص طبي كامل. يجب تقديم هذه الشهادة ، على سبيل المثال ، للموظفين العاملين في صناعة الأغذية ، في قطاع النقل ، وكذلك الأشخاص الذين يعملون مع الطعام (البائع ، الطهي) أو في مرافق رعاية الأطفال (معلم ، معلم).
• بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب منك صاحب العمل الخضوع للفحص الطبي اللازم إذا قام بتعيين موظف دون سن 18. يتم دفع هذه اللجنة الطبية عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة من قبل الطرف المتلقي ، أي الشركة.

مراحل العمل

وثائق التقدم للحصول على وظيفة ليست سوى الخطوة الأولى في عملية تسجيل موظف جديد. كل الطريق يمر في عدة مراحل. دعونا نتناولها بمزيد من التفصيل.

بيان

أولاً ، يقدمون لك نموذجًا لتطبيق لجهاز العمل الذي تملؤه. في بعض الأحيان تكتب بمفردك ، ولكن في النموذج الموصوف. بعد ذلك ، تقع الوثيقة على الطاولة على الرأس ، ويحدد راتبًا فيها ، ويضع التاريخ ، والتوقيع. ثم يتم تسليم طلبك ، مع بقية المستندات ، إلى قسم شؤون الموظفين.

هناك وثائق داخلية للتقدم للحصول على وظيفة - هذه اتفاقية جماعية وقواعد الشركات واللوائح المحلية بشأن ساعات العمل والحماية والمكافآت والمكافآت والعطلات وغيرها. يجب تقديم الموظف المستقبلي إليهم قبل التوظيف ، وتأكد من التوقيع. يجب ألا تهمل هذا الإجراء حتى لا تواجه انتهاكات في المستقبل تترتب عليها عواقب وخيمة ، بما في ذلك المسؤولية الجنائية. بتعبير أدق ، إذا كنت لا تعرف الموظف المستقبلي بمعايير السلامة ، على سبيل المثال ، في حالة إدارة الحوادث يمكن أن يعاقب بكل خطورة القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

عقد عمل

المرحلة التالية (واحدة من أهمها) هي توقيع عقد العمل. هنا أريد أن أبقى بمزيد من التفصيل.

من الضروري الدخول في علاقة عمل في غضون ثلاثة أيام عمل ؛ تأخير هذه العملية غير مقبول ومخالف للقانون. إذا بدأت في أداء واجباتك قبل التوقيع على وثيقة مهمة ، فسيتم حل المشكلة تلقائيًا (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب أن يحدد العقد جميع المعلومات المتعلقة بالموظف وصاحب العمل ، حول المكان وظروف العمل ، ويحدد أيضًا نظام ساعات العمل والراحة ، وحجم الراتب ، بما في ذلك البدلات والمكافآت ، وما إلى ذلك ، والضمانات والتعويضات إذا كان الشخص متورطًا في عمل خطير ، تضع بالضرورة تاريخ إبرام العقد. وثيقة العمل موقعة من نسختين. واحد يبقى مع صاحب العمل ، والثاني مع الموظف (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نقاط مهمة

يتضمن كل عقد عمل خطًا على فترة الاختبار ، ولا يتم توفيره لجميع المواطنين ، وبالتالي ، يجدر الانتباه بشكل خاص حتى لا ينتهك القانون.

تنص المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لم يتم تحديد فترة تجريبية: للقصر ، وللحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. يمكن العثور على المعلومات الأساسية في المستندات المقدمة ، ولكن يجب إحضار شهادة تفيد أن المرأة في وضع يمكنها من ذلك.

مهم! إذا لم تثبت هذه الحقيقة بالوثائق وقت إبرام العقد ، فإن فترة الاختبار تعتبر قانونية. أيضا ، لم يتم تحديد فترة الاختبار لخريجي الجامعات الحكومية الذين تخرجوا منها قبل أكثر من عام ، ولم يعملوا من قبل ولم يسبق لهم العمل من قبل والحصول على وظيفة مباشرة في تخصصهم.

واثنين من الفروق الدقيقة الأساسية: يشار إلى فترة الاختبار في العقد في وقت إبرامها ، سيكون من المستحيل إجراء أي تعديلات في المستقبل. من المستحيل تمديد مرحلة الاختبار ، ولكن من الممكن إكماله مبكرًا. أيضا ، لا ينبغي أن يكون الراتب لهذه الفترة أقل من الدخل المحدد في جدول التوظيف.

ووفقاً للمادة 64 من قانون العمل ، يُستبعد الرفض غير المبرر لإبرام عقد عمل. على صاحب العمل أن يذكر كتابة سبب رفضه.

مكان العمل: النماذج

بعد إبرام عقد العمل ، في الخطوة التالية ، تضع إدارة شؤون الموظفين أمرًا للعمل. تم تجميعه في شكل موحد (T-1) ، اعتمده Goskomstat من الاتحاد الروسي. التعرف عليه يتم خلال ثلاثة أيام ويجب توقيعه. بعد ذلك ، يتم إدخال في كتاب العمل ، الذي يغادره الموظف في قسم شؤون الموظفين في العمل. يأخذ نسخًا من جميع المستندات الأخرى ، ويخزنها في ملف خاص ، ويعيد النسخ الأصلية إلى المالك.

وفقا للقانون ، يجب أن يتم تحديد القيد في دفتر العمل في غضون خمسة أيام عمل من لحظة بداية النشاط العمالي.

والمرحلة الأخيرة من التقدم للحصول على وظيفة هي إصدار بطاقة شخصية لموظف جديد. يتم تسجيله أيضًا وفقًا للعينة التي أنشأتها Goskomstat (T-2) ، وهي مريحة للغاية ولا تسبب صعوبات.

من الممكن أن تتطلب المستندات التي يحتاج إليها الجهاز للعمل بمرور الوقت مختلفة تمامًا. بما أن تشريعات العمل لا تقف ساكنًا ، يتم استكمال القوانين وتحسينها كل عام ، كما تخضع متطلبات المشاركين في عملية العمل لجميع أنواع التغييرات. ومن يدري ما يجب أن نتوقعه خلال عام أو عامين؟ لم يعرف بعد.