الشروط الإلزامية والإضافية لعقد العمل

يحتوي عقد العمل على عدد من الشروط المحددة. سيتم وصف ماهية هذه الشروط وكيف تختلف في هذه المقالة.

عقد العمل: وصف عام

يحدد عقد العمل الواجبات والحقوق وعناصر المسؤولية الأساسية لطرفين: صاحب العمل والموظف. بفضل عقد العمل ، يتم تنظيم وظائف كلا الطرفين بشكل صارم ، ونتيجة لذلك لا ينبغي أن تنشأ أي انتهاكات من أي طرف.

تحتوي الوثيقة المقدمة على مجموعتين من الشروط: هذه شروط إلزامية وإضافية لعقد العمل. يجب توضيح الشروط الإلزامية وفقًا لجميع الإجراءات القانونية التنظيمية. ببساطة ، يجب أن تكون متوافقة. كما هو واضح من اسم هذه الشروط ، فهي غير قابلة للتصرف ويجب الالتزام بها بدقة من قبل الطرفين. يمكن تحديد شروط إضافية لعقد العمل بطريقة حرة نسبيا. يمكن لصاحب العمل إما قبولها أو قطعها. مع الموظف ، فإن الوضع مختلف إلى حد ما: وبالتالي ، لا يجوز فرض شروط إضافية عليه. الشيء هو أنهم يمكن أن يسوء وضعه المهني بشكل ملحوظ.

عن صاحب العمل

صاحب العمل هو أحد أطراف عقد العمل. هذا كيان قانوني أو فرد ملزم بدخول علاقات مهنية منظمة مع الموظفين. للموضوع المعني عدد من المسؤوليات ، من بينها يمكن تسمية أبسطها:

• القدرة على توفير عمل ؛
• الحاجة إلى الدفع النوعي وفي الوقت المناسب لعمل الموظف ؛
• الالتزام بتحمل المسؤولية عن الأفعال أو الأفعال المشار إليها في قانون العمل ؛
• القدرة على تحديد وتنظيم الشروط الإلزامية والإضافية لعقد العمل.

أرباب العمل - الكيانات القانونية - عادة ما تكون منظمات مسجلة رسميًا. يُعترف بأصحاب العمل الأفراد (أو الأشخاص الذين ليسوا هم) والمحامين والموثقين وبعض فئات المواطنين الأخرى كأرباب عمل طبيعيين.

عن الموظف

تعرف المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف بأنه شخص دخل في علاقات قانونية معينة مع صاحب العمل (في هذه الحالة ، العمل). التحدث أسهل قليلاً ، الموظف هو على الإطلاق أي شخص قادر ومستعد للعمل.

يمكن فقط للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن ستة عشر عامًا المشاركة في علاقات العمل (مع بعض الاستثناءات المحددة أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا حصل المواطن الذي بلغ الخامسة عشرة من العمر على التعليم العام الأساسي ، فلا يمكنه العمل إلا في مهن خفيفة لا تسبب ضررا شديدا لصحته. وينطبق الشيء نفسه على الأشخاص الذين بلغوا الرابعة عشرة من العمر. في وقت فراغه من الدراسة وبموافقة الأوصياء القانونيين أو الوالدين ، يمكن لهذا الشخص العمل في تخصصات العمل الخفيفة. في جميع هذه الحالات ، يجب تحديد الشروط الإلزامية والإضافية لعقد العمل.

محتوى العقد

يجدر الحديث أكثر قليلاً عن محتوى عقد العمل. ما العناصر والعناصر التي يجب الإشارة إليها هناك؟ كيف يجب توزيع الشروط؟ تعطي المعايير الخاصة إجابات على كل هذه الأسئلة ، والتي يتم بموجبها وضع الوثائق في مختلف المجالات المهنية.

في الواقع ، يتضمن محتوى عقد العمل مجموعة كاملة من الشروط والمتطلبات التي تنطبق على الموظف والتي يعتمد عليها صاحب العمل. في البداية ، بالطبع ، يشار إلى المعلومات العامة. قد يشمل ذلك لقب واسم ورعاية العامل ، ورقم التعريف الضريبي ، والمعلومات الأساسية حول المستندات التي تؤكد هوية الموظف ، وكذلك مكان ووقت إبرام العقد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تحتوي الوثيقة على معلومات حول المنظمة التي أبرمت العقد مع الموظف. فيما يلي جميع الشروط الإلزامية والإضافية اللازمة لعقد العمل.

السمات المميزة لعقد العمل

عند وضع عقد العمل ، يمكن أن تنشأ الكثير من المشاكل. لذا ، بسبب الإفصاح غير الكافي عن الشروط أو الوظائف الأساسية ، أو بسبب عدم الامتثال للمعايير ، قد لا يكون العقد عملاً ، بل قانون مدني. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ من الضروري أن نبدأ ، أولاً وقبل كل شيء ، من تفاصيل واجبات العامل. يجب تحديد التخصص والموقف والتأهيل والنقاط الرئيسية الأخرى بوضوح.

يجب أن يكون لدى الموظف وظيفة عمل محددة تتوافق مع تخصصه ومرتبط ارتباطًا وثيقًا بجدول العمل. ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه على عكس وثائق القانون المدني ، فإن عقد العمل لا يكون موضوعه نتيجة العمل ، ولكن الإنجاز المحدد لمهمة محددة. هذا ، من بين أمور أخرى ، يتضمن شروط إلزامية وإضافية لعقد العمل.

مفهوم وظيفة العمل

يجب الكشف عن مفهوم وظيفة العمل بمزيد من التفصيل. كيف يحدد القانون هذا المفهوم؟ يوضح قانون العمل أنه عمل في تخصص معين بما يتفق تمامًا مع جدول العمل ، أو مستوى التأهيل أو الرتبة ، أو نوع العمل المستلم ، إلخ.

يتم تحديد وظيفة الوظيفة بسهولة من خلال وصف الوظيفة الخاص ، إن وجد. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن المفهوم المقدم يشير إلى شرط أساسي لعقد العمل.

ما العناصر الأخرى المدرجة في محتوى عقد العمل؟ شروط إضافية وإلزامية ، سيتم نقل خصوصيتها وخصائصها كذلك.

المجموعة الأولى من المتطلبات الأساسية

هناك الكثير من الشروط المختلفة التي يجب أن تعطى في عقد العمل. على الرغم من حقيقة أننا سنركز فقط على أبسطها ، إلا أن العدد الإجمالي لجميع العناصر لا يزال يستحق التقسيم إلى عدة فصول فرعية.

إذن ، ما هي الشروط التي تعتبر إلزامية في عقد العمل؟ أولا ، هذا هو مكان العمل. يشار إلى المكان الذي يعمل فيه العامل بالضبط: في المنظمة الرئيسية ، في الفرع ، في أي مكتب تمثيلي ، مع رجل أعمال فردي ، وما إلى ذلك. يجب أن يحتوي عقد العمل على تعريف واضح لموقع مكان العمل. ثانيًا ، إنها وظيفة عمل. هذا عنصر أساسي في عقد العمل ، الذي تمت مناقشته بالفعل أعلاه. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن وظيفة العمل يجب أن تتوافق مع العديد من المعايير والقواعد. هناك تصنيف كامل ، يتم بموجبه تحديد واجبات الموظف ، وكذلك وظيفته المحددة.

المجموعة الثانية من المتطلبات المسبقة

بالإضافة إلى موقع مكان العمل ووظيفة العمل المحددة للمواطن ، تشمل الشروط الإلزامية لاتفاقية العمل أيضًا تاريخ بدء علاقات العمل. هذه تفاصيل مهمة حقًا ، ترتبط بها العديد من العناصر ذات الأهمية نفسها. هذه هي بداية كشوف المرتبات ، وبداية الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية ، واللحظة التي يبدأ فيها تراكم الأقدمية أو يستمر. يجب تسجيل جميع المعلومات في تاريخ إبرام عقد العمل بوضوح في الوثائق.

الشرط المهم التالي هو الأجور. يشمل الراتب الكثير من المعايير المختلفة. قد يشمل ذلك الراتب الأساسي (أو حجم معدل التعريفة) ، وجميع أنواع الرسوم الإضافية ، والبدلات ، والمكافآت ، ودفع الإجازات أو الفصل. يجب أن تكون جميع هذه الشروط إلزامية مكرسة في عقد العمل.

المجموعة الثالثة من المتطلبات المسبقة

قبل الانتقال إلى مسألة ما يتعلق بالشروط الإضافية لعقد العمل ، من الضروري الانتهاء تمامًا من موضوع الشروط ذات الطبيعة الملزمة. ما الذي يجب تسليط الضوء عليه في هذه الحالة؟ العناصر التي يجب أن تكون إلزامية المنصوص عليها في الوثيقة تشمل أيضا نظام الراحة ووقت العمل. هذا هو جدول العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، واستراحات الغداء ، ومعلومات حول ساعات العمل وأيام العمل.

يجب أيضًا تحديد مبلغ التعويض عن العمل الشاق أو الشاق في الوثيقة. لا تنسى خصائص ظروف العمل الفردية. من هنا ، بالمناسبة ، هناك متطلب أساسي آخر: وصف لطبيعة العمل. نحن نتحدث عن تصنيف خاص وربط بعض لحظات العمل به (نوع العمل المتنقل أم لا ، مع التركيز على القدرات البدنية أو الفكرية ، وما إلى ذلك).

النقاط الأخيرة ، التي تنتمي أيضًا إلى مجموعة المتطلبات الأساسية ، هي مؤشر على التأمين الاجتماعي للموظف ، بالإضافة إلى بعض المعايير التي ينص عليها القانون.

شروط إضافية

بادئ ذي بدء ، من المفيد فهم ظروف العمل الإضافية بشكل عام. أولاً ، الحق في إدخالها أو تنظيمها بأي شكل من الأشكال يخص صاحب العمل فقط. ثانياً ، لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تعوق الشروط الإضافية الممارسة الفعالة لوظائف العمل من قبل الموظف.

الشروط الإضافية في حد ذاتها هي بعض العناصر التي تتيح لك "تصحيح" عقد العمل في حالة تنفيذه بشكل غير صحيح أو عدم الامتثال للمعايير. لذلك ، إذا كان من الممكن اعتبار المستند غير صالح بسبب عدم صلاحيته ، يتم إدخال جميع النقاط المفقودة فيه. هذه شروط إضافية. ما هي الشروط الإضافية التي يمكن أن يأخذها صاحب العمل في الاعتبار عند إبرام عقد العمل؟ هناك بالفعل العديد من أنواع هذه الظروف ، ولكن من الجدير إبراز أبسطها وأكثرها استخدامًا.

المجموعة الأولى من الشروط الإضافية

كما ذكرنا سابقًا ، قد تكون بعض العناصر القانونية والتنظيمية مفقودة في عقد العمل.

سننظر لاحقًا في الشروط الإضافية لعقد العمل. يتم تقديم عينة نموذجية أدناه.

حتى لا يتم إنهاء العقد على الإطلاق ، من الضروري الانتباه إلى وجود العناصر التالية:

• توضيح من مكان العمل (توافر جميع المعلومات والخصائص اللازمة من مكان العمل) ؛
• توضيح الاختبار (نحن نتحدث عن المسابقات أو المقابلات) ؛
• بيانات حول عدم الإفشاء عن الأسرار التجارية أو التنظيمية أو السياسية أو أي سر آخر ، بالإضافة إلى توضيح العقوبات المحتملة على انتهاكها ؛
• بيانات التعدين.

النقطة الأخيرة هي موضوع منفصل تمامًا يستحق دراسة أكثر تفصيلاً. ومع ذلك ، يمكن إعطاء مثال بسيط واحد. وبالتالي ، فإن صاحب العمل قادر على دفع تكاليف تدريب العامل. في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بالعمل بعد الانتهاء من التدريب كل ساعات العمل التي تغطي تكاليف صاحب العمل لدفع تكاليف التدريب.

ما هي الشروط الإضافية المنصوص عليها في عقد العمل؟ هذا سوف يناقش في وقت لاحق.

المجموعة الثانية من الشروط الإضافية

يستطيع صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، إضافة الشروط الإضافية التالية إلى العقد:

• معلومات عن أنواع وشروط ومبادئ التأمين التكميلي للعامل ؛
• الشروط الإضافية لعقد العمل هي أيضًا بيانات حول تحسين الظروف المعيشية والاجتماعية للعامل ، وكذلك أفراد عائلته ؛
• أنواع مختلفة من التوضيحات حول الحقوق والالتزامات وعناصر مسؤولية الموظف ؛
• بيانات عن تغطية التقاعد الإضافية للعامل (من موارد غير حكومية).

يمكن تغيير الشروط الإضافية لعقد العمل إذا أراد صاحب العمل نفسه ذلك. على عكس القواعد الإلزامية ، يمكن حذف الشروط الإضافية أو حفظها أو تغييرها.

ما هو آخر مدرج في عقد العمل؟

بموافقة الطرفين الذين أبرما عقد عمل ، يمكن تغيير شروطه أو شروطه أو استكمالها بكل طريقة. لذا ، فإن صاحب العمل نفسه قد يستقر في مسؤوليات جديدة. من الجدير بالذكر أن أي تغيير في عقد العمل يجب أن يتم الاتفاق عليه بعناية من قبل جميع الأطراف.

إذا لم يتم تضمين بعض العناصر المهمة في المستند (على سبيل المثال ، نفس المتطلبات الأساسية) ، فلن يتم إنهاء العقد ، ولكن يتم إرساله للمراجعة. لن يكون الفشل في تضمين أي عناصر في الاتفاقية سببًا لرفض تنفيذ المسؤوليات الرئيسية الموثقة. سيتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. سيتم استكمال أو تعديل شروط العمل ، ونتيجة لذلك سيستعيد العقد قوته.