تمويل التكافؤ: مراجعات صاحب العمل لصاحب العمل

اليوم سنكتشف معك ما تحصل عليه Parity Finance بالفعل من ردود فعل الموظفين. تكمن المشكلة في صعوبة إيجاد صاحب عمل جيد وواعي. علاوة على ذلك ، لا تقول المراجعات عبر الإنترنت الحقيقة دائمًا. كما تظهر الممارسة ، في معظم الأحيان يمكنك التعثر على الخداع والخداع الأكثر شيوعًا. كل هذا يتم من أجل جذب موظفين جدد ، وكذلك عملاء لشركة معينة. ليس صادقًا جدًا ، ولكن لا يوجد شيء غير قانوني. يعرف الجميع بالفعل تقنية مماثلة ، وقد تم استخدامها بنجاح من قبل الكثيرين. ما نوع "تمويل التكافؤ" الذي تتلقاه تعليقات الموظفين؟ أي منهم يمكن الوثوق به حقًا؟

أي نوع من الشركة

أولاً ، القليل من الأنشطة. غالبًا ما يكون لهذا العامل تأثير كبير على الآراء حول الشركة. الحقيقة هي أن Parity Finance شركة استشارية. يقوم على أساس الوسطاء الأجانب. أي أنه يمكننا أن نفترض أن العمل هنا لا يتم تصحيحه فقط ، ولكن أيضًا يصل إلى المثالية.

تعمل منظمتنا الحالية في دراسات السوق والسعر والتمويل. إنه نوع من المركز الاستشاري للجميع. كما يقول العديد من السكان ، توفر Parity Finance خدمات مفيدة جدًا للمواطنين. ولا يهم من يقف أمامهم - فرد أو كيان قانوني. تبقى الحقيقة - سيتم توفير استشارة.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن Parity Finance تتلقى تعليقات إيجابية من موظفيها وعملائها لأنشطتها المتنوعة. بعد كل شيء ، لا تقدم الشركة المشورة فحسب ، بل تطور أيضًا البرامج. وليست الجودة الفظيعة.

مجموعة متنوعة من العمل

يتلقى Parity Finance تقييمات الموظفين (SPB) أيضًا لمجموعة متنوعة من الوظائف الشاغرة المعروضة. كثير من الناس ينتبهون إلى هذه الحقيقة في التوظيف. بعد كل شيء ، لا أحد يريد الحصول على تعليم عالٍ ، للعمل كمنظف أو مدير بسيط. لذلك ، كما تظهر الممارسة ، كلما زاد عدد الوظائف الشاغرة التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل ، كان ذلك أفضل.

وبهذا المعنى ، فإن Parity Finance يختلف حقًا عن العديد من الشركات الأخرى. لماذا ا؟ يقدم لموظفيه المحتملين مجموعة كبيرة من مجالات العمل. هنا يمكنك العثور على الوظائف الشاغرة ، سواء الإدارية أو العادية.

في أغلب الأحيان ، نحتاج إلى موظفين على دراية في الاستشارات - مديرين ماليين. في المركز الثاني هم المبرمجين والمطورين. علاوة على ذلك ، كما يدعي العديد من الموظفين المحتملين ، هناك "العوالق المكتبية". بالمناسبة ، الفئة الأخيرة هي ، كما قد تتصور ، الموظفين الرئيسيين للفريق.

مقابلة عمل

حسنًا ، إذا قررت الحصول على وظيفة شاغرة ، يمكنك محاولة العثور على وظيفة في الشركة. وهنا ، كما يلاحظ العديد من الموظفين ، تبدأ المفاجآت. شخص ما يعتبرهم محظوظين ، وعلى العكس من ذلك ، يحاول شخص ما الابتعاد عن هذه الظواهر.

والحقيقة هي أن الشكوك الأولى حول الأداء غير النزيه تماما للشركة تظهر في مرحلة المقابلة. إذا كنت قد تقدمت بطلب لإعلان من خلاله ، فلن يفاجئك شيء. ولكن في الممارسة العملية ، يتم دعوة الموظفين المحتملين في الاجتماع الأول بشكل انتقائي.

ماذا تعني؟ لا تتلقى Parity Finance أفضل التقييمات من الموظفين بهذا المعنى. بعد كل شيء ، يمكنهم فقط الاتصال بك على هاتفك المحمول وتحديد موعد مقابلة. هذا هو ، لتقديم وظيفة. حتى أنك لم تبحث عنها ، لم تترك أي سير ذاتية أو هواتف في أي مكان! هراء ، وفقط. هذا يجعل الكثيرين يفكرون - ليس من دون سبب أن اتصلت بك هذه الشركة وحتى وجدت بطريقة أو بأخرى! لذا يشك البعض في نزاهة صاحب العمل.

أول لقاء

يتحدثون أيضًا بشكل غامض عن المقابلات. "تكافؤ التمويل" (نيفسكي ، 134) مراجعات الموظفين في هذا الصدد تتلقى متناقضة. هذا لا يعني أن كل شيء يسير بشكل فظيع ، ولكن ليس بسلاسة تامة. بدلاً من ذلك ، لا يختلف الوضع كثيرًا عن معظم الشركات.

ومع ذلك ، يجدر الانتباه إلى المكان الذي تتم دعوتك فيه بالضبط لإجراء مقابلة. نحن نتحدث عن حقيقة أن المكتب الرئيسي يقع في 134 نيفسكي ، في سان بطرسبرج. الآن فقط لإجراء مقابلة ، على الأرجح ، سوف تكون في عنوان آخر. من حيث المبدأ ، هذا ليس أساسًا لعدم الثقة. تتم ملاحظة مثل هذه الظواهر في بعض الأحيان. ولكن بالنسبة للكثيرين ، لا يزال هذا النهج لغزا. علاوة على ذلك ، إنه أمر مثير للقلق.

Parity Finance LLC. يستعرض الموظف حول المقابلة ، كما اكتشفنا بالفعل ، مراجعات متباينة. إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار الدعوة الموجهة إليها خارج المقر الرئيسي للشركة ، فيمكن أيضًا ملاحظة أن الكثير سيعتمد على الوظيفة التي تتقدم لها. كلما كان الأمر مرموقًا ، كان التواصل معهم أفضل. عندما يتعلق الأمر بأكثر المدراء العاديين ، لا يحتاج المرء إلى الاعتماد على العدالة ونوع من المعاملة المتساوية. بدلاً من ذلك ، سيوضحون لك أنه سيتعين عليك العمل كثيرًا ، ومن غير المحتمل أيضًا أن يتم النظر إلى صاحب العمل معك. إشارة واضحة للتميز القيادي. يزعج الكثير.

إذا قمت بتقييم الوضع ككل ، فإن المقابلة هي نفسها بقية. هناك موقف ودي وتفوق معين لصاحب العمل المحتمل أمامك. لذلك ليس هناك من حوله. حالة نموذجية للعديد من الشركات.

كسب

مراجعات Parity Finance حول صاحب العمل (أي نفسها كشركة توظيف) ، كما تظهر الممارسة ، تختلف. هناك آراء إيجابية وسلبية. ومع ذلك ، فيما يتعلق بالأرباح ، غالباً ما تنشأ أوجه عدم الاتساق. لماذا ا؟ كل هذا يرجع إلى حقيقة أن مستوى راتبك سيختلف اعتمادًا على المنصب.

أولئك الذين يجلسون عاليا الثناء على الشركة. يقولون أنهم يتلقون مبالغ كبيرة دون تأخير. نعم ، ومع المكافآت والمكافآت. لكن الموظفين العاديين ، على العكس ، يعتقدون أنهم خدعوا خلال المقابلة. متوسط ​​الأرباح في الشركة هو 15000 روبل. ليس كثيرا لسان بطرسبرغ.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم تلميح للسلبية عن طريق الخداع في المقابلة. كما سبق ذكره ، سيتم وعدك بدخل مرتفع. ولكن يمكنك الحصول عليها فقط في المناصب العليا. لكن موظفي المكاتب يواجهون نفس الوضع تمامًا كما هو الحال في معظم الشركات - التأخير ، والأرباح غير المكتملة ، والوعود المستمرة.

جماعي

علاوة على ذلك ، يلعب الفريق الذي يتعين علينا العمل فيه دورًا مهمًا لجميع الموظفين. وفي هذا الصدد ، يتلقى Parity Finance أكثر من ردود الفعل الإيجابية من الموظفين. يدعي الكثير أنهم لا يحصلون على عمل فقط ، ولكن أيضًا على بيئة جيدة.

نعم ، هناك بعض عدم المساواة هنا. خاصة فيما يتعلق بموظفي المكاتب النموذجية. ولكن لوحظ نادرا للغاية. في الأساس ، يحافظ جميع الأفراد على علاقة دافئة وودية.

لا يوجد صراع عنيف على الوظائف الشاغرة. في الواقع ، في Parity Finance الجميع مشغولون بشؤونهم الخاصة. لذلك ، لن تجد الكثير من المنافسة هنا. كل شخص لديه فرصة للنمو الوظيفي. وسيتوقف النجاح فقط على معرفتك الشخصية والممارسة والنجاح. ولكن ليس من مشاكل ورفاق رفيقك. هذه هي القواعد التي غالبا ما يتحدث بها موظفو الشركة.

يرشد

لكن هذا ليس كل شيء. إن مراجعات شركة "Parity Finance" ليست الأفضل من حيث العلاقات مع الإدارة. من حيث المبدأ ، لا عجب. بشكل عام ، لا يختلف الوضع كثيرًا عن معظم هذه الشركات.

الحقيقة هي أنه ، كما يؤكد العديد من العمال ، سيتم وعدك بعلاقات متساوية في البداية. ولكن من الناحية العملية ، سيظهر ظلم الإدارة ، بالإضافة إلى تأخيرات الأجور. لا أحد يعلن عن بعض جوانب العمل ، لكنهم يقولون إنه في كثير من الأحيان تنقل القيادة مسؤولياتها إلى المرؤوسين. يجب أن أعمل بجد ، بينما أبتعد عن أعلى دخل. هذا يزعج الكثير.

ومع ذلك ، فإن هذه الظاهرة بعيدة عن أن تكون غير شائعة. يكاد يكون من المستحيل مقابلة صاحب العمل المثالي في جميع الخطط الآن. لذلك ، فإن رفض العمل لهذا السبب غير معقول. إذا كنت مستعدًا لنوع من الظلم من جانب صاحب العمل ، يمكنك العثور على وظيفة بأمان. لا؟ ثم الشركة لن تناسبك. تمامًا مثل معظم الشركات الحديثة.

جدول

ماذا عن جدول العمل؟ إن مراجعات "التكافؤ المالي" للموظفين في هذا الاتجاه أبعد ما تكون عن الأسوأ. بدلا من ذلك ، فهي إيجابية من السلبية.

يمكننا القول أنهم يعملون في الشركة وفقًا لجدول محدد بوضوح. خاصة عندما يتعلق الأمر بالمناصب القيادية. ومع ذلك ، فإن الموظفين العاديين لا يحرمون بشكل خاص في هذا الصدد. لديهم أيضا جدول عمل واضح يجب عليهم اتباعه. نعم ، مثل العديد من الشركات المماثلة ، هناك أوقات تحتاج فيها إلى استبدال شخص ما أو البقاء لساعات إضافية ، ولكن كل هذا يتم دفعه.

يتم تحديد جدول العمل بوضوح في المقابلة ، وكذلك المنصوص عليه في العقد الخاص بك. الخيارات هي 5/2 و 2/2 و 3/2. في معظم الأحيان ، يتم تحديد الثاني. بعد ذلك ، سيتم الاتفاق على جميع النواتج والاستبدال الإضافية مسبقًا. الميزة الرئيسية التي يخصصها الموظفون هي أنه مقابل كل هذا ، ستتم إضافة أموال نقدية إضافية. ليس الأكبر ومع التأخير ، لكنها تحدث.

الثناء الأبدي

ومع ذلك ، كما تظهر الممارسة ، فإن "Parity Finance" (سانت بطرسبرغ) غالبًا ما تحصل على ردود فعل إيجابية للغاية من الموظفين. في كل مكان وفي كل مكان ، يمكنك العثور على آراء توضح مدى جودة هذه الشركة ، وكيف تنطبق على كل من مرؤوسيها وعملائها. علاوة على ذلك ، تتم كتابة هذه المراجعات على نطاق واسع ، فهي تصف بوضوح جميع مزايا الشركة.

لكن هل يستحق الإيمان؟ بالطبع لا. الشيء هو أن هذا الثناء تم شراؤه ببساطة. أي أن "تمويل المساواة" يكتسب شعبية كبيرة في المجتمع. العثور على مراجعات حقيقية حقا أمر صعب بسبب هذا. لذلك ، لا تؤمن دون قيد أو شرط بكل ما يمكنك العثور عليه. بالمناسبة ، شراء المراجعات الإيجابية هو مخطط عمل معروف.

ملخص

ماذا لدينا في النهاية؟ يتلقى Parity Finance مراجعات مختلفة. يقول شخص ما أنه من الممكن حقا العمل هنا ، والبعض يدعي العكس. من الصعب في الواقع اتخاذ قرار - بعد كل شيء ، هناك الحقيقة للجميع.

فماذا تصدق؟ هذا متروك لكم. يمكن استخلاص نتيجة واحدة فقط - "تمويل التكافؤ" موجود بالفعل. وتقوم هذه الشركة في الواقع بتوظيف موظفين من وقت لآخر للعمل. علاوة على ذلك ، في بعض النواحي ، الوضع هنا أفضل من المنافسين. لذلك ، إذا كنت ترغب في تجربة نفسك في الاستشارات ، يمكنك محاولة العثور على وظيفة هنا. لا يوجد شيء تخاف منه. ولكن لا ينبغي للمرء أن يصدق الثناء العديدة التي تم التعبير عنها في عنوان تمويل التكافؤ.