العمل في الشمال للنساء: الوظائف الشاغرة والظروف

يبدو أن عبارة "العمل في أقصى الشمال" هي عمل شاق على أساس التناوب ، بعيدًا عن أماكنهم الأصلية وعائلاتهم. هذا يرتبط بالألغام ، ويقابله الحصول على أجور عالية. في ظروف البطالة والأزمات ، تعد الأخيرة نقطة رئيسية.

هناك أفكار نمطية: الرجال فقط هم الذين سيتمكنون من العمل في أقصى الشمال ، حيث أن النساء ليسن صعبات للغاية في الظروف المناخية القاسية. لكن الأمر ليس كذلك. في الواقع ، العمل في الشمال مطلوب للنساء. وتقدم لهم الشواغر من طباخ ، مساعد طباخ ، غسالة الصحون. وجدوا بنجاح العمل في مؤسسات تقديم الطعام ، في الفنادق ، والمرافق التجارية والترفيهية ، في المستودعات. تعمل النساء كقادة وخادمات وأمين مخازن وعمال مخازن.

العمل في الشمال (بالنسبة للنساء ، يمكن العثور على الوظائف الشاغرة أيضًا في الوظائف ذات الأجور الأعلى إذا كان لديك خبرة) يتم تقديمه بشكل أساسي في صناعات البناء والنفط والغاز.

على الرغم من حقيقة أن العمل والحياة في مثل هذا المناخ هو اختبار لا يمكن للجميع تحمله ، لا يزال الكثيرون يتخذون مثل هذا القرار ويبحثون عن عمل في هذه المنطقة. هناك عمل للنساء في الشمال ، لكن عدد عروض العمل محدود. يقدم معظم أصحاب العمل طريقة التحول. ولكن ينبغي أن يكون مفهوما أن العمل على مثل هذا الجدول الزمني والظروف المناخية القاسية ليس لها أفضل تأثير على صحة المرأة ، وخاصة تفاقمه نفسيا.

العمل في الشمال للنساء لا يقتصر فقط على التخصص المقابل ، ولكن أيضًا على صحة جيدة. تقبل طريقة التحول الأشخاص الذين ليس لديهم موانع صحية لأداء واجبات العمل في ظل ظروف انخفاض الضغط والرطوبة العالية ودرجات الحرارة المنخفضة وعدد قليل من الأيام الخفيفة في السنة.

بالطبع ، العمل في الشمال للنساء ليس بأجر مرتفع مثل الرجال ، لكن أجورهن أعلى من الحجم في الممر الأوسط. هذا يرجع إلى التعويضات ومزايا الدولة. يلتزم أرباب العمل الواعيون بجميع المتطلبات التي تنطبق عليهم على المستوى التشريعي. النساء حسب الفن. 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذين يعملون في الظروف القاسية في الشمال ، لا يمكنهم العمل أكثر من 36 ساعة في الأسبوع. ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن تكون الأجور على نفس المستوى مع أسبوع عمل كامل. إذا كانت المرأة تعمل أكثر من هذا المعيار ، فسيتم اعتبار تنفيذ هذا العمل مع مرور الوقت ، ويجب دفع أجره وفقًا للتشريع الحالي. يجب تحديد هذا الشرط في عقد العمل. في حالة وجود أطفال تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، يتم منح أمي يوم عطلة إضافي غير مدفوع مرة واحدة في الشهر. لا يتم تعويض الأيام الإضافية غير المستخدمة في وقت لاحق. لا يمكن فصل النساء اللواتي لديهن أطفال صغار أثناء تقليص حجمهن.

العمل التشريعي للمرأة في الشمال له قيود. وهذا منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي. في الشمال ، لا تملك النساء الحق في العمل:

- تحت سن 18 سنة ؛

- وجود موانع طبية للصحة ؛

- حامل؛

- تربية الطفل حتى 3 سنوات.

يقدم بعض أصحاب العمل شواغر للعائلات. يتم تزويد الأسر بالسكن على نفقة المنظمة والعسل الإضافي. تأمين اجتماعي كامل. صفقة.