بعد أشهر من البحث والتقدم والمقابلة ، ليس هناك ما هو أسهل من الحصول على عرض عمل كنت تحلم به. ولكن إذا كنت قد تخرجت للتو من الكلية ، فأنت لا تملك خبرة في العمل ، وتقدم لك الشركة راتبًا مرتفعًا ، ورحلات مدفوعة الأجر إلى دول أخرى ، فقد تضطر إلى إعادة النظر في فرصة العمل هنا.
هناك بعض الأشياء التي قد تشير إلى عدم أمانة صاحب العمل أو وجود بيئة عمل سامة في هذه الشركة. لكي لا تشعر بخيبة أمل في اختيارك ، من الأفضل إلقاء نظرة فاحصة على العرض.
حدد الخبراء المهنيون العديد من العلامات التحذيرية المحتملة بأن عرض صاحب العمل جيد للغاية بحيث لا يمكن تصديقه ، وأنه يجب رفضه بأي ثمن.
كن حذرا إذا كان الراتب المقترح مرتفع جدا.
وفقًا لإيلين شراغا ، الخبيرة في التطوير الوظيفي ، فإن الراتب المرتفع بشكل غير معقول هو أول علامة على خداعك. وتقول: "هذه علامة واضحة على عدم وجود أشخاص على استعداد لاتخاذ هذا الموقف لأسباب مختلفة". "إذا كنت تعرف ما هي المشكلة وأنت على استعداد للتعامل مع الصعوبات ، يمكنك محاولة العمل في هذه الشركة."
رجال الشرطة الهنود يرقصون لتخفيف التوتر: تويتر يوافق على الخبرةسيتمكن Muggles من زيارة صالة Slytherin: افتتاح معرض جديد في لندنالكلاب تساعد في إنقاذ صناعة الحمضيات من الوباء
الوعود بدون وثائق يجب أن تكون تحذيرا
قال شراغا: "لا تتصل بالشركات التي تقدم لك وعودًا لفظية ، ولكن لا تؤكدها كتابةً". "يشير هذا دائمًا تقريبًا إلى نية رفض الوفاء بالالتزامات".
بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد دليل مادي على التزام شفوي ، وبالتالي لا يمكن تحميل الشركة مسؤولية الفشل في الوفاء بالوعود.
التفسيرات غير الواضحة لمسؤولياتك هي علامة على عدم الاستقرار.
قال شراغا: "إذا لم يكن لدى صاحب العمل إجابات على أسئلتك ، فقد يكون هذا تحذيرًا خطيرًا".
يجب أن تعرف بالتفصيل مسؤولياتك الوظيفية ، وأن تتعرف على بيئة العمل في الشركة ، عندما تبدأ العمل أو الأهداف التي تحددها المنظمة لنفسها قبل 10 سنوات. عدم اليقين يعني ضعف التنظيم وعدم الاستقرار.
يشير ارتفاع معدل دوران الموظفين إلى وجود مشاكل
"يمكن ملاحظة ارتفاع معدل دوران الموظفين لأسباب عديدة. على سبيل المثال ، يقوم صاحب العمل بتعيين موظفين ليس لديهم خبرة في العمل أو يعيشون بعيدًا عن المكتب. قد يكون سبب آخر هو الحد الأدنى للأجور أو تقدم شركات أخرى أجوراً أعلى لنفس العمل. "إذا كانت الشركة لديها معدل دوران مرتفع للموظفين بسبب سوء الإدارة أو بيئة العمل السامة ، فهذه مناسبة للنظر في منظمة أخرى كصاحب عمل."
كان لدى Bugatti Type 59 5 مالكين في 75 عامًا ، بما في ذلك King Leopold IIIإلى إيطاليا - ليس فقط من أجل البحر: منتجع مادونا دي كامبيغليو للتزلج المريح
ديكور محار شل: كيفية صنع لوحات الديكور الصينية
لا يجب على صاحب العمل أن يطلب منك الدفع مقابل عرض عمل.
إذا طلب منك صاحب العمل المال لمنحك منصبًا ، فيجب أن ينبهك هذا بالتأكيد. وفقًا للخبراء ، يمكن لممثل الشركة أن يخبرك أنه يجب عليك دفع مبلغ معين حتى تتمكن من تنظيم العمل ، وبعد ذلك يمكنك البدء فورًا في تلقي راتب كبير. لا يتعين عليك دفع المال في عملية التوظيف. هذه علامة واضحة على الاحتيال.
قد يشير المجند النشط بشكل مفرط إلى وجود مشاكل في الشركة
قال شاراجا: "الشركة التي يبدو أنها تريد توظيفك ، ستريد على الفور معرفة قرارك وتريد منك تولي مهامك على الفور".
قد يكون هذا علامة على أن ممثلي الشركة يائسين. النشاط المفرط لمدير التوظيف يثير مشاكل خطيرة. الأمر فقط أن المجند قد لا يبدي العناية الواجبة ، مما يمنحك قلقه. إذا لم يكن لديك وقت للتفكير ، ارفض العمل المقترح.
الشركة التي توظف موظفين للأسباب الصحيحة ستجري مقابلات مع العديد من المرشحين وتقدم عرضًا للشخص الذي ترغب في جذبهم. ثم سيسمحون لك بالتفكير والاختيار ، ولن يتخذوا قرارًا على الفور.
إذا أخبرك حدسك أن تكون حذرًا ، استمع إليه.
غالبًا ما يشعر الناس عندما يكون هناك شيء غير صحيح تمامًا. هذا شعور بديهي بأنه يتم خداعك في مكان ما. إذا كنت تشعر بهذا أثناء عملية التوظيف ، فستكون على حق تسع مرات من أصل عشرة. لذلك ، لا تخاطر وتبدأ على الفور في البحث عن عمل في مكان آخر.
من خلال الاستماع إلى مشورة الخبراء ، ستتجنب خيبة الأمل والخسارة. يجب التعامل مع عملية التوظيف بشكل مسؤول للغاية. وإلا فإن خيبة الأمل ستكون خطيرة. سيكون من الضروري في المستقبل القريب مواصلة البحث عن وظيفة شاغرة مناسبة.
وجدت انتهاك؟ محتوى التقرير
