مقابلة الوظيفة: التأكيد على نقاط القوة والتغلب على نقاط الضعف

هل لديك خبرة مهنية جيدة وسيرة ذاتية مكتوبة بشكل جيد؟ يدعوك أصحاب العمل بنشاط لإجراء مقابلة ، ولكن الأمر لا يتجاوز ذلك ، وهم لا يتصلون بك مرة أخرى؟ يجدر النظر في ما إذا كنت تقدم نفسك بشكل صحيح. دعنا نحاول معرفة ما يمكنك التحدث عنه ، وما لا يمكنك التحدث عنه بشكل قاطع عند إجراء مقابلات العمل.

التعارف الأول مع الشركة

إن إجراء مقابلة مع صاحب عمل محتمل هو بالطبع حدث مهم ومسؤول ، ولكن لا تنس أنه لن يتم تقييمك فحسب ، بل عليك أيضًا اختيار وظيفة جديدة بدقة ، مما يعني أنه لا يجب عليك الذهاب إليها كاختبار. تخيل أن هذا اجتماع عمل حيث يتفق الطرفان - شركاء الأعمال - على التعاون المحتمل. تغيير الحالة المزاجية بهذه الطريقة ، ستكون بالتأكيد أقل عصبية ، وبالتالي ، ستكون قادرًا على التعبير عن أنفسهم بشكل أفضل.

قبل أن تذهب لمقابلة للحصول على وظيفة ، حاول أن تتدرب على قصة موجزة ومنظمة عن نفسك. يجب أن يتضمن المعالم الرئيسية في تاريخ عملك. المزيد قليلاً يستحق الخوض في جوانب تجربتك المتعلقة مباشرة بالموقف الجديد المطلوب. أخبرنا ليس فقط حول ما يمكنك ومعرفة كيفية القيام به ، ولكن أيضًا حول ما ستفيده بالضبط لصاحب العمل المستقبلي. ولهذا ، ادرس مسبقًا موقع الشركة الإلكتروني والمعلومات المتاحة عنها على الشبكة. سيساعدك هذا على فهم احتياجات الشركة بشكل أفضل ، والتنقل في البيانات الإضافية التي سيتم توفيرها في الاجتماع ، وإعداد أسئلتك الخاصة.

التأكيد على نقاط القوة والتغلب على نقاط الضعف

ولعل الأسئلة حول نقاط القوة والضعف تحتل مكانة عالية في ترتيب أكثر الأسئلة غير المحبوبة التي طرحت في المقابلة. غالبًا ما تنتهي مقابلات العمل معهم. وبعد ذلك يضيع المرشح ، سواء كان عصبيًا بالفعل ، أو على العكس من ذلك ، مسترخياً ويقول شيئًا مختلفًا تمامًا وليس كما يقول ، بعد أن استعد مسبقًا. لذا ، فإن مهمتك الرئيسية ، اجتياز مقابلة عند التوظيف ، هي تقديم نقاط القوة والتغلب على نقاط الضعف بكفاءة. ننصحك بتحليل تجربة عملك واختيار الإنجازات الفعلية منها ، على سبيل المثال: إنشاء قسم من الصفر ، وزيادة أرقام المبيعات ، وما إلى ذلك. هل اخترت؟ الآن فكر في الصفات التي ساعدتك على تحقيق ذلك. حسنًا - قائمة نقاط القوة لديك مع أمثلة عملية جاهزة. افعل نفس الشيء مع العيوب. فكر في الإخفاقات المهنية وحدد ما منعك من تحقيق النجاح. تأكد من أن المحاور المختص الذي يجري مقابلة لوظيفة ، في هذه الحالة سيقيمك كشخص قادر على الاعتراف بأخطائه وتحليل الفشل ، وبالتالي استخلاص النتائج. صدقوني ، على خلفية غالبية المرشحين الذين يعلنون ، بصراحة ماكرة ، عن غياب نقاط الضعف ، ستبدو أكثر احترافًا.

الآن بعد أن تعرفت على كيفية إجراء مقابلة عند التوظيف ، نتمنى لك العثور على وظيفة لائقة والحصول على فرصة لاختبار قوتك!