تركيبة خارجية. الجمع والجمع. كيفية ترتيب وظيفة خارجية بدوام جزئي

يجوز لموظف في شركة / مؤسسة واحدة العمل قبل الوظيفة أو بعدها أو في يوم إجازته ، والقيام بذلك بانتظام وبشكل رسمي ، مع تنفيذ العقد واستلام الأجور وجميع المدفوعات المستحقة. يسمى هذا النوع من العمل بدوام جزئي خارجي - إذا كان الموظف يعمل في شركات مختلفة ، وبدوام جزئي بدوام جزئي - إذا كان في نفس الوقت.

علاوة على ذلك ، من الممكن رسميًا العمل ليس فقط على وظيفتين ، ولكن أيضًا على ثلاث وظائف أو أكثر. على سبيل المثال ، في الصفحة الرئيسية بدوام كامل ، في الثانية - بمقدار 0.5 ، في الثالثة - بمقدار 0.25. الجمع الداخلي والخارجي منتشر على نطاق واسع في كل من الهياكل الحكومية والخاصة. وعلى الرغم من أن هذه الأخيرة لديها أحيانًا خيارات أكثر ، إلا أن المبادئ الأساسية للجميع تبقى كما هي.

تصميم موحد

ووفقاً للقانون ، يمكن ويجب إضفاء الطابع الرسمي على الشخص الذي يعمل بهذه الطريقة. يتم إعطاؤهم حزمة قياسية من المستندات لقسم شؤون الموظفين: جواز السفر ، رمز التعريف ، وما إلى ذلك. لا يمكن توفير العمل الأصلي ، لأنه يقع في مكان العمل الرئيسي ، ومع ذلك ، يحق للشخص أن يطلب ، ويجب على إدارة شؤون الموظفين إصدار بيان معتمد.

بعد ذلك ، يجب عليك توقيع عقد مع الشركة ، حيث يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي. التسجيل على النحو التالي:

• يتم تقديم طلب من المرشح للعمل ، مع إرفاق المستندات ذات الصلة ؛
• تضع الشركة عقد عمل ؛
• يصدر رئيس الشركة أمر التوظيف. حتى إذا لم يكن هناك أمر على هذا النحو ، يعتبر العقد مبرمَجًا من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء واجباته.

في قسم شؤون الموظفين والمحاسبة ، يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف ويتم تعيين رقم الموظفين.

اتفاق بدوام جزئي

يتم صياغة العقد ، كقاعدة ، على أساس العقد القياسي للمؤسسة. وتتضمن بالضرورة المعلومات التالية:

• تاريخ تجميع واسم وتفاصيل الموظف وصاحب العمل وتوقيعهم ؛
• حقوق والتزامات الأطراف ؛
• أمر دفع؛
• الأحكام المتعلقة بساعات العمل والراحة ؛
• معلومات عن إمكانية وإجراءات إنهاء العقد ؛
• فترة صلاحية الوثيقة.

النقطة الأخيرة مهمة للغاية. يمكن أن يكون العقد من نوعين - صلاحية عاجلة وغير محددة. في الحالة الأولى ، تكون صالحة حتى فترة معينة ، وبعد ذلك يمكن إنهاؤها بشكل دائم أو تمديدها أكثر. في الثانية ، يعمل حتى يقرر أحد الموقعين إنهاء التركيبة الخارجية. يتم تسجيل في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي (بناء على طلب الموظف).

فترة الاختبار واجراء التعيين

يتم اتخاذ القرار بشأن تعيين فترة الاختبار من قبل الرئيس. إذا كان المنصب الذي يشغله الموظف ينطوي على فترة اختبار ، فيمكن تعيينه.

أيضا ، يمكن تعيين فترة اختبار من قبل الرئيس إذا رأى ذلك ضروريا (على الرغم من أن المنصب قد لا يتطلب مروره). على أي حال ، يجب أن ينعكس هذا في عقد العمل.

ساعات العمل والأجر

لا يجب أن يعمل الموظف بدوام جزئي أكثر من أربع ساعات في اليوم. العمل بدوام كامل (ولكن ليس أطول) مسموح به فقط إذا كان المكان الرئيسي في الوقت الحالي هو يوم عطلة أو إجازة. ومع ذلك ، فإن هذه القواعد تنطبق فقط على موظفي الخدمة المدنية ؛ ولا توجد مثل هذه الأفعال الصارمة فيما يتعلق بالعاملين في الشركات الخاصة. ومع ذلك ، يجب ألا يعمل الشخص أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

بشكل عام ، من المستحسن أن تأخذ في الاعتبار وقت العمل والحفاظ على الامتثال - يجب ألا يستغرق العمل بدوام جزئي أكثر من نصف الوقت الذي يقضيه في العمل الرئيسي.

يتم تحديد مكافأة هذا الموظف من قبل الرئيس ، والذي يمكنه في هذه الحالة أن ينطلق من مؤشرات مثل عدد ساعات العمل ، ومعدل المبيعات ، ومقدار العمل المنجز ، وما إلى ذلك. ومن الضروري أيضًا مراعاة البدلات المنصوص عليها للموظفين الرئيسيين في مثل هذا المنصب. يمكن أن تنعكس منهجية حساب الأجور بشكل كامل في العقد.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك بند ينص على أن العمل بدوام جزئي يجب أن يتم دفعه وفقًا للحد الأدنى المقرر. إذا كانت الأجور ، بعد الحساب ، أقل ، فإن التشريع ينص على رسوم إضافية.

وظيفة بدوام كامل

من حيث عدد ساعات العمل ، لا يمكن للموظف الخارجي بدوام جزئي العمل بدوام كامل في كلا الوظيفتين. ومع ذلك ، فإن الأجور بدوام كامل ممكنة تمامًا.

يتم تحديد حجم الراتب من قبل صاحب العمل ، ويمكنه تعيين الموظف الخارجي بدوام جزئي بنفس المبلغ الذي يتقاضاه الموظفون الرئيسيون في هذا المنصب. يجب أن تكون جميع هذه الفروق الدقيقة موجودة في العقد.

وضع العملية

لا ينظم التشريع مدة العمل بدوام جزئي فقط ، ولكن أيضًا الشروط. إذا كانت الوظيفة الرئيسية مضرة بالصحة ، فليس لصاحب العمل الحق في اصطحاب الموظف إلى المركز الثاني ، مع ظروف ضارة أيضًا. إذا افترض العمل بدوام جزئي خارجي ظروفًا صعبة أو ضارة ، فيجب على الموظف تقديم شهادة من مكان العمل الأول بأنه لا يؤدي مثل هذا العمل هناك.

الأمر نفسه ينطبق على مديري المرور والسائقين.

إجازة أمومة وتربوية ومخططة

يحق للعاملين غير المتفرغين الخارجيين الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن الفترة التي تحددها الدولة ، بالإضافة إلى التعويض في حالة عدم استخدام الإجازة. يجب أن يحتوي عقد العمل على معلومات بشأن إجراء المخصص ، ويتم تحديد وقته في جدول إجازة المنشأة

بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل على أنه يجب منح الإجازة في نفس الوقت في مكان العمل الرئيسي والإضافي. يجب أن تكون مدتها هي نفسها. نظرًا لأنه من الممكن تنفيذ وظيفة خارجية بدوام جزئي دون علم صاحب العمل الرئيسي ، فإن مسؤولية الامتثال لهذه القاعدة تقع على عاتق الموظف. من المستحسن له أن يحذر كلا من أصحاب العمل مقدما والاتفاق على التواريخ.

إذا كان الموظف يعمل في مكان العمل الثاني لمدة تقل عن ستة أشهر ، فيجب على الشركة منحه إجازة مقدما. في حالة حصول الشخص على المزيد من الأيام المجانية في مكان العمل الرئيسي ، قد يستغرق الشخص الثاني بدوام جزئي أيامًا إضافية على نفقته الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف أخذ إجازة في مثل هذه الحالات:

• إذا عمل بشكل غير منتظم ؛
• إذا أدى عملاً ذا طبيعة خاصة ؛
• إذا كان لديه خبرة كافية ؛
• كتشجيع من صاحب العمل.

يشترط العمل غير المتفرغ الخارجي الحق في إجازة أمومة وإجازة دراسية. يتم توفير الأول لنفس الفترة الزمنية في كل من مكان العمل الرئيسي والإضافي. إذا عملت الموظفة في كلا المؤسستين خلال العامين الماضيين ، فيمكنها الحصول على مزايا الأمومة هناك وهناك. خدم إجازة مرضية في كلا المكانين.

ومع ذلك ، يسمح القانون لرعاية الطفل بالدفع مقابل مكان عمل واحد فقط ، ويسمح للأم المستقبلية باختيار المكان بالضبط.

أما الإجازة الدراسية فبموجب القانون تقدم على أساس وثائق من المؤسسة التعليمية في مكان العمل الرئيسي. يتم توفير مزايا الطلاب أيضًا هناك فقط. القوانين التي تحكم العمل بدوام جزئي خارجي لا تنص على العمل بدوام جزئي.

يمكن للموظف في هذا الوقت إما أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة أو أن يواصل أداء واجباته - وهذا لا يعتبر انتهاكًا ، حيث يتم تنفيذ العمل في وقت فراغه معًا.

بدل المرض

يُحدد القانون المستشفى من خلال وظيفة خارجية ، ولكن فقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة عامين على الأقل. وبدلاً من ذلك ، تمنح هذه التجربة الحق في دفع استحقاقات العجز المؤقت. إذا لم تكن موجودة ، يتم دفع إجازة المرض فقط في مكان عمل واحد.

علامات المصنف

كما ذكرنا سابقًا ، لا يحتاج الشخص إلى إبلاغ الإدارة أنه قرر الحصول على وظيفة ثانية والتقدم لوظيفة خارجية بدوام جزئي. لن يظهر الإدخال في المصنف في هذه الحالة إلا إذا رغب الموظف ، على أساس مستند يؤكد حقيقة العمل. عدم وجود مثل هذا السجل ليس انتهاكا.

واجبات ومناصب إضافية

الجمع والدمج هما نوعان متشابهان تمامًا ، ولكن لهما مفاهيم محددة للاختلافات. إذا تم ، معًا ، تنفيذ المهمة الثانية في وقت الفراغ من الأولى ، فعندئذ عند الجمع بين الوظائف أو المهن خلال المهمة الرئيسية ، بالتوازي ، دون إعفاء منها. ينطبق هنا تنفيذ واجبات موظف آخر أثناء غيابه. لا يحد القانون من عدد الوظائف والأعمال التي يمكن أن يؤديها موظف واحد.

من يمكنه شغل العديد من الوظائف

في وقت سابق ، حددت تشريعات العمل دائرة المتخصصين الذين سُمح لهم بدمج المناصب. ومع ذلك ، في عام 2009 تغير هذا. الآن ، وفقًا للقواعد ، يمكن الجمع بين أي شخص يخضع لموافقتهم (هنا يوجد اختلاف خطير عن الشروط التي تواجه الوظيفة بدوام جزئي الناس: لا يُسمح بتسجيل التعاون في مؤسستين أو أكثر لضباط الشرطة ، وبعض الباحثين وبعض فئات المواطنين الأخرى)

ينطبق القيد الوحيد على قادة منظمة أو مؤسسة - الأشخاص الذين يشغلون مثل هذه المناصب لا يمكنهم ممارسة وظائف التحكم في وقت واحد ، على سبيل المثال ، أن يكونوا مراجعين.

التسجيل

للتسجيل ، من الضروري أن يكون الموقف المطلوب موجودًا في التوظيف في المؤسسة. يحق لرئيس مؤسسة الدولة الموافقة بشكل مستقل على قائمة الموظفين. لا يلزم موافقة الهيئة التي تؤدي وظائف المؤسس لهذا الغرض. علاوة على ذلك ، يمكنك الجمع بين كل من المركز الذي يتم توفير السعر الكامل له ، والمركز من 0.75 أو 0.25.

يتم تحديد نطاق ومدة أداء الواجبات من قبل صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف. من الناحية العملية ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال أمر يتم إعداده في شكل حر ، يتم فيه إدخال المصطلح وحجم الواجبات الجديدة ومبلغ الرسوم الإضافية. يجب على الموظف أن يعطي موافقته خطياً ، على سبيل المثال ، عن طريق الكتابة على أمر "لا تمانع" ووضع توقيعه.

لا يوجد قيود تشريعية فيما يتعلق بالوقت الذي يمكن للموظف خلاله أداء العمل المشترك. يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء عمل الدمج قبل الأوان - يجب تحذير ذلك كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

دفع

لا ينظم التشريع الحد الأدنى أو الأقصى لمبلغ التعويض النقدي ، وبالتالي يتم تحديد حجم الرسوم الإضافية باتفاق الطرفين. في الشركات المملوكة للدولة ، يتم تحديد الحجم فيما يتعلق بالمرتب في المنصب الرئيسي. على سبيل المثال ، بالإضافة إلى 55٪ من الراتب ، 0.25 من الراتب ، إلخ. ومع ذلك ، على الرغم من أن الجمع والدمج يوفران بشكل جيد بموجب القانون ، لا توجد خطط حسابية واضحة وغامضة للشركات الخاصة. هنا ، يعتمد المبلغ الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية إلى حد كبير على قرار القائد.

وبالتالي ، يجب على الموظف الذي يؤدي توليفة من المهن أو المناصب أن يكون له رسوم إضافية. ومع ذلك ، فهي ليست ضرورية إذا قام الموظف بعمل إضافي. في هذه الحالة ، تكون المكافأة ممكنة إذا تم توفيرها في البند الخاص بالدفع التحفيزي ، والذي يتم اعتماده في هذه المؤسسة بالذات.