القائمة السوداء للمتقدمين: طرق وطرق التحقق من النزاهة والمراجعات والنصائح

لأكثر من 10 سنوات ، هناك العديد من قواعد البيانات ذات الصلة لأصحاب العمل غير المرغوب فيها ، والتي تعكس مطالبات الموظفين (معظمهم سابقون). يتم تحديث هذه القوائم بانتظام ومفيدة للغاية لمقدمي الطلبات. إنهم قادرون على تقويض سمعة الشركة ، ولكن أهمية المراجعات السلبية أقل ، كلما كانت المنظمة أكبر. علاوة على ذلك ، من المعروف أن العديد من هذه المراجعات تمت كتابتها حسب الطلب ، لذلك من الصعب الوثوق بها.

منذ وقت ليس ببعيد ، اتضح أن أصحاب العمل يمكن أن يقدموا إجابة: بدأ المتقدمون في القائمة السوداء في العمل. ويتجلى ذلك من خلال التصريحات والمراجعات الغاضبة على الإنترنت في مختلف المنتديات. يشكك الكثير في وجود قوائم للباحثين عن عمل "السود" ، على الرغم من حقيقة أن ردود الفعل السلبية على شخص معين تؤثر على مصيره بشكل أقوى من العقوبات المماثلة ضد صاحب العمل. تتفهم هذه المادة هذا الجانب من التوظيف وجميع الفروق الدقيقة.

هل هناك قائمة سوداء للباحثين عن عمل؟

هذه ليست خرافة على الإطلاق - فهي موجودة ويتم تشكيلها على مستويات مختلفة: من داخل الشركات (تلك التي تنشئها الشركات استنادًا إلى خبرة التوظيف وتستخدم فقط داخل نظامها الخاص) إلى الأنظمة الدولية. يعتقد أصحاب العمل أن مثل هذه القوائم تساعد في فرز المرشحين غير المرغوب فيهم لوظيفة معينة. كما تسمح لك قاعدة الباحثين عن عمل عديمي الضمير بمشاركة الخبرات وتحذير الزملاء.

في الواقع ، إذا سرق موظف في الإنتاج ، فمن الواضح أن هذه هي سلبيته ، والتي أود أن أعرف عنها مسبقًا. من ناحية أخرى ، فإن نشر هذا على الإنترنت يبدو وكأنه إعدام. ولكن لا يوجد شيء آخر يتعين القيام به: من أجل طرد شخص بموجب المادة ، وقاعدة أدلة لا يمكن دحضها ، وأعمال مجمعة لإصلاح الانتهاكات ، والكثير من العمل القانوني الذي لا يمكن لشركة في كثير من الأحيان القيام به. يمكن أن تؤدي الأساليب الرسمية لتقديم الانتهاكات في كتاب العمل والخصائص إلى التقاضي ، وبالتالي ، في معظم الحالات ، لا تترك الشركات معلومات حول السبب الحقيقي للرفض ، ولكنها تكتب مراجعات غاضبة حول المرشح على الخدمات المتخصصة. هذا الأخير ، بدوره ، طلق عدة أنواع.

أسباب الإدراج في القائمة السوداء

كما تعلم ، يمكن أن تفسد القائمة السوداء بشكل كبير تاريخ العمل للمرشح ، وبالتالي يجب تبرير تطبيق هذه العقوبة وتطبيقها فقط كملاذ أخير. هذا هو بالضبط ما يستخدمه أرباب العمل الجادون القوائم. إذا أصبح معروفًا عن السرقة أو تعاطي الكحول أو إساءة استخدام السلطة أو الاحتيال المالي ، في هذه الحالة يكون لدى هذا الموظف فرصة للوصول إلى القاعدة.

ولكن هناك مديرين غير أكفاء يمكنهم "تمييز" اسم الموظف باللون الأسود بناءً على العداء الشخصي. على سبيل المثال ، هناك مراجعات للفظاظة والعداء. هذا تقييم ذاتي ، ولا يجب أن يكون حجة في رفض اختصاصي.

أنواع القائمة السوداء

بعد الإجابة على سؤال ما إذا كانت هناك قائمة سوداء للمتقدمين ، يمكننا متابعة تحليل أنشطتهم. قبلت العديد من جمعيات أصحاب العمل والشركات النشطة ببساطة فكرة إنشاء قوائم سوداء كمهمة لحماية المنظمات من العمال غير النزيهين والخطرين. وأدى ذلك إلى تشكيل قوائم من عدة أنواع:

1. القائمة السوداء العامة للباحثين عن عمل.
2. قائمة محدودة.
3. قوائم مغلقة.
4. قاعدة غير متصل.

يتم الفصل فيما يتعلق بسرية الخدمات وموثوقية المعلومات المتبقية ، وهو أمر مفهوم - هناك مبادئ مهنية مختلفة للشركات ذات الأحجام المختلفة.

قائمة عامة بالباحثين عن عمل من السود

القائمة العامة هي قاعدة بيانات كبيرة مع البيانات الشخصية للمتقدمين في المجال العام ، والتي لا يمكن لأي شخص رؤيتها فقط ، ولكن أيضًا إدخال البيانات اللازمة.

في هذا الصدد ، لا تعد مثل هذه القوائم خطرة فقط على أرباب العمل لاستخدامها (الحصول على معلومات سرية دون موافقة الموضوع) ، ولكنها في معظم الحالات عديمة الفائدة ، لأنها قد تحتوي على تعليقات غير صحيحة تم شراؤها على خدمات خاصة.

من الضروري أن نفهم أن صاحب العمل يمكن أن يضيف متخصصًا ممتازًا إلى هذه القائمة السوداء ، والتي لم يعجبها المدير بطبيعتها (أو أي معلمات ذاتية أخرى). حتى إمكانية الرد التي تقدمها الخدمة لا يغير الموقف حقًا: ليس كل موظف يعرف أنه مدرج في القائمة.

ومع ذلك ، فإن القوائم العامة مريحة وسهلة الاستخدام: ما عليك سوى إدخال بيانات المرشح في البحث ، وستتوفر جميع المعلومات عنه. هذا لا يعني استخدام تفاصيل الاتصال بالمنظمة التي تركت الشكوى ، مما يعني أنه يكاد يكون من المستحيل تأكيد دقة البيانات.

مراجعات القوائم العامة

يتم استخدام القوائم السوداء من قبل كل من ممثلي الشركات الصغيرة والكبيرة ، في حين أنها تقدم تعليقات مختلفة عنها.

لذلك ، على سبيل المثال ، عند التقدم للحصول على وظيفة في شركة تجارية كبيرة ، يخضع جميع المرشحين لعملية اختيار جدية ، تتم على أساس أكثر من 7 معلمات (من الاستبيان إلى الفترة التجريبية). أحد العوامل هو تاريخ العمل. تحاول شركتها الدراسة بوضوح من أجل إعطاء تقييم موضوعي لهذا المعيار. نادرًا (تقريبًا أبدًا) هو أساس بيانات الرفض من القوائم السوداء العامة. يتم استخدامها فقط للتعارف السطحي ، بشكل أساسي دون التسبب في الثقة للتعليقات. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يتم العثور على مثل هذه الاتهامات التي لا أساس لها وغير البناء مثل عدم المسؤولية ، والميل إلى الدسائس وزيادة العصبية - وهذا ليس ما يميز الموظف.

مراجعة ذات صلة:

لا تستمع شركتنا غالبًا إلى البيانات المتبقية على هذه الخدمات. إن قاعدة الأدلة مهمة بالنسبة لنا ، ونحن نسعى جاهدين للحفاظ على السمعة ، وبالتالي ، فإن الاستخدام المفتوح للبيانات السرية غير مقبول لنا. نادرًا ما تكون القوائم السوداء المفتوحة (work-info.org) مفيدة جدًا لمجنِّد كبير في المنظمة

نحن نقيم هذه الخدمات 2.5 من 5 نقاط.

يتم فحص أي متقدم يرسل سيرته الذاتية إلى شبكة تجارية إقليمية صغيرة للتأكد من توفرها في قائمة عامة. من خلال دراسة المعلومات عنه ، يقوم المجندون بتكوين أسئلة للمقابلات من أجل معرفة المزيد عن الوضع والفريق والصراع في مكان العمل السابق.

قوائم سوداء محدودة

وبطبيعة الحال ، فإن التشويش الكبير والتوافر المفرط للبيانات يربك حتى أصحاب العمل. بعد كل شيء ، مهمتهم ليست إخبار الإنترنت بالكامل عن موظف سيئ ، ولكن تنظيم قناة اتصال لتحذير الزملاء. هذا هو السبب في اختراع مبدأ تقييد الوصول. لا يُسمح باستخدام إمكانات الموقع إلا من قِبل هذه المؤسسة ، التي أكدت وجودها من خلال رقم هاتف TIN ورقم الاتصال بالمكتب.

بشكل عام ، بالإضافة إلى القيود المفروضة على الوصول إلى التطبيق ، لا تختلف هذه القوائم كثيرًا عن القوائم السابقة. باستخدام تحذير واحد: باستخدام رقم الهاتف ، يمكن لصاحب العمل معرفة المزيد عن مقدم الطلب من المؤسسة السابقة.

اتضح أن القوائم السوداء المحدودة تعطي ضمانات أكثر للموثوقية (على الرغم من أنها لا تزال غير مهمة بشكل عام) وتعتبر أكثر موثوقية ، ولكنها غير قانونية ، لأنها تنطوي على نقل البيانات الشخصية دون موافقة.

تعليقات قائمة محدودة

تستخدم القوائم المحدودة بشكل رئيسي من قبل ممثلي الشركات المتوسطة والكبيرة ، لأن رأي الزملاء مهم بالنسبة لهم ، والذي لا يختلط بالتأكيد مع المراجعات المشتراة.

مثل هذه المنظمة ، كونها كبيرة ومؤثرة في المجال ، تحتاج إلى مهنيين أكفاء ، لذلك من المهم جدًا أن تجري فحصًا شاملاً للمرشح من أجل الملاءمة المهنية. بما في ذلك استخدام القوائم السوداء للمتقدمين. الشركة نفسها ، مدركة عدم قانونية مثل هذه القوائم ، لا تنشر بيانات عن الموظفين على الإنترنت ، ولكن في حالة الانتهاكات ، تجري تحقيقًا داخليًا لاتخاذ قرار. في معظم الأحيان ، تندرج نتائج التحقيق في كتاب الوصف والتوصيف - وبهذه الطريقة تمكنت من حماية نفسها والسماح للمنظمات الأخرى برفض قانوني. ومع ذلك ، فإنهم يسجلون قوائم محدودة ، لأنهم ملائمون لسهولة الحصول على المعلومات ويجعلون من الممكن الاتصال بالوظيفة السابقة للمرشح.

تم تقديم هذا الرد من قبل ممثل شركة في قطاع الخدمات:

عند توظيف الموظفين في الوظائف الشاغرة ، نجري دائمًا مقابلات لتحديد المرشحين عديمي الضمير ، وتقييمهم باستخدام استبيانات واختبارات خاصة. إذا تمت مقابلة مقدم الطلب ، فإننا نتحقق منه على قائمة محدودة من أجل الحصول على معلومات من نفس المنظمات الجادة ، ولكن هذا ليس مبررًا دائمًا. غالبًا ما يتم العثور على اتهامات غير كافية أو غير معقولة من الشركات التي لا ترد على المكالمات.

القوائم السوداء المغلقة

هذه هي الخدمة الأكثر موثوقية وسرية المتاحة على الإنترنت. تعمل على النحو التالي: المنظمة التي ترغب في التعبير عن عدم رضائها عن مرشح تقدم طلبًا ، حيث تبلغ عن ذلك وتترك معلومات الاتصال. اتصل بها مشرفو الخدمة للحصول على معلومات حول المرشح وما يسمى بالحالة (أصفر أو أحمر أو أسود) ، وهو ما يتوافق مع درجة عدم الرضا. بعد ذلك ، تترك المؤسسة التي أرسل إليها الموظف المعني السيرة الذاتية طلبًا للتحقق وتتصل بالمدير. يتحقق الوسيط من توفر المرشح في القائمة ويبلغ عن حالته ، بالإضافة إلى تفاصيل الاتصال بالشركة التي تركت المراجعة. الآن تتواصل إدارات شؤون الموظفين مع بعضها البعض وتتلقى توصية.

لا تزال هذه القائمة في حد ذاتها غير قانونية ، ولكن احتمالية القبض عليها صغيرة جدًا - لا يمكن للمرشحين التحقق من ترشيحهم في القائمة السوداء للباحثين عن عمل.

تعليقات القائمة المغلقة

تهتم الشركات المؤثرة والكبيرة بخدمات القوائم السوداء المغلقة.

اختاروا مثل هذه الخدمات بسبب أمنهم وسريتهم. من المهم بالنسبة لهم أن تكون المعلومات التي يتم الحصول عليها من هنا مفيدة في 75٪ من الحالات ، حيث تتركها المنظمات الكبيرة. بفضل هذا ، من الممكن فرز المرشحين بكفاءة والعثور على الموظفين بسرعة.

لذا علق على هذه المسألة في شركة لوجستية دولية:

نحن نوظف موظفين في جميع أنحاء العالم ، لذلك ، بالطبع ، يتم اختبارهم للسمعة في قوائم خاصة. نحن لا نهتم بالقوائم العامة - فهي مسدودة جدًا ، ولكن الخدمات ذات القاعدة المغلقة هي الأولوية وتساعد بشكل جيد جدًا في هذا الأمر. السلبية الوحيدة هي عدم وجود نظام آلي (انتظار طويل لاستجابة من الإدارة).

قواعد غير متصل

لا يستخدم هذا النوع من القائمة السوداء الإنترنت وهو أكثر حماية من الإدخالات غير المبررة من قبل المرشحين. يتم تجميع هذه القواعد في اجتماعات مجالس أو جمعيات مختلفة لأصحاب العمل من نفس المجال ، وتستخدم أيضًا في هذا المجال فقط. التغطية صغيرة ، لكن المصداقية والسرية على مستوى عال. أثيرت مسألة إدراج الاسم في اجتماع عام حيث يجب تقديم الأدلة. في بعض الأحيان ، يمكن عقد جلسات استماع كل من الموظف وصاحب العمل للتوصل إلى حكم.

استجواب النزاهة خلال المقابلة

بادئ ذي بدء ، لا يجب أن تبحث عن اسم المرشح في القوائم بحضوره - لذلك تعرض نفسك وصاحب العمل السابق لضربة.

في المقابلة ، تحتاج إلى الانتباه إلى العوامل التالية.

المرشح ليس حريصًا جدًا على تسمية الوظيفة السابقة.

قد يشير هذا السلوك إلى أنه يمكنك بسهولة الاتصال بصاحب العمل السابق ومعرفة ما يرغب الموظف في إخفائه.

سلوك غير لائق.

يشير هذا العامل إلى درجة عالية جدًا من الاهتمام بالتواصل مع المجند. يحاول الباحثون عن عمل جذب انتباه صاحب العمل من خلال القيام بأشياء غير طبيعية: ملاحقة صاحب العمل ، ورواية القصص غير المتعلقة بموضوع المحادثة ، والحصول على الاتصال الجسدي وما شابه ذلك.

يطلب المرشح حذف سيرته الذاتية.

يجب أن يكون هذا في حالة تأهب جاد - الباحث عن عمل غير محترف. قضى وقت المجند بلا هدف وعمل بشكل متهور بشكل عام ، وقدم سيرته الذاتية إذا تخلى عنه في نهاية المطاف. وأحيانًا قد يكون سببها الخوف من التعرض.

ملخص

أدى ظهور القوائم السوداء للمتقدمين إلى تسهيل عملية اختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة ، وهذا هو سبب عملهم بنجاح ، على الرغم من عدم شرعيتهم. من المهم أن نفهم أنه لا يمكن الاعتماد على جميع المعلومات الواردة في هذه القوائم ، وأن الشخص يحتاج أولاً إلى التقييم الشخصي. إذا حكمنا من خلال المراجعات ، فإن القوائم التي تحتفظ بها النقابات ونقابات أصحاب العمل هي الأكثر موثوقية وموثوقية ، ولكن إذا كنت بحاجة إلى معلومات حول الموظف الذي جاء من مجال آخر ، فمن الأفضل استخدام قائمة سوداء مغلقة.