كيفية ملء قسم "المهارات" لسيرة ذاتية

كما تعلم ، فإن السيرة الذاتية المجمعة بشكل صحيح وصحيح تزيد بشكل كبير من فرص المتقدم للحصول على الوظيفة المطلوبة. علاوة على ذلك ، عند ملء السيرة الذاتية ، يجب أن يوضع في الاعتبار أن أحد أهم الأدوار هو عنصر "المهارات". نقترح عليك أن تفهم ما وكيفية الكتابة في هذا القسم حتى يكون ترشيحك موضع اهتمام صاحب العمل المحتمل.

بادئ ذي بدء ، ضع في اعتبارك أن مهارات وقدرات السير الذاتية يمكن أن تختلف بشكل كبير اعتمادًا على نطاق النشاط المقترح. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل كمحاسب ، ولكنك تخطط للحصول على وظيفة كمدير مبيعات ، فإن معظم مهاراتك المحاسبية ستكون غير ذات أهمية تمامًا لدى صاحب العمل المحتمل. لذلك ، إذا كنت لا تريد أن تكون سيرتك الذاتية في سلة المهملات حتى في مرحلة دراستها من قبل مدير الموارد البشرية في الشركة ، فعليك الاقتراب من تجميعها بعناية وجدية قدر الإمكان.

الخيار الأفضل هو تعديل عمود "المهارات" للسيرة الذاتية وفقًا لملف تعريف الشركة ومتطلبات الوظيفة الشاغرة ومسؤوليات الوظيفة. من أجل التحقق من أهمية هذا العنصر ، تجدر الإشارة إلى أن موظفي قسم الموارد البشرية يتواصلون مع مختلف المرشحين كل يوم ويدرسون الكثير من المستندات ، لذلك عندما يتعرفون أولاً على السيرة الذاتية ، عادة ما يقرؤونها ، والتي تسمى ، بشكل قطري ، مع التركيز على على المهارات التي يمتلكها المتقدم. يعتقد خبراء التوظيف أنه من الصعب جدًا التحقق من خبرة عمل الشخص ، وأن لديه المهارات اللازمة يمكن حسابها بسهولة خلال مقابلة.

ومع ذلك ، حتى لو كانت مهارات السيرة الذاتية خيالية ، لكن المرشح نجح في إجراء مقابلة معه بنجاح ، فسوف يكشف تزويره عن نفسه بسرعة خلال فترة الاختبار في مكان العمل الجديد. لذلك ، عند ملء هذا العمود ، لا ينبغي للمرء أن يبالغ في قدراته بشكل خاص ، حتى لا ينتهي به الأمر في وضع غير سار للغاية.

أمثلة على المهارات التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية:

- معرفة اللغات الأجنبية (تأكد من الكتابة على مستوى إتقان لغة معينة) ؛

- مهارات الموازنة ؛

- إجراء المحاسبة والمحاسبة الضريبية ؛

- المراسلات التجارية والاتصالات التجارية ؛

- تخطيط المبيعات.

مهارات السيرة الذاتية : الأخطاء الأكثر شيوعًا

الخطأ الأكثر شيوعًا في ملء هذه الفقرة هو الموقف عندما يبدأ مرشح لمنصب قيادي في وصف مهارات أخصائي بالتفصيل. قد يحصل مدير الموارد البشرية على انطباع بأن مقدم الطلب لا يفهم معنى المنصب القيادي ، وهو ليس ضرورة للقيام بعمل القسم بأكمله ، ولكن القدرة على تنظيم وتحفيز الموظفين على حل المشكلات في الوقت المناسب وبجودة عالية والوفاء بالمهام الموكلة إليهم.

أيضا ، يعتقد العديد من المتقدمين أنه من الضروري سرد ​​جميع مهاراتهم. للحصول على ملخص ، من المستحسن تحديد النقاط الرئيسية والرئيسية التي ترتبط مباشرة بخصائص العمل في الموضع المطلوب فقط. في الواقع ، كلما زادت كمية المياه ، زادت صعوبة رؤية متخصص الموارد البشرية للمعلومات المهمة حقًا.

على سبيل المثال ، نوصي المتقدمين بالعثور على عينة من السيرة الذاتية ، والمهارات التي تناسب بشكل مثالي الوظيفة التي تتقدم لها ، وتعديل سيرتهم الذاتية وفقًا لهذه المعلومات.