اضطرت الأم الشابة للذهاب إلى العمل ، لكنها لم ترغب في ترك المولود الجديد في رعاية المربية

الحمل والولادة هو وقت خاص يصعب مقارنته بأي شيء. تحاول الأمهات المستقبلات وحتى الآباء أن يتعلموا قدر الإمكان حول رعاية الطفل والولادة المريحة. كما أنهم مهتمون بالحمية الغذائية أو التمارين التي ستساعدهم على استعادة الشكل. ولكن عاجلاً أم آجلاً ، تأتي اللحظة التي يتعين على الأم الشابة أن تفكر في من ستترك الطفل معها إذا أرادت العودة إلى العمل.

كيف تنقل رعاية الطفل؟

الآباء خائفون للغاية من هذه اللحظة ، لأنهم قضوا الكثير من الوقت مع المولود والآن يصعب تركه ، حتى لبضع ساعات. في كثير من الأحيان ، يتعين على الأمهات البحث عن شخص ما لرعاية طفلهن. الصعوبة الرئيسية هي أن نعهد بأغلى شيء لشخص غريب. في بعض الأحيان يستغرق الأمر أكثر من أسبوع للعثور على مربية جيدة.

إذا تم العثور على مثل هذا الشخص ، فلن تكون الأم قادرة دائمًا على توضيح نوع الرعاية التي يحتاجها طفلها. على هذا الأساس ، تنشأ النزاعات. بعد المرور بكل السلبيات في الرأس ، تستسلم الأمهات لأنهن لا يرغبن في فقدان وظيفتهن ، ولكن لا يمكنهن ترك الطفل. قررت إميلي ريد تجنب المشاكل المحتملة المرتبطة بتوظيف مربية.

لقد قامت بحل هذه المشكلة غير عادية للغاية.

حل غير عادي

إن ترك طفلك تحت إشراف شخص غريب هو أكثر من مجرد "تصويت بالثقة". كانت إميلي في شهرها الرابع تقريبًا من الحمل عندما بدأت في دراسة توظيف مربية. قرأت الأدب ، وسألت أيضًا الأصدقاء الذين لديهم أطفال بالفعل للحصول على المشورة. بعد مراجعة الخيارات المختلفة ، توصلت إلى استنتاج مفاده أن مثل هذه الخدمة ستكلفها هي وزوجها باهظ الثمن.

يجب على الأم أن تفهم أن الابن المتزوج هو المسؤول عن الأسرةكما هو الحال في متجر للحلوى: أظهرت فتاة غرفة نوم "حلوى"

لتكون شريكا على قدم المساواة في الزواج ، لا تحتاج إلى تقاسم المسؤوليات على قدم المساواة

في ضوء هذا الوضع ، خططت إميلي بعدم العودة إلى العمل لتكرس نفسها بالكامل لرعاية الطفل. كان من الأسهل بكثير البقاء في المنزل والعناية بالطفل بنفسك ، لكن هذا الخيار لا يناسب الأم الشابة. كانت إميلي تحب وظيفتها ، وقد أحببت حقًا ما فعلته ، وكانت ميزانية الأسرة بحاجة إلى دخل إضافي.

قررت إميلي محاولة إيجاد بعض التسوية. ولكن حتى لو كانت مستعدة لإجراء تغييرات على جدول عملها ، فهل كان قائدها جاهزًا لذلك؟ اكتسبت الشجاعة ، ومع ذلك قررت التحدث مع رئيسها وفوجئت بإجابته غير العادية. لم يكن يمانع أن تأتي أم شابة للعمل مع طفلها: "يمكنك اصطحاب طفلك معك عندما تكون مستعدًا للذهاب إلى العمل. إذا أردت ، يمكنك الولادة في المكتب!"

تجربة جديدة

كانت إميلي مقتنعة بأن العمل كان مهمًا للغاية بالنسبة لها ، خاصة مع هذا الدعم من الفريق. الآن يمكنها أن تستعد بهدوء لمظهر الطفل ولا تقلق من أنها ستضطر إلى البحث عن مربية أو القتال مع رؤسائها بسبب الذهاب إلى العمل.

بعد ستة أسابيع من الولادة ، تمكنت الفتاة من بدء واجباتها وعدم فصلها عن طفل صغير. هذه ليست فقط تجربة جديدة لأم شابة ، ولكنها أيضًا ممارسة غير عادية ومثيرة للاهتمام للفريق بأكمله.

اهتم قرار إميلي بالعديد من النساء اللاتي وجدن أنفسهن في وضع مماثل. الآن المزيد والمزيد من الأمهات يفكرن في اصطحاب طفلهن إلى العمل.

وجدت انتهاك؟ محتوى التقرير