الخصائص الإيجابية والسلبية للموظف: ماذا نقول؟

عاجلاً أم آجلاً ، يواجه كل صاحب عمل تقريباً حقيقة أنه يحتاج إلى وضع توصيف للموظف. ولكن كيف يجب أن تبدو وماذا يجب أن يشار إليه في هذه الوثيقة؟

ملف تعريف الموظف هو وثيقة رسمية. يجب أن يحتوي على معلومات مفيدة حول الأنشطة الرسمية أو الاجتماعية للشخص. باستخدام الخصائص ، يمكنك التحدث عن مسار العامل وصفاته الأخلاقية والعملية ، ووصف عمله ونشاطه الاجتماعي.

يجب أن تكون البيانات التالية موجودة في المستند:

• اسم الموظف وتاريخ الميلاد. كما يجب أن يشير إلى نوع التعليم الذي حصل عليه ، وتقديم قائمة كاملة بالمؤسسات التعليمية التي تخرج منها.
• الفقرة التالية ، التي يجب أن تحتوي على خصائص الموظف - اسم الشركة أو المنظمة التي تم إنشاؤها فيها ، تسرد الوظائف التي يشغلها الشخص أثناء العمل وواجباته المهنية.
• الصفات الإيجابية (الشخصية والمهنية) ، يتم سرد البيانات عن المكافآت والجوائز.
• يقدم معلومات عن دورات التعليم المستمر التي يأخذها الموظف. ونذكر في نفس الفقرة مشاريع الشركة التي شارك فيها.
• من الضروري القول لأي غرض يتم إعطاء هذه الخاصية.
• في نهاية الوثيقة يجب أن تشير إلى تاريخ إعدادها ، وتوقيع الشخص المسؤول ، وكذلك ختم المنظمة.

مع كتابة خاصية إيجابية ، كقاعدة ، لا توجد مشاكل على الإطلاق. كل شيء أكثر تعقيدًا إذا كنت بحاجة إلى ملف تعريف سلبي للموظف.

بالطبع ، لن تكتب في مستند رسمي شيئًا مثل "الشخير في المكتب بأكمله" أو "تناول الرقائق في العمل وعدم المشاركة". من المهم أن تتذكر أنك مسؤول عن محتوى المواصفات. لذلك ، يجب أن تكون موضوعية إلى أقصى حد ، ويجب دعم رأيك بحقائق محددة.

من الأفضل أن يتم توثيق الخصائص السلبية للموظف. يجب أن تكون هناك إشارات إلى سوء سلوك موثق ، وأمثلة على الإهمال ، وما إلى ذلك.

يجب الإشارة إلى أرقام جميع الوثائق الداخلية.

يجب عدم تضمين بيانات الوصف التي يمكن أن توصف بأنها ثرثرة أو شائعات أو رأيك الشخصي.

لفهم كيفية كتابة وصف بشكل صحيح على الموظف ، من الأفضل أن ترى مثالاً على مثل هذا المستند. كيف يمكن أن تبدو؟

"وصف

على رأس قسم شؤون الموظفين XXX (اسم الشركة)

Petrov Petr Petrovich

ولد بيتر بتروفيتش بتروف عام 1961 ، وفي عام 1985 تخرج من جامعة موسكو الحكومية ، حاصل على تعليم عال.

من عام 1995 حتى الوقت الحاضر ، عمل في XXX (المناصب: سكرتير المدير ، تمت ترقيته إلى رئيس قسم الموارد البشرية). ص. بتروف هو متخصص مؤهل قادر على قيادة الوحدة الموكلة إليه بثقة.

يزيد من المستوى المهني الشخصي (دراسة الوثائق ، والتعرف على الأدب المتخصص). تسعى جاهدة للنمو المهني. يحصل على تعليم جديد في مجال الفقه.

في التواصل ، مهذبا وودية للغاية ، يقظة. يحظى باحترام جميع موظفي الشركة.

يتم إصدار الخاصية لغرض العرض في مكان الطلب.

الجين. مدير

I.I. إيفانوف

أود أن أتمنى أن يكون هذا المثال لملف تعريف الموظف والنصائح الواردة أعلاه مفيدًا لك حقًا.

حظا طيبا وفقك الله!