مخطط مهنة المدير: مثال. مخطط المهنة لمدير الموارد البشرية. مهنة مدير المبيعات

عند سماع كلمة "professionogram" ، يمكن للعديد من الأشخاص أن يفهموا أنهم لم يواجهوا مثل هذا المفهوم من قبل. هذا المصطلح لا يحدث بشكل متكرر ، على الرغم من أنه ظهر منذ فترة طويلة. بادئ ذي بدء ، يجدر تحليل مفهوم professiogram وفهم جوهره.

ما هو تخطيط القلب؟

مصطلح "المهنة" يعني وصفًا لخصائص المهنة ، بالإضافة إلى قائمة بالمتطلبات والمعايير للمتخصص في هذا المجال. إذا أخذنا في الاعتبار المحتوى التفصيلي للمهنة ، فيمكننا القول إنها تتضمن قائمة تفصيلية بالوظائف والمهام والمسؤوليات التي يتم تعيينها لموظف تخصص معين. كما يحتوي على متطلبات جميع الصفات الشخصية للمهنيين. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحتوي على العديد من المعايير (نفسية ، نفسية فسيولوجية ، تقنية ، صناعية وغيرها الكثير) التي يجب على الشخص استيفائها من أجل تنفيذ الأنشطة بنجاح في مهنة معينة.

في كلمة واحدة ، يمكننا أن نقول أن الرسم البياني هو شيء مفيد للغاية. يسمح لك بتحديد الملاءمة المهنية للشخص وتقييم قدراته بشكل صحيح ، وهو أمر مهم بشكل خاص في الأزمات. في هذا الوقت ترتفع الحاجة إلى موظفين مؤهلين. في هذا الصدد ، غالبًا ما تساعد المهنيين في تطوير سياسات الأفراد المضادة للأزمات.

قليلا عن تاريخ المصطلح

بالطبع ، يجدر قول بضع كلمات حول تاريخ هذا المفهوم. على الرغم من حقيقة أن الكلمة ليست شائعة جدًا ، ولا يتم سماعها كثيرًا ، فقد ظهرت منذ فترة طويلة. يعود ظهور بروفيسوجرام إلى فترة ما قبل العلم. نشأ هذا المفهوم منذ اللحظة التي بدأ فيها الناس في تقسيم جميع أنشطة العمل إلى مهن مختلفة. أدت حقيقة وجود أي مهنة معينة إلى إنشاء وصف لها ، ثم قائمة بالصفات التي يحتاجها موظف معين. يمكن العثور على وصف المهن حتى في الأساطير القديمة والحكايات الخرافية ، لذلك يمكننا أن نستنتج أن مثل هذه الظاهرة نشأت منذ قرون عديدة.

من المثير للاهتمام أنه في عمل الفيلسوف اليوناني القديم أفلاطون ، "الدولة" ، يمكن للمرء أن يتوصل إلى توصيات بشأن الصفات التي يحتاجها الناس لأنواع معينة من العمل. كُتب هذا العمل عام 360 قبل الميلاد. ه. بطبيعة الحال ، في تلك الأيام لم يكن مصطلح "professiogram" موجودًا ، ولكن تم تكوينه تدريجيًا.

مهنة المدير - السمات البارزة

في الآونة الأخيرة ، أصبح مفهوم "المدير" غير واضح للغاية. إذا كان الشخص يعمل كمدير ، فقد يعني هذا أشياء مختلفة تمامًا. ومع ذلك ، هناك تعريف عالمي يمكن من خلاله تمييز المديرين حقًا عن غيرهم من الموظفين.

بالمعنى الأوسع نطاقاً ، المدير هو اختصاصي وتشمل مسؤولياته إدارة مجموعة من الأشخاص لتحقيق هدف وحل مجموعة محددة من المهام. أيضا ، مسؤولية المدير هي مراقبة وتنسيق العمليات التي تحدث داخل عمل الفريق.

تم تصميم مهنة المدير للمساعدة في تقييم جودة متخصص للامتثال لمتطلبات المهنة.

يعتقد الكثيرون أن المدير ليس موظفًا جادًا ومؤهلًا ولا يمكنه أن يفعل أي شيء بنفسه. يمكننا القول بكل يقين أن الأمر ليس كذلك. بالطبع ، كما هو الحال في أي نشاط آخر ، هناك أحيانًا حالات لا يؤدي فيها أخصائي واجباته بشكل جيد بما فيه الكفاية ، ولكن هذا لا يؤثر على المهنة ككل. إن المدير الفعال حقًا قادر على تأسيس أنشطة كل من الأقسام الفردية والمؤسسة ككل.

مهنة المدير: ما هي الصفات التي يحتاجها المدير؟

كما ذكر أعلاه ، بالنسبة لأي اختصاصي ، هناك قائمة بالمتطلبات والوظائف. الآن أنت بحاجة إلى معرفة ما يتضمنه برنامج مدير المهنة. يمكن العثور على مثال في الأدبيات المتخصصة ، ولكن من الجدير تحديد المتطلبات الأساسية للمديرين المتخصصين.

لتصبح مديرًا ناجحًا ، بغض النظر عن اتجاه النشاط ، هناك حاجة إلى المتطلبات الأساسية التالية:

• من الضروري امتلاك تقنيات التحكم ، والقدرة على تطبيق آليات التأثير المختلفة (النفسية والاقتصادية والاجتماعية وغيرها).
• أنت بحاجة إلى معرفة ممتازة بموضوع الموضوع ، والقدرة على التنقل فيه لاتخاذ قرارات إدارية مدروسة ومستنيرة.

يتضمن مخطط المهنة للمدير لإدارة أي صناعة تقريبًا قائمة بالمسؤوليات الوظيفية لمثل هذا المتخصص. هذه القائمة واسعة جدًا ، وتشمل:

• تخطيط الأعمال للمشروع مع مراعاة أهدافه الاستراتيجية ؛
• تحليل وحل مجموعة واسعة من المشاكل (الأفراد ، الاقتصادية ، الفنية ، التنظيمية وغيرها) ؛
• اتخاذ تدابير لزيادة إنتاجية العمل وزيادة مبيعات المنتجات ؛
• تحليل فعالية الشركة ؛
• الاتصال بشركاء الأعمال ؛
• جمع المعلومات اللازمة عن المنظمة.

مدير الموارد البشرية: عن المهنة

هذه واحدة من أكثر المهن شعبية في الوقت الحالي. يشارك هذا المتخصص في اختيار الموظفين للأماكن الشاغرة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يؤدي مجموعة واسعة من المسؤوليات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين. كما أنه مسؤول في بعض الأحيان عن خلق والحفاظ على ظروف العمل المثلى لموظفي المنظمة.

في كثير من الأحيان في الشركات الصغيرة ، يؤدي مدير الموظفين واجبات قسم كامل ، حيث يتولى مهام التوظيف ليس فقط ، ولكن أيضًا تدريب الموظفين ، وإنشاء نظام لتحفيز العمال وترقيتهم ، وإدارة الملفات الشخصية للموظفين. وبناءً على ذلك ، يمكن القول أن ملف تعريف مدير المهنة يختلف اختلافًا ملحوظًا عن ملف المتخصصين الإداريين الآخرين.

مدير الموارد البشرية: الاختلافات في المهنة

تم النظر في المتطلبات العامة لجميع المديرين أعلاه. ومع ذلك ، لكل منطقة ميزاتها الخاصة. من الجدير الآن التحدث عما يشتمل عليه الملف الشخصي لمدير المهنة.

يحتاج موظف في هذا الملف الشخصي إلى التعليم ، والأهم من ذلك كله في التخصص "إدارة الموارد البشرية".

يجب أن يحصل مدير الموظفين على تدريب جيد في مجال علم نفس العمل وعلم النفس الاجتماعي وأن يكون على دراية جيدة بتشريعات العمل. يجب أن يكون أخصائي الموظفين متميزًا وملاحظًا ، بالإضافة إلى إلقاء الخطاب.

مدير المبيعات: المتطلبات التخصصية

كما أظهرت دراسة تفصيلية ، فإن مهنة المدير العام ليست موحدة لجميع المديرين. هناك عدد كبير من الاختلافات المتعلقة بالتخصص. هناك مجال شائع آخر للمتخصصين في مجال الإدارة وهو المبيعات.

مدير المبيعات هو الرابط بين منتج السلع أو الخدمات والمستهلكين. في الواقع ، دور مثل هذا الأخصائي أكثر أهمية مما قد يبدو للوهلة الأولى. نجاح منتج أو خدمة ، وبالتالي ربح الشركة ، يعتمد بشكل مباشر على أنشطتها.

تتطلب مهنة مدير المبيعات المتطلبات الأساسية التالية:

• معرفة آليات وخصائص الترويج للسلع في السوق ؛
• معرفة أساسيات التسويق والخدمات اللوجستية ؛
• معرفة قواعد ملء المستندات.

يمكنك الدراسة كمدير مبيعات في كل من مؤسسات التعليم الثانوي المتخصص والتعليم العالي. في كثير من الأحيان ، يتم إجراء تدريب إضافي بالفعل في مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يشير المخطط المهني للمدير ، بالإضافة إلى المهارات المهنية ، إلى قائمة من الصفات الشخصية التي يجب أن يمتلكها الأخصائي ، على سبيل المثال ، مهارات الاتصال المتقدمة ، والكلام المُلقى ، والتسامح الشديد للتوتر والقدرة على إيجاد نهج تجاه أي شخص.